作者：不吃小南瓜
“我估計未來對這方面的人才需求會越來越大，最少也是以‘萬人’來做計算的。”
“比如說，現在售賣的空間連接設備，有很多的小故障問題，都需要專業技能人才去解決，而不是讓做研發的博士生，上門去給人修理設備。”
“所以空間信息科技公司，售賣出的設備只能返廠修理。”
這方面，空間信息科技公司也尋求過解決方法，他們內部開設了培訓機構，培養了一些相關人才，但空間信息科技公司的格調比較高，參加培訓的人才都是碩士起步，或者也因爲，牽扯到一些保密問題，他們也無法大量招收社會的人才進行培養。
奕星公司就沒有這個問題了，只要不牽扯到理論的內容，簡單工作都交給技能人才做就可以了。
趙奕連翻的解釋讓所有人明白過來。
李副市長聽得眼睛發亮，最受到注意的一句話是，‘奕星需要招聘超過兩百人’。
這就提供了兩百個技術工作崗位。
空間鏈接技術可是保密性質的，外來人才根本招不到，肯定會單獨進行相關的培訓。
培訓的人員從哪裏找？
本地肯定優先啊！
劉志北也反應過來，馬上道，“趙院士，只要你有要求，覺得我們大學可以，我們肯定無條件配合啊！”
他繼續道。“大學開設相關的專業，我可以保證，肯定是全力支持的，但就是教材、教學人員——”
這個他可不敢說。。
想找懂空間鏈接相關技術，並且肯到鄭陽大學參與教學工作的人才，難度實在是太高太高了。
劉志北繼續道，“還有，開設相關的專業是需要評估的，一切都準備好，走流程也要走上一年，估計要明年的九月份，才能申請下來，因爲是全新的學科，還是從專科開始。”
“那沒關係。”
趙奕道，“什麼級別的學歷，都沒問題，另外，教學人員也不用擔心，我們公司可以派人當專業的教學人員，放心吧，肯定是最好的老師。”
“暫時，我們是想面向社會招收人員，然後進行對口的培訓，但是一個弊端就是，沒有經過系統化的培養，工作中肯定會遇到很多問題。”
“所以我是希望，我們招收這一些人員，等明年開設了相關專業以後，能到大學裏半工半讀，建個快速班，一起進行快速系統化的學習。”
劉志北聽着連續點頭，“這個沒問題，不過，趙院士啊，就是你們現在準備招的這批人，能不能考慮我們大學的畢業生。”
“畢業生？”
“對，現在已經四月了，馬上又到了畢業季，既然是要招人才，能不能優先考慮鄭陽大學，都是應屆生。”他滿是期待的說道。
“這個——”
趙奕猶豫了一下，“但是這些畢業生，願意進了公司以後，明年繼續到大學裏半工半讀嗎？”
“放心吧，肯定願意！”
劉志北拍着胸脯笑道，“能進奕星，別說是進個快速班，就算是多讀上三年、四年，也肯定有很多人願意。”
——
等一切都談好以後，趙奕馬上召開了公司的內部會議，說的都是光能接收轉化器的調試工作。
然後他點了幾個參與工作的人員，讓他們分別撰寫一份‘培訓學習方案’，“每個人寫個方案。需要掌握什麼技術，需要了解什麼知識，等等。現在大家有什麼建議都說出來。”
很快大家就開始暢所欲言。
會議上被提到最多的就是‘複合函數解析’，因爲工作牽扯到密匙的解析，複雜函數解析是肯定需要的，只是調試工作遇到特殊情況，也可以重新進行解析對比，以驗證密匙的正確性。
還有，需要光子能量轉變相關的知識。
當遇到棘手的問題時，就能夠通過查看光束狀態，以最快的速度找出問題所在。
另外還有，太陽能發電技術理論。
當光學接收轉化裝置進行整體咦鳈z測的時候，內部也可能會出現問題，就需要懂一些太陽能技術理論。
以上都直接被趙奕‘否’了。
他苦笑的說道，“這些複雜的東西就不要說了，我們現在是培養一線的技能人才，而不是要培養理論專家、科研人才。”
“一線的技能人才，掌握基本的操作能力就可以了，如果真碰到了無法解決的問題，可以找更高一級，或者找你們解決呀。”
“也對！”
“是啊！”
“如果是基本的操作，確實不需要什麼理論知識。”
“只是電子操作，太簡單了！”
接下來大家繼續暢所欲言，說的都是很簡單的方面了。
最終會議決定了幾個方面集合的培養方案。
首先是密匙的解讀。
再有就是電子系統設備的操作方法。
其他還包括數據報錯時的簡單修正方法，多點錯誤的應對方法，整體調試的問題總結。
等等。
這些操作基礎、經驗類的問題結合在一起，就可以當做是培訓教案了。
會後。
趙奕對會議進行了總結，把幾項歸在一起，對應着找出幾種基礎理論書籍--
《基礎密碼學》
《電子與電路系統》
《機械基礎原理》
《數控技術》
這幾種就可以作爲，‘空間傳輸技術專業’的專業課程。
如果後續有其他需要，還可以再添加幾門，也就差不多了。
——
每一個大學都會非常重視畢業生就業率，也會重視畢業生的就業質量。
鄭陽大學也是一樣。
往往普通本科院校很難邀請大型的科技企業來學校招聘，而普通院校的畢業生，大多數都是自己找出路，通過校招進入企業的寥寥可數。
現在和奕星無限動力公司達成人才培養相關的合作，劉志北也爲學校爭取了一百個工作機會。
他馬上讓教務處發佈相關的公告，宣佈學校裏的工科應屆畢業生，都可以寫一份報告說明，申請到奕星無限動力公司工作。
同時，公告裏也說明了工作性質，是做職業技術類工作，並在明年的九月份，會進入快速班進行系統性學習。
這個公告發布出來以後，很短的時間裏就擠佔了校園論壇。
大量的學生做出留言，“不是開玩笑吧，進入奕星工作？咱們學校？而且是一百個名額？”
“說是職業技術類工作，難道是修車？”
“那可是無限動力汽車，傳輸太陽表面能源到汽車上，修這種汽車，感覺就是高大上啊！”
“明年進培訓班？這有什麼大不了的！”
“不過應該要求很高吧？那可是奕星！”
“親們，拜拜，我要去寫申請報告了！”
“我也去！”
“算我一個！”
一大羣學生表示要去寫申請報告。
第二天白天，學校裏相關的負責老師，就收到了三百多份申請報告，數量還在不斷增加中。
鄭陽大學的規模不小，應屆畢業生有兩千多人，工科專業佔據大部分，有一千五百多學生。
總計一千五百多畢業生，一天時間就有三百多份申請，可見學生們對進入奕星工作究竟是有多熱情。
其中不止是專科專業的學生，還有很多的本科學生，甚至重點專業的學生，都直接做出了工作申請。
由此可見，奕星的吸引力有多大。
這就像是菸草工作的流水線工作，都能招到研究生一樣，奕星公司的格調擺在那裏，對畢業生的吸引力實在太大了。
有些工作定下來的畢業生，都想試一下能不能進入奕星，更不用說，絕大部分需要自己找工作，甚至畢業就面臨失業的學生了。
這個機會太難得了！
第六百四十二章 製造天空中最亮的星
鄭陽大學的畢業生對於奕星招工的反響熱烈，連計算機類的重點專業，都有大量的畢業生報名，主要就是因爲工作機會非常不容易。
奕星實在是太有名氣了，尤其是在鄭陽本地來說，就是最最高端的科技企業，能夠進入奕星工作，就像是和趙院士一起工作，說出去都很有面子。
當有很多畢業生報名的時候，負責的羅永林就有些頭疼了，因爲申請的人數實在太多，他根本沒有辦法決定劃掉哪些人。
這可是鄭陽大學的大事件，一定要很認真的進行處理。
羅永林不是普通的老師，而是負責畢業生就業的主管，他很清楚學校要發展，有一個很重要的指標就是，畢業生的就業率和就業質量。
鄭陽大學的就業率不低，但就業質量相對很慘淡。
大部分的畢業生只能找到一個私企工作，哪怕是成績非常好的，畢業以後也很難找到好工作，主要就是鄭陽大學畢業證書的含金量問題。
所以想要上進的學生，多數都參加公-務-員考試，或者努力奮發圖強進行考研備戰。
鄭陽大學還很難留住那些成績非常好的學生，因爲他們去考研肯定會考慮更好的大學，而不是留在本校繼續讀研究生。
這些是普通高校存在的問題。
如果鄭陽大學能持續和奕星公司合作，讓一些畢業生就業能進入奕星公司工作，情況就完全不一樣了。
這時候，學歷就不重要了。
哪怕開設個專科專業，畢業就有很大幾率進入奕星，肯定會成爲非常火爆的專業，一些高考分數高的學生都會考慮報名，生源變好也會讓學校跟着大大受益。
羅永林知道這次一定要小心再小心，他看着報名的學生名單，乾脆不分學歷、專業、成績，把所有符合條件的學生都推薦過去。
具體怎麼去進行篩選，還是讓奕星公司做決定吧。
最終報名的學生有六百多人，六個人爭一個工作名額，相對於奕星的崗位來說，進入的希望還是不小的。
——
奕星無限動力公司收到了鄭陽大學的消息，同時他們也在面向社會進行招聘。
鄭陽大學有一百個名額，其他也有一百個名額。
公司第一批打算招兩百個員工，招聘的條件也很直接，必須要有大專以上學歷，應屆畢業生優先考慮，數學成績好的有限考慮。
這個工作確實需要一些數學能力，但要求也並不是那麼高，只要有高中級別的數學基礎就可以了，再進一步可以工作中擴展學習。
在招聘的問題上，奕星無限動力公司開了兩次會，就簡單的決定下來，他們讓招聘報名的人，都參加一次數學考試，錄取四百個名額進入第二輪的面試，通過面試就可以進入公司。
數學考試是公司內部出題，內容和工作直接相關，包括高中的基礎數學、一點微積分的內容，還牽扯到概率學和統計學。
這麼多內容放在一起，多數人肯定考個高分，但成績的要求也並不高，只要排名靠前就可以了。
接下來的工作就不用趙奕參與了，鄭陽大學配合負責的人員，在大學的教學樓進行了一次規模宏大的考試，判了成績以後很快得到了名單，然後就直接進入面試環節。
趙奕沒有再管招聘的事情，但他也沒能輕鬆下來。
鄭陽大學得到了一百個進入奕星無限動力公司的名額，直接被人傳到了網絡上。
好多人都知道了。
然後就有大學找上了門，首先來的就是鄭陽科技大學，隨後還有兩家專科學校，還包括江城大學也來了，後來煙花大學都打電話過來。
這就有些讓人頭疼了。
趙奕直接把事情推給了教育部門，讓他們去找教育部門來談，而奕星方面只提供教育相關的建議。
其實好多學校都找上來，對奕星公司也是個好消息，因爲未來對於空間連接技術相關的技能人才，需求肯定會越來越大，靠鄭陽大學是不可能培養出來的。
一家獨大的壟斷局面，對於教育行業發展也很不利，但也不能讓所有學校都開設相關的專業，否則就會讓好多畢業生找不到工作。
市場需求就這麼大，培養的人才比市場稍多一些就可以，而不需要過多的培養。
很快。
奕星無限動力公司招聘的兩百人，也包括一百個鄭陽大學的畢業生，都進入到培訓階段。
上一篇：亿亿神豪从被劈腿开始
下一篇：打造究极生物