港島風雲1977 第210章

　　他要的就是這個效果，讓投資者知道投進去的錢不會打水漂，讓管理層知道飯碗不會被端掉，讓所有人知道康力不會死。

　　但他沒有打算只給一顆甜棗。

　　“但是…”黃家豪的語氣微微一轉，雖然依舊平穩，但會議室裏的空氣又緊了一分，“公司接下來會對旗下所有企業進行全面整頓，業務會進行適當調整。這些調整，我需要得到全體董事的支持。”

　　沒有人反對。這個時候跳出來唱反調，不是傻，就是存心不想幹了。

　　“第二件事，”黃家豪豎起兩根手指，“我提議把康力投資，更名爲康力科技公司。”

　　會議室裏響起一陣低低的議論聲。李國棟和趙明遠交換了一個眼神。

　　“康力投資”這個名字，用了很多年。“投資”兩個字，在當下的市場環境裏，多少顯得有些虛浮，甚至有些不合時宜。

　　而“科技”二字，既是方向的宣示，也是信心的表達。

　　“第三件事，”黃家豪說完這三個字，聲音變得更沉了一些，“從今天開始，康力要推行新的考覈機制。各個部門、各個子公司，庸者下，能者上。”

　　會議室徹底安靜了。

　　庸者下，能者上。這六個字，輕飄飄的，但落在地上，分量重得像一塊鐵板。

　　在座的都是聰明人，誰都聽得懂這六個字的潛臺詞：你們的位置，不是鐵打的。幹得好，留下；幹不好，走人。

　　沒有人反對，但也沒有人立刻表態。

　　最後還是李國棟先開口：“黃生說得對，公司要活過來，就必須用考覈來檢驗工作能力，我無條件支持。”

　　“支持。”趙明遠跟着說。

　　其他董事也陸續點頭。不支持又能怎樣呢？新官上任三把火，這是鐵打的規矩。

　　更何況，黃家豪手裏握着34.9%的股權，是實實在在的控股股東。

　　再說了，董事的位置還是香的。就算只是爲了那份袍金，也沒有人會在這個時候跟新老闆對着幹。

　　否則，下一輪調整董事會成員的時候，自己可能就要從這張椅子上站起來了。

　　黃家豪點了點頭，臉上沒有得意，也沒有嚴厲，依然是那種不卑不亢的從容。

　　“那就這麼定。”

　　一錘定音。

第240章 管理層會議

　　董事會結束後，黃家豪沒有急着離開。

　　他看了一眼手錶，上午十一點剛過。這個時間點，管理層大部份人都在公司。

　　他轉頭對助理說了句：“通知一下，所有中層以上管理人員，下午一點半在六樓培訓室開會。

　　總部各部門、各分廠、各子公司的負責人，全部到齊。”

　　這不是一個臨時起意的決定。黃家豪心裏清楚，董事會那關過了，拿到了“尚方寶劍”，但這把劍能不能用得順，關鍵還在於底下那些真正管着生產線、管着倉庫、管着採購和品質的人。

　　董事會是上層建築，管理層纔是承重牆。牆要是歪了，屋頂修得再漂亮也沒用。

　　而他要做的，遠不止是開一個會那麼簡單。他要借這個場合，一次性完成三件事：穩住人心、亮出規矩、安插人手。

　　下午，五樓培訓室裏坐滿了人。

　　車間主管、技術組長、採購經理、品質負責人、倉儲主管……總部各部門負責人、各分廠總經理、各子公司核心管理層，黑壓壓地坐了一片，粗粗一數，五六十號人。

　　有老有少，有的一身工裝還沒來得及換，手上還帶着機油的痕跡；有的穿着筆挺的襯衫，袖口的扣子扣得一絲不苟。

　　坐在前排靠窗的那個中年人，頭髮已經花白，工牌上寫着“模具車間·陳國強”，在這棟樓裏幹了整整二十年。

　　坐在他後面一排的年輕人，看上去不到三十歲，手裏攥着一個筆記本，指尖因爲用力而微微泛白。

　　角落裏還有幾個女主管，低着頭小聲交談，但眼神時不時飄向門口，每個人的眼底都藏着同樣的東西。

　　他們揣着同一個問題：新老闆來了，我還能幹多久？

　　黃家豪太清楚這種不安從何而來了。香港的普通工人，活得不容易。一個月薪三千塊的工人，要拿出一千多來交房租，剩下的錢要養活一家人。

　　菜市場裏每斤菜漲五毛錢，對他們來說都是一道坎。

　　金融危機像一場沒有預警的颱風，一夜之間就能把多少人捲走。

　　在香港，失業是一件不敢想象的事。

　　一旦斷了收入，房租交不上，房東不會多給你一天寬限期，全家老小，真的有可能流落街頭。

　　這不是危言聳聽，這就是現實。

　　黃家豪從小在香港長大，見過太多這樣的面孔，聽過太多這樣的故事。

　　他知道這些人要的不多，一份穩定的工作，一個按時發放的薪水袋，一個明天醒來還有班上、還有錢賺的確定性。

　　他要給的就是這個。

　　黃家豪在總經理李國棟的陪同下，走進培訓室的時候，嘈雜的低聲交談戛然而止。

　　所有人的目光齊刷刷地投向他。他沒有拿稿子，也沒有坐到前排準備好的椅子上。

　　而是直接走上了前方的講臺，雙手自然地撐在桌沿上，目光平緩地掃過全場。

　　“我就是黃家豪。”他說，聲音不大，但培訓室的隔音一般，反而讓這句話顯得很真實，“你們的新老闆。”

　　下面有幾個人輕輕笑了一下。笑聲不大，但培訓室裏的空氣明顯鬆動了一點。

　　“我知道你們擔心什麼。”黃家豪沒有寒暄，直接切入正題，“擔心換老闆等於換刀，擔心飯碗保不住，擔心明天起來就不用來上班了。”

　　他頓了頓，把每一個字都咬得很清楚：“我今天把話放在這裏，康力科技不會倒。只要你們好好幹，你們的飯碗就不會丟。”

　　這句話落地，培訓室裏響起一陣低低的騷動。像是憋了很久的一口氣終於鬆了出來。

　　有人長長地呼了一口氣，有人偷偷看了一眼旁邊的同事，嘴角不自覺地往上翹了一下，又趕緊收回去。

　　有個女主管低下頭，用手背快速擦了一下眼角。

　　黃家豪看在眼裏，但沒有在這個溫情的環節停留太久。他話鋒一轉，語氣明顯沉了下來。

　　“但是公司會有變化。會變得更好，也會對大家要求更高。”

　　他直起身，雙手離開桌沿，在講臺後面站得更挺拔了一些。

　　“接下來公司會進入一個整頓期，核心就一件事：考覈與業務重組。

　　能者上，庸者下。這就是這次整頓的主題。

　　總部各部門、各分廠、各子公司，無一例外。”

　　培訓室裏徹底安靜了。安靜到能聽到日光燈鎮流器的嗡嗡聲。

　　有人微微點頭，有人面無表情，有人低頭看着桌面不知道在想什麼。

　　黃家豪知道，這話說得直白，甚至有些刺耳，但他不打算修飾。

　　康力科技之所以走到今天這步田地，表面看是債務危機，根子上還是人的問題。

　　華而不實，庸才當道。

　　有人坐在位置上不幹事，有人佔着資源不出活，有人混了十幾年靠資歷喫飯。

　　如果不動這些人，換誰來當老闆都是白搭。

　　“當然，我相信絕大多數人都能夠通過這次考覈。”他補了一句，語氣緩和了些，但力度沒減。

　　這時，總經理李國棟坐站了起來。他作爲公司的總經理，美國留學回來的電子製造人才，在公司裏算得上是少壯派的代表。

　　“老闆，我表個態。”李國棟的聲音不大，但很堅定，“我代表康力科技公司，對全員實行績效考覈舉雙手支持。能者上，庸者下，本來就是天經地義的事。”

　　他頓了頓，看了一眼在座的其他人，又補了一句：“這話我早就想說，只是一直沒有機會。”

　　李國棟這話不是隨便說說的。他回國後進入康力科技後，從基層技術員一路做到總經理，對公司的管理積弊看得比誰都清楚。

　　那些靠關係上位的、混日子的、做事拖泥帶水的人，他早就想動，但以前沒有柯俊文的支持，他說的話就像拳頭打在棉花上，用不上力。現在不一樣了。

　　黃家豪微微點頭，對李國棟的表態很滿意。但他要做的不僅僅是接受一個表態，而是要藉着這個場合，把權力格局一次性理順。

　　“李經理請坐。”黃家豪抬起手示意了一下，然後看向全場，“正好說到這裏，我宣佈兩項決定。”

　　培訓室裏的空氣重新繃緊了。

　　“第一，接下來的整頓工作，由李國棟經理全權負責，劉德明董事協助。所有部門的考覈方案，兩週之內報上來。”

　　這話一出，在座的人表情各異。有人如釋重負，這些人是真正想幹事的，他們早就受夠了公司裏那些磨洋工的同事，巴不得有人來動真格的。

　　採購部經理是個四十多歲的女人，姓林，聽完這話嘴角微微上揚，在筆記本上飛快地寫了幾個字。

　　有人面無表情，因爲這些人還在觀望，不確定新老闆是動真格還是走過場。

　　也有人垂頭喪氣，例如坐在後排的一箇中年男人，自始至終沒有抬過頭。

　　他是某分廠的負責人，在這家公司幹了十年，憑資歷熬到了現在的位置。

　　論業務能力，不算差，但也沒什麼亮點；論管理，中規中矩，但缺少銳氣。

　　在“能者上、庸者下”這六個字面前，他心裏比誰都清楚，自己屬於哪一個陣營。

　　黃家豪把這一切都看在眼裏，但沒有點名，也沒有當場發難。

　　整頓不是一天兩天的事，考覈也不是一句話就能落地的。

　　今天放出風聲，讓該緊張的人緊張起來，讓該興奮的人興奮起來，這就夠了。

　　“第二，”黃家豪豎起兩根手指，“從今天起，劉德明董事正式進入公司管理層，協助我統籌全局。各部門的重大事項，同時向劉董事彙報。”

　　劉德明站起身，朝腥宋⑽㈩h首。他不需要多說什麼，黃家豪剛纔那番話已經替他表明了位置。

　　這個從弘利實業帶過來的人，就是黃家豪安插在管理層裏的一雙眼睛、一隻手臂。

　　他的存在本身就是一個信號，新老闆不是遙控指揮，是要實實在在扎進公司裏來管的。

　　黃家豪做完這兩項宣佈後，沒有急着說“散會”。

　　他重新把手撐在桌沿上，身體微微前傾，用一種更像是聊天而不是訓話的語氣，說了最後一段話。

　　“我知道，在座的各位有人跟着康力走了五年、十年，這家公司對你們來說，不只是一個發薪水的地方，而是養家餬口的地方。

　　我也是香港人，我懂你們難處，但同時你們也要理解公司的難處。”

　　他的聲音低了一些，但每個字都更重了。

　　“康力走到今天，有外面的原因，也有裏面的原因。外面的我管不了，但是從今天開始，要改變。

　　不是要折騰大家，是要救這家公司。

　　康力科技好了，在座各位纔會好；康力站不起來，誰也跑不掉。”

　　培訓室裏靜得能聽見牆上時鐘的滴答聲。

　　“散會。”

　　兩個字落下，管理層陸續起身。

　　…

　　…

　　…

　　散會後，黃家豪沒有馬上離開總部大廈。

　　他站在培訓室門口，看着管理層的人流陸續散去，轉頭對助理說了句：“請李國棟和劉德明到我辦公室來一趟。”

　　董事長辦公室在七樓，與六樓培訓室只隔了一層。

　　房間不大，但收拾得乾淨。一張深色的辦公桌，幾把皮椅，牆角立着一個老式的文件櫃。

　　黃家豪剛坐下沒兩分鐘，敲門聲就響了。

　　李國棟先進來的，步子很快，手裏還拿着剛纔在培訓室做記錄的那個工作本。

　　劉德明緊隨其後，神色沉穩，進門後順手把門帶上了。

　　“坐。”黃家豪指了指辦公桌對面的兩把椅子。

　　兩人落座。三個人，一間不大的辦公室，氣氛比剛纔在培訓室輕鬆了不少，但也多了一種更直接的緊迫感。

　　培訓室裏的講話是說給所有人聽的，有安撫，有表態，有規矩。而此刻關起門來要談的，纔是真正要動刀子的地方。

　　黃家豪沒有繞彎子，開門見山。

　　“考覈的事，剛纔在會上已經定了，你們抓緊推進。”他頓了一下，目光從李國棟移到劉德明身上，又移回來，“但考覈只是整頓的一部分。我今天叫你們來，是要說另一件事，那就是關於產品。”