作者：旧报拾荒人
隨後，他目光掃過在場腥恕＿@些名字，在後世的香港娛樂史上，每一個都是響噹噹的存在。
鍾景輝，話劇出身的全能型電視人，能導能演能主持，是麗的電視綜藝節目的靈魂人物。
麥當雄和蕭若元，這對黃金搭檔後來炮製了《省港旗兵》這樣的經典電影，此刻正摩拳擦掌準備在電視劇領域大展拳腳。
徐小明，武術指導出身，後來執導的《陳真》紅遍東南亞；嶽華，邵氏電影出身的實力派演員，如今負責藝人事務；黎小田，音樂才子，一手捧紅了張國榮。
而坐在他右手邊的黃錫照，是亞視的總經理，一個沉穩老練的傳媒人。
黃家豪那句“我這人喜歡務實”的話音剛落，黃錫照便率先表態：“請老闆放心，沒有下次。”語氣乾脆利落，沒有絲毫拖泥帶水。
黃家豪微微點頭，沒有在這個問題上多糾纏。他太清楚這些香港電視圈老油條的心思了。
他們表面恭敬，心裏未必服氣。
一個二十出頭的年輕人，突然空降成爲他們的老闆，換了誰都會有疑慮。
他需要用實力說話，用決策證明自己，而不是靠擺架子立威。
“下面各部門彙報工作。從電視劇部門開始。”他開門見山地說。
徐小明率先開口：“老闆，我們一組目前正在拍攝《大地恩情》，已經拍攝六集，準備下週上映。”
黃家豪的腦海中迅速浮現出這部劇的相關信息。《大地恩情》，前世他看過不止一遍，每一次都會被劇中的故事打動。
這部劇講述的是清末民初廣東香山地區一個叫“大地村”的地方，村民們在大時代變遷中的命吒〕痢�
劇中有對土地的眷戀，有對傳統的堅守，有外來文化的衝擊，也有愛國情懷的激盪。
前世的《大地恩情》分爲三部：《家在珠江》《古都驚雷》《金山夢》。
第一部講述村民們在辛亥革命前後的生活變遷，第二部將舞臺搬到了BJ，展現了民國初年的風雲變幻，第三部更是遠赴加拿大拍攝，講述華工在異國他鄉的血淚史。
這部劇在1980年播出時，創造了香港電視史上的奇蹟，最高收視率達到45.7%。
這意味着將近一半的香港家庭都在收看這部劇。更讓人震撼的是，它直接逼得TVB不得不腰斬鄭少秋主演的《輪流傳》。
要知道，鄭少秋當時可是TVB的鎮臺之寶，他的劇被腰斬，這在香港電視史上是絕無僅有的。
除了收視奇蹟，《大地恩情》的藝術成就同樣令人矚目。它被譽爲“香港最偉大的電視劇”，是港劇中的文化里程碑。
劇中對嶺南風土人情的細膩描繪，對時代變遷的深刻把握，對普通人命叩恼鎿搓P懷，都達到了當時港劇的巔峯。
它不僅僅是一部電視劇，更是一部用影像書寫的歷史教科書，影響了粵語地區整整幾代觀小�
“那就期待收視長虹。”黃家豪點點頭，語氣平靜，心裏卻已經有了計較。
他記得前世這部劇在製作上受限於資金，很多場景都是在攝影棚裏完成的。現在有了他的資金支持，完全可以做得更好。
“這部劇後期準備去哪裏取景？”
徐小明眼中閃過一絲光亮，試探着說：“老闆，第三部我們計劃去加拿大取景。”
“那可是開創了先河呀。”黃家豪微微一笑，轉頭看向黃錫照，“黃經理你可要大力支持，別捨不得花錢。這部劇的格局很大，不能因爲預算問題影響質量。
要拍出那種時代感，要讓人看到大時代的變遷，攝影棚裏是拍不出來的。”
黃錫照立刻點頭：“請老闆放心，只要收視率可以，肯定全力支持。”
黃家豪嗯了一聲，目光轉向麥當雄。
這個日後以《省港旗兵》震驚影壇的導演，此刻正襟危坐，眼神中帶着幾分迫不及待。
“麥導，你的《霍元甲》準備得怎麼樣了？”
“老闆，已經準備妥當，正準備開機。”麥當雄的聲音洪亮，帶着一股子幹勁兒。
黃家豪微微頷首。《霍元甲》這部劇的意義，遠不止是一部武俠劇那麼簡單。
前世的《霍元甲》開創了香港電視史上一個全新的劇種，即愛國武俠劇。
劇中的霍元甲不僅僅是一個武術家，更是一個有家國情懷的民族英雄。
“精武門”“東亞b夫”這些概念，通過這部劇深深烙印在幾代人的記憶中。
更重要的是，《霍元甲》的成功直接催生了“精武三部曲”，即《霍元甲》《陳真》《霍東閣》，成爲亞視最具影響力的IP之一。
黃元申飾演的霍元甲、梁小龍飾演的陳真，都成爲了香港電視史上的經典形象。
“我爲什麼要把電視劇分成幾個組？”黃家豪提高了聲調，目光在徐小明和麥當雄之間來回掃視。
“就是形成賽馬機制，形成內部競爭優勢，讓更多優秀的影視作品脫穎而出。
到時候，誰的作品收視率高，誰的資源就會得到更多。
當然，我們也會設置收視率基準值，達到這個值，資源配置也是一樣多。
同時，你們的獎金也與收視率掛鉤。”
會議室裏安靜了一瞬。所有人都聽出了這番話的弦外之音，這不是簡單的內部競爭，而是一場真刀真槍的市場較量。
誰的作品好，誰就能得到更多的資源；誰的能力強，誰就能拿到更高的獎金。
這種機制下，沒有人可以躺在功勞簿上喫老本。
黃家豪繼續說道：“這個方案，黃經理你要做好，交張建成經理審批。”
黃錫照應了一聲，目光不自覺地瞥了一眼站在角落裏的張建成。
這個年輕人看上去三十出頭，戴着一副金絲眼鏡，斯斯文文的樣子，但那雙眼睛卻透着一股精明。
黃家豪又轉向鍾景輝：“鍾導，《百萬富翁》籌備得怎麼樣了？”
鍾景輝推了推眼鏡，認真地說：“老闆，我們準備在下週六試播，看看市場反應，再作調整。
節目流程、題庫準備、主持人人選都已經敲定，演播室的搭建也基本完成了。”
“這個方案不錯。”黃家豪點點頭，“收視率是檢驗真理的唯一標準。市民喜歡，纔是好節目。
但我有幾個要求：第一，要通過電話求助親友、求助現場觀械确绞皆黾踊有裕層^杏袇⑴c感；
第二，要有保底獎金，別讓參賽者一無所獲，這樣才能提升市民的參賽熱情；
第三，難度不要太高，每月四期，幾個月下來，總要有人拿走百萬大獎。
百萬大獎不是噱頭，是真金白銀要送出去的。”
鍾景輝認真地記錄着，不時點頭。
黃家豪頓了頓，又補充道：“另外，可以邀請一些明星參加慈善答題專場，既能做善事，又能提高節目關注度。
慈善專場可以安排在節假日播出，獎金捐給相應的慈善機構，這對電視臺的形象也有好處。”
鍾景輝連連稱是：“請老闆放心，我們會邀請一些明星參加慈善答題，肯定會放出百萬大獎。”
黃家豪點點頭，繼續說道，“另外，《百萬富翁》要委律師樓註冊相關專利，別人想複印，就得購買版權，這也是未來我們的主要收入來源之一。”
“好的，老闆。”黃錫照應道。
黃家豪嗯了一聲，繼續說道：“亞洲小姐今年必須推出。這不僅僅是選美，更是一個造星平臺。
要通過選美挖掘有潛力的新人，爲電視臺和唱片公司輸送人才。
評選標準要多元化，不能只看外表，才藝、智慧、氣質都要考量。
要把它打造成一個有話題性、有影響力的品牌節目。”
他頓了頓，目光轉向黎小田：“唱片公司要開始網羅人才。我聽過一位跑場子的梅豔芳小姐的唱歌，覺得聲音很美。
高手在民間啊。所以，我們不僅要通過選美挖掘人才，還要推出歌手、演員選拔機制，成立藝人培訓班，甚至可以做成電視節目推出。”
黎小田聽到“梅豔芳”三個字，眼睛一亮。他在音樂圈混跡多年，自然知道這個名字。
梅豔芳還在荔園、歌廳跑場子，雖然年紀輕輕，但唱功已經相當了得，颱風也很有特色。
如果能把這樣的人才簽下來，加以培養，未來絕對是一顆耀眼的明星。
“老闆，我聽說過梅豔芳，確實是個好苗子。”黎小田說，“還有沒有其他需要關注的人才？”
“徐小鳳、羅文、甄妮這些已經是成名的歌手，能籤就籤，籤不下來也要保持良好的合作關係。”黃家豪說道，
“同時要多發掘新人，尤其是那些有特色、有潛力的年輕人。未來的音樂市場，是屬於年輕人的。”
黃家豪想了想，繼續說道：“新藝城有一個年輕演員叫溫碧霞，我聽過她唱歌，唱得挺不錯。
她已經有了青春美少女的稱呼，建議以她爲班底，組建一個美少女組合，給音樂市場注入新元素。”
黎小田認真地記下了這些名字和要求，點點頭道，“好，現在市場正好缺少這樣的特色組合，肯定會受到市場關注。”
“嗯。那就去執行吧。”黃家豪說道，“所以我們要抓緊把我們選秀節目辦起來，不限於亞洲小姐，還要音樂人才選拔賽。既然我們叫亞洲電視，就不能夠侷限於香港，要面向全亞洲選拔，特別是東南亞地區的華人，都是我們要覆蓋到的。”
黃錫照他們紛紛表示知道。
黃家豪最後總結道：“我們不要害怕花錢，只要收視率上來了，廣告就會送錢。
電視臺的核心競爭力是內容，內容是靠人才創造的。所以，在人才上要捨得投入，在製作上要捨得花錢。
接下來要辛苦大家，我希望半年之內，能看到亞視脫胎換骨的變化。”
會議結束後，腥岁懤m離開會議室。黃錫照走在最後，回頭看了一眼仍坐在主位上的黃家豪，心中感慨萬千。
這個年輕人，比他想象的要成熟得多。雖然只有二十出頭，但說話做事都很有章法，對電視行業的理解也相當深刻。
更難得的是，他既有戰略眼光，又注重細節，既能放手讓下面的人做事，又能在關鍵問題上提出具體要求。
或許，亞視真的能在這個年輕人的帶領下，創造奇蹟。
第172章 沒有什麼事，不能夠用錢解決
柴灣，中巴車場。
午後的陽光毫無遮攔地照射在空曠的停車場上，幾輛紅白相間的中巴歪歪扭扭地停成一排，車身反射着刺目的光。
空氣中瀰漫着一股輪胎橡膠被曬熱的焦味，混着遠處海風吹來的鹹腥氣。
馮國華蹲在車尾的陰涼處，手裏夾着一支菸，菸灰已經積了老長一截也沒彈掉。
他今年四十七歲，開中巴開了快二十年，臉上的皺紋像是被香港的路況一刀刀刻出來的。
“馮國華，今天又要加幾個班次？”劉細佬從另一輛車後面繞過來，手裏拎着一個掉了漆的保溫壺，壺身上貼着“恭賀新禧”的褪色貼紙。
這壺他用了快十年，比他老婆陪他的時間都長。
馮國華吐出一口煙，眯着眼睛算了算：“得加兩個班次。早班那個小子請了病假，晚班的阿強要送他老母去醫院，兩個班次落在我頭上。”
劉細佬擰開保溫壺蓋，咕咚咕咚灌了兩口涼茶，抹了抹嘴：“我也不知道公司怎麼想的，好好的北角車場不用，搬來柴灣。
我算過，上下班多出四十五分鐘。四十五分鐘啊，夠我喫一頓飯了。”
他把保溫壺往地上一頓，聲音裏帶着火氣：“而且還要提升服務，什麼打不還手罵不還口，還要市民有用車需求隨叫隨到。
我們是司機還是傭人？上次有個阿婆坐過站，下車就指着我鼻子罵，我還得笑着說對不起。”
“別說了。”馮國華把菸頭摁滅在地上，用腳尖碾了碾，“我們就是牛馬的命。老闆說什麼，我們就得幹什麼。
你看看那幾個新貼的條例，車內衛生不合格罰款五十，服務態度不好罰款一百，遲到早退按分鐘扣錢。
我以前在北角車場，遲到半個鍾都沒人管你。”
“加班就加班，還要求我們要搞好車輛衛生，要是不合格，還得罰款。”又一個司機湊過來，聲音越來越大，“這純粹就是省錢，捨不得請保潔人員！”
“就是啊，也不見給我們漲工資。”有人跟着附和。
自從毛元洲年前參加完會議後，中巴公司就開始了一系列改革。
毛元洲這個人，在香港商界不算出名，但他背後的金主，或者說那個年輕得不像話的老闆，卻給中巴公司定下了一個基調：要做市民滿意的企業。
理念很好聽，落實到基層就變了味。
提升服務爲主題的活動搞得轟轟烈烈，出臺了厚厚一沓獎罰措施。
問題是獎勵的條款少得可憐，罰款的條款密密麻麻像螞蟻搬家。
車廂衛生不達標罰，服務態度不好罰，準點率不夠罰，被乘客投訴更是罰上加罰。
由於之前廣大員工處於舒適區，散漫慣了，一下子改變談何容易。
結果就是罰多獎少，司機們的工資單上隔三差五就多出一筆扣款項，少則幾十，多則幾百。
一個月下來，有人到手比原來還少了一成。
再加上中巴車場搬到柴灣，員工通勤時間長了，無形中增加了司機的工作時長。
以前在北角，很多人走路就能上班，現在倒好，坐地鐵轉小巴，一來一回兩個小時打底。
私底下，司機們的怨氣像地下岩漿一樣翻湧。
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