作者：独耳
護士如此忙碌，對待患者時候的工作質量可想而知。
大悟醫院是私立醫院，相應的醫護比例還算不錯。
不過也只是維持在龍國衛生部門要求的最低限度。
1比2的醫護比例。
護士是直接面對患者的，能夠直觀的關注患者的各種異常情況。
當一個護士每天工作量超負荷的時候，關注度自然不足。
出現用拿錯藥、用錯人的情況，也偶有發生。
這樣的現狀，薛忠年其實早都想改變了，只可惜前任董事會不願意增加多餘的人力成本。
如今，蘇董上任之後，竟然主動要求增加招聘支出。
那護士的招聘就應該提上日程了。
醫護比例一下達到發達國家的1比8．5顯然有些不現實。
不過，1比5的醫護比例還是可以安排的。
第129章 生命之光
除此之外，就是護工。
醫院的護工一直都是跟別的機構合作。
說實話，對於這些機構，薛忠年是打心底裏噁心。
在京都，一位護工一天的工資是300塊錢。
一般機構就要抽走40塊錢。
機構抽成，用於日常的人員管理、公司盈利倒是也可以理解。
但是，大部分機構的貪婪是沒有底線的。
因爲機構是跟醫院方面合作的，有着派單權限。
給不給護工工作，讓護工做什麼樣的工作，都是他們說了算。
這些機構的管理人員，每個月都會扣下護工辛辛苦苦忙碌兩三天的工資。
護工明知道自己喫虧了，也不敢聲張。
原因很簡單。
這些掌握派單權限的管理人員，可以決定你的工作量和工作難度。
你敢問他要錢，他就敢讓你十天半個月接不到單。
即便是能接到單，也把最難、最累的單子交給你。
這些護工都是從貧困地區前來稚目嗝恕�
在這裏無權無勢無背景。
即便受到壓榨也只能忍着。
還有就是這些機構不會給護工解決五險一金的問題。
在這裏工作的護工根本就不敢生病。
一旦生病了，連看病的基本保障都沒有。
這就是最基層護工工作人員最悲哀的事情。
也是諸多大城市基層羣械恼鎸崒懻铡�
他們爲城市的發展，也做出了自己利索能力的貢獻。
可這個城市的福利，卻跟他們沒有半點的關係。
他們彷彿就是這個城市的局外人。
可以說，薛忠年早都想取消跟這些黑心機構的合作。
組建大悟醫院自己的護工體系。
爲這些護工們提供五險一金，醫療保障。
讓他們接受專業的護理知識，更好的服務於患者。
薛忠年算過一筆賬，一個護理人員一個月的收入在6000塊錢左右。
被抽成和剝削的金錢加在一起在2000塊錢左右。
一個護工的成本在8000塊錢左右。
大悟醫院建立自己的護工體系之後，可以把這些護理人員被抽走和剝削的錢給他們叫五險一金。
這樣的話，他們忙碌一個月下來，在保證基本收入不變的情況下，還能有一份不錯的社會保障。
至於醫生的招聘。
薛忠年的想法是以返聘爲主。
返聘的目標主要是公立醫院已經退休的，技術高超的醫生。
這些醫生有着豐富的經驗，退休之後閒置起來也是一種資源浪費。
在龍國公立醫院，醫生返聘的流程相當嚴格。
採用的是一年一聘。
要求年齡正高≤70週歲，副高≤68週歲。
同時還需要在返聘醫院工作大於十五年。
即便是最低的科級返聘，也需要是特殊專業的學科帶頭人、碩士生導師組成人員，有帶教任務者或者具有副高級專業技術職稱等要求。
總之，想要被公立醫院返聘，條件還是很嚴苛的。
除此之外，被返聘的老醫生，一般是不能管理病房，只能坐門浴�
通常情況下，科室主任的管理崗位，也不能由返聘醫生擔任。
一系列條條框框就栓死了這些醫生被返聘的可能性。
大悟醫院則不同。
大悟醫院是私立醫院，在這裏沒有論資排輩那一套，個人能力是決定你職位高低、工資待遇的第一標準。
這些退休人員，有部分是因爲體系限制沒有達到相應的崗位，沒有辦法繼續從事醫院的醫療工作。
完全可以返聘來大悟醫院，在這裏繼續發揮他們的光和熱。
除了返聘經驗豐富的老醫生之後，招聘的主力軍還應該放在中年醫生裏面。
這個年齡段的醫生，基本上都是各大醫院的寶貝，想要挖走，肯定要下血本，除此之外，就是從國際市場挖人才，尤其是在鷹醬國大學留學之後，成爲醫生的龍國人。
即便不願意承認，可事實上，鷹醬國近乎嚴苛的醫療體系，培養出來的醫生，技術水平相對還是很高的。
國情不同，我們沒有必要完全學習他們的醫生培養體系。
但是，挖人這個工作，還是可以做的。
鷹醬國培養的醫生，工資都比較高，之前的時候薛忠年還擔心待遇問題。
現在有了蘇牧的兜底，這個問題自然就不是問題了。
老中青的組合，是醫院最良性的組合。
經驗豐富的年長醫生有了，中年骨幹醫生也有了，新生代的醫學潛力股自然也要安排上。
大悟醫院跟龍國軍醫大學、龍國科大、龍國人大等大學的醫學院都有深入的合作。
這方面的人才，只要打個招呼，也能招聘不少。
理清思路的薛忠年，已經形成了大體的框架。
開始在電腦上奮筆疾書的將自己心中所想的框架羅列出來。
此刻的薛忠年感覺自己一下子又年輕了幾十歲。
年少的時候，自己一腔熱血，以爲靠着自己的一己之力，就能改變龍國的醫療現狀。
爲龍國醫療事業的發展，貢獻自己的力量。
可隨着時間的流逝，當初的願望一步步被現實所磨滅。
慢慢的，成了自己最討厭的那種，察言觀色、溜鬚拍馬的人。
非但沒有改變現在的醫療狀況，反而成了現行醫療體系的獲益者。
直到蘇牧的出現。
給了他院長的權力。
給了他足夠的金錢！
這才幫助他喚醒了當年踏入醫學院時候的雄心壯志。
現在的薛忠年，有着三十多年的醫療工作經驗，二十多年的醫院管理經驗。
同時，也擁有對大悟醫院一人之下，腥酥系墓芾頇嘞蕖�
他相信，憑着自己對醫療行業的瞭解，對大悟醫院的瞭解。
一定能夠制定出一套行之有效，將大悟醫院變成自己夢想中最神聖的醫院。
在這裏，患者可以享受到最優秀的治療。
醫生在工作的同時，可以潛心研究。
在這裏，雖然還有陰陽相隔和生離死別。
但是卻多了更多爲命呖购獾纳碛啊�
越想，薛忠年的心情越激動。
不停敲打鍵盤的手，也快了幾分。
一夜未眠。
第二天，天邊泛起魚肚白的時候，一份全新的招聘方案出現在了電腦中。
此刻的薛忠年絲毫沒有一夜未眠的疲態，翻看方案的時候，目光之中竟然多了一道光。
在薛忠年看來，那是希望之光！
生命之光！
第130章 招聘一出，天下動
京都，朝東社區醫院。
“這幾天患者怎麼少了？”老醫生莊建國疑惑的朝周圍的年輕醫生問道。
往常的日子，他都是忙到下午六七點，才能把患者看完。
這幾天不知道怎麼了，患者明顯少了許多。
到了下午三四點，基本上就沒什麼人了。
年輕醫生回道：“您還不知道吧，我們附近的大悟醫院提出了一個口號‘病人進門，醫院全責’，只要是去他們醫院看病。
被誤粤耍蛘甙l生了任何的醫療事故，他們醫院承擔患者的全部治療費用。
並且還報銷來回的路費。
這不，很多遠道而來的患者，聽了這個消息之後，紛紛奔去了大悟醫院。”
“病人進門，醫院全責，這大悟醫院敢喊出這樣的口號，是不是在做表面工程？”老醫生莊建國皺了皺眉頭，質疑道：“會不會只是糊弄患者的說辭？”
“這．．．．．．如果換了別人，或許有可能。”年輕醫生說道：“如果是蘇董提出來的，我覺得可能性不大。”
“蘇董？誰啊？爲什麼這人提出來的就沒有問題？”莊建國還是不理解。
“您平常不怎麼看新聞，對蘇董您可能不瞭解，我給您簡單介紹下。”年輕醫生主動介紹道：“這位蘇董，全名蘇牧，是紅象食品的董事長！
紅象食品在他的手中，把桶一食品和糠師傅趕出了龍國市場。
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