作者：独耳
民營醫院也處於萌芽和發展階段。
大悟醫院投資之初，那可謂是雄心勃勃，要打造龍國頂級的私立醫院。
只可惜，志氣太高，能力太低，一直沒有發展起來。
不過，前面打下的底子還是不錯的。
整個大悟醫院有着完善的科室體系，有着三甲醫院的先進設備，還有百級層流手術室、千級層流超淨化手術室、萬級層流無菌手術室共三十多間，還有六間複合手術室。
還有這超3000的牀位！
這些設備什麼概念？
簡單的說下，京都協和醫院的牀位也才1800張。
百級層流手術室、千級層流超淨化手術室、萬級層流無菌手術室的數量也只是比大悟醫院多了十幾間。
可以說，大悟醫院想要擴張，設備方面完全不是問題。
唯一有問題的就是人！
“我想挖人！”蘇牧說道：“我們醫院的硬件水平超過了幾乎90%的三甲醫院。
花了這麼大代價購買的醫療設備，如今就這樣閒置，多少有些浪費！
之前沒有用上，是因爲患者太少，完全用不上。
此一時彼一時，現在我們大悟醫體的情況發生了根本性的變化。
這個時候招人，有利於提高我們大悟醫院的辕煼⻊召|量，提升我們醫院團隊的工作水平。”
“這．．．．．．倒是也行。”薛忠年說道：“就是不知道您對招聘有什麼要求？”
“要求很簡單。”蘇牧說道：“招收人數不限！
招收規模不限！！！
只要水平高的，不惜一切代價都給我挖過來就行了！
至於什麼樣的醫生，值什麼樣的身價。
這個基本的尺度你自己把握！
薛院長從事管理崗位幾十年，你這方面的能力，我還是相信的。、
除了基本待遇之後，這些醫生進了大悟醫院，享受大悟醫院職工的一切福利。
激勵制度全都有效。
總之，我的原則只有一個。
只要能夠提升我們大悟醫院的辕熧|量，只要能夠爲患者提供更優質的服務！
花多大的代價都行！”
“招聘人員的年工資預算，您打算給多少？”
“三個億！”
“三個億？”
“不夠啊？”蘇牧大筆一揮，繼續問道：“不夠的話，我給你五個億！
要是還不夠的話，可以再加！”
第128章 錢多的不知道該怎麼花
“夠了！夠了！”薛忠年慌亂道：“三個億就足夠了！不，不是。”
薛忠年急忙糾正道：“我是想說，三個億太多了！
其實一個億就足夠了！”
薛忠年開始的心理預期是5000萬的年工資預算！
根據他的測算。
招聘一位醫生，基礎年薪就按平均50萬來算！
幾千萬至少也能招聘100名左右的醫生。
以大悟醫院現在的情況，100名醫生，劃分到各科室，基本上每科都有三人。
每個科室多了三人，這三人每週坐詢纱危看慰梢詭椭�50名患者。
一個科室每週可以多幫助300患者。
整個大悟醫院，每週可以多幫助一萬名患者。
以大悟醫院現在的患者人數，增加一百名醫生足夠應對了。
他估計蘇牧能給出的預算也就是幾千萬。
可怎麼都沒想到，蘇牧開口就是三個億！
比自己的心理預期足足高出了6倍之多。
並且，在自己喫驚的時候。
蘇董竟然擅自把預算提升到了5個億！
那可是足足五個億！比自己的心理預期還要高出十倍！
而且，這五個億的預算，竟然還可以談！
也就是說，只要自己不滿意，這個價格預期可以提升到6個億、7個億、8個億！
這蘇董，到底是挖人呢？還是挖別人家祖墳呢？
用這麼大力氣？
“一個億？”蘇牧皺了皺眉頭。
什麼玩意？
我正打算用人力成本壓縮大悟醫院的盈利空間！
你不配合就算了！
還他媽給我擅自壓價！
這怎麼能忍！
看到蘇牧越來越緊蹙的眉頭，薛忠年是一頭霧水。
這是什麼情況？
自己剛纔說錯了什麼話？
蘇董的面色怎麼這麼難看？
“蘇董，您是覺得這個價格高了？還是低了？”
薛忠年有些喫不準的問道。
“你說呢？！”蘇牧沒好氣的回：“我們大悟醫院的目標是打造世界一流醫院。
既然是打造世界一流醫院，就要有世界一流醫院的工資待遇。
只有這樣，才能吸引優秀的人才加入我們大悟醫院。
有了優秀的人才，我們大悟醫院纔能有長足的醫療發展前景！
明白嗎？”
“那您的意思是多少預算合適？”薛忠年小心翼翼的問。
“最低五億！”蘇牧繼續補充道：“錢不夠我可以再給你加，但是有一點你給我記住，只要技術水平過硬，待遇絕對不能低！
想要馬兒跑，就要給馬兒喫草！
格局要打開，不要拘泥於眼前的條條框框。”
直到薛忠年離開蘇牧的辦公室，他都感覺自己是在做夢。
明面上，在諸多科室之中，最賺錢的是骨科，接着是腫瘤科。
骨科一場手術耗時最長，相應的耗材也最多，耗材多了利潤也就大了。
所以骨科的醫生在明面上的工資最高。
其次就是腫瘤科，作爲和重病之王打交道的科室，門檻更高，收入自然也成正比。
當然，這只是明面上的工資。
暗中的灰色收益，自然不在統計的範圍之內。
在龍國，頂級的骨科醫生，一年的工資可以達到二三百萬之多。
加上飛刀的收入，甚至可以達到1000萬之多。
五個億！
按照每個頂級醫生平均身價200萬計算！
可以挖至少200位頂級醫生。
整個龍國的頂級醫生是不少，可都被公立醫院壟斷了！
流落在外的頂級醫生加在一起都不見得有200位。
五個億的預算，自己倒是想花。
可花的出去嗎？
出生到現在，薛忠年還是第一次爲錢多的花不完發愁。
董事長辦公室。
蘇牧掐指算着人工成本，可惜專業知識有限，算了半天也沒有算出個所以然來。
主要是醫生這個行業的收入跟醫生的技術水平有很大的關係。
還跟所在的科室有着較大的關係。
比如說骨科、腫瘤科、眼科、心臟內科等，這些科室的創收較大，科室獎金也相對較多。
但是泌尿內科、神經內科、呼吸內科等等這些科室，相對創收較小，科室的獎金也較少。
分到每個醫生頭上的獎金也就有所不同了。
所以，想要確定這一塊的支出，只能等薛忠年把招聘的事情辦好之後，再看看大悟醫院虧錢的速度有多快！
院長辦公室。
五個億該怎麼花，資金充足之後的薛忠年陷入了沉思。
醫生的招聘，可不是單單招收一個醫生就行了。
還需要完善相關的配套服務。
按照龍國衛生部門的要求，一名醫生需要配置2名護士。一個牀位，至少要有0．4名護士。
這個醫護比例比世界的平均水平1比2．7還要低0．7！
比發達國家1比8．5的醫護比例更是低了6．5！
這個牀護比例比世界的平均水平1比0．6還要低0．2！
比發達國家1比3的牀護比例低了整整2．6！
按說龍國衛生部門的要求已經足夠低了。
可實際上，在龍國各大醫院醫護、牀護比例嚴重失衡，各大醫院的醫護比例常年維持在1比0．61，醫護比例遠遠達不到衛生部門的相關要求！
與世界平均水平1比2．7相差甚遠，跟發達國家的醫護比例更是沒辦法相提並論。
在普通的三甲醫院，一名值白班的護士平均每天至少要負責15名患者。
值公休日、節假日和夜班的護士則每人平均需要負責至少40名患者！
知名的三甲醫院，這種情況更嚴重。
人不夠，又要保證基本的醫療質量，只能延長工作時間。
所以，護士加班加點，成了護士行業的常態。
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