作者：云罱
劉曉藝在對面坐下，嘖嘖道：“你這是得罪誰了，三天兩頭被捅刀子。”
江帆那個無語，真想給她好好講一下紅顏禍水這個詞究竟是怎麼來的，這禍純粹就是她惹的，這女人竟然還一副喫瓜的表情，差點就讓他沒忍住說出來。
還好及時剎住。
這事肯定不能就這麼算了。
沒有隻挨刀不還手的道理。
只不過接下來要乾的事越少人知道越少，沒必要多說。
“那你說說，我得罪誰了？”
江帆反問，一直與人爲善，從來不主動招惹別人。
怎麼可能會得罪人，除了同行。
但那屬於商業競爭，不是他得罪的人。
“那些同行啊……”
劉曉藝剛說了個頭，就立馬反應過來：“不對，同行競爭雖然殘酷，但這種手段已經違法了，同行競爭不會輕易用這種你死我活的手段，否則萬一被揪出來樂子就大了，這應該是你的仇人乾的，而且還得是對你有深仇大恨纔行，不然不會這麼狠毒。”
江帆更是無語：“我哪來的仇人？”
劉曉藝道：“那就不是我能知道的了，你還是好好想想吧，老這麼下去不是辦法！”
第174章 被網民罵了
江帆那個心塞，心裏唸叨了好幾遍，我特麼哪來的仇人，還不都是你惹的禍，但這話沒有說出來，應付了幾句，就把她打發走，繼續聽呂小米彙報工作。
呂小米也心塞，彙報工作彙報的好好的，忽然來個攪場子的。
真叫一個心塞。
等劉曉藝出去，才收拾下心情繼續彙報。
最近寶馬攤上事了，第一代的5系新能源車有問題，着火事件不少，維權的太多，但之前都沒有掀起多大浪花，直到一起着火事件在抖音上發酵後，被不少媒體轉載蹭熱度，才把寶馬推上風口浪尖，各路神仙跳了出來，趁機落井下石。
還有水軍在帶節奏，買寶馬的都是腦子進水，交智商稅什麼的。
總之人人喊打。
呂小米彙報的是辦公室那邊轉來的消息。
寶馬也在攻關，抖音也是被攻關的對象。
日活超五千萬，抖音的輿論影響力第一次被人所知，之前雖然也有在抖音爆料的，但都沒掀起多大的浪花，這次起火事件忽然爆發出來，讓寶馬都有點措手不及。
攻關機構來頭不小，後臺都出面了。
江帆聽完，問：“車的事怎麼說？”
呂小米道：“沒說車的事！”
江帆莫名火大：“那還有什麼好談的，讓他們把車造好再來談別的。”
本來這點事還不至於讓他親自拿主意，畢竟都是企業層面。
涉及不到官方，辦公室應付下就行了。
但燒掉的車是他的，就報到了他這裏。
聽他這麼一說，呂小米心裏就有數了，回頭就把意見反饋給辦公室。
昨天晚上的事情並沒有掀起什麼波瀾，因爲後臺及時切斷，一些不和諧的內容並沒有被抓錄留下證據，雖然有幾個自媒體在悄悄搞事，但沒猛料搞不起多大的浪花。
上次幾個自媒體搞事情，被抖音科技告的快要下跪了。
還不長點記性。
這幫自媒體真是要錢不要命。
抖音科技更不手軟，將幾個悄悄搞事的自媒體報給了警方，昨天晚上的事件比上次性質惡劣的多，還敢搞事情，這幫自媒體膽子之大讓江帆都不得不佩服。
這種事情一旦沾上，是絕對不會被原諒的。
聽說官差已經去帶人了。
年關近了，這幫人還不消停，都是作死的節奏。
江帆處理了些公務，起身去了樓下。
金星大廈只剩下抖音科技一家公司後停車場的車就少多了，但自行車卻多了，A棟右側的停車場上停的全是小黃車，都是員工上班騎來的。
個別員工不太自覺，來了把車一扔也不擺整齊。
保安還得給擺整齊，不像以前，物業的保安那是一點不客氣的。
現在都一家的，保安當然不可能再像以前那樣，陸志軍每次開會都要強調上幾遍，要有服務意識，不能當大爺，江帆就好幾次看保安在擺自行車。
今天又看到了，就覺的有必要提醒一下。
轉了一圈，沒看到老陸，也不打電話了，去了物業辦公室。
到了物業，老陸正在跟會計算賬。
看到他進來忙起身，心裏還驚訝，老闆怎麼有空來物業了。
江帆沒有多說，叫他出了門，到外面轉了一圈，在C棟後面的林帶邊停下，說：“你找一個可靠的把那些資料給交上去，別露面，匿名寄給管那個的部門。”
陸志軍說：“交上去有用嗎？”
江帆道：“有用，那麼猛的料誰也不敢壓，誰壓誰就得擔責任，等於給自己埋雷，你覺的這樣的東西被人拿到，還有人敢擔這個風險壓下去嗎？”
陸志軍想了想也是，除了親爹親媽沒人會給別人擔這種風險。
這等於給自己屁股下面放了個定時核彈，隨時都有爆的可能。
江帆又叮囑了一聲：“注意保護好自己，別被盯上。”
陸志軍道：“江總放心吧，我知道。”
心裏還在琢磨，難道昨晚的事又是那姓林的搞的？
不過江帆不說，他也不問，把事辦好就行了。
下午。
江帆剛到公司就碰上了陳雲芳，正好要說事，就去了陳雲芳辦公室。
“有個小事你看看怎麼管一下！”
江帆說：“樓下那個停自行車的地方，我至少四次看到保安在擺自行車，都是成年人了就不能自覺點？來了隨便一扔，自己隨手能幹的事情，非得再麻煩別人！”
陳雲芳沒見過，要是見了肯定會管，就有點驚訝：“還有這事？”
江帆嗯了一聲：“現在物業算是自己的，但保安有保安的職責，即使還沒出現一些扯皮的事，但也要防微杜漸，別等一些壞毛病慣下了，再整治就晚了。”
陳雲芳點點頭：“我看着處理吧！”
江帆沒有多說，回到辦公室，又把薛濤叫來。
抖音科技成立一年多了，人多了各種問題自然就多了。
多數時候他就看着，看高管們怎麼處理。
多數時候都能處理的差不多，但總有些被忽視的問題。
或許是沒看到，也或許是看到了覺的不是問題，習慣養成了自然。
薛濤比較納悶，搞不明白江老闆叫他來辦公室幹什麼！
江帆問他：“最近技術團隊的作風問題你有注意過嗎？”
“這個……”
薛濤不傻，一聽就知道是出了什麼問題，不然江老闆不會專門叫他過來。
飛快的在腦子裏先過了一遍，有點想不起來什麼問題。
瞬間就頭疼了，最怕的就是這種情況。
出了問題老闆叫你，你卻不知道是什麼問題。
這是最讓人頭疼的。
作風……
技術團隊的作風哪出問題了？
薛濤暫時想不上來，只好如實說：“我沒怎麼關注，是不是出了問題？”
江帆道：“沒問題我就不叫你來了，你自己先想想，我們的技術部門是不是正在形成一種不好的慣性，自己去的晚了喫不上飯慣食堂下班早，點的外賣自己不下去拿，怪公司不讓送到樓上，單車騎過來隨便一扔，理所當然的再讓保安給擺一遍，這是什麼行爲？”
“……”
薛濤說不出話，他也是當過老闆的人。
自然明白江老闆的意思。
到不是看不到，而是平時很少去關注這些。
畢竟現在不是老闆，只是技術負責人，大多數精力都放在產品和精力上，不會去刻意關注這些管理上的小細節，現在被江老闆說起來，仔細一想確實存在這些問題。
江帆繼續：“現在一些程序員，甚至是有些部門和管理人員，都理所當然認爲職能部室就是給技術部門服務的，後勤就是伺候大家的，這種風氣很不好，郀I部門最嚴重。”
薛濤本來想說兩句，可聽到最後一句又不想說了。
郀I部門不歸他管，不好多說。
也就曹光不在，不然今天也得被叫來。
考慮了下，還是表了個態：“我回去整頓一下。”
江帆嗯了一聲：“你去和陳總監商量一下，另工行爲規範手冊不是已經定搞了嗎，應該遵循什麼樣的價值取向，怎麼規範行爲都已經明確了，看看怎麼推行，正好一起搞了。”
薛濤答應一聲，坐了一陣就出去了。
辦公室起草了員工行爲手冊的初稿，已經討論了好幾次，元旦後才正式定稿，總共沒幾百字，但內容比較豐富，都是一些概念性的東西，除了價值取向，還有員工的行爲規範。
不是制度規定，而是大面上的東西。
比如行爲規範裏倡導員工文明自律，但如果騎來共享單車自己都不擺好，而是隨手一扔讓保安再去擺一遍，何談自律文明，明顯與員工的行爲規範不符。
這些理念上的東西挺虛，但不搞還不行。
習慣的養成就要從員工抓起，及時防微杜漸。
不然等一些壞習慣大面積養成，再想改可就難了。
到時別說員工，管理人員都得動大手術。
薛濤離開後，江帆給曹光打了個電話，專門談了談郀I部門的一些問題。
曹光正在京城出差，接到電話那叫一個懵逼。
受了半個小時教育，掛了電話還鬱悶。
郀I部門最近確實有些問題，創造利潤的部門向來是企業的核心，好多企業整個公司都圍着銷售轉是有原因的，郀I部門是負責搞錢的，自然就難免養成驕嬌二氣。
慢慢就認爲其他部門都應該配合郀I部門的工作。
時間長了，配合就成了服務，就會理所當然。
郀I部門不去搞錢，公司哪來的利潤。
這就是習慣性思維。
曹光當然也知道有這種苗頭，但從來沒想過糾正，現在人在京城，被江老闆打電話教育了半小時，怎能不鬱悶，認真想了想，只能接受了江老闆的批評意見。
晚上。
兩個小祕來了四季花園。
本來昨晚就過來了，但江帆來了公司，回去太晚了，姐妹倆早就走了。
姐妹倆今天沒穿一樣的衣服，破天荒的穿了不同款。
裴詩詩穿了件白色的羽絨服，裴雯雯穿了件藍色的。
褲子也不一樣，裴詩詩穿着黑色緊身打底褲。
裴雯雯則穿了寬寬鬆公的牛仔褲。
一直穿一樣的，忽然穿的不一樣，就讓人有種眼前一亮的感覺。