作者：滚不开
而這種擁有感最終還是會轉化爲強大的凝聚力！
羅德面露滿足的笑意，任外界打得再熱鬧，他的基本盤依然在享受着大踏步邁入工業時代的紅利。
身爲兩世爲人的掛比，能取得這樣的速度不算太離譜。
甚至羅德都覺得有些慢了。
當然，目前的黑金勢力距離全面邁入工業化還有很長的一段路要走，至少得安穩發展個十年八年，才能看到全面性的改變。
此刻的黑金勢力嚴格來說，正處在新舊交替的融合階段，同樣也是最生機勃勃的一個階段。
所謂的百廢待興就是如此。
同樣也因爲這個緣故，所以點滴先進的制度、設備或是變革都會引起一系列向好的連鎖反應。
這就是生產力提升外加集權規劃之後所造成的結果。
發展帶來的浮盈就足夠羅德更加靈活地把握整體的發展節奏了。
略微收斂思緒，羅德順手將椰子放下。
他目光落到那份最新一期的《黑金週報》上。
這一期的週報頭版和戰事無關，重點在於最新頒佈的《四、二、六工作制》及《輪工八小時拆分制》的詳細解讀與社論。
啓蒙教育的推行，讀書寫字的普及，使得報紙的作用越來越大。
而報刊上的文章筆法相當熟練，用比較平實的敘述來解釋着最新的工時安排。
每天晨鐘初鳴，也就是約上午七點時分，準時上工勞作四小時。
然後進入午間時段，休息兩小時。
這個時間可以用來就餐或小憩，但不得隨意離崗。
午休結束後要繼續工作六小時直到晚鐘響起才能收工。
而對於那些實行輪工制的崗位則明確規定每日單人輪工勞作時間不超過八個小時。
要根據生產拆分爲兩個或三個時間段。
這種三班倒的崗位主要集中在那些需要時刻保持產能的工廠。
週報爲此還配了一幅簡單的圖示。
畫着簡易鐘面與勞作和休息狀態下的小人。
這在原住民社會是一種前所未有的規定。
分時和限時對於極力壓榨人力的貴族和工坊主而言完全是不可理喻的操作。
以往農奴只看老天爺和鞭子。
而工匠聽從僱主的命令。
至於所謂的勞動工時更是全憑領主或是工頭心意來決定，往往漫長而沒有一個定準。
低效的硬幹十幾個小時是家常便飯，但通常來說也沒人會去計算時間。
無非就是從一個天黑黑幹到另一個天黑黑。
就在羅德翻閱報紙的時候，門外傳來了輕叩聲。
他隨口應了一句。
而在得到了允許後，房門才被打開。
只見亨利·佩奇和丹妮拉·哈特一前一後走了進來。
佩奇還是那副充滿探究欲的樣子，只是他的眉宇間多了幾分幹練。
丹妮拉皮膚被曬得黝黑，好在眼神明亮雀躍。
經歷了鏽錨堡等外派歷練後，她身上就有了能夠獨當一面的氣息。
別忘了當初她面對克拉斯·霍克伍德伯爵時，從容不迫地推銷着黑金城出品的橡膠減震塊。
二人如今都是商貿部的骨幹。
同樣也是羅德在工業與商業理念方面最堅定的學生和執行者。
是的，羅德正在儘量找機會對他們言傳身教。
“老爺，您也在看週報？”
佩奇手裏也拿着一份同樣的報紙。
“我這裏來主要是有些工廠負責人不太理解您發佈的新政。”
他頓了頓，謹慎地組織語言後才說道。
“按照新的勞動分工和流水線佈置，生產效率要比舊模式提升幾十倍。”
“大家都認爲，既然產出這麼快，就更應該抓緊時間，延長每日工時，這樣應該可以創造更多價值。”
“可是爲什麼您反而要限定工時，甚至還特意安排出午間兩小時的休整時間？”
“要知道有很多生產任務，特別是礦區和鑄造工廠，原本都是要趁着爐火不息，讓人力連軸轉起來的。”
丹妮拉這個時候在一旁小聲補充道。
“從鏽錨堡到銀沙城，我見過的工坊和勞力安排，全都是將人的力氣給用到極限。”
“即便是跟我們合作的德雷克財團，他們在南部大陸的種植園和工坊，單人每日的勞作時間也都超過了十三個小時。”
“現在我們有了更高效的生產方法，卻要浪費一部分時間……”
“佩奇與我覈算過，如果全面推行每日十小時甚至是十二小時工制，以當前的生產效率，季度產出至少能再增加三成以上。”
“這還不算輪工制拆分後帶來的交接損耗。”
羅德允許他們發問，即便有些問題的出發點是矇昧的。
矇昧不要緊，只要保持學習，矇昧就遲早會被掃除。
只見羅德臉上的笑容不變，他很清楚二人爲什麼會產生這樣的困惑。
勞動效率其實是一門非常高深的學問。
無論採用多麼先進的生產動力和設備，現階段的勞動主體依然是人。
人不是機器，人的狀態是會有波動的。
而且經年累月的連續勞動給身體和精神造成的損耗會在個體中積累，並催生出一系列的變化。
這是個好問題。
至少是羅德樂於解答的問題。
“勞動分工制肯定是優秀的。”
“但你們脫離了勞動崗位太久，沒有親自體驗過我們的生產工作，所以你們大概會忽略一點……”
此話一出，二人都愣了愣。
只見羅德輕聲補充道：“適度勞動能創造價值，而過度勞動則會持續磨損人性與創造力。”
……
第806章 勞動要有張有弛
“磨損人性和創造力……”
“真的會有這麼嚴重嗎？”
佩奇和丹妮拉心中都產生了同一個想法。
他們對視了一眼，卻不敢直接說出心中的疑問。
歸根結柢，他們作爲商業貿易部的骨幹，許多工作都要以對勞動制度的理解爲基礎展開。
但問題就出在二人並沒有多麼深刻的勞動基礎。
解決這個問題很簡單，讓他們去勞動。
當然，不是讓他們長期從事勞動工作，畢竟勞動分工制之上還有社會分工制。
若是全體都從事基礎勞動，不僅不先進，反而還有礙於社會生產力的進步。
但就像羅德所說的那樣，適度勞動可以帶來進步，長期固化式的勞動則會磨損創造力。
所以羅德對這些漸漸脫離勞動基礎的骨幹人才們另有新的安排。
而在此之前，羅德也不介意跟二人稍微聊一聊。
如果能給他們一些啓迪，那麼他們的新勞動觀念遲早會生根發芽。
在羅德話音落下之後，書房內就變得安靜了起來。
羅德看了看窗外，生產建設在上升期的時候，很容易讓人心中迷亂。
但事實已經證明，任何超過生理界限的勞動力透支，降低的依然是生產力的存續上限。
“佩奇，丹妮拉……”
羅德緩緩開口，他開始認真地解釋道。
“你們所計算的一直都是單位時間內的物料產出，這些屬於賬面上可見的價值。”
“我必須要肯定一點，那就是這確實很重要，也是我們能夠立足的根本。”
“但是你們有沒有算過另外一筆賬？”
他說到這裏稍稍坐直了身姿，目光鄭重地看向兩人。
“勞動分工、標準化、流水線……”
“這些勞動制度和方法所具備的重要性，在我看來已經超過了蒸汽機提供的動力。”
佩奇和丹妮拉再次對視一眼。
生產製度的優先級，要高於生產動力……
這個說法同樣有些違背了他們的認知。
羅德也不做額外的解釋，只是不急不躁地說道。
“因爲它們在根本上重塑了勞動本身。”
“分工制會將複雜工藝製造成品的過程拆解成簡單重複的零部件生產動作。”
“讓人可以保持簡單卻高效的咿D。”
“它可以大大提升效率，降低對傳統技藝的依賴，讓我們能用更短的時間培養出合格的生產者，並製造出巨量標準相同的產品。”
羅德主動降低了語速。
“但人是活着的，他們的主動性受到諸多因素影響，並不是冷冰冰的機械齒輪。”
他頓了頓，看向面露思忖的二人。
“要知道機械裏的齒輪可不會獨立思考，也不會厭倦，更不會在重複千次、萬次相同動作後產生任何要去改進它的念頭，或是被重複的勞動給消磨掉任何念頭。”
“但……人會。”
羅德說到這裏，目光漸漸變得深遠。
“長時間高強度的重複性勞作，尤其是在全面分工制的情況下，它所壓榨的可不只是體力，更是人類的靈性，還有人性裏那點寶貴且不安分的創造力。”
“我限定工時，強制安排休息和多種輪工制度，並不是出於短視的慈悲，而恰恰是爲了發展的可持續性。”
“這是爲了更長遠的效率和發展。”
“我要的可不是一羣只會在驅使下勞動的活工具。”
“我要的是能夠適應這套體系，並且能在其中保持思考能力和生活慾望的人。”
“每日十小時，八小時，配合明確的休息的安排都是爲了讓他們在勞作之外，還有時間恢復精力，照顧家庭，學習認字……”
“甚至哪怕只是用來發呆和胡思亂想。”
“那兩小時午休，可以讓人喘口氣，讓緊繃的神經鬆弛下來，讓被重複動作壓抑下去的頭腦還有機會轉動。”
“也許在一百個工人裏，有九十九個人這段時間只是用來打盹和閒聊。”
“但是哪怕只有一個人在放鬆時，主動思考起自己負責的工序和未來。”