作者：不吃小南瓜
“面對國家的項目，耍小性子、不來上班，這是非常嚴重的問題。”
“如果誰再有這種問題，不管是評級也好，整體的成果、論文也好，只要是我能決定的，都別想了！”
彭恩貴說的很直白。
這句直白的話卻很有殺傷力，團隊裏的研究人員一起做研發，出成果後的貢獻肯定會分個三、六、九等，但誰的功勞最大，肯定是團隊領導決定的，普通研究員有意見也沒用。
評級則是團隊領導對手下人員的評價，就類似於一個年度考覈，能獲得最好的評價，肯定對未來晉升是有好處的。
這兩點都是命脈。
彭恩貴是說給大家聽的，一個是爲了震懾，否則其他人都學李榮茂，團隊就沒辦法帶了。
另外，有人和李榮茂關係走的近，他說的話肯定會傳進李榮茂的耳朵裏。
所以彭恩貴繼續道，“小李，是第一次，我還是決定不追究。年輕人麼，偶爾耍耍小性子也正常，應該給機會，但不要再有下次！”
這是給了個臺階。
他是希望李榮茂回來工作的，否則他就會變得非常忙碌，而且李榮茂在團隊裏，發揮的作用非常大，他離開的影響也非常大。
彭恩貴說完就要散會。
這時門口忽然傳來了喧譁聲，他扭過頭一看發現是幾個穿軍裝的人，馬上站起來疑惑的問道，“怎麼了？這是？”
有個隊長式的人物，面無表情的開口問道，“是彭恩貴院士嗎？”
“對，對。”
“彭院士，你好。”隊長的語氣倒是很客氣，“我們來調李榮茂教授的檔案，還有個文件需要您簽字。”
“李榮茂……教授？”
彭恩貴聽罷愣在了原地。
會議室裏腥艘灿懻撈饋恚袄顦s茂？教授？我不是聽錯了吧？是不是搞錯了？”
“小李變成教授了？”
“這些人是來幹什麼的？掉小李的檔案？他犯事了？”
“不知道啊！”
彭恩貴一時間不知道做什麼反應，等回過神以後馬上問了起來，但隊長根本不理會，只是拿出一份文件讓彭恩貴簽字，嘴裏就一句話，“這是上級命令！”
那份文件是人員離開項目的同意書，意思差不多就是“彭恩貴同意李榮茂離開項目”。
彭恩貴知道簽下同意書後，李榮茂就能自由離開他的團隊，因爲只是助理研究員，他和金屬研究所只有‘臨時工’合同，直接離開都沒多大影響。
但是……
面對幾個持槍軍裝的‘脅迫’，李榮茂離開不離開似乎只是件小事了。
對方再一次催促說‘彭院士，請快一點’後，彭恩貴果斷的簽下了名字，還在旁邊按上了手印，隨後幾個軍裝就快速走開了，看樣子是去了旁邊行政樓，應該是去找所長周光遠。
彭恩貴好奇的跟着過去了，還有好幾個人也非常好奇。
行政樓進了不少人。
過了沒多長時間，周光遠就和軍裝隊長一起走出來，臉上還帶着笑說道，“辛苦了！辛苦了！”
然後把他們送走了。
周光遠輕呼一口氣，回頭看向圍着的一羣人，馬上盯住了彭恩貴，皺眉道，“彭院士，李榮茂是你團隊的人吧？據說是個人才，怎麼只是實習人員？”
“……這不馬上就升了，我正準備上報呢。”彭恩貴有點心虛的解釋了一句。
周光遠倒是也沒在意，他說道，“咱們所人才還是多的，一個實習人員，被趙奕院士看重，邀請加入趙院士的團隊，可惜了啊！”
他說着搖頭道，“如果是副研究員，可以代表咱們所，加入趙院士的團隊。到時候出了成果，有我們的研究員，還能沾點光。就只是實習人員，被趙院士直接聘到燕華大學了。”
彭恩貴驚訝的張大了嘴，反應過來後頓時感到很氣憤，還憋得滿臉通紅。
他不止被挖了牆角，還被羞辱了！
趙奕肯定知道李榮茂正常路徑走不了，結果就直接報上級……
以勢壓人？
上級連事情都不過問，就直接強制性的給李榮茂辦手續，甚至不關係他是否同意？
他也做得渦輪葉片研發項目啊！
毫無疑問。
在上級眼裏，趙奕比他要重要的多，但直接性做對比，也實在太羞辱人了吧！
“太過分了！”
“某種程度上來說，我們還是競爭對手呢！”
“趙！奕！”
彭恩貴感覺沒有被放在眼裏，想着這件事都咬牙切齒着，所裏好多人也認識李榮茂，想想事情沒那麼簡單，再看向彭恩貴的眼神都帶着好笑。
彭恩貴確實是院士！
但是，院士和院士的差距，估計比小學生和大學生還要大。
有的院士會被很多人敬仰，提起名字都忍不住豎起大拇指；有的院士則默默無聞，爆料做的研究、做的事情以後，甚至還會被公兴贄墶�
彭恩貴也是給國家部門做研發的，是真正投入一線的科研工作者、領導者，肯定到不了被‘唾棄’的地步，但和趙奕相比，差距實在是太大了。
彭恩貴也知道自己和趙奕的差距，但還是感覺非常的不甘心，他覺得是受到了屈辱，咬牙切齒的想着‘找回來’、‘證明自己’。
等回去以後馬上開了個會，很認真的對所有人說道，“我們要定下個目標，短期、一年……不，半年，我們就要真做出頂替K03A的單晶鎳合金材料！”
“這是我們的目標！”
“別說完不成，一定要完成，一定……”
彭恩貴在會議室喊了一陣口號，都讓他自己感覺激情澎湃，似乎找到了年輕的時候，面對科研難關敢於拼命的精神。
努力，一定能成功！
相信自己！
相信團隊！
“只要努力的幹，努力做研發，一定能做到，到時候就讓所有人看看，最少在鎳合金領域，我，彭恩貴，纔是國內頂尖、世界頂尖。”
“趙奕？”
“他的數學很厲害，但金屬合金材料，能懂個什麼？”
第四百三十二章 簡單粗暴的研發方法
彭恩貴勵志努力帶領團隊做研發，來證明最少在高端合金材料領域，他纔是具有權威性的頂級專家。
這也是找回顏面的最好方法。
彭恩貴給團隊開了個回，用力的喊聲了幾嗓子，他彷彿是找到了年輕時的感覺，有一種奮發圖強、艱苦奮鬥的將鬥志。
他起到了帶頭作用。
第二天早上，彭恩貴就去了數據實驗室，接手了李榮茂留下來的工作，開始不斷的整理實驗數據，上午也去了研發組，和其他人一起討論問題。
整天一天時間，團隊都處在整理數據以及論證討論狀態中。
合金材料的研發，最重要的就是論證。
論證的目的就是找出‘可能出成果的方法’，然後去進行實驗，不管是失敗或成功，都需要整理實驗過程中的數據，來爲下一次論證提供支持。
這個過程就好像是無數岔路，必須要並不斷的做出選擇，最開始的選擇很重要，後續的選擇也會決定能走多遠，論證的目的就是，選擇好要走的所有岔路，順着直接走過去，到達終點以後，看看具體走了多遠。
如果能在論證中找出最優解，顯然就能不斷的出成果。
但是，幾乎不可能。
合金材料的研發中，論證確實是非常重要，但論證也是非常困難的，幾乎不可能單靠論證就找到‘最優解’，就必須不斷的實驗、再實驗。
在不斷實驗的過程中，大筆的經費就撒了出去。
所以合金材料的研究非常的燒錢，而有足夠的經費支持，就能不斷的去實驗新方法，就可能花錢砸出想要的成果。
這還是個概率問題。
彭恩貴希望‘邭狻驹谧约哼@一邊，就算付出了辛苦也要努力拼一下。
於此同時。
307鋼廠做了一個多星期的準備，終於簡單修正了趙奕所說製造過程的小問題，他們甚至爲此停了一個高溫熔爐，和一整個操作間的設備，都是爲了給何桂林的團隊進行實驗。
由此可見，307鋼廠對趙奕建議的重視。
何桂林帶領團隊對k03a的製造過程進行修正，一個多星期以後工作終於結束，也勉強可以進行一次製造實驗了。
終於，實驗開始了。
修正前的原料被拿過來，開始從修正的位置繼續製造，一個個技術員、工人過來操作，一個個機器咝衅饋恚�有好多人再旁邊做記錄。
何桂林全程都在操作間，就跟着實驗的進行走，他對最終結果非常的期待。
兩天時間過去了。
k03a的生產最快也需要三天，從中途開始製造也要近兩天時間，實驗的操作間是加班加點，二十四小時連軸轉的開工，才終於生產出了樣品。
等成品冷卻結束以後，就開始對其性能進行測試，好多人都去了測試的地方看，就連307鋼廠的幾個領導，其他項目負責的主任，也都過去圍觀了。
這可是大事件。
k03a是307鋼廠的得意成果之一，但近十幾年都沒有再提升，似乎是馬上就被要其他合金材料頂替，307鋼廠上下都很不甘心。
所以好多瞭解情況的人，都關注何桂林研發組的實驗。
終於。
第一個測試數據出來了。
“熔點過了1350！”
“超過1400了！”
“超過了？”
“百分百超過了，我遠遠看到了，等一會兒，問那個操作員！”
操作員也知道腥说鹊淖偶保芸炀蛷倪h處走過來，喊了一聲，“1430度上下！”
他走近了說道，“1420度到1440度之間，要測很多次，才能得出準確結果，但肯定超過1430度！”
“呼啦！”
人羣頓時沸騰起來。
其中何桂林的音調最大，他滿是激動的喊道，“超過1400了？真超過了？”
“1420？就算1420也行啊！”
“這個數據趕上e國了吧？追上國際水平了！我們的k03a，也能追上國際水平！”
“哈哈……”
好多人都忍不住興奮起來。
渦輪葉片合金材料的耐高溫性能非常重要，能直接決定渦輪發動機的最高動力，而國際先進水平沒有一個確切的數字衡量標準，但各個國外公司發佈的消息也能差不多瞭解一些。
1400攝氏度，就是個分界線！
比1400度低，就是很普通的水準，好多家公司研發的鎳合金，都是在1200度到1400度之間，而超過1400度就是‘先進水準’，只有國際最頂尖的幾家廠商，才能生產出熔點超過1400度的鎳合金。
307鋼廠可以對外說，在鎳合金製造技術上，他們已經達到了‘國際先進’水準。
……
何桂林研發組實驗製造了第二批k03a，並進行了長達兩天的測試，才得出了準確的數據，並保密性的對內發佈出來。
保密性發布只有上級、相關的研發組，以及軍-工部門才能看到消息。
和國-防、軍-工沾邊的成果消息，都是先保密性的對內發佈，有了上級的批覆後，才能對外發布消息，而對外發布的消息，基本都是刪減過後的。
比如，參與研發人員。
這個大部分都是保密性質的，一般對外只會說團隊領導的名字，外界只是知道有這個成果，卻不知道具體是誰做的研發，誰的研發貢獻比較多，等等，但是內部還是能看到消息的。
307鋼廠發佈的成果消息，提到說是‘趙奕院士的報告書建議’，也就表示趙奕是成果的主要貢獻人，何桂林研發組則是驗證方，‘參與設計了修正實驗過程’，‘設計’一個詞就說明了貢獻。
趙奕是第一貢獻人，他做出的是‘理論貢獻’；何桂林研發組是第二貢獻，全程都是由他們來設計實驗做出驗證。
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