作者：今月曾经照古河
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兩天後，陳延森從琴島返回虛城。
他剛進辦公室，孟雲便敲門走了進來說：“老闆，郝總回來了。”
“叫他上來。”陳延森拿起一罐茶葉，衝着孟雲吩咐道。
“好的老闆。”孟雲應道。
說完，轉身出門，掏出手機，給郝銳發去信息。
不一會兒，門外傳來一陣沉重的腳步聲，郝銳站在門口，抬手敲了敲門。
“進來！”
陳延森放下茶壺，揚聲說道。
郝銳推門而入，徑直走到陳延森對面的沙發旁坐下，不緊不慢地彙報道：“老闆，蜜雪冰城那邊的交接事宜基本都理順了，張超宏退出管理事務，按對方的說法是，準備投身餐飲行業，反倒是張超蒲對奶茶行業更感興趣。”
他頓了頓又說：“我按照您的吩咐，給他留了3%的期權，每幹滿一年激活1%，對方也同意了。”
“財務、法務和供應鏈部門，得換上我們的人，郀I方面可以暫時交給張超蒲，我知道這個人，能力不錯，就是做事比較激進。”
陳延森點了點頭說道。
“您不是要三年開一萬家自營店嗎？激進纔好。”
郝銳拿起茶壺，先給陳延森倒了一杯茶，接着毫不客氣地給自己來了一杯，笑着回應道。
“讓他來一趟虛城，我親自見一面。”
陳延森叮囑道。
一個人能不能用、好不好用，以他的精神力強度，只需當面溝通十幾分鍾，就能將對方的性格、能力、潛力摸得八九不離十。
“好的老闆，我會轉達您的意思。”郝銳立刻回道。
與此同時。
綠城三環外，一家蜜雪冰城加盟店的老闆，捧着手機怔怔出神。
“張老闆把公司給賣了？要麼合約到期退出，要麼以加盟費和設備入股轉自營？”
劉奧撓了撓頭，不知道該怎麼選。
坦白來說，蜜雪冰城這塊招牌，在中原省還是挺好使的。
加上最近外賣大戰，店鋪的單月銷售額都衝到了5萬塊，平均每天接近1700元銷售額，剔除人工、電費、設備折舊和房租成本，按30%的淨利潤率計算，每個月能賺1.5萬，一年18萬。
放在2014年，不算高，但也不少。
畢竟兩年前他加盟蜜雪冰城時，才花了26萬，早就回本了。
“老婆，你怎麼看？”劉奧扭頭問道。
“當然是轉自營了！你看這條說了，店內所有人員與總公司簽訂勞動合同，交社保、發工資，咱們那20%的分紅另算。”
劉奧的老婆想了想說道。
“可我算過了，一杯奶茶5塊錢，原來能賺3元，扣掉亂七八糟的費用，還有1.5元的淨利潤，若是答應入股，可就只剩1元的利潤了。”
劉奧眉頭緊皺。
“哎呀，你傻不傻，以前咱倆沒工資、沒社保，現在多了一層保障，難道不好嗎？而且新老闆是陳延森，對員工老好了，要不是陪你守着這家店，我早去筷跑食堂面試了。”
劉奧的老婆戳了戳他的腦門，苦口婆心地勸說道。
“行吧，那就聽你的。”劉奧嘆了口氣道。
同一時間，餘下的1000多家蜜雪冰城加盟商，也在面臨艱難的抉擇。
轉自營的窗口期只有三個月時間，過時不候，加盟合同到期後也不會續簽。
有人選擇放棄，反正總部說了，就算不繼續做，之前投入的設備也會折價回收，他們也沒什麼後顧之憂。
大不了拿着錢加盟新品牌！
僅有不到三成的人選擇了轉自營，就這，還是看在陳延森以往的良好口碑上。
張超蒲一邊梳理業務，一邊派人去華東、華北、華南和西南地區選址。
森聯資本在拿下蜜雪冰城後，又追加了10億資金，用於擴張使用，同時接入了雲速快遞網絡，原材料的配送效率得到了極大提升。
不僅如此，拼唄、筷跑買菜與橙子超市的供應鏈資源，後續也將對蜜雪冰城開放共享。
沒過多久，森聯資本收購了一家奶茶品牌的消息就傳了出去。
“陳延森：我讓你去買一杯奶茶，你花了8個億？”
“座標綠城，今天筷跑送了我一個冰淇淋和一杯檸檬水，消息應該是真的，現在一打開筷跑的外賣頻道，百分百送冰淇淋。”
“全家5個手機號，一共領了13個冰淇淋，我放冰箱凍起來了，留着夏天喫。”
“我勒個擦！狠人啊！也不怕喫壞身體。”
就在網友們討論之時，筷跑外賣在港島、澳島地區正式營業，一些在當地旅遊的內地人驚訝發現，居然有人穿着筷跑外賣員的工作服。
第568章 麥當勞副總裁也想給我當助理？天工 B100上線在即！
2月21日，一個普通的星期五。
朱仙莊科技園。
陳延森在走出會議室前，向着邁克·凱勒又叮囑了幾句，讓他把天工 B100和天工 C100的技術文檔，給梁勁松發一份。
邁克點頭應下，隨即補充道：“老闆，我和周總溝通過，橙子科技的新品發佈會定在五月上旬，若是藉助橙子手機來推廣天工 B100和天工 C100處理器，節奏就會慢一截，我想召開一場天工科技自己的發佈會，順便將產品推向市場。”
“沒問題，如果需要協助，你就直接去找王騰，他在這方面的經驗比較豐富。”
陳延森輕輕一笑，隨口說道。
“好的老闆。”邁克比了個OK的手勢。
陳延森出了會議室，孟雲緊隨其後，聲音不大不小、語氣不快不慢地提醒道：“老闆，半個小時後還有一場面試，一共五名候選人，資料在您的桌上，雲舟裏有電子版。”
隨着集團業務的增多，僅憑孟雲一人，既要爲他安排日常的工作行程，又要協調子公司的事務，還要處理各類突發的行政問題，早已顯得力不從心。
於是陳延森便讓王雪婷給他再招一名董事助理，分擔一部分工作壓力。
“好，我知道了。”
陳延森微微頷首，抬腳邁入了電梯間，隨後直達頂樓。
經過辦公區時，透過玻璃窗，可以清晰地看見麥田裏的麥苗正抽着嫩芽，遠遠望去，一片鬱鬱蔥蔥的景象。
幾隻雀鳥撲扇着翅膀，向樺樹枝頭飛去。
陳延森瞥了一眼，隨即進了辦公室，一屁股坐下，隨後拿起了左手邊的一摞簡歷。
“穆欽，41歲，前麥當勞華國副總裁、滬城金錢豹餐飲公司CEO，精通標準化郀I、供應鏈管理和品牌規模化擴張，具備成熟的商業管理體系和強大的資源整合能力……”
這樣的履歷，跑來給他當助理？
明眼人都得看出來，這人打得什麼主意。
若能力能得到陳延森的認可，無疑可以獲得更快的升遷速度。
陳延森倒覺得這人更適合給張超蒲當副手，他想了想，當即決定，要是有更合適的助理人選，他就把蜜雪冰城COO的職位留給穆欽。
接下來三名候選人，無一例外，均是圈內的高階郀I人才，至少擁有十幾年的工作經驗，學歷高、履歷光鮮。
在看到最後一人的簡歷時，陳延森愣了一下，他沒想到，對方之前竟然還是一名公務員，交通咻斠巹澟c管理專業博士。
郭慎一？
這名字很特殊。
陳延森眯着眼睛，沉寂在記憶深處的信息一閃而過。
他想起來了，這不是“快男”陸正耀的助理嗎？
瑞幸咖啡的未來CEO。
怎麼跑他這裏來了？
“特麼的！國內的互聯網和商界，被我攪得一塌糊塗，上輩子的信息還真沒多少參考價值了。”
陳延森暗自思忖道。
比如360、美圖和小米手機的市場格局，半路夭折的餓了麼，被三胞集團收購的美團，本該在大力發展外賣業務的王鑫，如今卻在搞P2P。
本該投奔小馬哥麾下的柳強東，現在是他的小弟。
全都亂套了！
……
……
上午十點半，穆欽敲門走進了陳延森的辦公室。
他目前還沒從金錢豹離職，所以借用了出差名義。
陳延森坐在位置上，上下打量着穆欽。
對方穿着一套黑西裝，戴着一副黑框眼鏡，中等身材，儘管已經四十多歲了，卻沒有發福的跡象，顯然對自己的要求很嚴苛。
也是，畢竟中專學歷，能一步一步爬到麥當勞副總裁的位置，能力可見一斑。
“陳先生，您好，我是穆欽，很高興能得到這次面試機會。”
穆欽身體前傾，面帶笑意地問候道。
他比陳延森大了近二十歲，但在商界，一向是誰有錢誰牛逼，因此他表現得極爲謙卑。
“穆先生請坐。”
陳延森應了一聲。
穆欽這才拉開身前的一把椅子，腰板直挺地坐了下來。
“我看了你的簡歷，其實以你的能力，更適合筷跑食堂這個項目。”
陳延森開門見山地說道。
“陳先生，我認爲過往的經歷並不重要，真正核心的職場技能，是能隨時擁抱變化、敢於從零開始，並且始終保持充沛的學習力。
對我而言，能跟隨在您身邊學習，比獨自負責一項複雜業務，收穫會更大。”
果然不出陳延森所料，這穆欽確實是個精明人，一番話說得頭頭是道，又不着痕跡地捧了他一把。
“麥咖啡在國內的業務是你一手主導的？”
陳延森不以爲意，他對馬屁早就免疫了。
“是的，陳先生，我在08年升任麥當勞副總裁，隨後依託麥當勞現有的餐廳資源推廣麥咖啡業務，以‘店中店’的形式郀I，爲集團開拓了全新的業務增長點，帶去了3%以上的額外收入。”
穆欽侃侃而談道。
“爲什麼要去金錢豹？”陳延森又問。
“因爲待遇更高。”
面試時，候選人面對涉及金錢的問題往往避而不談，穆欽卻顯得足夠坦铡�
人嘛，誰不愛錢？
“你是我面試以來，第三個敢大方談錢的候選人。”
陳延森笑着點評道。
至於前兩個，一個是Lazada的CEO，另一個是拼唄招商郀I部的主管。
穆欽禮貌笑笑，他能感覺到，陳延森的這句話裏並沒有嘲諷的意思。
“你去年八月入職金錢豹，只待了半年時間就想跳槽？”
陳延森接着問道。
言外之意，穆欽的穩定性太差。
“陳先生，主要是安佰深對金錢豹的郀I失去了動力，準備把它打包出售，我是上一家老闆請來的職業經理人，下一家公司對我也很難有信任感。”
穆欽避重就輕地回答道。
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