發薪就能變強，我有十億員工！ 第514章

　　拼唄和亰東的對接羣也拉了起來，柳強東承諾，將爲筷跑、快的打車提供一級流量入口。

　　陳延森可以藉此獲得亰東的高價值用戶，柳強東也可以利用外賣、團購和網約車產品，提升站內用戶粘性、活躍度，並增加站外用戶數量。

　　這只是兩家合作的第一步！

　　接下來，亰東和雲速快遞還將共享倉儲、物流、數碼家電品類的售價體系，並全力圍剿夭貓和桃寶網。

　　阿狸巴巴想上市，靚仔東自然要給馬立雲上點眼藥。

　　誰讓這傢伙整天說大話，還特麼說什麼‘阿狸的使命是培養更多的亰東’，柳強東就是要讓馬立雲知道，大家都是電商平臺，夭貓也並不比亰東的模式先進。

　　別裝！

　　誰贏誰輸還說不準呢！

　　陳延森跟靚仔東開完視頻會議後，接着又見了幾名候選人。

　　一番考量後，他在申洲國際、利豐、長三角和海外服裝行業中做出選擇，最後把橙子製衣工廠的負責人位置給了林國綸。

　　對方此前是Zara大華區的生產總監，負責管理代工廠，還曾在Zara總部的自有工廠幹過四年，目前擔任雅戈爾工廠總經理，擅長快反生產排期，熟悉工人管理和生產線自動化改造，能力十分全面。

　　處理完手頭上的事情，陳延森才清閒了一點。

　　從11月中旬到12月中旬，整整一個月的時間裏，他不是在出差開會，就是在參觀拜訪，要不就是在面試橙子超市和橙子製衣廠的負責人。

　　好在前期的準備工作都完成了，之後只需盯着項目進度就行。

　　另一邊。

　　梁勁松帶着團隊剛驗收完紫晶的生產基地，另外還從格羅方德、聯華電子一共買下12臺二手NXT 1950i DUV光刻機，總共只花了4億美幣，均價3500萬美幣，幾乎是新設備的四折。

　　此外，三方簽訂了代工協議，格羅方德、聯華電子將承擔一部分天工 A100芯片的生產任務；而且正在設計中的天工 B100和天工 C100芯片，也會拿出一部分交給這兩家生產。

　　因此，高通想卡住天工芯片產能的想法徹底破滅了，除非它能一口氣搞定臺積電、格羅方德和聯華電子。

　　可格羅方德、聯華電子根本不會答應保羅?雅各布的提議，畢竟陳延森剛從他們那裏買了價值4億美幣的舊設備。

　　陳延森在辦公室待到五點，太陽還沒完全落下，他便下班離開了。

　　等他乘車前往龍德苑小區時，一路上能看到不少森聯資本的員工，有的自己開車，有的乘坐大巴車，都在往家趕。

　　唯獨拼唄的員工們，爲了豐厚的季度獎金，依舊坐在工位上紋絲不動，埋頭忙碌着。

　　車窗外，餘暉漸漸消散，落日的影子在白樺樹梢飛速掠過。

　　等他下車時，地面上只剩一抹微弱的光影，月亮不知何時已悄悄升到了半空中。

　　陳延森徑直走進了電梯間。

　　黃伯翔一聲不吭地開車離開，明天早晨，將由小李來接老闆。

　　……

　　……

　　琴島即墨，原來的泰華製衣工廠，此刻門口的牌子已換成了“橙子製衣有限公司”。

　　林國綸揉了揉太陽穴，經過一整天的忙碌，終於把工廠的管理、生產、採購和招聘工作理順了。

　　這家工廠算上中層管理人員，在職員工有5193人，參保人員卻只有317人。

　　換而言之，泰華不給一線操作工繳納五險一金，而且他們每個月的底薪大多在1500元到2500元之間，想多賺錢，就得靠加班時長來換。

　　林國綸對比了一下，國內服裝行業的人工成本雖說比東南亞高出一大截，但與歐洲相比，卻差了好幾條街。

　　別說社保和福利了，能準時發工資就已經很不錯了。

　　“趙總，從12月起，不管是縫紉、裁剪、質檢，還是熨燙、打包崗位的員工，最低底薪標準都調整到3300元。

　　所有人統一簽訂勞動合同，把信息提交給社保協會，五險一金從這個月開始繳納。”

　　林國綸抬起頭，對人事部總監吩咐道。

　　“林總，服裝行業人員流動大，給他們交社保純屬浪費資金啊。”

　　趙昌睿皺着眉頭，耐着性子勸道。

　　哪怕按3300元的最低底薪交社保，公司每個月每人也得額外支出660元，4800名工人算下來，就是316.8萬元。

　　在他看來，林國綸這位前Zara高管，根本不懂國內服裝行業的潛規則。

　　“他們流動性大，正是因爲沒社保、底薪低、沒保障。提高待遇後，難道還會有人整天想着離職換工廠嗎？要是趙總想爲公司省錢，那從這個月起，你的社保就先暫停。”

　　林國綸沉聲說道。

　　他在國外和國內都待過，清楚這幫工廠管理人員的心思，也明白短時間內想要扭轉他們的想法並不容易。

　　“林總，不好意思，我知道該怎麼做了。”

　　趙昌睿愣了一下，連忙改口。

　　反正又不用他掏錢，何必多管閒事呢。

　　“接下來要組建學習班，開設縫紉、CAD製版、品控和設計課程，我看廠子裏16到20歲的員工佔了26%，差不多有1200人，第一批先挑120人。”

　　林國綸繼續說道。

　　漲薪和開辦學習班，都是陳延森的意思。

　　聞言，行政部、人事部、技術部的幾位總監趕忙點頭應下。

　　橙子製衣廠接到的第一個任務是，製作T恤、羽絨內膽和衝鋒衣，以及黑、白、橙三色的打底衫和羽絨服等。

　　這些全是內部訂單，供應給森聯資本旗下的員工。

　　因此，工廠在頭兩個月根本不缺訂單，但兩個月後，就得考慮外部市場了。

　　畢竟這是一家擁有5000多名員工的大型製衣廠，單生產線就有83條，若是採用三班倒的流水線模式，年產能高達8000萬件到1億件，僅靠內部員工是完全消化不完的。

　　不過，這對陳延森來說並不算難事。

　　從拼唄的銷售數據中，就能提煉出服裝行業的市場風向和潮流走勢，這也是美特斯周健成想要跟拼唄合作的主要原因。

　　做服裝行業，森聯資本擁有天然優勢。

　　此外，在陳延森的授意下，林國綸打算成立設計部，爲外部市場的開拓奠定基礎。

　　沒過多久，生產車間的工人們就零星聽到了一些相關消息。

　　“鳳凰，你聽說了沒？新老闆要給咱們漲薪，光底薪就有3300元，熨燙一件衣服的提成也從0.28元漲到了0.35元，這老闆可真傻。”

　　燙衣車間的娥姐，笑得合不攏嘴，衝着旁邊的楊鳳凰分享道。

　　“可加班也有了時長限制，一天只允許加4個小時，算上6個小時的基礎時長，只有10個小時，我平時14個小時才能燙480件衣服，現在一改，就只能燙340件，提成少了14.4塊。”

　　楊鳳凰掰着手指頭算道。

　　“傻丫頭，底薪漲了呀，加班還有工時費，我算了一下，一個月至少能賺七八千。”

　　娥姐笑吟吟地說道。

　　底薪、社保、季度獎金、補充醫療保險、租房補貼和飯補等，這待遇，絲毫不輸外企工廠。

　　“七八千？”楊鳳凰只知道底薪和計件提成漲了，還不知道租房補貼、飯補和季度獎金的事。

　　“一年發四次季度獎金，每個月660元租房補貼和500元餐補，這些可都是錢啊。”

　　娥姐滿面春風地說道。

　　她也沒想到，自己大字不識幾個，都四十來歲了，人生即將走下坡路時，又重新起飛了。

　　一年四次季度獎金？

　　660元租房補貼和500元餐補？

　　楊鳳凰微微一怔，她想不明白，工廠只是換了一個老闆，爲什麼待遇就發生了翻天覆地的變化。

　　當她下班時，路過門口，看見嶄新的工廠招牌時，才瞬間明白了過來。

　　原來收購她們工廠的人，竟然是陳延森！

　　難怪待遇和福利這麼好！

　　這一刻，楊鳳凰暗暗想着：要是能在工廠裏幹一輩子就好了。

　　隨後，不知是誰，把橙子製衣廠的薪資明細發到了琴島論壇上，接着又被轉發到今日頭條、鬥音和微博等平臺。

　　“底薪3300元？一看就是陳總的手筆，他旗下工廠的時薪都是25元，每天工作6小時！”

　　“@陳延森陳總，我們公司是賣泡麪的，您平時加班累了，肯定想來一口，要不把我們廠也收購了吧。”

　　“@陳延森陳總，求收購！我們是水產廠，大家喫的小龍蝦蝦尾，就是我們加工的。”

　　一時間，無數打工人紛紛艾特陳延森，希望他能把自己所在的工廠買下來。

　　……

　　……

　　次日，三大電商平臺的雙十二戰報陸續出爐。

　　昨晚柳強東在給陳延森打電話時，主動提到亰東的銷售額是24.7億，還笑着說，絕對沒摻一丁點水分。

　　果然戰報上的數字就高多了，足足有30.6億。

　　拼唄的單日成交額是47.2億，對外公開的數字則爲51.6億。

　　阿狸的戰報是81.4億，至於其中有沒有水分，誰也說不準。

　　雙十二落幕，便意味着電商行業也到了一年的尾聲。

　　可新的一年又來了，拼唄上下又開始了‘年貨節’的準備工作。

第523章 高超的郀I策略呢？怎麼全是王八拳！赤壁之戰！

　　第二天上午，陳延森和張寅嘉開了場短會。

　　在得到他的首肯後，張寅嘉便帶領橙子支付市場部的工作人員，動身前往燕京參加春晚廣告招標啓動會。

　　回到辦公室，他剛喝完一杯茶，唐青山的電話就打了過來，邀請他參加‘汽車學院’的揭牌儀式。

　　陳延森從來沒指望‘汽車學院’能出什麼成果，只當是給學弟學妹們留了一座實驗室。

　　所以在考慮片刻後，婉拒了唐青山的邀請，轉而讓橙子汽車工廠的王超代爲出席。

　　掛斷電話後，他用餘光掃了一眼窗外，只見天色陰沉，鉛雲密佈，儼然一副暴雨來臨前的徵兆。

　　他坐在老闆椅上，身體往後一靠，隨即喚醒莫斯，讓它隨便放一首輕音樂。

　　天工科技與高通的互訴案，儘管國內和燈塔國的知識產權法院均已受理，但由於涉及技術鑑定、證據交換及庭審排期等環節，沒個一年半載恐怕很難進入正式庭審階段。

　　就像之前高通起訴蘋果的案子，前前後後耗了近兩年才安排開庭。

　　而這種漫長的拉鋸戰，恰恰是高通最擅長的打法。

　　他們手握上萬項通信專利，早就把知識產權訴訟當成了商業競爭的常規武器，通過拖延時間消耗對手精力，既能利用訴訟期間的輿論壓力影響合作方態度，還能在關鍵市場卡住對手的產品上市節奏。

　　保羅?雅各布想拖垮天工科技，陳延森也打算耗着高通。

　　他手裏的反訴證據，也能讓高通栽個大跟頭。

　　從青橙D2S採用聯發科MT6589和Tegra 3就能看出來，他早就做好了準備，並對外放話，打算替換掉橙子C4上的驍龍800芯片。

　　消息一出，聯發科大中華區總裁張維力立刻聞風而動，帶着助理從燕京趕往虛城。

　　大洋彼岸的黃任勳也特意給陳延森打了通電話，說英偉達在Tegra 4的基礎上，研發出一款體積更小、CPU性能更強、更適配輕薄手機的移動處理器Tegra 4H，並集成了經鴻雁基帶改良的i500 LTE基帶，可支持4G網絡。

　　在補齊基帶這塊短板後，英偉達也擁有了衝擊高端市場的實力。

　　在黃任勳看來，目前最理想的潛在買家只有兩家：山星和橙子，因此纔會主動聯繫陳延森。

　　陳延森聽完後，爽快答應了黃任勳的合作請求，但前提條件是，Tegra 4H的CPU和GPU性能，都不能比驍龍 800差。

　　雖然他和高通鬧翻了，但他和保羅?雅各布都是同一種人，並不會因爲專利上的糾紛，進而影響芯片生意。

　　除非橙子科技能找到替代品。

　　反之，對高通也一樣。

　　保羅?雅各布嘗試過，但華爲、小米和360都拒絕了他。

　　而陳延森之所以願意試用Tegra 4H，還與聯發科深入接觸，打的也是同樣的主意。

　　與此同時。

　　筷跑、桃點點、千度外賣和美團外賣的競爭仍在持續，補貼範圍已從江浙地區擴大到滬城、蘇江、徽安等地。