發薪就能變強，我有十億員工！ 第266章

　　唯唯諾諾，和光同塵，只會讓自己失去進取心。

　　“詳細說說。”陳延森笑笑，不以爲意道。

　　“第一，拓展產品品類，儘管橙子科技的產品涵蓋了手機、移動電源、藍牙耳機、智能音箱和手機配件等，但在智能穿戴設備上的建樹基本爲零，可以增加智能手錶、手環等商品，豐富產品線。”

　　“第二，品牌定位不清晰，橙子D1售價799元，橙子C2售價2699元，我建議採用不同的系列或獨立出一個子品牌，將高端和低端機型分開。”

　　“第三，加快海外市場佈局，東南亞、天竺和歐美市場的消費潛力不可小覷，只關注東非市場，很容易錯過發展時機；重視線下市場，提前佈局線下門店和體驗店，既可以作爲銷售窗口，又能提升品牌的觸達率和用戶粘性。”

　　周受志一口氣講完，邏輯清晰，條理分明，沒有絲毫停頓。

　　“列個計劃，你來負責推進，公司上下的資源任你調用。”陳延森毫不猶豫地安排道。

　　大道理誰都懂，能否落地執行、見到成效，纔是真本事。

　　周受志重重地點了點頭，心中明悟：自己的職位雖是CFO，卻還得幹着CEO的活。

　　做得好，地位更進一步；做得差，馬上滾蛋走人。

　　兩人都是聰明人，有些話無需說得太透。

　　“帶你去人工智能實驗室逛逛。”陳延森站起身說道。

　　周受志連忙放下茶杯，跟着陳延森往外走去。

　　途經辦公區時，不斷有人投來好奇的目光。

　　“咦？這不是DST資本的周總嗎？他怎麼在公司？難道公司又要融資，沒聽說啊？”

　　“聽說周受志是被老闆高薪挖來的，人事部連任職郵件都寫好了，就等陳總通知呢。”

　　“靠！不會吧？”

　　幾名市場部的員工，低着頭，小聲討論着。

　　陳延森和周受志來到人工智能實驗室所在的樓層。

　　周受志環顧左右，眼中浮現出一抹驚異之色，他沒想到，橙子科技總部還藏着上百位外籍研發工程師。

　　“莫斯和Alexa語音交互引擎的語音識別、自然語言處理、語音合成技術，大部分都是他們搞定的。”陳延森笑着解釋道。

　　由於中文和英文在語義豐富性、語言結構、字符集、分詞、數據豐富度等方面，存在極大差異，所以在開發算法訓練模型時，便分成了兩組人員。

　　“老闆！”

　　“Boss！”

　　周創曦和丹尼爾主動湊了過來。

　　“給你倆介紹下，這位是周受志，原先是DST資本的大華區聯合創始人，現在擔任橙子科技的首席財務官。”

　　陳延森不緊不慢地說道。

　　周受志伸出右手，分別跟周創曦和丹尼爾打着招呼。

　　當他得知周創曦是UIUC電子工程學博士、師從燈塔國計算機視覺之父時，僅僅是略感喫驚，但當他聽完丹尼爾的履歷後，頓時目瞪口呆，滿臉震驚之色。

　　他下意識地扭頭看向窗外的麥田，這地方，還藏着一位霍普金斯大學教授、語音識別領域的大神級研究員？

　　魔幻的錯位感，讓周受志有了一種不真實的感覺。

　　緊接着，周創曦領着他轉了一圈後，周受志這才知道，這裏面還有參加過ImageNet（視覺識別挑戰）競賽的研發工程師，斯坦福大學AI實驗室的高級研究員，卡內基梅隆大學的算法設計師，以及谷歌、微軟實驗室的技術大牛。

　　周受志一臉茫然，要不是陳延森跟着，他真的很想問出來：“橙子科技到底給了多少錢，才讓你們這幫人漂洋過海地跑到華國來打工？”

　　他不明白，卻大爲震撼。

　　當天下午四點，一封全員郵件發到了每個人的郵箱裏：從即日起（8月13日），周受志將擔任橙子科技CFO一職。

　　橙子科技進入到了快速奔跑階段！

　　另一邊。

　　快的打車在高德地圖的協助下，穩步推進‘千人百城’計劃，經營範圍從起初的華東部分城市，逐漸覆蓋到了燕京、北河和津門等地區。

　　日均訂單量突破200萬單！

　　而嘀嘀打車的單日履約數量，卻仍在40到50萬單之間徘徊。

　　倒不是程維不夠努力，而是快的打車的背後有高德、筷跑、橙子應用商城、靈犀瀏覽器和今日頭條的流量支持，看着是1V1，實則是1V6。

　　因爲雲速快遞員在派件時，也會順手給用戶塞一張快的打車的宣傳海報。

　　“李彥洪這個廢物！千度地圖新版本怎麼還沒上線！”焦急等待中的程維，不由地暗罵道。

第285章 月虧12億？瘋狂大決戰！嘀嘀的千度時代！

　　“程維這個廢物！嘀嘀打車的市場份額不進反退，錢倒是虧了兩個億，卻一點產出都沒有！”

　　千度大廈六樓，李彥洪掃了一眼程維發來的業務和財務週報，頓時氣不打一處來。

　　最近兩週，千度的業務發展可謂是處處不順，周弘毅帶着360搜索跳出來攪局，從集團的搜索業務搶走近十個點的市場份額，導致千度股價大跌。

　　網約車賽道同樣不順，如今嘀嘀打車在北方市場，經營範圍與快的打車持平，唯獨缺了廬州、金陵、杭城三座城市，但在日均訂單上，卻差了150萬到160萬。

　　李彥洪後悔了！

　　他應該早一點答應君聯資本和今日資本的提議，把程維從嘀嘀CEO的位置上踢下去。

　　“華供鐵軍？他也配！”

　　李彥洪怒氣衝衝地罵道。

　　阿狸CEO陸兆曦、拉手網CEO單嘉偉、大悬c評COO呂光渝，這些人也是華供鐵軍出身，哪個不比程維的能力強？

　　想到這裏，李彥洪往後一靠，掏出手機給徐欣撥了過去：“徐總，我認爲程維，不再適合擔任嘀嘀打車的CEO。”

　　“李總心裏有沒有合適的候選人？”徐欣並未深究，程維的表現，所有投資人都看在眼裏。

　　以她對李彥洪的瞭解，能忍到現在，實屬不易。

　　今日資本的持股比例是12.2%，雖是嘀嘀打車的第三大股東，但今日資本只是一家單純的投資基金公司，在人才儲備方面，自然比不上千度。

　　徐欣說這話的言外之意也很明確，今日資本支持換人，但不會插手具體的郀I事務。

　　“王勁和向海龍，這兩個人一個負責技術和戰略，另一個負責商業化和流量。”

　　李彥洪絲毫不客氣，將計劃和盤托出。

　　王勁擅長技術驅動型業務，曾主導過千度移動操作系統研發，能爲嘀嘀打車提供LBS和訂單調度算法支持，適合當CTO。

　　向海龍則是千度的老員工，擅長流量變現和商業郀I，行事沉穩，適合當CEO。

　　“行，我沒意見。”徐欣回道。

　　儘管據她所知，君聯資本似乎想推自家的大小姐上位，但她並沒有提醒李彥洪。

　　李彥洪在掛斷電話後，又打給了君聯資本的負責人朱南立。

　　“李總，關於罷免程維的CEO職務，君聯資本可以投贊成票，但新的CEO人選，我想推薦高盛亞洲的執行董事柳怡青女士。”

　　朱南立在聽完李彥洪的來意後，毫不猶豫地應下，但他卻趁機提了一個要求。

　　柳怡青？

　　柳家的大女兒？

　　李彥洪面露難色，千度持有嘀嘀打車36%的股權比例，是名副其實的第一大股東。

　　君聯資本手裏只有10%，但對方背後站在聯想柳家，如果推選柳怡青出任嘀嘀打車CEO是柳承志的意思，他就不得不慎重考慮了。

　　“這是柳先生的意思？”李彥洪試探着問道。

　　朱南立皺眉，立刻就明白了李彥洪話裏的潛臺詞：若是柳承志授意，他或許還會考慮，甚至是做出一定讓步。

　　否則，免談！

　　“李總也有候選人？”朱南立反問道。

　　李彥洪冷笑，這不是廢話嘛！

　　君聯資本、海納亞洲、高瓴資本和今日資本的股權加在一起，都沒千度網的持股比例高。

　　憑什麼讓柳怡青來做主？

　　可能對方的能力不錯，但哪有自己人用着舒服和放心？

　　“是的。”李彥洪言簡意賅地回覆道。

　　從朱南立說話的語氣中，他已經得到了答案，既然不是柳承志的想法，那他也就沒必要太給面子。

　　畢竟是幾十億的生意，馬虎不得。

　　朱南立一臉爲難，沉吟半晌後回道：“李總，柳怡青女士在高盛工作長達十多年，絕對能勝任CEO的職務。”

　　“我可以給她留個CFO的職位。”李彥洪沒把話說死，多少給了點面子。

　　哎，可惜大小姐想要的是CEO一職！

　　朱南立見沒法溝通，寒暄幾句後，便匆匆放下了電話。

　　李彥洪不以爲意，程維和汪剛的持股比例，加在一起才38.08%，千度和今日資本的股權合在一起是48.2%，足以召開股東大會，將程維踢出局。

　　爲了防止意外，緊接着，他又分別聯繫了高瓴資本的張磊和海外亞洲的王瓊。

　　張磊答應得很乾脆，但王瓊的立場卻模棱兩可，不反對，也不支持。

　　李彥洪也沒放在心上，加上高瓴資本，持股比例已超50%。

　　因此，海外亞洲的投票也就不重要了。

　　次日上午，李彥洪、今日資本副總裁李廣平、高瓴資本的張磊一同前往嘀嘀打車總部。

　　君聯資本的朱南立、海外亞洲的王瓊雖未出席，但也派了代表。

　　一大清早，程維就坐在辦公室裏發呆，從昨晚收到信息後，他整個人就處於飄忽不定的狀態。

　　自己在這些資本大佬跟前，還是太嫩了！

　　十二個小時之前，他連AB股權結構、一致行動人協議和表決權委託協議是什麼都不知道。

　　現在懂了，可也晚了。

　　“程總，要不咱們再搭一個網約車平臺，另起爐竈？”

　　嘀嘀打車CTO張博，望着程維神色疲倦的樣子，憤憤不平地說道。

　　“沒機會了，國內願意投資網約車賽道的風投機構，要麼在快的打車一方，要麼在嘀嘀打車一方，這項目太燒錢了，沒幾個投資人敢掏錢的。”

　　程維苦澀一笑，搖了搖頭道。

　　從五月到八月，嘀嘀打車前後燒掉了4.3億資金，一個月虧一個多億，這一行的准入門檻太高了。

　　張博微微一怔，隨即嘆了一口氣，茫然無措地盯着窗外，幾隻鳴蟬落在樓下的批把樹上，發出一陣陣嘶鳴，聽着有些哀，又有點悲涼。

　　程維站起身，推門走了出去，倚在玻璃門牆上，直愣愣地盯着眼前的辦公區。

　　自己辛辛苦苦大半年創辦的公司，轉眼間就要拱手讓人，說不難受是假的。

　　這時，李彥洪帶人走了進來，與程維迎面撞上，兩人互相對視了一眼。

　　從李彥洪的角度來看，他這麼做無可厚非，千度給嘀嘀打車投了兩個多億，程維能力不行，當然得讓位。

　　但在程維眼裏，嘀嘀打車是他的項目，李彥洪等人不過是投資方，卻要把創始人踢出局，這做法未免太不厚道了。

　　然而，這種人在投資圈屢見不鮮，程維不是第一個被資本踢出局的創業者，同時也不會是最後一個。

　　“李總！”程維笑得很勉強。

　　“我也是爲了項目的穩定咝泻烷L期發展，希望你能理解。”李彥洪輕描淡寫地說道。

　　我理解你媽！

　　程維冷哼一聲，一時沒忍住，在心裏暗罵道。

　　可他知道，李彥洪等人是鐵了心要換掉自己，任他如何爭取，結果都不會發生任何改變。

　　“李總，這位是嘀嘀打車的CTO張博，他的技術紮實，熟悉LBS和搜索算法……”

　　程維竭力維護最後的體面，並指着張博介紹道，想保住張博的職位。

　　“我知道，張博原來是千度的搜索工程師，看來程總很信任你。”

　　李彥洪面帶微笑，看着張博說道。

　　雖然張博是千度離職員工，某種程度上也算千度的“背叛者”，但他從千度走出後能獲得程維認可，也是對千度人才培養制度的誇讚。