發薪就能變強，我有十億員工！ 第165章

　　他一定要把速峯給整死！

　　憑什麼他捱了一拳，就不準還手？

　　這特麼公平嗎？

　　動手之前，廖威特意給陳延森打電話請示，片刻之後，陳延森模棱兩可地回了句：“你是雲速快遞的CEO，自個看着辦。”

　　結果第二天。

　　速峯快遞在滬城、金陵和義烏的三個站點，就被人連夜給拆了。

　　物理意義上的拆除！

　　掃描槍、廣告牌、分揀設備和咻斳囕v都被拆得七零八落，扔在站點門口。

　　輪胎、輪轂碼放的整整齊齊，並未造成什麼財產損失，就是純噁心人。

　　當晚參與這件事的快遞員，第二天進了一趟巡檢所，便被保了出來。

　　廖威給每人發了1萬塊的‘競業撥出’獎金，全公司通報鼓勵。

　　可謂囂張到了極點！

　　他差點丟了一條命，要是不把速峯玩死，將來誰都敢來雲速頭上踩一腳。

　　中介、獵頭和雲速人事部同時發力，拿着優渥的待遇，瘋狂挖速峯快遞的站長和快遞員。

　　這段時間，由於雲速的針對、打壓，速峯快遞的業務大量流失。

　　底下的快遞員見狀，沒絲毫猶豫，脫下速峯的工作服，笑嘻嘻地換上了雲速快遞的工裝。

　　每月3000元底薪，還有20%月薪的租房補貼，管你租不租房子，統統都有。

　　再加上五險一金、加班費和惡劣天氣補貼，這些人在跳槽時毫無心理負擔，甚至還把速峯的客戶一同帶到了雲速。

　　“操！早知道就應該撞死廖威這狗日的！”

　　唐城速峯快遞總部，陳飛康氣得破口大罵，他沒想到，坐在大老闆的位置後，日子並不好過。

　　短短一天工夫，就有4個加盟網點的人，被雲速徹底挖空，只留下一臉懵逼的加盟站老闆。

　　更有甚者，還有合約到期的加盟網點，直接被雲速收入麾下的情況。

　　照這麼下去，速峯撐不了幾個月，就得關門倒閉。

　　下面的加盟商說了，要是總部解決不了問題，就要起訴速峯快遞，要求解除合同，退還加盟費，整得陳飛康不勝其煩。

　　“不行，我得想想辦法。”陳飛康猛地起身，在裝修豪華的辦公室內轉來轉去，卻始終拿不定主意。

　　與此同時。

　　陳延森開車前往科技園，先進了8號樓，來到二樓的多媒體會議廳。

　　當他推門走進去時，各部門負責人已經坐在了位置上，抱着一臺電腦，等他到場。

　　“老闆！”十幾個招呼聲響起。

　　陳延森走到最前方的座位坐下，看向嚴鵬淡淡說道：“先從電商部開始吧。”

　　這是橙子科技的首次季度總結會，先聽聽銷售成績，也好給其他部門提提神。

　　“好的，老闆。Q4橙子手機的銷量是718萬臺，環比Q3增長了76.4%，增長點主要源於產能提升後，預售轉爲現貨模式，提高了用戶購買積極性；另外新增了桃寶、拼唄、亰東和蘇寧四個外部銷售渠道，目前橙子C1的累計銷量是1125萬臺。”

　　嚴鵬點點頭，設置好投屏，打開PPT緩緩開口道。

　　“硬件銷售額共計218.4億，毛利額爲12.6億，毛利額爲5.8%；軟件盈利點包括應用商店抽成、廣告投放、遊戲聯營和APP預裝出廠費，利潤爲3.15億。”

　　“Q4電商部最成功的四場營銷活動，分爲是桃寶雙十一大促、橙子商城的粉絲節、拼唄萬人團和亰東的雙十二大促，累計貢獻了86萬臺銷量。”

　　“此外，Q4還對會員權益進行了完善，推出會員專屬折扣、優先購買權、積分加倍等服務；併爲客服團隊組織了3次培訓，極大提升了響應速度與服務質量。”

　　“然而電商部也有一些工作不足之處，首先是部分營銷活動的精準度不足，導致營銷資源浪費等……”

　　嚴鵬不愧是阿狸供應商出來的高階郀I，在彙報工作方面很有一套，邏輯嚴密，條理清晰。

　　先從銷售業績聊到營銷活動，再到渠道拓展、用戶郀I與服務提升，乃至市場動態與競爭分析，最後纔不痛不癢地講了幾點沒做到位的地方。

　　自從橙子手機上線，毛利一共才15.75億，要是再扣除管理成本、稅費和技術授權使用費，恐怕都不足10億。

　　難怪酷派、魅族和OPPO等手機廠商，在硬件成本下降的時代，依舊不願意降低售價，光靠硬件利潤，賣手機還不如搞電商。

　　不過，這賣出去的1125萬臺橙子手機，在未來三年間，在軟件層面，至少能陸陸續續貢獻20億左右的額外利潤。

　　這也是雷逸軍瞄準手機市場的主要原因！

　　每臺手機的APP預裝、應用商店等，都像是一臺小型印鈔機，能爲公司創造源源不斷的收益。

　　“下一個，品牌部。”

　　陳延森直接點名。

　　“橙子手機憑藉1125萬臺的銷量，已經在國內的中端市場穩穩站住了腳跟，根據艾瑞數據顯示，2011年國內的智能手機出貨總量是8460萬臺，橙子列位第四名，比蘋果多出100萬臺。”

　　葉秋萍不緊不慢地彙報着。

　　雖然只是國內市場，但第四名的含金量還是可以的，令所有人的精神爲之一振。

　　前三名分別是山星、諾基亞、華爲，蘋果後面的是中興、聯想、酷派、OPPO和金立。

　　而小米，自然是連前十都沒進去。

　　不得不說，在2016年爆炸門事件之前，山星手機，不管在亞洲還是全球市場，都是縱橫捭闔的存在。

　　這一年的諾亞基依舊堅挺，但隨着全球智能手機廠商，多數都選擇了安卓系統。

　　而始終堅持塞班、MeeGo和Windows Phone系統的諾亞基，將會在兩年內，從行業大佬淪爲一個小角色，最後被微軟收購。

　　一旦跟不上時代，落敗僅需兩三年。

　　2011年，是諾基亞最後的餘暉閃耀之刻，N9也成了最後一款有影響力的作品。

　　“Q4品牌部的工作，以產品營銷推廣、用戶互動和社羣建設爲主，通過新品發佈、熱點營銷、官方社區、客服熱線、產品內置反饋入口等方式，與設計部進行聯動，優化產品功能。”

　　“另外，基於4G網絡在海外普及和智能Ai語言助手的流行，我建議在2012年，公司需要在AI方面傾注更多的精力。”

　　葉秋萍侃侃而談道，從她的語氣不難看出，她對Ai技術的看好。

　　實際上，橙子科技已經開始在Ai上進行投入，像橙子F1和橙子F2的拍照成像優化，就是利用了圖片Ai處理算法。

　　陳延森微微點頭，在算力提升前，他並不打算在Ai領域投入過多的資金和人力。

　　有時候，入場的時機極爲重要。

　　就好比餓了麼和美團，前者花了6年多時間，耗費了十幾億資金才把市場規模培養起來，還沒來得及享受成果，就被王鑫給偷了家。

　　在陳延森看來，至少需要等到2015年，雲計算降低AI訓練成本後，纔是他押注AI芯片和語言大模型的最佳時機。

　　葉秋萍說完後，王騰接着彙報，介紹了研發部和市場部的Q4產出，以及2012年的大致規劃。

　　隨後是人事部的王雪婷，當前橙子科技的員工總數是673人，將在2012年的第一季度，初步完成招聘計劃，到時候項目總人數將達到1000人左右。

　　章聰、周澤作爲設計部的負責人，則詳細介紹了橙子D1和橙子C2的設計方案，及近期的硬件和軟件測試結果。

　　“新品發佈會當天，先發售一批工程機，看看用戶的使用反饋，葉秋萍、王騰、嚴鵬，你們三個要配合好。”

　　陳延森語氣嚴肅地叮囑道。

　　橙子D1的銷量他不擔心，主要是橙子C2，定位在旗艦機型，價格不會低於3000元，能否打入高端市場，還是個未知數。

　　“好的，老闆。”三人連忙應道。

　　“Q4的績效考覈，下午我會全部審批完，希望各組在新的季度再接再厲，我再重申一遍，橙子科技的季度獎並沒有比例限制，我個人希望大家都能拿到3個月的封頂獎金。”

　　陳延森笑着說道。

　　橙子科技的季度獎，沿用狐狸淘的機制，最高3個月，最低1個月。

　　聽他這麼一說，窩在角落裏的高偉林眼前一亮，心想：我幫老闆搞定了DST和企鵝的融資，又拿下了雲速和筷跑，總得拿到3個月的獎金吧？

　　高偉林的底薪是8萬，3個月就是24萬。

　　想到這裏，老高的嘴角越咧越大，其他幾人的表情也大差不差。

　　此時，遠在燕京的雷逸軍，望着業務報表，長長地嘆了口氣。

　　以小米的成績來說，其實也不算差，畢竟就一款產品，就賣了近150萬臺銷量，也稱得上是年度熱銷手機。

　　但跟橙子手機一比，雷逸軍就不由地泄氣，僅僅只有別人銷量的零頭，實在是丟臉。

第183章 24073縷人道薪火，小馬哥的決定（求月票）

　　次日清晨，一縷清冷的光線透過玻璃窗，落在0418的客廳地板上。

　　窗外白茫茫一片，樓下的梧桐樹銀裝素裹。

　　虛城冬天的第一場雪，比春申老家來得更早一些，寒風呼嘯，把紛揚的雪花捲向遠方。

　　陳延森坐在沙發上，上身只穿着一件短T，卻感覺不到絲毫冷意。

　　拼唄上線44天，累計銷售額72.6億，雙十二大促之後，日活一度衝到2500萬，但隨着電商即將進入淡季，又慢慢掉到了2200萬左右。

　　單日銷售額在2.4億到2.6億之間波動，交易佣金提成、廣告和營銷服務收入，大概是總銷售額的8.5%。

　　簡單來說，拼唄在過去的一個半月裏，總共賺了6.17億。

　　橙子科技的盈利水平，拍馬都追不上拼唄。

　　但在陳延森心裏，十個拼唄都比不上橙子科技，畢竟橙子科技爲橙子手機工廠，提供了6000多個工位崗位，每月能貢獻4000多縷人道薪火。

　　8點05分一到，面板上的薪火值，便開始了瘋狂增長。

　　短短几秒後，人道薪火一欄的數值就從原來的43，暴漲到了24073。

　　上個月橙子和拼唄科技的員工都有季度獎，薪火值明顯多出一大截。

　　其中橙子科技的員工數量是673人，人力成本支出4239萬，人均工資近6.3萬；

　　拼唄科技的員工數量是382人，人力成本支出1299萬，人均工資3.4萬出頭；

　　雲速快遞有17829名員工，人力成本支出13906萬，人均工資約7800元；

　　筷跑有157名員工，人力成本支出105萬，人均工資約6700元；

　　橙子手機工廠的員工數量是6311人，人力成本支出4481萬，人均工資約7100元。

　　橙子科技的員工數量僅有橙子手機工廠的十分之一，但兩者的人力成本支出卻極爲相近。

　　橙子科技的員工主要以研發工程師爲主，本身底薪就在兩萬以上，再加上季度獎金，人均工資收入在11月的基礎上，又輕鬆翻了一倍。

　　“合成！”

　　陳延森集中意念，把24073縷人道薪火，合成了240縷神道薪火。

　　操作完成後，他思忖片刻，在體質上增加了10縷神道薪火。

　　這還是體質突破10以後，他頭一回強化。

　　髮絲粗細的金色霧氣憑空產生，接着鑽入眉心，與人道薪火的冰冷觸感完全不同，這些金色霧氣在進入大腦後，附着在神經和血液上。

　　緊接着，彷彿發生了劇烈化學反應，融入了金色霧氣的血液，猶如脫繮的野馬一般，在他身體裏肆意馳騁。

　　數息之後，所有異樣徹底消失。

　　陳延森起身，走到全身鏡前，細細觀察，除了充沛的力量、輕盈的步伐外，並無太多明顯變化。

　　身高依舊是一米八六！

　　但他的體重卻從98公斤，漲到了98.1公斤！

　　“看來我的猜想沒錯，體質在逐步增強時，血肉筋骨的密度也在增加，雖然體型沒發生改變，但體重卻實實在在的增加了。”

　　陳延森暗自琢磨。

　　如果把剩下的230縷神道薪火全加在體質上，體重多半要超過100公斤，甚至是110公斤。

　　要是把體質的數值提升到100，自己的體重還不得突破400斤！

　　這不成怪物了？

　　一時間，在沒找到解決辦法前，陳延森決定，還是把剩下的神道薪火統統加在精神上。

　　“加點！”

　　陳延森一聲低喝，拇指粗細的金色霧氣進入腦海，讓他有了種在泡溫泉的舒適感，神經元和神經膠質裏的細胞，在不明能量的刺激下，飛快地增長脫變。

　　當他再次睜開眼睛時，不由地舒了一口氣。