作者：咬文嚼紙
他把這些物資帶回1980年，按照低於當時市價的價值，折算成工資發給工人。
比如，一個工人月薪四十元，周銘就發給他價值四十元的“物資大禮包”。
工人們高興得合不攏嘴，因為這些東西他們自己花四十塊錢在外面根本買不到，或者說是有錢都沒地方買。
而周銘呢？他在2026年採購這些物資，可能只花了及時塊錢。
相當於用未來的廉價商品，換取了過去那個年代的廉價勞動力。
這一進一出，兩個時空都實現了盈利。
後來，隨著工廠規模擴大，工人數量激增到數百人，再像以前那樣挨家挨戶發物資，就變得非常麻煩，動靜也太大了。
於是，周銘與時俱進，將薪資模式升級到了2.0版本——“物資+現金”模式。
他依舊會從2026年帶來大量的緊俏物資，但不再直接發給工人。
而是透過一些隱蔽的渠道，將這些物資投放到1980年的市場上進行銷售，換取大量的現金。然後再用這些現金，給工人們發放工資。
這個模式同樣划算。
舉個例子，他在2026年花一千塊錢（按照同等購買力計算）採購的商品，帶到1980年，可能就能賣出三四千甚至五千塊錢（按照同等購買力計算）。
這多出來的幾千塊錢（按照同等購買力計算），足以支付幾十個工人的工資。本質上，還是利用兩個時空的物價差和資訊差來獲利。
因此，在核算成本時，周銘必須把1980年的人力成本，按照2026年的實物購買力進行折算。
經過一番複雜的計算，他得出了一個大致的結論：將所有成本都計算在內，每生產一條耳機，綜合成本大約在五塊五到六塊錢之間。
而這款耳機在2026年給小咪的供貨價是七塊錢。
這意味著，每賣出一條耳機，他能淨賺一塊到一塊五。
第一批訂單二十萬條，利潤就是二十到三十萬。
這點錢，對於如今的周銘來說，坦白講，已經有些看不上了。
他現在隨便倒騰一批物資，賺的都不止這個數。
但他看中的，從來就不是這點蠅頭小利。
他的目光，落在了更長遠的地方。
耳機，只是他切入2026年消費電子市場的一塊“敲門磚”，一把鋒利的“投槍”。
在2026年的世界裡，消費電子產品的代工市場，一直被像富士康、立訊精密、捷普、和碩這些巨頭牢牢把控著。
它們擁有龐大的工廠、數以百萬計的工人、成熟的供應鏈體系和強大的議價能力。
任何一個新興品牌想要崛起，都繞不開這些代工巨頭。
而周銘要做的，就是從這些巨頭的嘴裡，硬生生搶下一塊肉來！
他的優勢無人能及——幾乎可以忽略不計的土地、廠房成本，以及透過跨時空套利實現的、比東南亞國家還要廉價的勞動力成本。
當富士康還在為工人的工資、社保、福利待遇頭疼時，想辦法轉移產業鏈到印度或者越南時，周銘的工人們正因為每月能領到幾斤豬肉而幹勁沖天。
當其他代工廠還在為不斷上漲的廠房租金髮愁時，周銘的紅旗科技產業園已經在一片荒地上拔地而起，土地是國家半賣半送的。
這種成本優勢，就是碾壓性的！
他可以給出品質同樣優秀的產品，但報價卻能比那些巨頭低得多。
一旦他的名聲在圈子裡打響，那些對成本控制極為敏感的品牌方，比如小咪、華威，甚至是以供應鏈管理著稱的蘋果，都會像聞到血腥味的鯊魚一樣蜂擁而至。
搶走這些勞動密集型的加工訂單，對他來說，僅僅只是一個開始。
這盤大棋，他才剛剛落下第一顆棋子。
第二天一大早，蔣偉就風塵僕僕地趕了回來。
他臉上帶著旅途的疲憊，但眼神卻異常明亮，整個人都處於一種高度亢奮的狀態。
“銘哥！我回來了！”人還沒進辦公室，蔣偉那標誌性的大嗓門就先傳了進來。
周銘正坐在辦公桌後，研究著年終獎分配方案，聞聲抬起頭，看到蔣偉那副模樣，不由得笑了起來：“喲，回來了？看你這紅光滿面的樣子，不知道的還以為你去深市發了筆橫財。”
蔣偉把揹包往沙發上一扔，幾步走到辦公桌前，一屁股坐下，拿起周銘的茶杯就猛灌了一口，長長地哈出一口氣：“發財談不上，但是給公司省了一大筆錢！”
“銘哥，生產線那邊，我又跟他們磨了半天，最後總價又給我砍下來十萬！而且合同簽了，加急貨撸崽焱砩涎b置就能到江州！”
“幹得不錯。”周銘滿意地點點頭，將手裡的資料合上，身體微微前傾，“裝置的事搞定了，咱們商量下春節的事，還是要給大夥兒發點獎金，歡歡喜喜回家過節。”
一聽到“發錢”兩個字，蔣偉的眼睛“唰”地一下就亮了，比剛才聊生產線還興奮：“年終獎？對對對，這可是頭等大事！大夥兒都盼著呢！”
周銘伸出手指敲了敲桌面，條理清晰地說道：“我昨晚琢磨了一下，咱們公司的員工構成比較特殊，得分開算。首先，是包裝廠那邊的工人。”
他頓了頓，語氣變得鄭重了些：“包裝廠的工人，工作最繁瑣，也最辛苦。他們的年終獎，在原有1000元的基礎上，每個人額外再多給2000千塊。湊個整，總共發三千塊。”
蔣偉聞言，立刻點頭表示贊同：“應該的！這錢他們拿著不虧心。”
他比誰都清楚包裝廠的工作有多麼重要和枯燥。
周銘從2026年帶回來的那些商品，包裝上印著的生產日期、執行標準、甚至是防偽二維碼，全都是不能在1980年出現的東西。
一旦洩露出去，那樂子可就大了，輕則被人當成騙子，重則可能會引來無法預料的巨大麻煩。
所以，包裝廠的工人們，每天的工作就是像螞蟻搬家一樣，把成噸的物資拆掉原來的包裝，一些需要偽裝的，還要換上週銘提前準備好的、符合這個年代風格的簡陋包裝，然後再分門別類地堆進倉庫深處。
這個過程不僅需要耗費巨大的體力，更需要絕對的細心和保密。
可以說，他們是紅旗科技這條秘密供應鏈上，最不起眼卻又至關重要的一環。
給他們多發獎金，既是獎勵，也為了讓他們未來幹活更用心不出錯。
“包裝廠那邊就這麼定了。”周銘繼續說道，“至於公司總部的這些正式員工，咱們就得拉開差距，體現多勞多得。”
他伸出三根手指：“我初步的想法是，根據每個人的工作能力、貢獻大小、還有入職以來的工作時長，綜合評定，分成三個檔次。”
“第一檔，兩萬；第二檔，五萬；第三檔，十萬。”
“這個數，在江州算待遇不錯的了！”蔣偉說道。
周銘笑了笑，擺擺手：“咱們要做的，就是要讓他們明白，在紅旗科技，只要你肯幹，能出活，就沒有實現不了的發財夢。”
他的目光落在蔣偉臉上，特意加重了語氣，補充了最關鍵的一條：“這裡面，有個特殊情況。”
“咱們公司大部分正式員工，其實滿打滿算入職都還不滿一年，其他人就按照我說的檔次正常發就行。但是，那幾個幫忙錄製課程的大學生，必須特殊對待。”
“不管他們入職時間長短，年終獎全部按五萬的檔次起步發放！”
“其中，朱儁龍和李玲，這兩個人從專案最開始就跟著我們，熬了無數個通宵，吃了最多的苦，貢獻最大。他們兩個，直接給十萬，最高檔！”
周銘的這番話，讓蔣偉心頭一熱，徹底服了。
他知道，周銘這麼做，不僅僅是為了獎勵，更是為了樹立一個標杆——在紅旗科技，學歷和資歷都不是最重要的，真正的價值在於你的貢獻和創造力。
這對於一家以技術和內容為核心的公司來說，無疑是最好的企業文化導向。
蔣偉拿起筆，飛快地在筆記本上記下，嘴裡還嘖嘖稱奇：“銘哥，咱們這年終獎方案要是傳出去，估計整個江州的企業都得罵娘。”
“雖然跟那些網際網路大廠，什麼華威、企鵝、位元組跳動動不動就幾十上百萬的年終獎沒法比，但在咱們江州現在這些私人公司裡，絕對是獨一檔的存在，蠍子粑粑——獨一份兒！”
“就是要這個效果。”周銘靠在椅背上，“不過，第一年的獎金，也不能發得太高，不然把他們的胃口養刁了，明年不好辦。”
“既要讓他們看到暴富的希望，又不能讓他們覺得這錢來得太輕鬆。還是要鼓勵多勞多得、持續創新，這才是長久之計。”
說到這，周銘話鋒一轉，帶著一絲揶揄的笑意，看向蔣偉：“該說的都說完了，現在聊聊你。蔣總經理，作為公司的一把手，元老級的功臣，你給自己的年終獎開個數？”
這個問題，讓蔣偉突然愣住了。
他撓了撓頭，很認真地說道：“銘哥，說句掏心窩子的話，我這輩子能跟著你幹，就已經覺得無憾了！”
“至於年終獎，你給多少我都樂意。再說了，你平時給我的工資和分紅，已經高得嚇人了，我花都花不完。”
第445章 宇宙的宿命
這番話，蔣偉說得情真意切。
兩人從一無所有開始，一步步走到今天，經歷的風風雨雨，蔣偉的確沒啥多的要求。
周銘沒有多說什麼，只是默默地從隨身的公文包裡，拿出了一本支票簿和一支鋼筆，推到了蔣偉的面前。
“自己填吧。”周銘的語氣很平淡。
蔣偉看著眼前的支票簿，呼吸猛地一滯。
他知道，這薄薄的一張紙，代表的是周銘對他毫無保留的信任。
他也沒有故作姿態地推辭。
男人之間的情誼，有時候不需要那麼多虛偽的客套。
他拿起筆，沉吟了片刻，然後在金額欄上，一筆一劃地寫下了一個數字。
寫完後，他把支票推回到周銘面前。
周銘低頭一看，只見上面寫著：壹佰萬圓整。
看到這個數字，周銘反而有些意外。
他本以為，以蔣偉的貢獻，填個三百萬甚至五百萬都理所應當。
畢竟今年公司的利潤就上億了。
蔣偉似乎看出了周銘的疑惑，有些不好意思地笑了笑，解釋道：“銘哥，我不是跟你客氣。主要是我爸之前……嗯，你懂的，家裡欠了幾百多萬的外債。”
“這段時間東拼西湊，我自己也攢了點，還差差不多一百萬。我想著，趕在過年之前，把這筆賬徹底還清了，心裡塌實。”
他深吸一口氣，眼神裡流露出一絲嚮往：“等還完了債，過完年，我想帶我媽去南方的城市轉轉，去看看大海。”
“老太太在我爸進去後，沒出過遠門，現在把外債還清，我們出門玩也安心，免得總被那些蒼蠅騷擾。”
聽完這番話，周銘心中瞭然，充滿了理解。
他拿起支票，仔細看了看，然後從抽屜裡拿出公司的財務章和自己的私章，鄭重地蓋了上去。
“應該的。”周銘將蓋好章的支票遞還給蔣偉，“家裡的事最重要，錢不夠隨時跟我說。好好陪陪阿姨，讓她也享享福。”
蔣偉接過支票，重重地點了點頭，千言萬語都化作了一個字：“謝了，銘哥。”
看著蔣偉小心翼翼地將支票收好，周銘的心裡也生出了幾分感慨。
隨著公司的盈利能力越來越強，現金流像滾雪球一樣越滾越大，業務涉及的範圍也從最初簡單的倒買倒賣，擴充套件到了教育、科技、生產製造等多個領域。
攤子鋪得越大，風險也就越大。
過去那種兄弟搭夥、拍腦袋決策的草臺班子模式，已經越來越不適應公司的發展了。
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他暗自下定決心，等春節過後，把耳機生產線在1980年這邊徹底佈局好，讓工廠能夠自行咿D起來，他就必須返回2026年一趟。
回去之後，他要做的第一件事，就是好好梳理一下紅旗科技在未來時空的各項事務。
註冊正規公司，搭建管理架構，招聘專業人才，建立財務制度……所有的一切，都必須提上日程。
他不能再像以前那樣，當一個獨來獨往的時空旅人，他需要一個穩定、高效、專業的後方基地，來支撐他在兩個時空之間日益龐大的商業帝國。
思緒收回，周銘看著眼前的蔣偉，將後續的工作一一交代清楚。
“好了，年終獎的事情，你抓緊時間去落實。財務那邊你先盯著，讓會計把賬目核算清楚，務必在放假前，把錢一分不少地發到每個員工手上。”
“公司的安保工作，春節期間也不能鬆懈，安排好人員值班。”
“還有，明年開春的招聘計劃，你也要提前準備起來。”
“產業園一動工，用人的地方多著呢！”
周銘一口氣把所有事情都安排得明明白白，最後拍了拍蔣偉的肩膀，笑道：“接下來這段時間，公司就全權交給你了，蔣總經理。我要放個假，當個甩手掌櫃了。”
蔣偉立刻說道：“放心吧銘哥！”
把所有事情都甩給了工具人蔣偉，周銘頓時感到一陣輕鬆。
他伸了個大大的懶腰，站起身，走到窗邊。
外面陽光正好，冬日的暖陽照在身上，懶洋洋的，讓人提不起一絲工作的慾望。
歸心似箭。
他準備去採購一些年貨，然後回江城縣，那個生他養他的小地方，好好陪陪母親方佳慧，過一個安安穩穩的舒心年。
畢竟，無論他在外面創造了多麼輝煌或者辛苦，那個小縣城裡，始終有一個人在牽掛著他。
把公司的事情一股腦全丟給蔣偉後，周銘徹底解放，當起了甩手掌櫃。
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