作者：冬笋不加辣
商戶，用戶兩手抓，看來鄭志昊對貓眼是早有興趣。
王昊笑容更滿意了。
鄭志昊見到王昊露出笑容後，心情振奮，繼續說道：“第三步，強化影院和用戶的深度綁定。現在的貓眼只是個售票工具，和用戶、影院的關係都很薄弱。
可以推出會員體系，給會員提供折扣、優先購票等權益；還可以幫影院做賣品電商、衍生品銷售，提升影院的非票務收入。這樣一來，貓眼就能從單純的售票平臺，變成影院的互聯網郀I夥伴，粘性會大大增強。”
王昊沒有立刻表態，而是拋出了第二個問題：“你對現在的票補怎麼看？很多平臺都在靠燒錢補貼搶市場，貓眼要不要繼續跟進？”
鄭志昊皺了皺眉，語氣堅定：“票補是不可持續的。首先，燒錢補貼只會讓行業陷入惡性競爭，大家都不賺錢，最後只會兩敗俱傷；其次，票補會滋生大量灰色交易，比如黃牛利用補貼囤票、片方虛報票房，這些都會損害平臺的信譽；”
“我的想法是，票補繼續跟進，保住貓眼的現有的領先位置，但我們需要再其他方面深耕，爲貓眼打造更加健康的盈利模式。”
其實現在的各方都看出票補對票務市場沒什麼用，也無法獲得用戶粘性，這玩意跟團購補貼一樣，誰給錢多，用戶就去誰家。競爭到最後還是服務問題。
但話又說回來，停票補也是不可能的，這玩意就是囚徒困境。
你不跟，市場就沒了，還有個屁的以後。
“那你覺得，用數據模型能不能複製電影的成功？比如通過數據分析，精準判斷一部電影的票房潛力，然後集中資源推爆它。”
王昊繼續追問。
鄭志昊沉吟片刻，緩緩說道：“數據模型能幫我們避免重複性失誤，比如判斷一部電影的目標受小⒑线m的上映檔期、有效的宣發渠道，這些都能提高成功率。”
“但時代是變化的，觀械南埠靡苍谧儯行╇娪暗谋鹗强壳閼选⒖靠诒@些是數據模型無法預測的。所以，數據是工具，不能完全依賴，還需要結合行業經驗和對市場的敏感度。”
毫無疑問，鄭志昊不是單純的互聯網人，他是懂電影的，至少入行了。
要是換成阿狸的人，王昊敢肯定，他會斬釘截鐵回答可以。
因爲他們日後就是這麼做的。
王昊笑了笑，終於拋出了最後一個問題，也是最關鍵的考驗：“你覺得，現在的貓眼最致命的弱點是什麼？”
鄭志昊沒有猶豫，直接回答：“流量。以前貓眼靠美團的流量扶持，票務份額能佔到一半以上。現在脫離了美團，雖然還能買美團的流量，但成本高，而且流量質量在下降。”
“沒有穩定的流量入口，票務份額肯定會被淘票票、微影等平臺搶走，這是貓眼當前最大的危機。”
“這個問題短時間內無法解決。”
王昊看着鄭志昊，語氣嚴肅，“我給你半年時間，你有信心穩住貓眼的票務份額，不讓它大幅下滑嗎？”
鄭志昊眼睛一亮，知道自己已經通過了考驗。他挺直身體，語氣堅定：“沒問題！我在企鵝和美團待了這麼多年，積累了不少人脈和資源。”
“我們可以和企鵝微博等平臺合作引流；可以和影院深度綁定，通過獨家優惠留住用戶；還可以做內容郀I，比如推出電影測評、幕後花絮，吸引用戶主動來貓眼。半年時間，足夠我穩住基本盤了！“
“好！”
王昊拍了下手，語氣裏帶着幾分興奮，“那行，你的待遇和貓眼的業績掛鉤，我不吝嗇股權，但你也要做到你的全部。兩天後，你跟我一起去貓眼，正式接手工作。”
鄭志昊激動地站起身，緊緊握住王昊的手：“昊總，謝謝您的信任！我一定不會讓您失望！”
...
兩天後，靈犀對貓眼的收購正式完成。
王昊帶着鄭志昊，還有靈犀的十多位中層管理人員，乘車來到貓眼的辦公地，雍和航星科技園。
車子停在園區門口時，王昊看到一羣人站在樓下等候。
爲首的是一個穿着藍色襯衫、戴着眼鏡的男人，看起來三十多歲。
他就是貓眼目前的負責人，COO徐梧。原CEO沈麗因病休假，他負責大部分的工作。
徐梧身後跟着十多個中高層，有人面帶期待，有人神色緊張，還有人在小聲嘀咕。
“也不知道這個新老闆好不好相處。”
一個戴着金項鍊的男人小聲說道，語氣裏帶着幾分敷衍。
聽到這話，有人面無表情。
有人心中冷笑，你這個混日子的，以後肯定是混不下去了。
美團投資機構很多，合作方更多，自然少不了要養着很多混喫等死的人。
這人就是其中的一位。
王昊推開車門下車，鄭志昊緊隨其後。
徐梧立刻迎了上來，臉上露出恭敬的笑容：“昊總，歡迎您視察貓眼！”
他的目光不經意間掃過鄭志昊，眼神裏閃過一絲詫異。
他當然認識鄭志昊，以前還兼任過貓眼的職務，沒想到王昊居然把這位請來了。
“徐總，辛苦你了。”
王昊笑着伸出手，和徐梧握了握，然後指了指身邊的鄭志昊，“想必這位，你應該認識吧？以後，鄭先生就是貓眼的新任 CEO，負責貓眼的全面工作。”
徐梧連忙和鄭志昊握手：“鄭總，久仰大名，以後請多指教。”
“徐總客氣了，以後我們一起努力。”鄭志昊笑着回應。
王昊沒有耽誤時間，對徐梧說：“徐總，帶我們參觀一下公司吧，我想了解一下貓眼的現狀。”
“好的，昊總，這邊請。”徐梧連忙引路，帶着王昊一行人走進大樓。
貓眼的辦公區很大，有整整一層樓，650多名員工在這裏辦公。
王昊一邊走，一邊觀察着。
辦公區很整潔，但氛圍有些沉悶，很多員工看到他進來，有好奇，有忐忑，還有人在摸魚，看到一行人進來才收起手機。
王昊倒是沒什麼想法，動盪期的員工，大多如此。
參觀完辦公區，王昊對鄭志昊說：“鄭總，你先和徐總交接工作，把管理層的情況摸清楚，晚點我們開會討論後續的改革方案。”
“好的，昊總。”鄭志昊點點頭，和徐梧一起去了 CEO辦公室。
王昊則帶着靈犀的幾位中層，走進了旁邊的會議室。
他坐下後，對身邊的人力資源總監說：“待會兒把貓眼所有中層的簡歷都拿過來，我要逐個看。那些業績差、混日子的，儘快制定裁員方案，一週內讓鄭總清理完畢。”
“好的，昊總。”人力資源總監連忙記下。
王昊又看向財務總監：“貓眼的財務狀況怎麼樣？賬上的資金還能支撐多久？儘快做一份詳細的財務報告給我，另外，財務部門必須換成我們的人，明天就安排靈犀的財務團隊進駐。”
“明白，昊總，我已經準備好了團隊，隨時可以進駐。”財務總監回答。
就在這時，會議室的門被輕輕推開，徐梧走了進來。
“昊總，我能和您單獨談談嗎？”徐梧的語氣帶着幾分猶豫。
王昊愣了一下，隨即對其他人說：“你們先出去，我和徐總聊聊。”
第274章 新官上任三把火
等人都走後，王昊看着徐梧，開門見山：“徐總，有什麼事直說吧。”
徐梧沉默了片刻，抬起頭，語氣諔骸瓣豢偅抑滥召徹堁坩幔隙〞写蟮母母铮矔䥺櫽米约旱娜恕５疫�是想跟您說，我對貓眼有感情，也熟悉貓眼的業務，尤其是技術架構。貓眼的票務系統、數據平臺，都是我親手搭建的。”
“如果您不嫌棄，我希望能留在貓眼，繼續爲貓眼做事。”
王昊看着徐梧，心裏有些意外。
他本來以爲，徐梧是醜團的老人，肯定會選擇回到醜團，沒想到他居然願意留下來。
“徐總，說實話，我很欣賞你的能力。”
王昊語氣真眨柏堁鄣募夹g架構是核心資產，不能丟。如果你願意留下來，我當然歡迎，職位還是 COO，負責技術。另外，你在醜團的期權，我會跟王腥談，讓你全部帶走，你看怎麼樣？”
徐梧的眼睛瞬間亮了起來。
他留在貓眼，最擔心的就是期權問題。
這些期權是他多年奮鬥的心血，要是不能兌現，就太可惜了。
王昊的承諾，徹底打消了他的顧慮。
“昊總，謝謝您的信任！”
徐梧激動地說道，“我願意留下來，以後一定盡心盡力，幫您把貓眼做好！”
“好！”
王昊拍了下手，“晚點我會讓法務部和王興對接，處理你的期權問題。你現在就回去，把技術團隊穩住，不要讓核心技術人員流失，這是當前最重要的事情。”
“明白！”
徐梧點點頭，轉身離開了會議室，腳步比來時輕快了許多。
王昊看着徐梧的背影，露出滿意的笑容，形勢大好！
搞定了徐梧，就穩住了貓眼的技術核心，接下來，鄭志昊就能大刀闊斧地改革，清理那些混日子的中層，優化團隊結構。
當然，王昊也沒有完全放心。
他很清楚，貓眼內太多醜團的舊部，人心複雜，必須有自己的人盯着。
財務部門已經安排了靈犀的老人進駐，人力資源、市場、郀I等部門，也會逐步安插靈犀的員工。
這些員工雖然不一定比貓眼的老人能力強，但他們是靈犀的“開國功臣”，對靈犀更加忠眨盟麄儊碇坪庳堁鄣呐f部，再合適不過。
而且靈犀動畫內部職位不夠升，自然要這些外人騰出位置。
下午兩點，貓眼大會議室裏座無虛席。
王昊坐在首位，鄭志昊和徐梧一左一右坐在下首。
會議室兩側，擠滿了貓眼的中高層管理人員。
有人正襟危坐，有人低頭假裝看文件，有人看到徐梧的位置後，長舒一口氣，更多人則偷偷觀察着這位年僅二十多歲的百億富豪。
今天的會議，將決定貓眼的未來，也將決定他們自己的命摺�
楊彩鈺站在王昊身邊，手裏拿着一份厚厚的任命文件，臉上帶着職業化的微笑。
她清了清嗓子，聲音清晰地迴盪在會議室裏：“現在，我代表貓眼董事會，宣佈對貓眼管理層的任命決定。”
所有人的目光都集中到她身上，會議室裏瞬間安靜下來，連呼吸聲都變得清晰可聞。
“任命鄭志昊先生爲貓眼 CEO，全面負責貓眼的戰略規劃和日常郀I工作；任命徐梧先生繼續擔任貓眼 COO，主要負責技術架構搭建、郀I流程優化及核心團隊管理；任命周黎川先生（靈犀財務）爲貓眼 CFO，負責財務管控、成本優化及投融資事務……”
楊彩鈺念出一個個名字，每唸到一個，對應的人就會站起身，向腥宋⑽㈩h首。
當唸到“免去李偉、趙剛兩位副總裁職務”時，會議室裏泛起一陣細微的騷動。
“李總和趙總今天沒來，據說已經提前收拾好東西，辦理離職手續了。”有人小聲議論道。
“早就該辭退了，他們在任的時候，除了搞內鬥，什麼正事都沒幹。”另一個人附和道。
王昊聽着這些議論，臉上沒什麼表情，關係戶哪裏都存在。
他的目光掃過在坐每一個人，注意到幾個中層管理不自覺地挺直了腰背。
但王昊今天的目標不是他們，中層的調整要留給鄭志昊來立威，同時也是給靈犀的老員工騰位置。
“以上任命已經在董事會審議通過。“
楊彩鈺合上文件夾，退到一旁。
王昊嘴角微微上揚。
其實，按照正常流程，高層任命需要先召開董事會，經過董事們投票通過後才能生效。
但王興早就和王昊達成了默契。
楊彩鈺宣佈完任命後，會議室裏的氣氛變得有些緊張。
一般新老闆接手公司，通常都會先制定嚴格的規章制度，甚至裁員節流。
所有人都看着王昊，等着他發佈新官上任的第一把火。
王昊輕咳一聲，拿起桌上的水杯，喝了一口水，然後放下杯子，手指輕輕敲了敲桌面。
清脆的敲擊聲在安靜的會議室裏迴盪，讓所有人的心都提了起來。
“首先，我要宣佈幾項員工福利政策。”
王昊的聲音平靜，卻讓所有人都愣住了。
他們以爲會是嚴厲的規定，沒想到居然是福利。
“第一，關於加班。”
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