人在香江，締造全球商業帝國 第58章

　　愛美高公司創立初期，爲了節省成本，他與合夥人更是在小作坊裏身兼數職，包括親自下流水線操作。

　　從香江仔遷至觀塘後，公司規模雖逐步擴大，基層員工與中層管理漸趨完善，但在高層管理人才的建設上，他確實疏忽了。

　　目前，市場與質量控制部門尚未獨立咦鳎瑨褓彙⒄衅傅群诵沫h節仍由他親自把關，人力管理上也多虧黎美慧這位財務高手的協助，否則他必將分身乏術。

　　更令人驚訝的是，公司產品的外觀設計竟出自他一人之手，這意味着他實質上扮演着公司研發的核心角色。

　　劉巒雄的現狀，根源在於公司規模的急劇擴張——從幾十人的小作坊一躍成爲上千人的大廠，速度之快，讓他幾乎無暇適應與調整。

　　“作爲公司老闆之一，我也不好意思什麼事情都不幹，考慮到萬安集團擁有專業的人才合作資源，招聘事宜就由我來牽頭聯繫吧，當然，最終面試的關卡還得由你把守，畢竟在風扇行業領域，你是絕對的專家，最清楚我們需要什麼樣的人才，我就不過多插手了。”林浩然深思熟慮後提議道。

　　香江匯聚了卸鄬�業的獵頭公司，它們擅長爲企業精準挖掘高級人才。

　　只需明確自身需求，告知獵頭公司，它們便會高效篩選合適的人選。

　　雖然需要支付一定的佣金，但這種方式無疑能爲企業招聘高層管理人才省去大量時間與精力。

　　至於基層員工的招聘，則相對簡便許多。

　　可以與一家信譽良好的人力資源公司建立合作關係，只要待遇不是很差，要求不是很高，通過這些普通人力資源公司，便能輕鬆獲取所需數量的普通員工，確保公司的基層人力需求得到及時滿足。

　　與其讓劉巒雄將寶貴時間耗費在招聘瑣事上，不如讓他專注於工廠管理的核心工作。

　　而林浩然這邊，正好可以利用自身的人脈資源，爲公司引進合適的人才，無需親自奔波勞碌。

　　“這個安排甚合我意，你通過人才公司初步篩選後，我再進行深度面試，確保每位候選人都能符合我們的高標準，只要我覺得合適，就立即通過面試。”劉巒雄欣然點頭，表示贊同。

　　林浩然也不拖拉，當即撥通電話至萬安集團人力資源部，迅速獲取了集團合作獵頭公司的聯繫方式。

　　記下號碼後，他緊接着與獵頭公司取得了聯繫。

　　在林浩然表明了萬安集團副董事長的身份後，獵頭公司方面立即表示，承諾立即派遣專員前往觀塘，與愛美高公司進行面對面溝通，深入瞭解具體的人才需求。

　　這一系列動作，林浩然處理得行雲流水，沒有絲毫拖沓。

　　獵頭公司還主動提出上門服務，這大大提升了效率。

　　相比之下，若換作劉巒雄來處理此事，恐怕要先費心篩選合適的獵頭公司，再親自安排拜訪，無形中耗費了大量時間。

　　這正是擁有相關資源帶來的優勢，不僅避免了不必要的彎路，而且還能省時省力。

　　當林浩然輕輕放下電話筒，那份從容不迫的姿態再次讓劉巒雄對他的廣泛人脈投以羨慕的目光。

　　同爲青年才俊，劉巒雄在處理事務時，往往需歷經諸多周折，耗時費力。

　　反觀林浩然，無論是何種挑戰，似乎只需一通電話便能迎刃而解，那份遊刃有餘，正是劉巒雄心中理想老闆的模樣。

　　不禁間，劉巒雄輕嘆一聲，心中五味雜陳。

　　林浩然敏銳地捕捉到了劉巒雄的情緒波動，他微笑着拍了拍劉巒雄的肩膀，語重心長地說：“阿雄，別急，我們共同的目標是讓愛美高公司茁壯成長，乃至有朝一日成爲業界矚目的上市公司。

　　到那時，你所渴望的資源和影響力自然會隨之而來，許多事務也將無需你親力親爲。

　　作爲領導者，真正的藝術在於如何用人，如何用對人。

　　正如歐陽修所言，‘古人相馬不相皮，瘦馬雖瘦骨法奇’，我們追求的是內在的能力與潛力，而非表面的浮華。

　　在這個過程中，學會識人、用人，將是我們最寶貴的財富，招募並培養合適的人才，遠比盲目擴充團隊來得更爲重要。

　　雖然這條路不易，但正是這份不易，方能彰顯出我們團隊中每一位成員的非凡價值。”

　　林浩然在劉巒雄這位未來商界大佬面前，如同大哥教導小弟，狠狠地裝逼一番，讓劉巒雄投來敬佩的眼神。

　　此言一出，劉巒雄的信心瞬間倍增，原先的羨慕之情悄然轉化爲前行的動力。

　　隨着愛美高公司的訂單量持續攀升，公司的資金流也愈發充裕，這讓他對未來充滿了前所未有的信心與憧憬。

　　回想起這段離開家族企業獨立門戶的創業日子，劉巒雄更加堅信自己當初離開家族企業、選擇自主創業的決定是無比正確的。

　　在他的精心經營下，愛美高公司正穩步前行，展現出蓬勃的發展勢頭。

　　而且從如今的發展勢頭來看，用不了多久，愛美高公司定能超越家族企業友聯嶽記吊扇廠，成爲風扇製造行業中的佼佼者。

　　而對於未來，劉巒雄的心中更是充滿了壯志豪情。

　　正如林浩然所說的那樣，將愛美高公司推向資本市場，實現上市夢想，這一曾經看似遙遠的目標，如今在他看來已不再是遙不可及。

　　“獵頭顧問應該很快就會抵達，屆時你只需詳細闡述招聘需求，他們會專業地爲我們解決後續問題，未來公司若遇任何棘手事務，你隨時電話聯繫我，我力所能及之處，定當全力以赴，以減少你的負擔和精力消耗，再怎麼說這個公司也有我的一份子。”林浩然邊說邊瞥了一眼手錶，隨即站起身準備離開。

　　他原本計劃從萬安集團處理完手頭事務後，便直接前往青洲英坭公司那邊，以處理一些需要他來審批的工作。

　　然而，沒想到卻在離開之前接到了劉巒雄的電話，使他不得不臨時改變方向。

　　如今，既然關鍵問題已得到解決，而且林浩然如今對愛美高公司的情況也有了深入的瞭解，他覺得是時候抽身離開了。

　　更何況，劉巒雄接下來將投身於繁重的工作之中，不僅要負責高級人才的招聘工作，還需籌備將大樓一樓和三樓的租賃事宜，同時還要與人力資源公司緊密合作，招募更多的基層員工。

　　面對如此多的任務，林浩然認爲自己留下只會添亂，不如將舞臺留給劉巒雄，讓他能更專注於處理這些事務。

　　“浩然，你放心，這邊我會妥善安排，你安心處理你的事務就好！”劉巒雄自信滿滿地拍了拍胸脯，表示理解。

　　他知道，這位合作伙伴不僅是青洲英坭公司的董事長，更是萬安集團的繼承者，手握兩家上市公司的龐大資源，日程自然緊湊忙碌。

　　相比之下，他們目前的愛美高公司尚處於成長階段，兩者間的差距顯而易見。

　　林浩然微微點頭，向劉巒雄輕輕擺手示意後，便帶着保鏢離開了工廠，驅車前往位於紅磡的靑洲英坭公司。

　　靑洲英坭公司與他們剛剛離開的工廠相距並不遙遠，甚至比中環到紅磡的距離還要近不少。

　　這也讓他來往於兩地極爲方便，加上道路不擁堵，十幾分鍾後，林浩然的私家車，便穩穩地停靠在了青洲大廈的大樓前。

第113章 來自英國股東的針對

　　香江，旺角，加多利山別墅區。

　　加多利山上的建築物以豪宅爲主，其西部是拔萃男書院的所在地，而東南端的山腳則是嘉道理家族創辦的中華電力的總部。

　　加多利山的街道，被鬱鬱蔥蔥的樹木所環繞，顯得格外幽靜而富有韻味。

　　這裏，承載着超過半個世紀的記憶與故事，每一處都散發着濃厚的歷史氣息，居住於此的，多是英國僑民及其後裔。

　　其中，靑洲英坭公司前任董事會主席哈利爾·森圖裏昂便住在加多利山別墅區中的一棟別墅裏。

　　此刻，哈利爾·森圖裏昂的別墅後院，此時聚集着多位洋人面孔的男子。

　　如果林浩然恰好在這裏，他定會驚訝不已地發現，靑洲英坭公司的五位英國籍股東，平日裏難得一見的他們，此刻竟然齊聚一堂，共同出現在哈利爾·森圖裏昂的別墅後院之中。

　　自從林浩然上任靑洲英坭公司董事長職位之後，這些英國籍股東時常聚在一塊討論。

　　越是討論，他們對這位年輕的華人上任靑洲英坭公司就越是感到悲觀。

　　最讓他們受不了的就是，隨着林浩然上任之後，除了剛開始靑洲英坭公司的股票漲了幾天，之後股價便迅速地往下掉，掉到如今，甚至一度已經掉到最低3.4港元每股。

　　靑洲英坭公司的股票價格掉得，讓他們的心在滴血。

　　無形中，這讓他們想盡快撤離靑洲英坭公司這個大坑，但是很顯然，以如今的股價出手，他們也不甘心！

　　股票留着吧，他們又覺得靑洲英坭的未來沒有什麼希望，他們壓根就不相信一個二十來歲的年輕人，能把靑洲英坭公司管理好。

　　此前，靑洲英坭公司由哈利爾·森圖裏昂管理的時候，每年好歹還有點分紅，除此之外，哈利爾·森圖裏昂都會暗中一個個地給他們打點。

　　這分紅加上打點的錢，讓他們拿着靑洲英坭公司的股票，倒也過得舒服。

　　可如今，靑洲英坭公司的控股人變了，還是一個年輕的華裔，這讓他們如何相信林浩然的管理能力？

　　此後他們更是瞭解到，整個十一月份，林浩然幾乎都沒有怎麼去過靑洲英坭公司，也就是說拿到控股權之後，直接懶得管理了。

　　面對這樣的控股股東，他們更加沒有信心。

　　所以，五人便時常聚集在一塊，討論應該如何應對。

　　最終他們一致決定，儘快拋售靑洲英坭公司的股東，否則等未來公司年報出來的時候，大概率面對的是一個虧損嚴重的靑洲英坭公司。

　　如果是這樣，到時候他們的股份不僅僅拿不到分紅，甚至還越來越不值錢！

　　但是，拋售總不能按照現在的市場價來拋售。

　　所以，他們商量之後，決定來找哈利爾·森圖裏昂這位靑洲英坭公司的老領導，希望能夠從他這裏得到一些解決的辦法。

　　瞭解了這幾位曾經同仁的需求之後，哈利爾·森圖裏昂苦笑着說道：“各位，我已經與靑洲英坭公司沒有任何關係了，不怕告訴你們，我已經在變賣着香江的所有資產了。

　　目前該賣的都已經寄賣中，就連我們目前所站在的這棟別墅，也同樣掛到了置地地產公司的二手交易店鋪去了，最快可以在這個月尾，我就會徹底對香江說再見，回到我的家鄉去，你們找我也沒有用啊！”

　　實際上，哈利爾·森圖裏昂真的不想觸碰與靑洲英坭公司有關的事情了，因爲他知道，自己有把柄掌握在林浩然手中，如今他只想離林浩然遠遠的，一刻都不想見到他。

　　“哈利爾先生，看在大家都是英國人的份上，您就給我們想想辦法吧，您是商界前輩，生意做得比我們都大，您一定會有辦法的。”

　　“是啊，要不是實在沒有辦法，我們也不會一起找到您。”

　　“咱們共事也這麼多年了，也算是老朋友了，看在老朋友的面子上，幫幫我們吧！”

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　　五位靑洲英坭的股東一個接一個地說着，他們知道，哈利爾·森圖裏昂的奸詐性格，一定有辦法。

　　哈利爾·森圖裏昂苦笑着看着這一幕，他是真的不想管，可這些人一直纏着他，也不是辦法。

　　實際上，很多天天這些股東就一直打電話聯繫他，只不過他都直接說沒有辦法。

　　沒想到的是，這些人居然在今天聯合起來親自上門拜訪。

　　看在大家相處這麼多年的份上，他也不可能拒人於門外，於是就有了別墅後院的這一幕。

　　“也不是沒有辦法，不過我需要你們答應我一個條件，只要你們答應了，並且手按《聖經》發誓，絕對不將今天的事情告訴任何人，我就可以將我的辦法告訴你們！”實在沒辦法，哈利爾·森圖裏昂只能這樣說道。

　　英國人基本都信基督教，《聖經》在英國人中有很大的力量，所以沒有什麼比手按《聖經》立誓更能使他們遵守誓言了。

　　五人你看着我，我看着你，彷彿在用眼神交流一般。

　　他們真的不願意這麼做，畢竟對他們而言，這可不是開玩笑。

　　“如果你們不答應，那恕我不能與你們說太多了，這件事情與我也沒有多大關係，說實話，我不想惹這個麻煩，我現在就只想儘快離開香江，回到我的家鄉安享晚年！”哈利爾·森圖裏昂實話實說。

　　這時候，一個股東開口說道：“哈利爾先生，我願意立誓！”

　　有了第一個，就會有第二個，第三個。

　　接下來，五人都同意了哈利爾·森圖裏昂的立誓條件。

　　畢竟，對他們而言，只是不能告訴別人是哈利爾·森圖裏昂說的而已，這並沒有什麼難度。

　　於是，哈利爾·森圖裏昂從家中找出一本《聖經》，然後給他們一個個起誓。

　　直至所有人都發誓之後，哈利爾·森圖裏昂才放心。

　　“你們的目的，不外乎就是希望靑洲英坭的股價不要太低，好讓你們從中脫手，我的辦法其實很簡單，當林浩然接任青洲英坭公司董事長一職時，他個人已持有公司40.1%的股份，隨後，其父林萬安亦從我這邊購入了12.6%的股份。

　　這意味着，林氏家族實際控制的青洲英坭股份已然超越了50%的門檻，根據收購及合併守則中至關重要的“公平對待全體股東”原則，一旦持股超過半數，便具備了全面私有化併購企業的法理基礎。

　　此刻，你們若能團結一致，向香江證券監理處提出正式申訴，我相信以香江證券專員兼收購及合併委員會主席麥思先生的公正立場，定會爲你們伸張正義。

　　屆時，即便林浩然先生並沒有私有化青洲英坭的意願，形勢也將迫使他不得不考慮此路。

　　而一旦林浩然先生主動尋求與你們協商股票出售事宜，股價的談判空間自然隨之打開，這對大家來說都將是更爲有利的局面。”哈利爾·森圖裏昂微笑着說道。

　　上市公司設有明確的收購觸發點，即一旦任何個人或實體持有其超過50%的股份，便會觸發全面收購義務，此舉旨在遵循收購合併守則中“對所有股東公平”的核心原則，任何忽視此規定的行爲均可能面臨公開譴責乃至更嚴厲的法律後果。

　　實際上，哈利爾·森圖裏昂的計策帶有幾分微妙與策略性。

　　考慮到港督政府機構在對英國資本的特殊態度，哈利爾·森圖裏昂非常清楚這些機構在處理類似爭議時必定會對英國人擁有傾向性。

　　因此，當股東們聯合起來向香江證券監理處發起抗議時，他們很有可能會獲得某種形式的官方回應或關注。

　　最可能的情況是，在香江證券監理處的監督與壓力之下，林浩然將不得不宣佈對青洲英坭進行私有化收購。

　　這一舉措，肯定有助於公司股價的回升，至少能擺脫當前靑洲英坭公司低迷的市場股價。

　　至於違反收購合併守則中的“公平對待所有股東”原則，其後果雖可輕可重，但往往不容忽視。

　　爲避免公司被暗中收購併維護上市公司的身份，許多家族企業會選擇將股份分散持有，而非集中於一人之手，這樣既能確保控制權，又能降低觸發全面收購的風險。

　　因此，在正常情況下，這類違規操作雖偶有發生，但多數時候都未能引起廣泛關注或採取實際行動。

　　就如萬安集團，林萬安個人雖掌控着49.99%的股份，而林母則持有另外10%，兩者相加確實超過了50%的控股比例。

　　從個人控股的單一視角來看，林萬安並未直接觸及全面收購的觸發點，加之外界並未對萬安集團採取特別行動，只要沒人追究，這樣的股權結構並不會引發任何問題。

　　然而，哈利爾·森圖裏昂及這幾位股東都不知道的是，林浩然其實早已有意對青洲英坭進行全面私有化。

　　這意味着，即便他們試圖利用收購合併守則中的條款來施壓林浩然，實際上也是徒勞無功，因爲林浩然的私有化計劃早已在醞釀之中。

　　他們計劃通過施壓，迫使林浩然主動宣佈對靑洲英坭進行私有化，以期藉此提振股價，實現資產增值。

　　然而，這一策略的最終成效，則完全取決於林浩然如何去應對。

　　在他們看來，無論是年輕氣盛的林浩然，還是一向以謹慎著稱的林萬安，面對這樣的困境，或許都難以迅速找到有效的應對策略。