作者：陈家三郎
話語間，古青檸輕鬆拔掉紅酒塞，把裏面的大半瓶紅酒，均分在了三個高酒杯裏。
餘至明笑着問：“青檸，我不記得家裏有買酒。這紅酒，是從你哥那裏拿的吧？”
古青檸嘻嘻笑道：“大哥的儲酒櫃裏放了好多的酒，偷拿幾瓶，他不會發現的。”
周沫輕抿了一口紅酒，品味片刻，稱讚道：“色澤深沉，酒香成熟豐厚，口感宜人，質地絲滑，難得佳釀。”
“你會品酒？”餘至明有些驚訝。
周沫笑了笑，說：“我媽曾想着把我培養成名媛，花了不少錢讓我學習品鑑紅酒呢。”
餘至明輕哦了一聲。
“CHEERS！”
三個女人正式的碰了一下酒杯，各自喝了一口，進入了喫菜喝酒又聊天的模式。
華家終於找回拐賣二十幾年的孩子，成爲了她們首先討論的議題。
餘向晚唏噓道：“已經二十幾年，成長已經定型，認回來，這關係也不好處啊。”
“尤其是還涉及到了家產問題。”
古青檸附和道：“確實如此。我哥說，華總大哥的再婚妻子，生了兩個兒子。”
“華總的那位前大嫂，也是有新家庭和親生孩子的。”
周沫輕笑道：“不管如何，對那青年來說，也算苦盡甘來，至少少奮鬥幾十年。”
餘向晚輕嘆道：“希望他有了富貴，不要拋棄了扶養他長大的父母。”
周沫嚥下嘴裏的菜，說：“應該不會。他還特意讓華總來請餘醫生給他的養父母檢查身體呢，可見不是忘本之人……”
餘至明沒有摻合她們熱火朝天的談論，一個人在埋頭悶喫……
此時此刻，黎垚、談副院長、楊邁和亓越也在醫院不遠的一家小餐館，喫着餐館主打的熱騰騰的砂鍋菜。
“院長，半天體檢時間，你真的是主動又心甘情願的讓出來的？”
黎垚橫了一臉戲謔的亓越一眼，語帶鬱悶的輕聲哼道：“胳膊擰不過大腿，我不主動退讓，也得主動啊。”
“要不是我一力堅持，他們就把週五的半天時間要去了。”
楊邁有些擔心的道：“就怕是他們嚐到了甜頭後，胃口會一步一步的增大。”
黎垚喝了一口熱湯，說：“至明那不情不願的態度，他們也看到了，後續即便有動作，也會有所收斂的。”
“好了，我們談一下中心的新編制。”
黎垚看向亓越，問：“亓主任，你到底是一個什麼想法啊？”
亓越輕嘆一聲，緩緩的說：“我原本想着再工作幾年就辦理退休，真不想最後幾年再勞心勞力的管理那麼多人。”
談副院長輕笑道：“亓主任，你就權當替餘醫生打基礎。幾年後，中心那一攤子肯定要交到餘醫生手上的。”
亓越搖頭道：“至明的性格有些偏軟重情，不是很適合做一個管理者。”
“如果只是幾人小團隊好說，人員規模擴大到二三十人以上，估計就會焦頭爛額了。”
黎垚不在意的說：“到時安排一位負責穩重之人，協助餘醫生管理就是。”
“這麼多人看護着，出不了多大問題。”
黎垚直接點將道：“楊處長，把你上次的想法，跟談副院長和亓主任說一說。”
楊邁先喝了口茶，清了下嗓子，說：“餘醫生需要積累各種病例，提升詳嗄芰Α！�
“每一種病症，餘醫生都能細緻入微的探查出患者的體內變化。”
“這對每位醫生來說，都是寶貴信息。”
“我的想法是，圍繞着亓主任和餘醫生兩位，打造一個精英詳鄨F隊。”
“力爭在十年之內，讓我們華山醫院的主要內科科室的詳嗄芰缟弦粋�大臺階。”
亓越目光閃了閃，說：“楊處長，你的意思是由我們中心培養內科科室骨幹？”
楊邁沉聲道：“對！內科各科室的重點培養對象跟在你和餘醫生身邊學習兩三年。”
“他們的實力，定然會有顯著提升。”
亓越笑了笑，說：“楊處長，你這個想法有一些一廂情願了。”
“各科室大佬都自負的很，更加相信自己的培養能力，可是不捨得把他們精心培養的徒弟或子侄，讓出來的。”
楊邁呵呵笑道：“一個科室的優秀苗子，肯定不止一人。”
“有人不捨得，肯定也會有人捨得。幾年後，就以能力差距見高低，定科室接班人。”
亓越明白楊邁這提議的真正用意所在。
華山醫院發展這幾十年，醫二代、醫三代也出了不少了。
有一些科室的資源和權益，被一些人憑藉着這種父子關係，師徒關係、同學關係等等關係網，牢牢的把控在手中。
這讓一些醫術更加優秀的醫生，受到了或明或暗的排擠，得不到足夠的培養資源，最終沒有達到本該達到的高度。
甚至有人不堪忍受，離職轉投他處。
這就是利益共同體形成造成的發展固化，一些優秀人才的培養機會，還有上升通道，被利益團隊奪去了。
這類情況，亓越在華山醫院這麼多年，親眼目睹過不少例子。
十年多前，他曾非常看好一個青年醫生，曾想帶在身邊培養。
奈何他的志向是做一名外科醫生。
當時他的外科手術水平，在他們那一批青年醫生之中，也是佼佼者。
但現在，亓越知道，那傢伙在泌尿外科做一個普普通通的副主任醫師。
當年不如他的幾個醫二代，已成爲了小有名氣的主任醫師，成爲了各科室頂樑柱。
這並不是說，那幾位醫二代如今的實力不如那人，是靠關係起來的。
完全就是因爲那幾名醫二代受到了重點培養，實力提升快速，超過了那人。
如果當初更加優秀的他，也受到了重視和不遺餘力的培養呢？
亓越曉得，這種如果和假設沒有意義。
但是在任何地方，資源都是有限的。
即便如他，如果有兒子跟在身邊學習，遇到一個非常難得的實踐機會。
最終，他很可能會把這機會留給兒子，而不是給更加優秀的餘至明。
這不是自私，這是人性……
楊邁接着道：“亓主任，醫院會儘可能的向中心傾斜資源，力爭把它打造成全國數一數二的疾病詳嘀行模t學研究中心，人才培養中心。”
亓越笑道：“楊處長，你這個餅，畫的可不是一般的大啊。”
楊邁笑道：“亓主任，我可不認爲這是畫餅，以餘醫生的能力，實現的可能性很大。”
停頓一下，他又接着說：“我還想着，專門成立一個數據小組，記錄和整理餘醫生經手的每一位病患資料。”
亓越臉色一沉，說：“這不太好吧？那都是至明自己的積累和收穫。”
每名醫生都有自己累積下的病例分析資料，這是他們最寶貴的財富。
一般來說，除了著書立作，或是傳授給學生和子女，不會輕易外傳。
楊邁沉聲道：“病例信息既是餘醫生的個人財富，也是珍貴的醫學財富。”
“我們幫着記錄下來，一是減輕餘醫生的工作負擔，二也是爲了方便培養他人。”
“當然，這些寶貴信息，不會公開，只會開放給特定的授權人。”
楊邁又補充說：“餘醫生擁有開放權限的最終決定權。”
這番解釋讓亓越滿意的點了點頭。
這時，談副院長插言道：“亓主任，中心規模的這次擴大，如果只有你一位主任醫師坐鎮，這整體實力，是不是太單薄一些了？”
聽到這，亓越瞬間明白了過來。
丫丫的，這些人是不懷好意，想要插人分權，繼而削弱他對餘至明的影響力。
只是，要把中心建設成全國數一數二的疾病詳嘀行模t學研究中心，人才培養中心，單憑他自己確實力有未逮。
即便在之前，亓越也需要經常邀請其他科室的專家前來中心會浴�
只是……
亓越沉吟了片刻，磨了磨牙，問：“你們可有了合適的人選？”
黎垚、談副院長和楊邁用目光交流了一下，還是楊邁開口了。
“亓主任，王春元醫生如何？他是你的老友，又是知名的心肺專家。”
亓越道：“他來，我自然是雙手歡迎。問題是，他願意來嗎？”
楊邁輕笑道：“我們會跟他談的。”
楊邁又轉而說：“腫瘤方面的內科資深專家，需要一位吧？”
“楊曦醫生如何？”
“不行，她絕對不行！”亓越像炸了毛一般，厲聲反對。
楊邁對亓越這麼的激烈反對有些驚訝，曉得他之前對亓主任和楊醫生之間關係的瞭解，出現了失誤。
他退步道：“你既然不願意，那就容我研究一下再換一人。”
停頓一下，楊邁又緩緩的說：“餘醫生在婦科方面也是頗有建樹。”
“我認爲需一位婦科方面的資深專家。”
亓越認同的點點頭。
楊邁又試探性問：“柳芸醫生如何？”
亓越微微一怔，意外的問：“楊處長，你怎麼想起柳醫生呢？”
“她和至明可是剛發生過矛盾。”
黎垚接過話，說：“柳醫生今天向醫院正式提出要辭去婦科主任。”
“她還說，要離開婦科，讓我們給她安排一個地方，或是她自己建一個工作室……”
第427章 半夜鈴聲
晚上近八點，喫過晚飯後，餘至明就回了臥室，顧不上休息，進入了工作狀態。
他用了一個多小時，初步整理了一番今天門曰颊叩牟∏橘Y料。
然後，餘至明在筆記本電腦上打開了尤醫生和亓老師一同設計的，兩位顱底腫瘤患者放射性粒子植入手術方案。
來自京城的那位患者，要在顱底腫瘤的四處位置，植入放射性粒子。
他不用經歷選擇的痛苦。
因爲就他顱底腫瘤的位置、大小和形狀來說，尤醫生認爲碰邭獾目赡芪⒑跗湮ⅲ苯臃窳怂龆问中g的機會。
這位京城患者只能寄希望，放射性粒子能有效抑制腫瘤的生長。
來自杭城的張湧，選擇冒險賭邭猓枰谀X瘤的三處位置植入放射性粒子。
用尤醫生的話來說，張湧賭贏的可能性，如同猜硬幣正反面，一半對一半。
看似有五成的邭猓A面不算小。
但具體到患者來說，五成邭猓鸵怀蛇氣、九成邭猓蜎]有多大的區別。
做出了選擇，就只能忐忐忑忑的等着老天爺拋硬幣了。
這兩人的手術方案上，還詳細標註出了各植入位置的穿刺路徑。
餘至明在仔細研究過在三維透視圖簡圖上標註出的植入點和穿刺路徑後，就進入了雙眼放空的模式。
但在他的腦海中，更加精細，更加準確的大腦三維立體透視圖，浮現了出來。
上面不僅有栩栩如生的腫瘤，還有一條條縱橫交錯，與樹根一樣立體分佈的粗細不一的血管。
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