作者：正经人谁写书啊
【確實，每一代他都能有一個顏色戳我心巴上，我現在用的祕銀色，看不膩。】
【配色也是花錢的，大傢伙不都是隨便弄弄直接塑料套殼嗎？誰願意投入這麼多搞設計！】
【他們家對於研發投入的‘浪費’，真的到了奢侈的地步，任何一個手機大廠，感覺都不會像它那樣幹！感覺它乾的像是想自殺一樣。】
【我反而很期待高瓴的發佈了，高瓴一直以來都可以給我們不一樣的東西，期待這一次！】
【這個可真的說不準，摺疊和翻蓋式的手機，都給這些手機大廠給玩爛了！我不覺得高瓴能夠別出一格。】
這些同行聽到高瓴要做摺疊屏的消息。
一個個不屑的有之，覺得高瓴科技經過了那麼多年的發展，創新能力應該要開始降低，是該歇歇的時候了。
期待的有之，覺得高瓴這家公司，在市場上創造了無數的神話，這次給個意外的驚喜也不是。
沉默的也有之，這個市場變幻實在是太快了！
前幾年還是電子科技霸主地位的諾基亞，突然之間就突然倒塌，直接不行了。
而現在高瓴也是這樣的情況，也是同樣可以理解的!
一家普通的小公司而已，直接一蹶不振，那是再正常不過的事情了。
不過，高瓴科技，和往常一樣，並沒有理會相關的信息。
口碑這種東西，關鍵是要靠自己的實力，落地的產品得到什麼來實現的。
你在同行的口碑再高，如果消費者不買賬，你屁都不是！
而且，現在大部分的同行，都知道了高瓴準備要上市的消息。
在這個關鍵的時刻，他們更是想要看高瓴的笑話！
你不是很牛很拽嗎？
給自己的員工開那麼高的工資，這讓我們這些同行，都不得不一起提高相應的工資，才能保持自身在市場上的實力。
而現在伱突然搞個神叨叨的摺疊屏，一看就是大路貨色，如果上市失敗，那IPO就有看頭了！
產品研發能力的下降，對於一家公司，尤其是電子科技公司，這種非常看重研發實力的公司，是非常致命的存在。
創新能力下降，那我必然會下調你這家公司的溢價能力。
甚至，我會第一時間懷疑，你這家公司，到底有沒有能力上市，並穩住首發價！
如果你受到追捧，但是第一天就破首發價，那就搞笑了。
這導致的後果就是，首發價破了以後，投資者的信心都會連連受挫，甚至會導致這隻股票的長期陰跌！
而這，就更是會直接導致了高瓴科技後期上市之後的融資融券的進行。
高瓴現在研發投資的資金那麼高，如果沒有源源不斷的的融資融券，以及長期的信用擔保，靠什麼發那麼高的工資？
那高瓴神話，不就會直接破裂了嗎？
所以，高瓴科技內部，其實也是知道了，高瓴摺疊屏這款手機。
上市計劃，只能成功，不許失敗！
“高總，這是我們第二階段的研發報告，請您過目。”閔偉國不自覺地嚥了一口口水，把資料遞給高懷鈞說道。
“恩！你放在桌面上，我等一會再看。”高懷鈞站在高瓴科技新總部的大型玻璃幕牆之前，抽着雪茄，悠悠地看着遠處的蠡湖黃昏湖景。
看到此景，閔偉國不由得對高懷鈞更爲的傾佩。
高瓴摺疊屏項目，在外界那麼大的爭議，而且現在資本市場上市在即，很多相關的投資銀行找到了高瓴，在懷疑高瓴的信心的同時，也是在重新估算高瓴科技的股票價值。
在這樣緊急的情況之下，高懷鈞還是穩坐釣魚（河蟹）臺，這讓他不由得不佩服。
如果是他，早就心理壓力大到控制不住了。
整宿整宿睡不着，哪裏做得到高懷鈞這種程度！
心理素質，實在是太牛了！
高懷鈞，似乎也是看到了閔偉國的焦慮，把資料在手上晃了晃，然後笑道，“閔總，大風大浪都過了，怕這個，高瓴科技，就沒有不行的！”
“你們，且聽風吟！”
第291章 141142章：高瓴出海新進展！（共兩章）
高懷鈞並沒有過多的理會市面上對於高瓴摺疊屏的反應。
在這個世界上，好事者是非常多的！
這些人，眼見別人混得比自己好，就千方百計以關心你的名義消耗他你，折騰你，讓你失去成功的光環，和自己一樣碌碌無爲。
這樣，才能彌補他們卑劣的自尊心，遮掩自己的無能。
所以，在這個世界上，就算是你做得再好，也是堵不住其他人的嘴巴！
所以高瓴科技還是按照自己的節奏在忙碌着高瓴摺疊屏的研發工作。
現在眼看着到晚上十點了，高瓴科技的總部大廈依然是燈火通明。
和往常一樣，高瓴科技樓下人煙稀少的馬路旁，已經是靜靜地排着一大堆的出租車。
看得出來，高瓴科技的各個部門，尤其是摺疊屏研發部門，還在全體加班。
高瓴的自覺加班非常嚴重！
一個是，每半年一次的績效評覈，可是直接針對管理層和普通人員的！
他們按照比例，有不多於5%的比例會給到D。
而這個D相當於警告，如果再得到一次D，就會強制性的被動離職。
當然，他們的離職條件也是非常豐厚，自動給予N+2，這個是不需要談的。
不過離職證明上的離職原因只能寫：不能勝任工作而被辭退！
所以，這羣拿着高薪的工程師們，爲了不成爲那可怕的D，可都是會拼了命地卷。
你天天加班到11點？
那對不起，我把行軍牀搬到公司，特麼直接這個月睡到公司裏！
在這種非常緊張而且極度內卷的狀態之下，每個人都像上了發條一樣，工作節奏非常之快。
其他公司可能要幹三個月才能完成的活兒，高瓴科技甚至可能連一個半月都不到就可以完成了。
這就是高瓴式的速度。
今天晚上，閔偉國沒走，商雅妍沒走，當然高懷鈞也沒走。
高懷鈞喫完豐盛的食堂晚餐之後，又喫了一個精緻的水果沙拉，這種中西結合的餐飲方式，高懷鈞感覺還不錯。
在高瓴，高懷鈞對待自己的員工，還真的是不錯。
每一層樓，都像美麗國的谷哥公司一樣，都有24小時的零食區，在這裏不僅僅是飲料是免費的，還有數量超過100種的零食和水果！
這些零食和水果喫完了以後，後勤部門都會主動加，永遠也不會有喫完的一天。
高瓴對這些零食區進行過調研，發現一年下來，其實這些零食和飲料，只有新入員工纔會經常過來品嚐，而過了兩年以後，他們興趣就不會太大了，一年下來的花銷，也就幾千萬就夠了。
花個幾千萬，雖然這只是一個小小的細節，但是卻是可以大大增加員工的好感度。
這也是讓這些在技術前線拼命工作的程序猿們好感倍增。
一家公司，能做到這個程度，已經算是人文關懷的極致了！
高懷鈞不敢說自己是像經營之神，京瓷Kyocera的稻盛和夫這樣的高超的管理技術，但在華國絕對算是一個非常靠譜的老闆。
他喜歡賺錢，但是並不會摳在自己的腰包裏面。
他給員工畫的餅，拼了命也會兌現出來！
需要他的時候，也會像普通員工一樣，不顧一切地向前衝去，但是他會協調起一切的資源，甚至，他會主動增加相關的資源配給。
就比如高瓴的零食區這樣，還有保證員工和合作商免費停放的超大型地下停車位，等等一系列要花錢，但是不一定能帶來良好效果的動作，他都是花錢一一作了。
這也正是高懷鈞在這方面的絕對靠譜，也是讓高瓴的幾個公司，雖然互有競爭，但是團隊的凝聚力強大到無可睥睨。
因爲他們知道，離開了高瓴，真的很難遇到如此慷慨的老闆了！
好好幹，來年再給你添一個嫂嫂，纔是常態。
這時，高懷鈞和丁鵬的研發團隊剛剛開完計劃糾偏會，而高瓴科技營銷負責人蔣雲則是一個人喫完了兩份的燒鵝拼豬腳飯，喫飽喝足來找高懷鈞，“高總，剛好您在公司，我和您討論討論高瓴科技出海的最新情況。”
高懷鈞把手上的一大摞資料拿給商雅妍，然後點了點頭，“好，你等等我，伱們先在會議室等我。”
在蔣雲出去之後，他輕聲講手上的OA流程，他覺得有問題的，一一告訴商雅妍，然後讓她再幫他處理OA流程。
高瓴咝械浆F在，大幾萬人的龐大集團公司，OA流程裏頭，基本上70%以上的普通流程，都不會流轉到高懷鈞手上。
他只會對重大項目指引，融資融券配合，重要人事審批等幾個主要的方向進行審覈就可以了。
不然那些雞毛蒜皮的小事兒找到他，累都要累死！
實際上很多公司的老闆都喜歡事事親爲，他們就擔心下面的管理層忽悠他，賺他那點可憐的渣渣錢。
多累！
夫妻店、父子兵、兄弟幫、校友舍友戰友結盟創業，這是許多民營企業的原型構成，它的前提則是一種根深蒂固的歷史烙印：家文化，擴展開來就是血緣或準血緣關係之上的熟人文化。
正因爲是“自己人”—兒子或者“義子”“類義子”，所以充分信任，充分放權，用人不疑……
但結果常常是悲劇性的。
核心的一點，就是家天下的核心員工，素質不一定足夠，這就導致了企業發展到一定程度，就有非常強的侷限性。
所以高懷鈞想要做的，就是隻招聘剛剛大學畢業的白紙大學生！
因爲他知道。
一個人到了35歲左右，差不多世界觀就定型了，說的好是成熟，說的不好是世故的“老油條”，他會本能性地抗拒一切與他認知不同的事物，你要給他傳遞、灌輸理想與使命，讓他接受新的價值觀，一般來說比較困難。
那麼誰更願意、更容易被文化“洗腦”？
當然是年輕人！
這一點與軍隊類似。
軍隊組織最顯著的特徵是：士兵都是年輕人！
十月（河蟹）革命，五一（河蟹）邉樱鹊龋际怯赡贻p人構建的奇蹟。
而高瓴，高懷鈞相信，一定可以創造屬於他們的奇蹟。
【第142章】
而等到高懷鈞把事情交代完畢之後，已經是晚上11點鐘，這纔開始了這一輪的高瓴科技出海的溝通會。
已經11點了，高懷鈞沒有爲難他們，讓他們簡明扼要地簡單說明一下，現在出海做了怎麼樣的措施。
按照蔣雲的意思，現在高瓴科技已經在出海上，邁出了實質性的步伐！
現在高瓴已經在太國和馬來亞兩個東南亞最重要的手機市場，找到了兩個市場最大的手機代理商。
他們看到了高瓴mate5和高瓴Nova的表現之後，本來只是隨便代理，能賣出一臺機子是一臺機子的態度。
但是沒想到，高瓴出海主打的高瓴Nova和高瓴榮耀magic，這兩個產品，都是呈現爆發式的銷量增長！
在太國，銷量是直線增長了550%，兩個品牌合起來，一個月達到了3000多臺。
而馬來亞，銷量更是直線增加了1000%以上，兩個品牌合起來，一個月就達到了5000多臺。
聽到了這個消息，高懷鈞不由得心中一喜。
高瓴說出海，都已經說了整整兩年了，但是出海的落實動作，卻是遲遲沒有出來，這讓他也是暗暗心焦。
如果高瓴的出海出現了問題，那麼對於高瓴科技的上市估值，是肯定受到很大的影響的！
巧婦難爲無米之炊。
高瓴科技就算想吹大估值，但是也是要有基礎點提供幫助，輔助進行相關的吹捧。
如果高瓴科技的電子科技產品，如果只能在華國紅火，在國外有較大的侷限性，那麼高瓴科技想怎麼講故事，都基本上不太可能。
而現在距離高瓴科技的上市時間越來越近，蔣雲給了他那麼大的一個驚喜。
這怎麼能不讓他開心？
不要覺得，3000多臺或者是5000多臺很少。
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