作者：葫芦村人
一旦學校恢復或是新建更多招生專業，到時候還這樣搞，要出問題的。
“校長，我知道您想把有限的經費跟資源都用到技術發展上，如果管理團隊不夠專業，這些經費跟資源無法發揮出更大效能。舉個簡單的例子，現在連您都沒有了獨立辦公室，學校的辦公室、教室，真的已經完全利用好了？”
“怎麼沒有？”
李瑞反問，旋即愣住了。
好像……
貌似……
他對學校這些情況並不是很清楚，而每個系的辦公區域分開，有些實驗室也佔用了大量的地方，甚至還有各系各專業的實訓室……
“學校如果有這方面的專業管理人員，完全可以把一些相關聯的實驗室佈置在一起，以此來節省空間。還可以在學校修樓之前提前規劃，不能像去年，修了兩棟樓，學校反而更擁擠，項目管理混亂、尤其是新增加項目沒有任何預案……”
謝威指出的卸鄦栴}，讓李瑞臉都黑了。
事實好像就如此。
可這些，都是因爲他李瑞造成的。
“校長，這事情您真的可以考慮一下。學校要發展，只是發展技術相關，卻沒有配套專業，就像一個人的兩條腿……還有一個最突出的問題，難道以後我們學校培養出來的優秀技術人員，都由其他學校培養出來的管理人員來管理？”
明知道搞山頭主義要不得。
爲了說服李瑞，謝威不得不用這理由。
“那不行！”
果然，李瑞的態度陡然變得嚴肅。
“很多單位的管理人員並不懂技術……行政幹部跟技術人員體系不同。學校技術研發比絕大多數單位更快的原因不只是學校提供了充足經費，更因爲管理的問題，由技術人員管理……”
“那你還要其他管理人員？”
“跟配套系統溝通、對接很花時間，尤其是一些複雜的技術……術業有專攻！還有，校企辦目前，管理同樣混亂，看看香江那邊的德盛在黃智傑跟柴宏和等職業經理人的管理下發展多快。即使今年咱們舒爾美衛生巾剛上市沒多久就捲入了國際官司侵權案，新投入市場的舒爾美也帶來了超過400萬港幣的利潤……”
香江跟國內情況不同。
要不然謝威就直接想辦法從香江那邊招聘職業管理人員來管理校企辦了。
李瑞沉默了。
知道老頭已經開始認真面對這問題，謝威也沒有逼着他，直接告辭離開。
從李瑞辦公室出來，謝威沒有回無線電實訓室的設計室，轉身就去了劉德寶的辦公室。
“謝威，你怎麼有空來找我？”
對謝威的出現，劉德寶一臉驚喜。
之前謝威爲40mm狙擊榴專門找他，劉德寶毫不猶豫地動用自己手裏的權利支持，目前狙擊榴的項目進度雖然緩慢，卻衍生了80mm一次性單兵火箭筒。
校長李瑞利用這項目問部隊要了經費，也要來了測試的機會跟未來的訂單，並沒有因爲劉德寶支持了唐道賢就跟他不對付。
可以說，現在的劉德寶比之前在學校的存在感高了很多。
一切都是謝威帶來的。
“劉書記，學校目前對建築工程系、管理工程系等非理工科的科系態度不對，這會導致學校發展跛腳……”
跟面對李瑞不一樣，謝威沒有繞圈子。
直接把對李瑞的說辭複述一遍，隨後強調着，“我覺得學校需要更加重視對管理等學科的建設，目前卸嗟捻椖恳呀浭艿搅擞绊憽８母镩_放，國家要大力發展經濟，對於管理、市場等專業人才需求更大……”
不愧是瞭解劉德寶的人，謝威的這番說辭，讓劉德寶的目光中透露着興奮。
機會！
一個進一步加大在學校影響力的機會。
李校長不在乎這些專業的建設，完全可以分工嘛。
“目前建築系那邊，課題經費少，我已經建議孫紹東主任利用建築系的人力資源承接業務獲得課題研究經費……而管理系那邊，我不太熟悉……”
“我帶你去管理系？”
劉德寶試探着問謝威。
對學校所有系主任都能有影響的年輕人，主動親近自己，而每一次都是給自己送來機會，劉副書記態度能不好麼？
謝威就是這目的。
管理系辦公室也在校部樓，跟其他科系相比，辦公室區域不僅小了很多，甚至還處在半地下室最邊緣的地方。
劉德寶跟謝威來訪，管理系系主任林行知教授在他擁擠的辦公室熱情地招呼着兩人，並且親自起身給兩人泡茶。
開水沖泡後，淡淡的茉莉花香味彌散開來。
很淡。
老茶？
平時靠着濃茶提神的謝威談不上對茶有太多研究，不過李瑞跟其他系主任去外面開會或是交流回來帶的好茶，都會分給謝威部分。
各種類型的好茶也沒少喝。
茶湯暗黃。
輕啜一口，入口茶味很淡，甚至有糠的感覺。
也不知道這茶放了幾年了。
“這茶還沒喝完？”
劉副書記喝了一口，問林主任。
“這是最後的了。”
林主任笑着，“等這個月發了工資，我再去買點好茶。”
兩人的對話，讓謝威聽得心酸不已。
堂堂重點大學的系主任、教授……
放到幾十年後，這樣級別的專業領導，有幾個沒有實現財務自由的？
“劉書記，謝威，你們這是？”
林行知顯然不想在這事情上多談，學校困難大家都知道，不明白的還以爲他對學校不滿呢。
“行知同志，是這樣，校企辦及相關項目需要一批專業管理人員，謝威希望能從管理系安排一批學生參與到項目管理中去……”
不等謝威開口，劉德寶就把來意說了。
謝威在學校的地位，林行知是清楚的。
劉德寶以爲對方會毫不猶豫地答應，畢竟這是管理系發展的機會。
讓劉副書記沒想到的是，林行知聽完不僅沒有高興，反而臉上變得嚴肅起來，“劉書記，謝威，管理系的畢業生本來就少，所有的都得回到來的地方……”
“不要明年畢業的，要77級的人。”
謝威清楚管理系的情況。
77級的工農兵學生，基礎本就不足，學習態度也跟通過高考進入大學的學生不同，很多人知識掌握得不怎麼樣，在人情世故上卻……
他不希望校企辦未來的管理人員是這種。
“好的都被劃撥到其他專業了。目前管理系的專業教材，很多都已經落後。本來管理相關專業都需要數學基礎，數學好的都被學校調劑到數理化以及技術專業學科了……”
顯然，林行知並不願意提供管理專業的學生給校企辦。
這是謝威跟劉德寶都沒想到的。
“行知同志，學生在學習階段進入校企辦以及項目，可以得到鍛鍊，即使以後不留校，去了單位也可以直接投入工作中。問你要幾個人，這麼推三阻四的！虧得謝威還在處處幫你們系，希望年後新增市場營銷，企業管理等專業，同時還要擴大工程管理等專業招生規模……”
劉德寶面子掛不住了。
當即板着臉，數落起林行知。
“劉書記，學校對非理工科專業的態度誰不知道？管理系再優秀的學生去了校企辦，除了打雜跑腿，能幹什麼？各個項目，就更不用說了，那些搞技術的，能接受他們眼中不懂技術的人管理？”
林行知根本不信劉德寶說的這些。
面對劉德寶的數落，直接頂了回去。
他不會願意系裏培養的優秀人才被校企辦跟研發項目當成打雜的跑腿人員。
這是對學生未來的不負責。
“你……”
林行知的話，深深刺激了劉德寶，也讓他感覺在謝威面前顏面掃地，黑着臉正要跟怒斥林行知，卻被謝威阻止。
“林主任，我能理解您的擔憂。如果僅僅擔心繫裏同學發展前景，我覺得沒有必要；如果是因爲其他原因，我覺得您可以再考慮考慮……建築系那邊，很快就會自己承接外面的設計業務，從而獲得額外的課題研究經費。”
謝威的話，很平靜。
平靜得讓林行知呆住了。
就連劉德寶也是愕然，建築系什麼時候要從外面接業務了？
“林主任，謝謝您的茶，這茶雖然好，卻放了好幾年，沒了綠茶的鮮度，也失去了花茶的濃郁香味……”
在兩人還發愣的時候，謝威喝了一口茶，輕輕把茶杯放到桌子上，起身離開了林行知的辦公室。
“你啊，你……”
見謝威離開，劉德寶氣急敗壞地指着林行知，“謝威的意見，李校長都非常重視！他主動上門，希望管理系能發展起來……”
想到謝威離開了，事情沒辦成。
也不顧話沒說完，急忙起身追了出去。
看着劉德寶離去的背影，再看看辦公桌上兩人幾乎都沒動，他花大價錢自己都捨不得喝的特供茉莉花茶，陷入了沉思。
“謝威，林行知有些軸，你別跟他一般見識。”
追上謝威的劉德寶一開口就把謝威給雷得不輕。
林行知是教授！
是管理系系主任！
讓自己不跟他一般見識，傳出去，不是得把自己架在火上烤嘛。
“劉書記，您可千萬別這麼說。林主任有他的考慮……”
“他考慮個屁！李校長當校長之前，學校的經費都是優先建築系跟管理系等；後來學校研究決定，優先發展理工科……”
謝威並不想了解學校政策的變化。
奈何劉德寶非得解釋。
等聽完他才意識到，在他來學校之前，學校就已經開始從財政跟資源等方面全面向理工科以及相關基礎專業傾斜。
管理系跟建築系這些，不僅課題經費被大幅削減，連本應該有的課題經費、建設經費都受到擠壓。
孫紹東還經常去找李瑞鬧一鬧，能要到額外的三瓜兩棗。
林行知不屑於去鬧騰，導致管理系連基本的研究課題都沒了……
“劉書記，這些問題其實不只是我們學校存在，全國所有高校都存在。國家窮，方方面面都需要花錢，教育系統的錢就那麼點……咱們部裏更是一樣……上面早幾年就號召所有單位充分發揮自己的主觀能動性，不等不靠，自力更生……”
“管理系怎麼自力更生？”
劉德寶哭笑不得。
建築系可以利用設計能力承接外面的設計工作，管理系能幹什麼？
“管理諮詢，中高層管理培養、企業戰略規劃、企業市場計劃、函授等……”
謝威說出了一連串可以利用管理系現有優勢獲得經費來源的路子。
這些都不用動腦子。
雖然管理系看起來不如建築系資源轉換直接，同樣也是抱着金飯碗要飯的。
謝威爲什麼要管理系的學生，而不是從校企辦招聘的年輕人員中選拔人員進行培訓？
這也是爲了校企辦未來的發展。
未來，校企辦需要太多中高層管理人員了，要是不進一步擴大基數，很難有滿足校企辦相關項目發展需求的優秀高層出現。
“這……”
謝威的話，讓劉德寶豁然開朗，不由大喜。
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