1978，我考上了哈工大 第236章

　　王徵在意的不是技術研發投入經費不足時候貸款。

　　修樓！

　　在他看來，完全沒有必要。

　　借黨校的教室跟辦公室又不影響校企辦工作。

　　唉~

　　看着王徵，謝威嘆了口氣。

　　“知道爲什麼在外國品牌進入國內市場後，找上門來合作的工廠寧願接受國外更苛刻的條件也不願意跟我們合作嗎？”

　　王徵被謝威的問題問懵了。

　　相互之間有關係？

　　“誰都知道國內技術落後、工業基礎薄弱，他們根本就不相信學校研發出來的產品跟國外差不多，甚至比國外同行的更好！”

　　謝威臉上變得嚴肅，“校企辦連個穩定的辦公場所都沒有，不管怎麼解釋，尋求合作的單位領導，會認爲我們有實力？”

　　王徵啞口無言。

　　即使早就知道自己比不上謝威太多，對謝威也是服服帖帖，此刻王徵卻覺得以前自己還是高看自己了。

　　自己總是想不到這些問題。

　　“王哥，之前我就給你說過，校企辦主要是做生意，做生意最主要的就是研究跟我們合作的單位負責人的心裏所想。別人看到咱們自己都過得差，跟我們合作還能有好？這個，您回去想想吧。正好，建築系準備自己承接一些設計業務，校企辦的第一棟綜合辦公樓，就交給他們設計吧。”

　　口裏讓王徵回去想想，謝威卻直接吩咐王徵如何去幹了。

　　對他來說，王徵如果想不明白這事情，校企辦負責人還得換人。

　　他不可能把精力放到校企辦上面。

　　剛改革開放的市場，開拓起來不要太容易！

　　啥都自己去抓，不放權，非得如同丞相那樣累死不可。

　　“好吧。”

　　王徵知道這事無法改變，雖然還是希望謝威能改變想法，卻也不好再說什麼。

　　“唉！這年頭，沒合適的人可用，太要命了。”

　　看着王徵離開時依然想說什麼，以及有些不甘心的離開，謝威長嘆了一口氣。

　　無人可用。

　　原本目前階段是最容易培養人的時代。

　　所有行業都在野蠻發展，市場競爭幾乎不存在，只要業務人員臉皮厚一些，不怕被拒絕，很容易就獲得訂單。

　　通過市場獲得信心後，再對這些人員進行培訓，一層層地鍛鍊，才能適應未來激烈的市場競爭。

　　進入九十年代，國內就面臨外國品牌大舉進入，那時候，大量沒有競爭力的企業在外國同類型品牌的競爭下倒下，這也就形成了二十世紀九十年代最大的下崗潮。

　　一直持續到二十一世紀第一個十年過去，中國製造崛起，那時候消費者也開始不再迷信國外的東西一定比國內好。

　　國內企業好日子來了？

　　不！

　　外國企業競爭不過，市場上，都是國內同行卷同行……

　　一些機械加工廠，甚至以成本價接訂單，加工過程產生的鐵屑就是工廠的利潤……

　　國內內卷不在謝威的考慮範疇，高精尖端的技術跟設備，永遠只比技術先進程度。

　　他需要校企辦的管理人員、業務人員能在這十多年內成長起來，不僅要應對湧入國內的外資，還需要走出去、在國際市場上與國際巨頭們競爭。

　　目前王徵都這樣，謝威能放心麼？

　　哈工大本就是理工科院校，目前並沒有市場跟管理相關專業。

　　連建築系都想從學校踢出去的李校長，更不會想着學校建設管理跟市場專業。

　　在他看來，國防科技，不需要這些。

　　學校沒有，就只能琢磨從其他學校或單位搞人了，在全國都缺人的時代，要想弄一批有能力的年輕幹部，太難了。

　　惆悵的謝威點上了一支菸，揉了揉發脹的腦袋，思索着是不是想辦法說服李老頭建設學校管理相關專業的招生。

　　“唉，都是我這隻蝴蝶煽動了翅膀，要不然學校也不會如此！”

　　一支菸抽菸，謝威有一次揉了揉發脹的腦袋。

　　他那個世界，在40年代哈工大就有了鐵路管理、工程經濟、東方經濟等專業；55年成立了“工程經濟系”，這也是國內高等工科院校中第一個建立工程經濟方面的科系。

　　78年，工程經濟系更名爲管理工程系。

　　84年哈工大工程經濟系升級爲管理學院，這也是國內首批建立的四所管理學院之一，86年更是獲得了管理工程專業博士學委授予權……

　　因爲謝威的出現，管理系在學校沒有存在感。

　　如果不改變李瑞跟學校領導們的想法，學校的管理專業怕是要黃。

　　79級管理專業的優秀學生，全部被學校劃撥到了各種理工科專業。

　　“謝威，你放心，學校很快就會給你們項目上把問題解決了……”

　　見到謝威上門，李瑞頓時就以爲是謝威爲了項目所需的場所而來。

　　心中再次暗罵了孫紹東一番。

　　“校長，孫主任同意先挪部分辦公用具給我們，白主任跟王主任又幫忙把校企辦的部分辦公用具搬過去了……”

　　謝威的回答，表明他不是爲了項目所需場所而來。

　　“哦？”

　　李瑞一臉意外，“孫紹東這麼好說話？”

　　面對李瑞的問題，謝威只是笑笑，並沒接話，自顧自地走到李瑞辦公桌對面的椅子上坐下。

　　“謝班長，喝茶。”

　　爲了騰地方，辦公桌被安排到李瑞辦公室門口的袁振越在謝威進來的第一時間就起身泡茶，把泡好的茶放到謝威面前，徑直退出了辦公室。

　　“你小子什麼時候轉性了？有事就直說，我事情一大堆呢！”

　　看着謝威坐在那裏默默地裝着喝茶，李瑞有些不耐煩。

　　哪怕是跟自己吵架吵得口乾，謝威也沒喝過自己辦公室的茶水。

　　這會兒卻端着杯子，小心地吹着上面的浮沫。

　　李校長內心有些慌。

　　“校長，程控交換機項目需要幾名管理人員。”

　　謝威想了好一陣措辭，爲了保險起見，直接用程控交換機項目作爲切入點。

　　李瑞眉頭皺了起來。

　　就這？

　　“直接點，說來意。我真的很忙！”

　　他不想跟謝威繞圈子。

　　相處這麼長時間了，李瑞已經非常清楚謝威的性子：越是這種繞圈子不奔主題的，事情也就越大，越讓自己爲難。

　　“真的缺管理人員。尤其是專業的管理人員……”

　　謝威放下茶杯，輕聲說道。

　　見李瑞也不吭聲，才繼續說道：“研發是一方面，技術研發成功後，需要投入生產。程控交換機事關重大，不只是民用通訊，軍用通訊系統也需要這個……所以，我考慮的是咱們自己建設工廠生產……這就要求一開始就培養管理人員……”

　　“從學校後勤系統以及行政系統抽調管理幹部就是了啊。”

　　李瑞不解。

　　“不行！需要有專業管理知識，最好是能熟悉技術的……咱們這項目可不是小打小鬧。跟其他產品不同……連技術性能都不熟悉，跟客戶談的時候如何介紹產品？”

　　謝威搖頭。

　　反正要求提了，從學校抽調行政管理人員或後勤管理人員肯定不行。

　　“不是有技術人員嘛。”

　　“技術人員跟管理人員負責的東西都不一樣。”

　　謝威搖頭，直接否定了李瑞的提議。

　　反正他是奔着要專業管理人員去的。

第185章 不給面子的管理系主任謝威這麼豪橫的麼

　　“你想要工程管理的畢業生？”

　　李瑞自認爲明白了謝威的目的。

　　本就皺着的眉頭皺得更緊，“明年畢業的工程管理專業的學生什麼情況你知道，他們都得回到原單位……”

　　明年畢業的是76級學生，最後一屆工農兵大學生。

　　這些學生中，底子好的學校都抽調到理工科專業學習，剩下的很多進入學校時連初中畢業生的水平都沒有。

　　工農兵推薦上大學，根本就不考慮學生的基礎。

　　李校長顯然對基礎不好的學生也不怎麼待見。

　　“不只是程控交換機項目。學校的項目我不清楚，我參與過以及瞭解的項目，管理都非常混亂……現在如果不解決這問題，等項目多了，就容易出現問題。”

　　“你的意思？”

　　“每個項目都必須安排專業的工程管理人員。”

　　“學校本就缺人，從哪裏去搞這麼多專業的工程管理人員！你小子這不是爲難我嘛。”

　　李瑞不樂意了。

　　對方是來爲難自己的。

　　明知道學校現在缺人缺得厲害，還嚷嚷着要什麼專業工程管理人員，還得是能力足、潛力大的，怎麼不去上天？

　　“要不這樣，你從技術人員中選幾個當管理，一邊學習一邊管理，這樣就有了解技術的工程管理人員。”

　　對李校長來說，把在技術發展上沒有太大潛力的人轉向管理崗，是一箭雙鵰的事。

　　專門擴招工程管理人員？

　　浪費經費不是？

　　“技術研發人員本就缺，抽調到管理崗，研發人員缺口更大。”

　　謝威直接搖頭否決了李瑞的提議。

　　老傢伙的想法不對頭。

　　按理，他早就應該調到部裏，由副書記劉德寶接任校長一職。

　　自己那個世界，應該是李瑞離開後，劉德寶推動學校工程管理學院成立的。

　　“這不行，那不行，你究竟想怎樣？”

　　李瑞滿臉不樂意，神色也開始變得不善起來。

　　對謝威開始不耐煩起來：“小子，你直接說你的想法，要是合適學校會採納的，這樣繞圈子，浪費時間。”

　　“加大對工程管理系的投入，年後增加市場營銷、企業管理等專業。”

　　“不行！經費有限，人力也有限，學校需要集中有限的資源來發展理工科專業。”

　　李瑞想都沒想，直接否了謝威的提議。

　　“沒有好的管理，現在混亂的項目研發過程中浪費了多少經費，您知道？後勤系統各種保障確實沒問題，可也需要項目研發人員跟他們溝通、對接，這又佔用了多少時間，您知道？校長，單純的技術發展，無法支持學校走得更遠……”

　　深知李瑞心思的謝威清楚不容易說服對方，要不然他也不會繞圈子。

　　好的管理制度、成熟的管理團隊、完善的管理方案會讓工程項目井井有條，而不是現在這樣混亂。

　　李瑞不明白。

　　學校目前看起來發展不錯，是因爲全國的高校數量不多，每年招生數量僅僅只有幾十萬，還沒有大規模擴招。