作者：我只想安静地睡觉
“關於如何解決。在這裏我提出幾個新的方案。”
“第一提升安保公司或者高管和普通職員的榮譽制度。”
榮譽制度是很重要的，涉及到名聲等等。
在現在香江來說，更是重要。
“第二，提升安保公司職員的薪酬和待遇。剛剛我說了會裁掉一部分老弱職員，是因爲他們已經無法適應現在的工作，這和他們身體體質下降有很大關係。但是，我們可以繼續招聘更多年輕職員，在進行合格培訓甚至考試後，正式上崗，他們的薪酬和福利都會進一步提升。”
也就是說，章廷會提升他們的薪酬和福利制度。
至少，這種薪酬和福利制度，要和歐美進行接軌。
果然，安保公司的負責人和高管聽到這些，都明顯興奮起來。
只要薪酬和福利提升，他們當然不會害怕。
“第三，徹底解決安保公司職員的後顧之憂。這裏面也包括幾個內容。其中，如果是在執行任務過程中出現犧牲或者受重視的，除了我們香江聯合安保公司進行一定程度額外賠償外，另外，每個職員，都會購買一份個人人身安全保險。也就是說，這些保險的賠償可以解決安保人員家庭成員的後顧之憂。”
實際上，像現在來說，很多安保人員是沒有個人人身安保保險的，甚至即使出事內部賠償也是很低的。
除此之外，甚至還要遭到上門各部門的人壓榨。
這種情況下，讓那些普通安保職員去賣命，那是根本不可能的。
但是，如果從內部進行賠償，還有外部，也就是保險公司進行賠償。
這種情況下，解決這些安保職員後顧之憂，再讓他們執行任務，他們和之前自然就不一樣了。
很明顯，這個建議，再次讓在座安保公司的負責人和高管震驚。
如果真的是那樣，那豈不是要花更多錢？
“章先生，這需要投入很多錢。”一位安保公司白人高管舉手後，站起來說道。
“是要投入很多錢，但是，如果沒有能夠徹底解決他們的後顧之憂，就很難讓他們去執行任務。”
“第四，實施新的晉升制度。先前安保公司的晉升制度將逐步作廢，實施新的安保晉升制度，新的安保晉升制度，在參考歐美現代安保公司基礎上，結合香江阿sir的晉升制度。也就是說，能夠爲安保公司立功或者完成任務，來進行晉升。”
實際上，無論是其他公司，還是安保公司，最怕內部晉升制度出現問題。
像章廷知道許多安保公司，其實就是外包的，這些外包的除了拿到一份很普通的工資，更不要說正常的工資和福利，至於晉升這些更不用想了。
也就是說，這個晉升制度合理性是非常重要的。
現在這些安保公司的負責人和高管聽到後，又是驚訝起來。
他們沒想到老闆章先生要參考歐美安保公司晉升制度和香江阿sir的晉升制度來進行。
如果真的是那樣，怕是沒有人不會拼命爲安保公司工作的。
。。。
章廷一口氣提出了很多個建議和實施新的制度，都是和安保公司高管和普通職員利益相關的。
當然，現在不僅僅是麥理思等人驚訝。
連一旁鈕壁堅都很驚訝。
如果真的是那樣，那這香江聯合安保公司會起到一個什麼樣的作用，還真的不敢說。
“我們香江聯合安保公司要做到的就是讓僱主信任，也要讓消費者信任，更是讓香江市民放心我們是除了香江阿sir之外最值得信任的香江安保職員。”
實際上。
現在香江安保公司很多。
華資，英資都有。
但是，基本上都是各自有各自的業務。
而章廷知道，如果他的香江聯合安保公司做得好，以後就不僅僅是來自自己那些附屬公司的業務，怕是也會招攬到第三方公司的業務。
雖然不可能做到完全壟斷香江安保或者保安公司的業務，但是，拿到60%以上的業務量已經是非常不錯的。
而且，現在香江人口只有四百多萬，等到以後香江人口翻一番，甚至突破千萬人口的情況下。
無論是富人需要的保鏢，還是各大公司需要巡邏的安保，或者寫字樓，還是小區需要的安保，都出自他安保公司的情況下，那個時候，香江聯合安保公司起到的作用就不是現在那麼簡單了。
第311章 章廷暫時擔任香江聯合安保公司總經理！組建和劃分新的部門！！
這次由香江置地牛奶安保公司，和記國際安保公司，九龍倉安保公司等多家安保公司聯合組建的香江聯合安保公司。
最重要，這次大刀闊斧的改革是由上而下的一次改革，可能動了一部份高管的利益，但是，也會提升更多普通安保職員的利益。
最重要的，就是關於香江聯合安保公司總部人事結構。
此時，章廷看向在座的高管。
因爲都是來自各家安保公司的，又涉及到白人和華人，這些高管必定都是相互不服氣。
不過，這段時間，這些安保公司的主要負責人和高管的相關資料，他都看過了。
“香江聯合安保公司設置一名總經理。”
章廷這一句話立刻吸引到在座各位負責人和高管的注意。
“考慮到香江聯合安保公司涉及到各大安保公司，大家相互不熟悉的情況下，現在香江聯合安保公司總經理這個職位，暫時由我代理。”
也就是說，章廷暫時代理香江聯合安保公司總經理，這樣情況下，除了表示他對香江聯合安保公司的重視，這樣其他安保公司的負責人和高管都有機會坐上總經理的位置。
“三個月後，大家都相互認識後，最終總經理的人選將從副總經理人選進行直接晉升。其中，總經理一屆任職爲四年，四年後再看成績。”
“香江聯合安保公司設置四位副總經理。其中，華人兩位，白人兩位。”
現在這些安保公司主要負責人和高管是以華人和白人爲主，至於紅頭阿三隻是比例很少的，自然沒有名額。
不過，很明顯，章廷這樣宣佈，下面的負責人和高管聽到後，有驚喜的，也有一些不高興的。
畢竟，除了原來香江置地和香江牛奶公司已經合併成的安保公司，並且已經產生了總經理外，還有像和記國際，黃埔船塢，甚至九龍倉等很多安保公司都有自己的總經理。
現在只有四個副總經理的名額，也算是基本上都是從這些人選中挑選。
“根據我這段時間對於你們人事資料的詳細查看和考慮，決定從香江置地牛奶安保公司裏面挑選一個名額，和記國際安保公司，黃埔船塢安保公司，以及九龍倉安保公司共同挑選一個名額。”
實際上，現在除了香江置地牛奶公司外，像和記國際，黃埔船塢，以及附屬公司都有自己的安保公司，自然都有自己的總經理或者相關的負責人。
除此之外，像九龍倉更是有多家附屬相關的安保公司。
如今，這些公司都只能分別從裏面挑選一個名額，甚至還要考慮到華人和白人的名單。
“現在我給你們半個小時挑選，半個小時後，決定新的副總經理。”章廷看向在座的安保公司負責人和高管說道。
這一定程度上算是民主，他沒有直接從名單上挑選出一個人，而是，讓他們這些安保公司負責人和高管各自進行挑選。
章廷站起來準備往外面出去。
麥理思，馬世民等人也出去。
也就是韋理，柯霖，鈕壁堅還在裏面看着。
因爲涉及到一位副總經理的職位，涉及到各自安保公司的負責人和高管的利益，又涉及到組建和新的香江聯合安保公司的利益。
還有涉及到現在華人和白人的利益。
這次章廷直接讓他們各自挑選，確實涉及到許多。
章廷和麥理思，馬世民已經出去，而柯霖，鈕壁堅，韋理等人還在看着。
很快，會議室裏面這些白人或者華人安保公司的負責人或者高管就開始爆發出爭吵了。
實際上，在剛纔的時候，他們就很清楚，這次安保公司大刀闊斧的改革，涉及到很多，特別管理層的變動更大。
不過，現在香江置地牛奶公司這邊倒是很安靜。
因爲在1972年末，章廷吞掉這兩家公司後，1973年，香江置地和牛奶公司的安保公司進行合併了。
當時內部一開始也爆發出很大的矛盾，但是，經過一段時間磨合，以及整合後，香江置地牛奶公司已經合併完成。
現在香江置地牛奶公司的總經理是埃文。
埃文本身就是Y國軍人出身，曾經在印度當過兵，甚至以前還算是蒙巴頓伯爵的下屬。而且，埃文本身也當過僱傭兵，後來到退伍後到香江發展，開始加入香江置地的安保公司，一步一步晉升，在章廷收購香江置地的時候，埃文已經是香江置地安保公司的負責人。
其後，香江置地安保公司和牛奶安保公司合併，他擔任香江置地牛奶公司總經理，除了他外，身旁另外一個白人加里，原來是香江牛奶公司安保方面的負責人，因爲合併後，不及埃文，他只能擔任副總經理。
除了兩人外，在章廷收購香江置地和牛奶公司，在照顧華人的情況下，也就多了一位華人副總經理。
這位華人副總經理叫林志堅。
以前也是香江一位阿sir，但是不願意繼續呆在那種烏煙瘴氣的環境下，直接離開警界，然後加盟香江牛奶公司，可能因爲當時牛奶公司還是周錫年的情況下，他這位華人也得到重用。
不過，即使是那樣，他離香江牛奶公司安保副總經理的職位還差遠了。
是在章廷收購香江置地和香江牛奶公司，林志堅才得以上位的。
現在香江置地牛奶安保公司方面的人選，自然沒有任何問題，必定是埃文出任。
“埃文先生，恭喜你。”加里直接說道。
林志堅也是看向埃文。
“這算什麼，只是副總經理，真正的總經理職位，要在三個月後，才正式確定。”不過，現在看到其他安保公司在那大吵大鬧，甚至差點要動手。
只是，現在因爲上面柯霖，韋理，鈕璧堅等人在看着，這些人又加上是管理層出身，纔沒有真的在會議室這裏動手。
現在各種暴脾氣，爭得臉紅耳赤，還是非常厲害的。
埃文在那抽着香菸。
他感覺到上面人在看着自己，正是以前的上司韋理。
韋理接管香江置地，管理了很長時間。
雖然香江置地旗下附屬很多公司，包括像香江置地安保公司只是其中一家不顯眼的公司。
如果不是這次老闆章先生要突然對於這些公司進行組建，並且進行大刀闊斧的改革，怕是韋理也不會出現在這。
對於埃文的表現，韋理還是很滿意的。
不過，韋理也看得出，這次老闆是很重視新組建後的香江聯合安保公司。
也就是說未來香江聯合安保公司總經理，甚至可能會進入到香江銀河投資公司總部。
當然，這些事，如果老闆沒有問到他，韋理當然不會插手。
此時，和記國際，黃埔船塢，以及九龍倉的安保公司都在爭三位名額。
在考慮到香江置地牛奶公司已經出現埃文這一位白人名額外，另外三家公司也只能出一個白人名額，另外兩個華人名額。
實際上，現在三家公司都是白人負責人和高管爲主，怕是如果不是老闆章先生一定要給兩位華人的名額，這些華人高管還真的不一定能夠有上位的機會。
。。。
章廷，麥理思，馬世民等人已經出來。
剛剛在會議室裏面，有些人已經在抽菸，聞到那股煙味，章廷和麥理思等人都絕對難受，主要是平常他們並不抽菸。
“老闆，一個總經理帶着四個總經理，這樣組織結構是否會平衡？”麥理思問道。
“三個月後，四個人裏面一個晉升爲總經理，其他三個爲副總經理，一帶三還是可以平衡的。當然，這三個月是給他們磨合和熟悉的時間，也是看他們四個人哪個人可以脫穎而出。”
這算是章廷給四個人的平等機會了。
別看他們現在看起來都差不多，但是，只要在一起，時間一長，能力高低之分還是可以看得出來的。
實際上，像埃文，加里，林志堅等人資料，他全部都看過很多遍。
讓他直接任命埃文或者加里，還不如讓他們先自己挑選出來。
而且，這裏面也涉及到很多的派系。
在這次組建新的香江聯合安保公司後，這些內部的派系全部都會打亂。
一部分沒有能力的高管也會被裁掉，有能力的則是頂上。
除此之外，新組建的香江聯合安保公司，並不像原來那樣需要那麼多的高管，至於如何安排，這些都是需要逐步進行改革的。
也就是說，先確定四位副總經理的身份，以後香江聯合安保公司大小事基本上都是這四人決定了。
。。。
半個小時後。
章廷，麥理思，馬世民等人再次進入到會議室。
此時，發現會議室裏面除了依然很大的香菸味，剛剛的爭吵聲，已經停止了。
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