作者：旧报拾荒人
但無論如何，手握一份報紙，便擁有了話語權的擴音器。
黃家豪早有佈局傳媒的心思。
幾經篩選，他將目標鎖定在《天天日報》。
這份報紙由香港二天堂藥廠韋氏家族於1960年創辦。
初衷很簡單——爲自家藥廠的產品刊登廣告，算是家族產業的宣傳配套。
韋氏家族恐怕也沒想到，這一辦，就是近二十年。
二十年經營沉澱，《天天日報》憑藉穩定的內容與親民的定位，穩步躋身香港報紙銷量前十。
發行量連年穩中有升，背後的管理團隊能力可見一斑。
在黃家豪熟知的未來軌跡裏，《天天日報》將在八九十年代迎來黃金巔峯，一度殺入全港報業前五，成爲家喻戶曉的大報。
但它的命咭矌捉洸ㄕ郏瑲v史上數次易主，最終在新世紀初停刊落幕，令人唏噓。
那是後話。
眼下，韋氏家族對這份報紙的態度，早已不復當年熱忱。
二天堂藥廠的品牌已在香港站穩腳跟，口碑與市場雙豐收，報紙的宣傳價值日漸弱化。
疊加當時經濟環境下行，家族對非核心資產的持有意願本就不高——只要出價合理，轉手出售並無不可。
正因如此，當黃家豪委派的專人登門洽談時，韋氏家族並未設置過多阻礙。
一個招某鍪郏粋�有意收購。再加上黃家豪出手闊綽、報價公道，談判進程格外順暢。
短短三天，雙方便敲定了全部條款。
最終，弘利發展以一百九十萬港幣的價格，全資收購韋氏家族持有的《天天日報》全部股權。
簽字那天，黃家豪親自到場。
他坐在談判桌一側，看着雙方律師逐條覈對文件，最後在那份股權轉讓協議上籤下自己的名字。
筆尖落下，塵埃落定。
一百九十萬，換一份報紙。
換一個發聲的渠道。
換一張可以在關鍵時刻左右輿論的牌。
他合上文件夾，站起身，與韋氏家族的代表握手道別。
走出那間會議室，午後的陽光正烈。
黃家豪站在門口，回頭看了一眼那塊“二天堂藥廠”的招牌，嘴角浮起一絲笑意。
…
…
報業經營，專業性極強。
採編、發行、廣告、內容把控，環環相扣，每一環都是門深不見底的手藝。
黃家豪心裏清楚，自己是徹頭徹尾的門外漢——讓他看財報、盯盤面、算估值，他在行。
讓他辦報紙、管記者、定版面，那是另一碼事。
具體內容與日常管理，他絕不親自上手。那叫外行指揮內行，必死無疑。
但他也不是完全沒有牌。
辦報他不懂，可後世香江報業那套打法，他熟得很。
尤其是《東方日報》的崛起之路——怎麼造勢，怎麼定位，怎麼抓讀者胃口，他腦子裏藏着一整套遠超這個時代的“奇招”。
這些招數，眼下還沒人學過。
對於《天天日報》現有的管理團隊，黃家豪其實頗爲認可。
正是在他們的打理下，報紙這些年穩步上升，銷量穩居前十，口碑漸起。
能在競爭激烈的香江報業殺出一條路，這份成績相當不俗。
只是，這樣的“不錯”，離他心中的目標還差得太遠。
他要的不是前十，是第一。
登頂銷量第一。
這纔是他收購《天天日報》的真正野心。
當然，這話他暫時不會說。說出來也沒人信。
眼下最要緊的，是穩住軍心。
易主之際，人心最易浮動。採編、發行、廣告，任何一個環節出現人才流失，都是傷筋動骨的大事。
他決定親自去一趟報社。
一來，安撫人心。向老團隊釋放找馀c信心，讓他們知道新老闆不是來瞎指揮的。
二來，穩住核心管理層。先把人留住，接下來的事，纔好一步步推進。
第35章 管理層會議
天天日報社的辦公室裏，稀稀落落坐着三十來號人。
黃家豪站在前方，目光緩緩掃過全場。
整間報社加起來不過三十八人，連管理層都算在內——這個規模，比他預想的還要寒酸。
作爲香江第二梯隊的報紙，這樣的人手顯然遠遠不夠。
擴充團隊、加大投入，已經是迫在眉睫的事。
員工們早已收到易主的消息，此刻神色各異。
有人忐忑不安，低頭擺弄着手中的筆；有人好奇地打量着這位年輕的新老闆；也有人一臉漠然，彷彿事不關己。
各自揣着各自的心思，空氣裏瀰漫着一種微妙的緊繃感。
黃家豪沒有多餘的開場白，語氣平靜卻帶着不容置疑的氣場：“相信大家已經聽說，報社換了新東家。
今天我正式自我介紹一下——我是黃家豪，從今往後，《天天日報》歸我所有。”
在場都是做傳媒的，消息遠比普通人靈通。
這位新老闆的來歷，早就傳開了——年紀輕輕，九龍倉一役賺下驚人身家，香江商界風頭正勁的新晉富豪。
有人私下翻過報紙，知道他從股市撈了至少幾千萬。
腥诵难Y的不安，無非是怕這位年輕老闆只是一時興起、拿錢玩票。
真心投資，報社尚有前途；三分鐘熱度，他們這些人就難辦了。
黃家豪目光掃過全場，語氣放緩了幾分：“首先，我要感謝各位多年的付出。
正是靠着大家，《天天日報》才能一步步站穩腳跟，銷量穩步上升。
我希望今後，各位能繼續用心做事，和報社一起往前走，更上一層樓。”
他頓了頓，繼續道：“外界或許對我有些議論。我也不否認，我做事向來不喜歡墨守成規。
接手《天天日報》之後，報社將會迎來一系列改革。我有決心，讓它走到更高的位置。”
“人各有志，我不會要求每個人都和我一樣，把全部身家押在這份事業上。
但只要你還在這間報社一天，我就希望大家能盡本分。
把本職工作做好，對得起自己拿的這份薪水，也對得起讀者每天花的那幾毛錢。
這是最基本的職業操守，我想在座的各位應該都能認同。”
話音落下，會議室裏緊繃的氣氛明顯鬆動。不少人臉上露出笑意，懸着的心放下大半——至少新老闆不是那種一上來就喊打喊殺的人。
可緊隨其後的一句話，又讓腥司褚徽瘛�
“但是——從今天起，報社將成立人事部，建立完整的績效考覈制度。換句話說，從我接手的這一刻開始，所有人的表現，都將被記錄在案。”
有人臉色微變，有人交換了一下眼神。
“當然，獎罰分明。”黃家豪的語氣依然平靜，“年終評定爲優秀的員工，我會發放三個月工資作爲年終獎；同時，優秀者擁有優先晉升機會。接下來，就看各位的實際行動了。”
“會議到此結束。管理層留下，其餘人可以散了。”
短短一番話，直接抓住了所有普通員工的心——沒有人會和真金白銀過不去。
黃家豪自始至終沒有提任何懲罰措施，只把好處擺在明面上。
真正的底線不必大聲宣告，不合適的人直接淘汰即可，不必提前製造恐慌，影響士氣。
他也想過直接加薪留人，但很快放棄了這個念頭。
任何時候，成績纔是加薪的理由。無理由的漲薪只會讓員工覺得理所當然，反而失去奮鬥的動力。
員工們陸續離場，會議室的門剛一關上，整間報社便徹底議論開來。
“新老闆也太年輕了吧，長得還挺精神。”一名二十出頭的女記者忍不住小聲感嘆，被旁邊的同事用胳膊肘捅了一下。
“小聲點，讓人聽見。”
更多人聚在一處低聲交談。
“他說的考覈，不會是變相扣錢吧？”一個戴着厚眼鏡的排版員皺着眉頭。
“先看看情況，真要亂扣工資，大不了另尋出路。”另一個年輕記者語氣硬氣。
“你剛供完樓，敢輕易辭職？”排版員瞥了他一眼，“月供兩千多，你辭一個試試？”
年輕記者頓時啞火。
報社待遇本就不差，大多數員工都趁着樓市熱潮入手了房產——這也是當年香江樓市持續火熱的原因之一，有份穩定工作的人都敢背貸款。
也有人暗自下定決心：接下來一定要加倍努力，爭取年底評上優秀，拿下那筆豐厚的年終獎勵。
而黃家豪設立考覈的本意，本就不是剋扣薪資，而是激勵、選拔、留住人才。
此刻員工們的反應，正是他最想看到的效果。
…
…
…
一泄芾韺痈劈S家豪走進小會議室，氣氛明顯比剛纔嚴肅了不少。
總編張建成、副主編陳耀文、發行經理劉海生、廣告主管林美儀——都是報社的老人，經歷過韋氏家族時代。
此刻面對這位年輕得過分的新老闆，心裏多少有些試探與觀望。
黃家豪沒有繞彎子，開門見山：
“今天把大家留下來，不是要問責，也不是要換人。而是想跟各位說清楚，我黃家豪接手《天天日報》，到底想做什麼。”
他頓了頓，目光掃過在場每一個人：
“你們之前把報社經營得不錯，銷量穩定，口碑也有，這一點我看在眼裏。但‘不錯’，遠遠不夠。”
“我的目標很簡單——銷量第一。”
“我要讓《天天日報》，從第二梯隊，直接殺進全港前五，甚至更高。”
會議室裏幾人對視一眼，神色各異。
在他們看來，能穩住現有局面已經不易。這位新老闆一上來就要衝榜首，野心實在不小。
黃家豪像是看穿了他們的心思，淡淡繼續：
“我知道你們在想什麼——覺得我年輕，不懂報業。你們放心，採編、排版、發行、廣告，這些專業的東西，我完全交給你們。我不會外行指揮內行。”
“但我有三個要求。”
他豎起第一根手指：“第一，效率。我要的是結果，不是藉口。”
第二根手指：“第二，執行力。我提出的方向，你們必須不折不扣去做。”
第三根手指：“第三，敢變。報紙不能一成不變。誰阻礙改革，誰就可以離開。”
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