作者：江边鱼翁
“聽你這麼一說，似乎有那麼一點道理了。我立刻開單子給患者做個皮膚活檢。”
木主任也是久經臨牀戰場的老將了。
要面子是一回事，但是在真理面前，他絕不是那種不可雕琢的榆木疙瘩。
“皮膚活檢可能要的時間久一點，我先給她查個抗核抗體更保險。”
木主任開這些檢查根本不需要跟患者商量。
這就是大醫院醫生的好處。
不用費盡脣舌去做解釋工作，效率就能大大提升。
“那個，您看病例也討論過了，您的好茶我也蹭過了，先回去了。”
李敬生能夠幫着木主任找到這個重大詳喾较颍难Y面同樣非常高興。
看來以後有時間多學幾門醫術還是很不錯的。
要是沒有學習過皮膚疾病與皮膚免疫學方面的醫學知識，今天肯定也是兩眼一抓瞎。
“別急別急，骨外科的華主任想問問你，那天跟你談的事情考慮得怎麼樣了？”
這件事情算是比較隱密。
只有李敬生與華主任兩人談的。
現在木主任知道了，說明木主任與華主任應該有不錯的交情。
還有，華主任招人肯定要跟醫院領導商量好。
這事他一個人能做主，但是不合適。
畢竟李敬生的聘用條件有很多特殊的地方。比如一星期只工作三天。
“華主任讓我現在就答覆他嗎？”
李敬生反問。
這件事情本來昨天就要主動找華主任談的。
結果李敬生實在太忙了。
再加上徐醫師給他支招，說是會跟李敬生好好配合，讓他抬抬身價。
沒什麼不地道的。
大家都是爲了利益。
現在華主任沉不住氣，主動催問李敬生的考慮結果，是好事情。
說明時機成熟了。
“也沒說一定要現在就給答覆，就說你要是來了第二醫院，就讓你去一趟他的辦公室。”
“那我現在過去一趟吧！”
李敬生正好把這事給定下來。
“本來呢，我是很想跟骨外科搶你這個人才的。但是我沒辦法給出骨外科那麼優厚的待遇，你去吧。以後有時間，也可以經常來我們呼吸內科串門，我非常看好你。”
木主任是個厚道人。
把利益挑明瞭說。
李敬生有着手法正骨本領，在骨外科屬於特殊人才，身價自然倍增。
但是在呼吸內科，他哪怕再優秀，可替代性很強，想要提一些過份的條件那是想屁喫。
他一路輕車熟路的來到骨外科。
木主任應該通知了華主任。
李敬生剛到，華主任就已經等在那兒對着他招手了。
“李敬生，這裏！”
看到華主任後，李敬生加快步伐走了過去。
“因爲我的运@兩天特別忙，沒能及時過來找您，真的很對不起。”
李敬生主動向華主任道歉。
“沒事沒事，這些都能理解。你的运狭穗娨曅侣劊氡剡@兩天患者擠爆了吧？”
華主任笑着問道。
“擠爆倒是沒有，比平時的門粤吭黾恿撕脦妆兜故钦娴摹２贿^我再怎麼樣也只是個运吹幕径际穷^疼腦熱的小病。”
李敬生謙虛得很。
無論趙主任還是徐醫師等人，都向李敬生釋放過一個信號。
第二醫院是城南區域真正的霸主。
它似乎不允許任何有可能威脅到它地位的醫療機構出現。
所以，適當的賣慘、自貶都很有必要。
“运_實會受到一些限制，所以，來我們醫院對你是一個很不錯的選擇。前兩天談的那事，考慮得咋樣了？”
華主任把他帶進了科主任辦公室。
“一個星期到這裏上三天班，又只是在門裕m然會對我的运斐梢恍┯绊懀抢箪侗住Ｋ晕曳浅芬饽軌蛉肼毜诙t院。再加上有着您這麼英明、和善的科主任，我就更樂意了。”
李敬生也不矯情，既然做出了決定，那就乾脆一點。
“哈哈，你小子可別給我戴高帽子。”
華主任被他誇了一句，禁不住仰頭大笑。
“既然同意了，那咱們直接談談細節問題，然後可以叫人事過來籤合同了。”
對於李敬生入職這件事，華主任表現得十分着急。
能不急嗎？
徐醫師生病了，不能工作。
手法復位門缘牟∪舜罅苛魇В@個科主任看在眼裏，急在心裏。
要是李敬生能夠過來頂替徐醫師，一個星期哪怕只工作三天，也能大幅改善這種局面。
“我對別的方面基本上沒什麼要求，可以服從您對我的一切工作安排。但是在自由方面，可能有些條件會比較過分一點，還請您多理解和包容。”
李敬生現在基本上掌握着主動權。
談判就是這樣子，沉不住氣的一方要喫虧一點。
不過總的來說，大家肯定是合作共贏。
最多就是在一些小利益方面有些贏頭。
“你先說說看，只要是在我的權職範圍內，我會盡量照顧到你。”
華主任的表情變得嚴肅了許多。
“一個星期上三天班，不能連在一起，要儘量上一天休一天。”
“這個沒問題。”
“上班時間是早上八點到下午五點，不能強迫我加班。更不能在非上班時間打電話強行叫我回醫院加班。”李敬生提出一個比較關鍵的附加條件。
第166章 特聘，紅眼病太多了
基本上等於一個星期上三天班，然後每天上八小時左右。
門曰旧隙际前它c或八點半正式開始上班，然後五點到五點半的樣子就下班了。
加班這兩個字對於醫生和護士來說是一個非常討厭的字眼。
實際上，絕大多數醫生和護士都處於加班狀態。
連主任醫師都不敢向醫院提這種條件。
李敬生就敢。
底氣來自於兩方面，一個是徐醫師告訴他，真正厲害的手法正骨醫生奇缺。別看他現在只學會了一部分高級正骨手法，而且熟練度只是一般般，但是已經算是稀缺人才了。
二個是他有着一家可以贏利的运�
這個非常重要。
有和沒有的區別太大了。
他的运F在能夠日收入過萬，哪怕不在第二醫院工作，同樣可以生活得非常好。而且能夠憑藉屬性面板不斷升級各項醫術，即便不進第二醫院這個大平臺借力發展，今後也有機會收到其它大院的橄欖枝。
談判時，實力和底氣都有，結果基本也就註定了。
華主任並沒有有立刻同意。
而是微眯着眼睛，淡淡的看着李敬生。
面對華主任的眼神審視，李敬生顯得非常自信。
“這個附加條件有一點點超綱，我可以向醫院努力爭取試試。”
最終，華主任做出妥協讓步。
沒辦法，手法正骨人才太難求了。
而且有着徐醫師配合，拖着病不上班，華主任急得火燒眉毛。
只要李敬生不提過分離譜的要求，身爲科主任，這點肚量完全有。
手底下有兩個正骨人才就能多一份保障。
付出一點小代價達成這個目標，完全是值得的。
“最後一個附加條件，我如果幹得不順心或者有其它原因想要辭職，醫院不能阻攔。”
千萬別小看這個要求。
醫生和護士辭職遠沒有想像的那麼簡單。
需要多個部門蓋章同意，隨便一個最不起眼的保衛處卡着，就能讓你跑斷腿。
李敬生那時候從第一醫院離職，信息統計中心圖書館卡着不蓋章，就讓他跑了好幾趟。後面資產管理處又卡着，他算是徹底服氣了。
好在他屬於醫院墊底的醫生，給管事的‘大姐’買了一杯奶茶，陪着笑臉說了一堆好話，認罰了270元，最終擺平。
當然，換一個角度想，如果他是地位很高的醫生，有着很強的人脈關係，或許人家也不敢抓着雞毛當令箭，四處卡他。
說不上刁難。
比如圖書館，他確實借過一本書沒還。
當初借出來後，又被一位同事從他手裏轉借走了。再後來，他這人面皮薄，也沒好意思問。
等到他離職時，那位借書的同事已經升了主治，而且不在同一個科室。
他就更加不可能爲了一本書去得罪此人。
後來就是自認倒黴，賠錢了事。
有些行政崗的人，喜歡‘例行公事’，用最小的權力盡一切可能體現自己的價值。
借了東西不還，或者損壞了醫院的財物，又或者領了耗材因爲種種原因沒給回執，肯定會被清算的。
“辭職本來就是自由的，除非有特殊協議約定。你想寫進合同完全沒問題。還有別的條件嗎？”
華主任這次倒是答應得很爽快。
“提這麼多條件，本就已經有些不知天高地厚了，可不敢再有其它非分之想。”
李敬生自貶道。
“呵呵，這都是正當理由，算什麼非分之想啊？如果沒有別的條件了，我等會去找醫院領導談談，等確認好了再打電話通知你帶檔案過來籤合同。”
華主任對他這種做事有尺，做人有度的行爲還是感到很滿意的。
如果真以爲懂點正骨手法就漫天要價，尾巴翹上天，他恐怕就要打個問號了。
擺不正位置的人，就算招到科室也是一個麻煩。