作者：一柄柳叶刀
……
紮紮實實地請了李球狠狠地搓了一頓後，從自助餐廳出來時。
李球就道：“閒哥，今天是我放縱的最後一天，以後哪一個月，我進技能訓練室的時間少於三個小時，值班除外，請你務必直接打電話罵我。”
“我天天給你打卡。”李球吸了吸鼻子，神色鄭重。
“這是一個最好的年代，普通的規培，也可以成爲炙手可熱的優秀醫生，我可能達不到你這樣的高度，但是儘量，別TM畢業之後去地級市醫院，我就先對標省一級單位。”
李球吐了口唾沫，沒吐出來內容，卻鄭重地攔了一輛出租車，就走了。
不過才走了一段，他又給錢讓司機停下，打開副駕駛的門，出來。
折返走到了方閒旁邊：“回去麼？閒哥？”
“冷靜了，不上頭了？剛剛給了多少錢？”方閒看着李球，笑着問。
“起步價，八塊。”李球撓了撓頭。
“你是真浪摧的，就算你要奮鬥，要努力，怎麼？咱們兩個的關係都破了，把我就丟下了，我過了醫師等級認證，就不當人了？不喫飯，不坐公交不坐車了，以後飛起來交通唄？”方閒毫無保留地找準時機就進行輸出。
嘿，一路來被李球輸出了無數次，終於找準了時機對罵了過去。
李球老老實實地站在一旁挨訓，如同一個弟弟。
方閒也就不忍心了，說：“先對標選擇幾個基礎技能，然後往專科基礎技能方向發展，多看書，多看文獻，可能有意想不到的結果。”
“那個縫合術的4級，和你現在沒一毛錢關係，等你以後了，纔可能需要對它進行開發，先把門票拿到，纔是正途。”
李球則非常謙虛地問：“我們不是一直都這麼做的麼？可技能，就是提升不上去啊？”
“那你之前的縫合術，是怎麼提升上去的？自己不知道總結一下麼？”方閒眨了眨眼睛。
李球便若有所思起來！
與李球回去後，方閒並未進到手術室裏進組進行訓練，而是先找打了自己的嬸子王環教授，問她自己下一步的選擇該怎麼做。
王環當然建議方閒是留院。
不過方閒還是沒有一下子敲定，再次問了自己的叔叔方雲，再請教了一下自己目前的帶教老師林輝。
嗯，自己考過了1級醫師的等級認證，他帶自己這個學生，就算是告一段落，算是帶教結束，也是成功的提前結束。
林輝的解釋就更加客觀了：“如果要選擇錢，去京都、魔都、深市和粵省這些經濟發達的地方。”
“如果要選擇上限的話，留在本院是一個非常不錯的選擇，畢竟，瘦死的駱駝比馬大，如今湘南大學附屬醫院，其他地方可能不如意，但是在創傷中心，仍然在全國位列前茅……”
方閒考慮了一下，想着要不要和自己的父母商量一下。
終究，方閒還是決定先放緩一下節奏，就怕自己的父母一下子接受不了。不過，方閒還是又打電話給了自己的叔叔方雲，希望方雲叔可以旁敲側擊地給自己的父母透露一點相關的消息。
以雲叔的身份去講，反而比自己去給他們說，會更加合適一些，畢竟雲叔有關係嘛，讓他們覺得自己更加普通一些，會更加要好。
這般都決定好後，方閒才整理好了自己的相關資料和文件，包括本科學歷證書，學士學位證書兩種，並且拿上了自己的醫師卡，來到醫院的住培辦。
來住培辦，有兩個目的，一是告知自己的住培已經結束。
之前進入到創傷中心，這裏的工作經歷可以替代任何一個科室，以求完成住院醫師規範化培訓的全流程，現在自己已經通過了1級醫師等級考覈，再住培學習的意義就不大。
醫師卡是真的一卡通，住培辦的老師看完之後，沒任何猶豫，就把方閒遞交的申請住培結業的申請書給留下了，並且還笑嘻嘻地說恭喜，希望方閒以後可以成爲本院的帶教老師之類的。
這態度，比起方閒沒能成功成爲碩士研究生，只是普通住培，那嘴臉彷彿完全不是一個人。
緊接着，方閒就根據嬸子王環教授和方雲叔的建議，先去找湘南大學附屬醫院的骨科主任。
方閒如果要就職的話，大概率是在創傷中心，創傷中心隸屬於創傷外科，只是不歸創傷外科管理，可是人事權，還要過一遍骨科。
自然，還有一個原因就是，希望骨科的大主任，能夠去和醫院的人事科談一下條件。
自然，還有一個背後的故事就是，王環以及方雲，都不止一次的和醫院談過條件。
自然，方雲還給方閒說，他不止一次地跳過反，曾經聯繫過其他教學醫院的人事科，說是可以把他塞出去，希望醫院好好考慮一下待遇相關的問題。
當學生的階段，不管是碩士研究生還是博士研究生階段，都是學生，可以拋開待遇不談。
找工作就是就職，就職就是用自己的知識、勞動力和工作時間換取相應的報酬，在這個時候若還不談待遇，只講情懷的話，那就太過無腦。
湘南大學骨科，與脊柱外科是分離的。
除此外，總共還有六個亞專科。
創傷，手外、骨腫瘤、關節外科、邉俞t學、足踝外科。
創傷中心隸屬於創傷外科，至少在人事上是如此。
如今，湘南大學附屬醫院骨科的大主任，乃是關節外科的靳朝華主任。
工作是肯定要找的，不落實下來，自己這電話就肯定不會停止，一定會有很多人撥打自己的電話。
如今的方閒，早已經不是萌新——
雖然說，5級基礎技能，在治病救人方面，能夠起到的關鍵作用並沒有那麼大，但是在科研、教學、治療方案的推進方面，乃是絕對的利器。
而在急救方面，在發展前景方面，那則是專科相關的技能不可能比擬得上的。
自己如今的潛力厚度，幾乎達到了一個常人難以想象的境地，一個醫院、一個學科、一個專科的發展，要看的不僅僅是現在，絕對要放眼的是未來，而不單純只是現在。
在自己的工作沒有落實前，其他教學醫院的人，肯定不會放棄這麼個好時機。
畢竟一旦合同落下，方閒再想挪動，就再沒希望。
大概下午三點左右，方閒從行政樓出來，往住院部的外科樓關節外科方向趕的路上，沒曾想，還能遇到兩個線下約他的人。
一高一矮，一箇中年一位年輕人，兩人的身材都差不多是中等層次。
矮個子的中年男子，方閒恍惚中有些印象，但高個子的青年，卻是方閒的一位熟人。本科的同學鄧家福。
鄧家福的名字雖然土氣，可成績長相一點都不土。他屬於是保研黨，當時比方閒這樣的考研黨高了不止一個層級，方閒依稀記得，這個逼好像是去了湘南大學附屬二醫院的外科。
但具體是哪個外科的專科，方閒的記憶就沒那麼清晰了。
“班長？你怎麼在這裏？”
“這位是？叔叔？”方閒自知繞不過，主動開口迎向兩人，他們正在外科樓一樓大廳門口左顧右盼守人似的。
鄧家富還是方閒當時的小班班長。
聽到方閒的聲音，鄧家富果然聞聲看來，並且朝方閒一指，偏頭解釋了幾句。
“方閒，可算是等到你了。這位是我老師。”鄧家富走近後，趕緊相互做着介紹。
“二醫院創傷中心的神經外科方向的曾摶战淌凇！�
“師父，這就是我的那位老同學，方閒了。和您一樣，是常市人。”鄧家富再給自己老師介紹時，還特意強調了這麼一聲。
叫曾摶战淌诘娜耍聿闹械龋嫦噙�依稀英氣十足，就是鼻子略有幾分寬大，講話帶着鼻音，他先打招呼：“方閒，我們湘南大學醫學院的後起之秀，聞名不如見面。”
“真人比視頻資料上看起來，更帥氣幾分。”
“曾摶铡！彼f完伸出右手，與方閒對握。
方閒則微微躬身：“曾教授好，我叫方閒，四方的方，閒雲野鶴的閒。曾教授是找我有事麼？”
方閒一邊說，一邊尋找着地方。
“小方方不方便一起去旁邊的茶樓坐一坐？相見也是有緣，即便最後不能共事，也肯定有諸多合作、會面的時間。”曾摶盏谋且糇艑嵱行┲兀羯犉饋恚^於沉悶和成熟。
方閒把手裏的袋子一收，猶豫了一下，才點了點頭：“那學生謝謝曾教授指點。”
曾摶找姺介f如此隱晦的婉拒，臉上閃過了失落之色，預計想要挖牆腳估計是挖不動了！
不過？人都來了，若不與方閒好好談談，那未免白跑了一趟。
醫院附近的茶樓不少，不過曾摶湛隙ㄊ窃缬蓄A備，早就訂好了位置，是一個包廂，裏面放着舒緩的音樂，且包廂裏面似乎點着一種淡淡的沁鼻香。
進了包廂裏後，就有工作人員開始泡茶。
不過這樣的泡茶，與方閒以前接觸過的泡茶完全不一樣，而是非常有講究的，準備的茶具也是頗爲齊全。
泡好後，只有小小的一杯，放在三人前後，她才說了聲請字，便默默退下。
然後在她走出時，彷彿鄧家福與曾摶罩霸缬屑s定似的，他也一併離開了包廂。
“小方啊，咱們不着急啊，你先喝茶，我們慢慢聊，知道吧，因爲只有慢慢聊，你的價格，才能被打上去！”曾摶者@般說。
方閒聞言一愣。
“雖然我和你叔方雲教授，不是同事，卻也算是至交。且和你現在所在的醫院，代表的團隊和身份都不一樣！”
“你若真輕易地跑去把合同給簽了，未免就有會喫虧的嫌疑，所以啊，跟我過來喝喝茶，自然會有人如坐鍼氈，再好好想想該如何談價碼的……”
“不談待遇的招聘，就是耍流氓……”曾摶者@麼說。
第182章 合同裏的豪華套餐
“曾教授，您是我雲叔他？”方閒此刻腦殼裏才繞過來。
“嗯吶，沒辦法啊，主要是方教授他，給得太多了。”曾摶罩苯哟蠓匠姓J，並且把最內核的驅動力都透露了出來。
撕開了外包裝之後，那一切就都說得通了。
曾摶沼值溃骸胺浇淌谥溃》侥阍谡夜ぷ鲿r，大概率是會選擇湘省本地，不會再往外出。而在沙市，唯一能夠和湘南大學附屬醫院打擂臺的，也就是我所在的兄弟醫院了。”
“正巧方教授與我相熟，就讓我過來，給你當一回梯子。也好多要點賣身價格。”
“雖然這個詞彙很難聽，可拋開治病救人這個工作內容後，我們醫務工作者，其實也是打工掙錢的一份子，這與其他人，並無不同。”
方閒點頭，這個概念他同意，不過有一點，方閒心存疑惑：“曾老師，現在不是實行年薪制了麼？”
自年薪制提出來，已經快二十個年頭。
方閒如今能夠知曉的，不同醫生的薪資水平，是與當地的經濟水平、職稱等內容相關的。自然，還有科研獎勵、一定的績效獎勵以及課題獎勵，人才引進資金等。
“年薪制當然是年薪制，標準化的東西，誰都不好更改。你若入職後，表面上的年薪，自然還是稅前二十五到三十個左右。”
“這就是湘南大學附屬醫院和二醫院，對於等同住院醫師的初級職稱的薪資管理標準，也是部屬教學醫院的薪資標準。但是，其他的東西，你看不到的，卻是不能不和你明說的啊。”
曾摶照f到這裏，慢悠悠地喝了一口茶。
方閒也跟了一口。
聽到這裏，方閒就不累了啊。
與自己以後拿到手的錢，正經的錢有關的內容，越細緻越好，這時候可絕對不能馬虎。
這是自己正式從學生走向社會的第一步，千萬不能喫大虧。喫點小虧，都沒關係。
“第一點，也就是教學醫院，對於本院職工的工作能力激勵制度，這是在年薪制的基礎上，額外可以從財物或者是向衛生健康委員會以及科技廳要款的東西。”曾摶者@般說。
方閒仔細琢磨了一下，沒太聽懂。
曾摶展烙嬍怯腥耸聶啵虼耍诖鲞@一塊，特別熟悉，就道：“首先，就是和你現在的職稱息息相關的。”
“住院醫師，或者說1級醫師，人才引進，是一部分內容，這個錢不會特別高，大概是在十五萬到二十萬左右，以安家費的形式，一次性發放，稅前。”
“扣稅之後，大概會少一點，可不會少很多。這是政府的人才引進政策，這筆錢，所有達到招聘條件的人，都會有。”
“第二點，就是醫院、學校兩個單位，私下裏會給的人才引進費用，這個的差距就大了。”
“目前現行的制度，如果優秀的年輕醫師，擁有1個4級技能的話，應該可以換算作五千左右的人才額外引進費用，醫院和學校雙邊的話，就是1萬左右。”
“如果優秀的年輕醫師，能夠在三十歲之前，擁有1個5級技能的話，那麼就可以換算做5個4級技能，雙邊能夠拿到五萬左右的人才引進費用。”
“按照道理而言，是這麼推算，但你這個就有點？是吧！”
“所以，你自己心裏預設一個數值，到時候去和醫院裏談，估計六十萬有點過分，但是再多拿個十五二十萬，不成問題。”
“第二點，就是關於每年本院員工的績效獎勵，與個人能力、創造的價值和貢獻有關。”
“個人能力這一塊的話，也差不多就是，對標你這個年紀，擁有4級技能的員工，會比只有3級技能的員工，會每年多一個。如果擁有5級技能的話，那麼就會多5個。這裏說的是每年啊，不是簡單的一次性。”
“當然，這樣的績效獎勵，只會持續四到五年，如果你在五年後，比如說，你在三十五歲之前，沒辦法考覈過2級醫師的話，那麼這樣的個人能力績效獎勵，就不會再發放了。”
“而2級醫師的醫師等級考覈認證，則就不是簡單的醫學基礎技能和專科基礎技能就能夠應付的了，2級醫師對標的是主治醫師，主治醫師就是要真正能夠治病救人的技能，是要能夠在臨牀上，單獨應付得起來，挑起一邊大梁的。”
“當然，你若能夠順利通過35歲的2級醫師，40歲的3級醫師，45歲的4級醫師以及50歲以前的學科帶頭人的話，那你就相當於每年都能夠比別人拿到更多的績效獎勵。”
“然後創造的價值，比如說你推進的課題啊，發表的文章以及相應的影響力啊，醫院內評優，省內評優等，則都是全省統一標準，不在考慮範圍內了。”
方閒聞言，則問：“曾教授，所以說，如果按照道理講，我現在這樣的技能等級，一年多出來的績效獎勵，嚴格計算是六十萬，如果再加上本來的年薪，就會到八十萬到九十萬左右？”
“這會不會太高了？”
能多拿錢，方閒自然開心，可一下子就衝到這麼高，方閒也覺得心裏有點慌。
曾摶章勓裕瑵M臉的糾結之色，然後說：“如果你願意去京都和魔都，那邊的醫院和政府都更加有錢，就算供養着，也肯定是按照頂額的標準給你供起來，不過就是多一個百萬年薪的工作人員而已。”