作者：起酥面包
額，是挺賤的……
不過被落單的席鹿庭屬實沒啥威脅，到最後她都沒敢問那姑娘是誰。
問了有沒有答案是一回事，敢不敢問是另外一回事。
狗男人壞笑了兩聲，心滿意足的溜達向辦公室。
文藝部被殷琴管理得很好，不但有節目的女孩們精神飽滿，沒節目的模特們也開了張。
金二姐在這個領域相當之靠譜，公司裏分下來的活又多又好。
姑娘們沒少賺錢，都念着韓烈的好，惟有一個人在罵娘——賠了夫人又折兵的二姐。
她賣了那麼多人情，結果屁都沒撈到，恨韓烈恨得牙癢癢。
不過她拿韓烈是真沒轍，想往回撤資源都不敢。
——模特公司對接的商務，是小五回報給韓烈的人情，儘管是她的公司，卻也容不得她作梗。
於是文藝部的日子就好起來了，禮儀隊更是成爲了香餑餑，全校沒有一技之長的漂亮姑娘都想報名，每天都有人找上門來。
韓烈剛到辦公室門口，就碰到了兩個大二學姐。
好傢伙，看到韓烈，眼珠子滋滋冒火，差點沒把狗男人烤焦。
“韓部長魅力真大！”
“那是，人文男神誰不想多看兩眼？”
殷琴和曲娉婷開口就是調戲，另外幾個姑娘嬌笑着在韓烈身上瞄來掃去，一個個的，膽子越來越大。
“你們這兒是盤絲洞麼？”
韓烈調戲了回去，結果差點沒能出得去辦公室。
女人一多，什麼烈神烈爹，都壓不住她們。
不過韓烈也沒喫虧，趁亂給了殷琴一巴掌，打得她嗷的一聲。
儘管沒啥營養，但是在文藝部消磨時間真有意思，各種性格各種顏值各種身材的女人行桥踉拢遄彭n烈一個爺們，嘖嘖……
此間樂，不思蜀！
樂呵到中午，正打算請她們喫個飯，劉銘灝來了。
直接找到學校，帶着韓烈往老張的辦公室裏一鑽，然後反手就把老張攆了出去。
“癟三！”
老張罵罵咧咧的退出羣聊，夾着尾巴去食堂安排小竈了。
劉銘灝開始講正事。
“我找人對名古地產做了初步調查，情況大體瞭解了，回頭如果你決定做，我再找人做專業盡調和財務審計。”
韓烈收斂笑容，嚴肅點頭：“可以，你講吧。”
名古地產是一家比較老牌的中型房地產公司，立足本地，開發過十多個商業地產和住宅項目。
公司規模大概180億，負債140億——都是大體估值。
古勇有75％左右的股份，身家30億出頭。
個人負債方面暫時沒有去查，時間太短了，不過公司淨資產40億，情況還可以。
需要融資的原因是新建樓盤名古·銘都缺少開發資金。
20億就能開發完成，25億會比較寬裕，實在不行有15億也能熬過去。
劉銘灝搖頭笑道：“如果不是今年環境特殊，以古勇和某間銀行的關係，5億現金就夠他來回週轉了，結果搞得焦頭爛額，真夠倒黴的。”
韓烈沉吟片刻，問道：“你的判斷是，這筆生意可以做？”
“可以！”
韓烈又問：“如此難得的機會，沒有人盯上古勇嗎？”
劉銘灝聽懂了，驚訝的看着韓烈。
這妖孽，怎麼什麼都懂？
心裏的震驚沒影響他照常回答：“不至於，名古的另外兩個股東，關鍵時刻還是能夠幫上點忙的。
一點不怕的人，犯不上爲了這點利潤壞了規矩。
看得上的人，又犯不上鋌而走險。
但是，明年再熬半年可就不一定了……”
40億淨資產可不是“這點利潤”，不過正常收購要給溢價，肯定賺不到40億。
想用非正常手段把古勇搞破產，那就要支付大量的其它成本。
最最重要的是，誰都不知道銘都項目建成時，魔都的房地產市場是何種情況。
所以暫時確實犯不上琢磨。
但是如果古勇的資金鍊徹底斷裂，導致債權方一擁而上，那麼名古肯定要玩完。
於是韓烈徹底懂了。
“咱們能找到錢，就能救古勇的命？”
“對。”劉銘灝鄭重點頭，“救他一家子的命，也能給出兩份珍貴的人情。”
於是韓烈又懂了——那兩個股東沒什麼錢，但是能量不低。
不能再往下想了，到此打住。
反正烈哥只想賺錢，而古勇是個特別標準的大冤種。
“15％不夠！”
關鍵時刻，20歲不到的少年露出了鋒利的獠牙。
“想讓我放下私募轉戰ABS，至少得給到18％！”
劉銘灝眼睛一亮，衝着韓烈豎起了大拇指。
第232章 驚天大計蛇吞象
劉銘灝特別開心。
賺錢嘛，不寒磣。
但他絕不僅僅是爲了眼前的這點錢而開心。
“知道麼？你能狠下心來果斷下手，我特別欣慰。”
劉大律感慨了一句，莫名的開始羨慕潘勝武。
什麼狗命！
閨女上了那麼垃圾的一所大學混日子，隨隨便便處個對象，居然挖出來這等寶藏，太踏馬扯了……
莫非，養風水魚真那麼管用？
劉銘灝越是和韓烈打交道，心態越是失衡，現在終於開始往玄學方面猜了，可見掛B烈有多嚇人。
提價，原本是劉銘灝給韓烈準備的建議。
最初他還生怕韓烈非要堅守什麼原則、抹不開少年臉面、意識不到提價的必要性，或者下定不了決心。
可事實上……
所有的擔心都是瞎操心，韓烈比他預想的更敏銳、更果決、更狠辣。
在成年人的世界裏，“心狠手辣”從來不是貶義詞。
“薄情寡恩”纔是大問題。
經商、從政、混職場，本質上都是與人爭鋒，向上攀登。
機會和位置只有那麼多，你心慈手軟客氣相讓，工資不漲權勢不彰，回頭父母重病家無餘財，會不會有人平白助你？
父母妻兒以你爲天，若是軍人，自當以國爲重，若只是一個百姓，是不是更應該照顧好小家？
所以到底什麼是男人的責任感？
對外積極進取，善侄覡帲瑢刃㈨樃改福眯慕逃岽�
再延伸一點，什麼樣的男人才是一個好的領袖？
對外心狠手辣，對內仁慈公正。
你沒有對外開拓掠奪的智慧、手腕、魄力，依附於你的團隊看不到前途，怎麼可能信任你？又怎麼可能全心全意的爲團隊付出？
全世界所有院校的《管理學》都沒有教過學生們真正的管理核心。
其實老祖宗的屠龍術早都講清楚了，四個字而已——
外王內聖。
外王的本質很簡單，對外開拓、進取、掠奪，用利益掩蓋矛盾、保持階級流動和團隊活力。
內聖則是分配、福利、保障。
大秦帝國之所以二世而亡，正是因爲秦法嚴苛，外王內峻。
高速發展時期，一切矛盾都可以暫時緩和，隱藏在水下。
可一旦對外征伐停止，發展速度放緩，分配不公、福利太偏頗、民生缺乏保障的矛盾立即全盤激化。
對照一下，後世某個時代的做法便好了太多。
打住打住。
那麼，外王內聖的真意，化在現代社會里應該怎麼應用？
很簡單——
帶着團隊去做蛋糕，如果已經做大到極限了就去搶別人的，用前景引領大家，用規矩約束大家，用公平的分配製度保證大家的利益。
看，部門領導有什麼難當的？
和財務不對付，找個機會懟財務；和後勤不對付，找個機會懟後勤；一線部門直接去搞同行。
樹立一個外部敵人，形成內部凝聚力，不服管的分化孤立，服管的各司其職，多簡單？
唯一需要注意的是一個“度”字。
不會？
沒關係，只要有了正確的核心思路，具體的手段儘可以慢慢練。
管理大企業需要天賦、視野和精神內核，管理十幾幾十個人真心沒多難。
但是如果你實在做不到，那麼千萬別在這條路上太過鑽營。
結局不一定比躺平好。
……
對於劉銘灝而言，今天的最大收穫，正是看到了韓烈“外王”的一面。
分配是不是夠意思，大可以後面再看。
但是韓烈敢於對古勇下手，既有敏感度又有魄力，成熟勇毅，實在值得欣喜，當浮一大白。
千萬別以爲這很容易。
劉銘灝調查了古勇整整兩天，再三斟酌、反覆確認才做出了敲竹槓的決定。
可是韓烈總共才和劉銘灝聊了幾句？
寥寥三五個問題，馬上判斷出古勇不得不忍受提價、有能力接受提價、然後果斷決定提價，此等敏捷狠辣，哪裏像是一個20歲的年輕人？
劉銘灝自身的事業已經幹到頂了。
接下來要麼另開新賽道，要麼躺在功勞簿上喫老本，要麼退下來享受生活——僅此三條路。
後面兩條路，劉銘灝不願選。
開新路，既沒有精力又缺乏專業能力。
怎麼辦？！