作者：手握寸关尺
雖然比起碩博證書來說，這個沒有很強的說服力，但是……說句實話，既然都稱之爲骨幹人才培訓了，誰還在乎一個碩博的榮譽啊？
已經成爲各大醫院骨幹人才的，誰手底下還沒有幾個碩士博士啊？
說白了，對於人家而言，碩博都只是入門的門檻罷了。
因此，當這個“專科骨幹人才培訓計劃”下達之後，很多人都看到了這個機會，甚至已經開始打聽起來具體細節。
畢竟，結業證書這可是首次由國家衛健委和國家中醫藥管理局同時頒發的證書，含金量之高，已經讓不少人看到了希望。
而且，上一次陳南在面向世界的手術直播中展示出來了“中西醫結合骨科”技術，真正的折服了很多在骨科領域的專業人才。
大家似乎都已經看到了未來的希望。
其實，對於大多數的的骨科專家而言，他們的晉升通道其實十分有限。
技術提高通道更是如此。
臨牀方面，他們很多時候是按照指南來進行的。
說實話，他們很難在指南的要求下，能有太多的創新，所以科研領域的成績很難獲得。
而現在！
中西醫結合骨科首次被陳南做出來以後，可以說這是一條全新的道路。
誰都有機會在這個賽道上展現出自己的實力來。
這要是真的成功了……
即便是不跟如同陳教授這樣厲害，但是隨隨便便拿個國家級獎項，應該不過分吧？
因此，當這個培訓計劃發佈之後，關注的人數直線飆升。
哪怕沒有這個結業證書，也能吸引來太多的人。
陳南對此，其實挺擔心的。
這玩意報名人數太少，這多少有些丟人啊。
而且，這一次張元成其實就已經做好看笑話的準備了。
辦公室內。
陳南正在做具體的招生要求。
而趙建勇此時端了杯茶水走了進來。
“陳主任，你怎麼一上午了……一直還沒有開始？”
趙建勇有些疑惑，畢竟往日的陳主任向來是一個雷厲風行的人。
可是今天卻多少有些猶豫不決。
陳南尷尬的笑了笑：“我這不是心裏面有些擔心嘛！”
“其實，按照我的要求，首批培訓的是骨幹人才，而骨幹人才在全國各大醫院都是無比重要的角色。”
“甚至在各個醫院擔任要職，要麼是主任，要麼是副主任。”
“這些人能來嗎？”
“而且，我還計劃準備一次首批人才的考試，只有通過考覈的人員才能順利加入，畢竟……我們這是骨幹人才的培訓，需要對中西醫都有所瞭解這纔行。”
“我們培訓第一批人的目的，也是希望他們回去之後，能有所拓展！”
“這纔是我的目的。”
“但是，我擔心本來就不多的人，如果無法通過考覈的話，萬一到時候就來了一點點人，這多少……有些不太好看吧？”
聽見陳南的話，趙建勇也是深以爲是的點了點頭。
事實的確是這樣的一個情況。
不過，趙建勇卻說道：“我倒是有一個建議。”
“我們可以放寬了招生的門檻，提高考覈難度。”
“畢竟，並非所有的骨幹人才都有很強的實力，也不一定普通大夫的水平就不行。”
“就比如您，您說，您這麼年輕，當初在科室裏面，卻被我們很多人針對。”
“這是說您實力不行嗎？”
“並非如此！”
“我覺得，既然要培養真正的人才，那咱們就把科室裏那些被打壓的一些副主任們吸引過來。”
“咱們國家就是這個情況，全天下的醫院，都是這樣，咱就說，哪個醫院，哪個科室，能沒有一兩個這樣的人？”
“但是，我們可以提高我們的考覈難度，如此一來，是不是就可以保證學員的基礎了？”
陳南聽到之後也是眼睛一亮。
“這倒是一個好辦法！”
“學員既要有豐富臨牀經驗，不……臨牀經驗是剛需，至少需要十年以上臨牀經驗，對於骨科結構要了解無比，而且要有至少1000臺以上的手術經驗，當然了，這個可以不卡的那麼死，特殊情況除外。”
說話間，陳南則是按照自己新的想法，來草擬這個招生的情況。
其實，國內很多醫院，很多大夫，都在關注這一次的培訓計劃。
很多大夫都想要藉助這樣的機會提高自己。
陳南原計劃的首批招生爲100人，這個人數，說多不多，說少也不少了。
因爲人數太多的話，陳南也沒有這樣的精力。
當陳南把所有的章程制定好了之後，提交給了葛業榮。
葛業榮看完之後，忽然皺眉看着陳南：“一百人？”
陳南尷尬的笑了笑：“這也是一個上限，我其實……我也覺得應該沒有這麼多人吧？”
葛業榮頓時笑了起來，看着陳南，第一次覺得陳南這麼謙虛。
“哈哈哈……”
“你啊！”
“看來你根本不知道伱的影響力和號召力有多大吧？”
“我告訴你，這幾天科教處那邊的電話都被打爆了。”
“我專門增派了兩名工作人員來接電話。”
“呵呵，你竟然還擔心招不夠100人？”
“我的意思是，100人……有點少啊，這幾天打電話的都已經超過了好幾千了。”
陳南聽見葛業榮的話，頓時面色一喜：
“真的？”
“但是，可惜了，一百人是我能負責的上限了。”
“人數再多，我不敢保證培訓的結果如何。”
“畢竟，我們中日友好醫院這邊，能負責教學工作的人數也不多。”
“先100人吧。”
“我的計劃是，培訓週期爲一年。”
“這一年，分爲兩個部分，上半年，需要進行長達4個月的教學工作，每天跟臨牀，跟手術，下班之後進行講課。”
“而後半年呢，則是採取結業制度。”
“後半年需要過來兩個月，進行參與手術，後兩個月獨立進行手術。”
“完成結業考覈的，可以畢業。”
葛業榮一聽這話，頓時愣了一下：“意思是……還有無法結業的呢？”
陳南點頭：“嗯！”
“我必須要保證這個效果。”
“如果最終考覈沒有通過我的要求，是不允許結業的。”
“到時候，無法通過的，可以有兩個途徑，一種是下一次和第二批一起。一種是可以選擇離開培訓計劃。”
陳南的話，讓葛業榮有些無奈的搖了搖頭。
“呵呵……”
“你這讓有些人有點難堪啊。”
“大家都是有頭有臉的，你要是讓人家畢業不了，這傳出去，多少有些不合適吧？”
陳南搖頭：“患者不會給你下一個機會的。”
“我們的職業是醫生，手術……也很少有重新來過的機會。”
葛業榮見陳南態度如此堅決。
索性也不去爭辯。
很快，醫院官方就把首批“專科骨幹人才培訓計劃細則”給具體公佈了下去。
其實，陳南和葛業榮都擔心一個問題。
那就是有多少醫生真的能有決心離開崗位將近一年的時間。
這意味着一年內是沒有生活保障和收入的。
雖然陳南能給大家報銷培訓的費用。
但是，他總不能還給大家發工資吧？
其實，100名學員的培訓費用，錢可不少。
若是按照人才培養計劃來看的話，住宿和餐食陳南的計劃是選擇了附近的一家快捷酒店，簽署了長期合作條款，但是即便如此，諮詢價格以後，也需要花費了幾百萬。
首都這個地方，寸土寸金，中日友好醫院並沒有合適的宿舍。
但是，其實真正大大頭，看不見的消費，卻在醫院裏面，比如日常學習和耗材，以及參與手術的機會。
這些都纔是真正的培養費用。
這個費用沒辦法計算。
當初陳南參加青年中醫培訓，住的可是高檔酒店。
所以，這個東西，陳南還在思考怎麼辦。
……
……
但是，陳南根本不知道的是。
當這個消息發佈出去以後。
竟然在地方醫院引起了很大的軒然大波。
各大醫院竟然紛紛開始鼓勵符合條件的醫生積極主動去參加這一次的培訓。
其實，很多科主任在看到學習週期和計劃之後，內心是排斥的。
畢竟有哪個科主任可以整個人脫離醫院和科室一年左右的時間。
科主任的收入，可不能按照明面上來計算啊……
他們有很多收入是看不見的。
所以，當他們看到這一則則消息以後，很多人其實都萌生了退堂鼓。
這些人並非是小部分。
但是，他們一想到，如果自己不來，而下面的人來了，真的學成歸去之後，這主任的位置會穩不穩？
因此，這個新聞的公佈，依然引起了很多人的關注。
哪怕是魔都那邊，六院都發布了一個消息。
“對於考覈通過參加培訓的人員，照常發放工資和獎金（參考醫院平均獎），並給予高達10萬元的補助。”
魔都六院的骨科本來就很厲害，現在人家的鼓勵力度這麼大，自然是引起了很多人的想法。