作者：独耳
一年的虧損大概是2．6億龍幣！
按照高海提供的財務報告，處理之前的醫療糾紛，總共花費了1．2億。
大悟醫院的流動資金是16億，去掉1．2億，還剩下14．8億。
一年虧損2．6億，要把14．8億虧完，還需要大概五年半的時間！
五年半的時間？
還只是把現有的現金流虧掉，還不帶大悟醫院的固定資產和醫療器械設備。
這．．．．．．虧錢的速度還是有點慢！
一年虧損2．6億。
2．6億是什麼概念？
一箇中產階級家庭，一年的收入大概是20萬。
2．6億，可以供養至少1300個這樣的中產階級家庭。
這樣的虧損速度，蘇牧竟然嫌棄有點慢？
這要是被別那些收入連中產都達不到的中低收入者，估計打死這夯貨的心都有了。
然而，此刻的蘇牧有種罵孃的衝動！
大悟醫院的幾位前任們到底吸收了多少民脂民膏？
光是賬面上就趴着16個億的資產！
這他孃的要讓老子虧到什麼時候。
不行！
除了‘病人進門，醫院全責’之外，還要想想其它的辦法，既能達到破產的目的。
又能惠及廣大的患者。
只是，用什麼辦法呢？
蘇牧陷入了沉思。
這邊，薛忠年也沒有閒着。
蘇牧只是確認了一個獎懲制度。
怎麼說呢？
就是劃了一個大概的方向。
如何在這個方向上走得好，走得遠，倒是沒有說清楚。
只能由他這個院長來完善。
從醫三十多年，薛忠年對醫療從業者的心理和醫療行業的內幕一清二楚。
既然決定要跟蘇牧瘋一次，那就要做好全力以赴的準備。
‘病人進門，醫院全責’對醫院來說，損失確實大。
但也不是沒有解決的方法。
比如，提高就月省⒔档驼`月实鹊取�
對於如何提高就月剩档驼`月省�
薛忠年心中已經有了一個完整的，系統的想法。
稍後在院內大會上提議通過之後，就可以正式實施了。
接下來的一段時間，蘇牧基本上都放權給了薛忠年。
而他，一邊在京都遊山玩水，一邊惡補醫學知識。
想要找出能夠更快破產．．．．．．哦，不！
應該是找出能夠更快惠及患者，同時又能揮金如土的方法。
第118章 二次辕�
院長辦公室。
自從蘇董當了甩手掌櫃之後，薛忠年的權力比前些年更大了。
大悟醫院的財務、人事等等基本上都是他一個人說了算。
要知道，以前的他說是大悟醫院的院長，其實就是董事會的傀儡。
董事長讓他幹什麼他就得幹什麼。
不然就要捲鋪蓋滾蛋。
即便董事長提出的一些要求不合理，甚至有些‘坑害’患者。
他也只能儘量降低這些不合理政策對患者的損害程度。
自從蘇牧接手大悟醫院之後就不一樣了，除了‘病人進門，醫院全責’之外，蘇董再也沒有提出任何要求。
也就是說，只要不違背這個框架，他想怎麼折騰就怎麼折騰。
這也讓薛忠年第一次體會到全力的快感。
可正所謂權力越大，責任越大。
他能感覺出，蘇董把權力下放給自己完全是出於對自己的信任。
蘇董肯定是相信，自己一定能把大悟醫院管理的更好！
爲了蘇董的這份信任！
也爲了讓更多的患者能夠得到更實惠、更全面的治療！
薛忠年在心中暗暗發誓，一定要把‘病人進門，醫院全責’實施好的同時，還要讓醫院盈利！
此刻，蘇牧要是知道薛忠年心中所想，估計找塊豆腐撞死的心都有了。
權力下放，那是因爲他懶，不喜歡過多的管理。
至於信任？
完全談不上！
蘇牧在這段時間已經調查過了，在薛忠年擔任大悟醫院院長的這些年，大悟醫院基本上沒有什麼大的變化。
不管是大悟醫院的規模還是盈利能力都沒有顯著增加。
在蘇牧看來，這就是一個院長能力平平的表現。
怎麼說呢？
守成有餘，進取不足。
這樣的一個院長，不就是自己現在需要的嗎？
薛忠年要真是一個開疆擴土的人才，蘇牧估計早就隨便找個藉口換人了！
哪可能還把他留到現在？
那不是自己給自己找不痛快嗎？
大悟醫院會議室。
這是蘇牧接手大悟醫院之後，薛忠年第一次獨立的開會。
“小張，把這份激勵發給大家。”薛忠年將手中已經打印好的文件交給小張，繼續說道：“給大家十分鐘的時間，先看下手中文件的內容。”
各科室主任疑惑的看着薛忠年，隨後打開了手中的文件。
十分鐘很快過去了，會議室的腥艘呀涢_始議論紛紛。
“董事長都不在，薛院長怎麼還這麼積極？”
“對啊！什麼狗屁‘病人進門，醫院全責’應付應付得了，真要給自己找不痛快啊？”
“我看薛院長不是要應付，而是準備把這句話落實下去。”普外主任錢文耀說道：“你們看，薛院長根據蘇董的要求，把誤约钪贫冉o落實了。
針對誤约钪贫龋υ洪L並沒有搞出一刀切的辦法。
而是根據不同的科室，不同科室客誤噪y度的大小，有了不同的劃分。
他這是要真的啊！”
“是啊！”泌尿科主任邢金明繼續說道：“就拿我們跟你們科室來說，我們科室每個月每位醫生誤缘臉藴示�是6例！
你們科室每個月每位醫生的誤缘臉藴示�是3例。
你們比我們整整多出了一倍！”
“是啊！我們也太難了！”錢耀文哭喪着臉說道：“我們科室每個月的誤月手挥械挽度拍苣玫秸５墓べY。
高於三例，每多一例還要倒貼錢！”
“你們就知足吧。”邢金明翻了翻白眼，說道：“你們普外都是基礎性創傷，只要認真一點，出現誤缘目赡苄院苄 �
哪跟我們泌尿科，只能根據患者的自述、影像圖片和醫生的經驗去推斷。
給我們的保底次數雖然多了點，可我們科室誤缘目赡苄砸哺甙。 �
“我倒是覺得這個保底次數還是很合理的。”消化科主任楊興旺開口道：“平心而論，薛院長已經給了每個科室，一個不錯的容錯率。
只要我們醫生在辕煹臅r候，能夠認真一點，這個底線還是很難突破的。”
“我也覺得這個底線沒有問題。”耳鼻喉科主任柯繼雲說道：“我有時候就想不明白了！
我們做醫生的，怎麼有心思在誤月噬嫌憙r還價？
在誤月蔬@個問題上。
我們對自己越是仁慈，對患者就越是殘忍！
我覺得院長的這個意見沒有問題，他能幫助我們清除掉那些來大悟醫院混日子的醫生。
能夠提升我們醫院醫生的責任感！
把患者的利益和醫生的利益巧妙的結合在一起，侵犯了患者的利益，就是侵犯自己的利益。”
“是啊！”消化科主任楊興旺補充道：“你們沒有看嗎？
在抱有底線的基礎上，每位醫生、每個月、每減少一例誤裕瑐�人的整體工資將會增加至少10%以上！
如果當月是零誤缘脑挘踔量梢赃_到300%的工資獎勵！
同時，我們每個科室還有激勵計劃。
每個科室誤月首畹偷奈迦耍谝幻梢垣@得1萬，第二名可以獲得8000第三名可以獲得5000，4-5名可以獲得3000！
並列的，可以獲得同等獎金。
也就是說，只要是0誤裕梢栽谌豆べY的基礎上，再額外獲得1萬元的激勵！”
“是啊！蘇董和薛院長爲了實現0誤赃�真是煞費苦心。”耳鼻喉科主任柯繼雲繼續說道：“除此之外，薛院長還提出了二次辕煛�
對於疑難雜症、重大疾病或者醫生自己詳鄷r候有疑惑的疾病，開展二次辕煛�
在不通知結果的情況下，由第二位醫生進行詳唷�
詳嗟慕Y果如果一陣的話，可以定義爲確浴�
如果不一致，由第三位醫生進行三次辕煛�
在這個過程中，只要確圆皇钦`裕嗅t生都不算誤浴�
面對重大疾病，疑難雜症等棘手問題，院長也幫我們想到了。
通過二次辕熒踔潦侨卧療，可以有效的降低誤月省！�
“薛主任的文件中還有一點，我特別喜歡。”錢耀文一臉興奮道：“你們猜是哪一點？”
“這還用猜嗎？肯定是轉院之後，醫生可以繼續跟進患者後續治療！遇到我們醫院解決不了的問題，可以由醫院方面出錢，邀請相關領域的頂級專家來我們大悟醫院會裕 �
第119章 讓患者得到更優質的辕煼⻊�
“這件事情我最有發言權，劉瑤那小姑娘的事情你們還記得嗎？”神經外科主任夏東華開口問。
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