作者：更俗
“你這是對我沒有信心，拿板子抽你！”蕭良說道。
“我是怕胡婕這幾年給你當牛做馬，好不容易攢了四百萬私房錢，又被你騙回去。那她不是虧死了，被你白玩了？”朱禕琳說道。
“你纔給他白玩！”胡婕伸手堵住朱禕琳的嘴，不讓她胡說八道。
“我一會兒還要去獅山灣，你別瞎打岔，”蕭良拍了朱禕琳一下，說道，“我就撿主要的跟你們說了，你們今天就開始準備新公司的組建方案，趕緊把這事做起來……”
新的基金投資公司雖然由朱禕琳、胡婕負責監管，但還要在香港以及美國都成立辦公室，需要組建正式的交易團隊以及將來與國際金融機構合作的業務團隊，一切自然要照正規的基金投資管理公司進行組建。
而能不能組建一支優秀的交易團隊，關係到他們未來在美股的投資收益，是五十倍，還是一百倍，或者兩百倍，還是不可或缺的。
同時，天盈科技在西雅圖的子公司負責整個北美地區的業務，就算儘可能將客服部門都放到東洲來，北美員工已經發展到快有兩百人了。
基金公司要在美國的獨立辦公室，人數不會太多，自然也是要放在西雅圖，甚至直接跟天盈科技北美子公司合署辦公最爲便利。
蕭良同時還計劃將對天盈科技的持股，轉入新的基金管理公司，由朱禕琳代表他加入天盈科技未來的董事會；這樣也方便多了一個渠道，對天盈科技的北美業務保持密切的關注。
公司體量巨大化後，管理層也不可避免會變得保守、懈怠，甚至滋生腐敗，蕭良需要更多的渠道，對各個層面保持敏銳的觀察、關注——
而將來倘若對亞馬遜、蘋果等公司的建倉達到一定比例，同樣也是需要美國辦公室對這些公司的業務發展保持關注，有必要時甚至要爭取拿到董事會的名額，未來就可以在投資收益之外，做更多的事情。
“說真的，我應該籌集多少資金放進去？”朱禕琳問道。
“越多越好，你這兩天就跟金融機構聯繫，看能拿到多少美元資金吧！”蕭良說道。
朱禕琳沒有現金資金，但其他各類資產加起來有四十億港元。
理論上朱禕琳最多可以找金融機構拆借三億美元的外匯資金。
不過，亞洲金融風暴之後，除了香港政府加強外匯資金管理暫時還沒有放寬外，之前風格極爲大膽的金融機構承受慘烈的損失之後，風格變得保守不說，外匯資金也相對有限了。
特別是朱禕琳拿證券資產進行抵押，用於美股證券資產的投資，在這種市況下，天然受到金融機構的排斥。
朱禕琳也知道相關情況，想了想，說道：“我儘可能湊足一億美元吧，太多我心裏就有壓力。要是逛街都不香了，那可不好！”
“行！”蕭良起牀洗漱，就直接前往獅山灣工廠。
胡婕沒有陪蕭良前往獅山灣工廠，就直接留在秀山家園，到隔壁和朱禕琳籌劃新基金管理公司的事情。
朱禕琳還是悠閒。
她在香港、秣陵都有專門的辦公室配備經理級助理、祕書人員，目前隸屬於鴻臣集團旗下，接下來她除了保留在鴻臣集團的董事席位外，要將更多的精力放到新的基金管理公司上，這些人員可以直接劃入基金管理公司使用。
當然了，她首先還得跟她二叔朱鴻召通電話，將這些事情說清楚，拿起電話還不忘跟胡婕說道：“目前這些外匯資金還都受蝸巢新技術投資監管，你給那個女人打電話？”
見朱禕琳將跟張斐麗聯繫的事推給自己，胡婕撇撇粉潤的紅脣，答應下來卻又不知道要怎麼在電話跟張斐麗說，不知道張斐麗會不會懷疑是她們在蕭良面前說了什麼，纔要將這筆超過普通人想象的鉅額資金，從蝸巢新技術投資的監管下分拆出來。
胡婕磨磨蹭蹭到十點鐘，都沒有去撥香港公司的電話，還是張斐麗主動將電話打到朱禕琳的手機上：
“朱小姐，蕭良剛剛給我打電話，說了新基金管理公司的事情。你與胡婕什麼時候來香港呀，我讓工作人員準備好，協助你們註冊新的基金管理公司！又或者讓工作人員幫你們代理也可以。”
新的基金管理公司要儘快註冊起來，組建交易團隊等工作也要着手實施，更關鍵蕭良就交代了一個大概，很多細節工作還要他們籌劃，朱禕琳、胡婕未必能在這兩天就趕往香港去跑註冊的事情。
朱禕琳想了想，就將公司註冊的事情直接交給張斐麗幫她們辦。
“呵，想想蕭良對誰都挺沒有良心的哦，”
朱禕琳幾通電話打完，閒下來坐到沙發上，跟坐在電腦前草擬公司組建方案的胡婕八卦道，
“張斐麗在南亭集團的股份也被收回了，現在香港公司每年也就拿2%的管理費，沒有額外的分成，還要支付那麼多員工的薪資跟郀I成本，最後落自己手裏也沒有幾個錢哦。”
“你要是閒得慌，就自個去逛街再挑兩套衣服，我還得趕在下午之前將辦案草擬出來，”胡婕橫了朱禕琳一眼，說道，“你現在是我老闆，你不能既要我出活，又要我陪你閒聊啊！”
“有事祕書幹，沒事幹祕書啊，”朱禕琳拿起蕭良丟在客廳茶几上的香菸，作勢叼在嘴裏，又擺出大馬關刀的坐姿，跟胡婕說道，“你要有做祕書的自覺，快過來給我玩玩；你不能只給蕭良玩。”
胡婕站起來，將朱禕琳的手機、車鑰匙以及錢包都裝進挎包裏扔給她，然後將她推出門，方便自己安靜做文案工作。
張斐麗在香港公司的年薪，胡婕也是清楚的，坐下來想到這事，忍不住搖頭而笑。
新的基金管理公司，管理的資金加股權資產將近五億美元，每年可以直接收取近千萬美元的管理費用於各項支出，這放在內地就已經是一家難以想象的大型投資機構了。
說實話她此時還是有很大壓力的。
而她以後要是跟張斐麗一樣，協助朱禕琳將基金管理公司做好，拿幾百萬、上千萬的年薪，她還真有些不知所措呢，都不知道要怎麼跟家裏解釋這些錢。
她媽今年正式辦理退休領養老金，一個月都領不到三百元。
不要說幾百萬、上千萬的年薪了，她入職蝸巢科技工作了四五年，平攤下來年薪百萬，就已經遠遠超乎普通人的想象力了……
第779章 梳理
朱禕琳與胡婕留在秀山家園，進行新的基金管理公司的籌備，鴻盈科技的生產梳理也終於迎來階段性的結果。
鴻盈科技借用星源時代廠區成立的印刷電路板表面貼裝(SMT)工廠，作爲手機OEM代工業務目前最爲核心的環節，其工藝、生產管控流程，都是在原和永電子的遊戲機組裝生產業務的基礎上演變而來。
鴻盈科技六月份就在東洲建成四條SMT貼裝線進行試郀I，也主要從原和永電子廣省工廠抽調管理人員暫時擔任各個環節的主管；從星源時代抽調的基層管理人員即便之前已經受到長達四個月的培訓，前期還是跟普通員工一起填入生產第一線，實際熟悉各個生產郀I環節的情況。
四條SMT線經過兩個月的試咝校咴碌椎臅r候，生產效率、物料損耗等各項指標，甚至都要比星視從愛立信、朱?電子手裏收購的手機工廠差了一大截。
這是生產條件還沒有準備充分，就倉促接訂單進行實際生產的必然結果，但也是不能長期容忍的結果。
差不多整個八月，蕭良絕大多數時間就泡在星源時代借給鴻盈科技使用的廠區裏，從早到晚主要帶着張殷彪等人一起，從各個環節着手，研究鴻盈科技目前存在的問題。
就連負責星源時代鋰電（第一）事業羣的總裁梁棠華，也動不動被蕭良揪過來當參帧�
梁棠華八十年代中期到日本留學，之後留在日本進入恩益電氣工作，九十年代初就以出色的表現，獲任恩益電氣鋰電事業部生產部副部長。
蕭良從恩益電氣引進液鋰技術及設備，談判前期就跟作爲日方談判組成員的梁棠華多次接觸，瞭解頗深，與恩益電氣正式簽署合作協議後，就以消化產品技術及設備工藝的名義，要求恩益電氣放梁棠華加入星源時代工作。
梁棠華回到國內，前期先是負責產品技術消化、中試以及工程技術人員培訓工作，正式投產後在生產部部長的職務簡單過渡了一下，很快就全面主持鋰電池的生產工作。
蕭良在鋰電生產領域，前後花費兩年時間，最大限度採取手工作業取代自動化設備，控制固定資產的投入，梁棠華、張叔毅他們是具體的執行人，其中梁棠華貢獻最大，也可以說是星源時代目前最傑出的生產管理專家，星源時代鋰電生產體系差不多是他一手協助蕭良搭建。
何宏泰、張殷彪管理水平肯定也登堂入室了，但暫時跟梁棠華還存在些微的差距。
雖然梁棠華加入蝸巢科技的時間不是最早，八月份蕭良對星源時代及蝸巢科技的管理及技術骨幹授股，梁棠華與擔任蝸巢科技科技副總裁的王馳颍瑏K列第一，都是四百萬股。
邵芝華與孫楚辭、蔡春等人雖然爲星源時代的發展貢獻也極大，但他們沒有直接入職蝸巢科技或星源時代，蕭良也只能在聯合課題研究、專利轉讓等方面稍作補償。
經過一個多月的梳理，鴻盈科技核心工序的效率提升，還是相當顯著的，基本上跟星視的手機生產工廠看齊了，能儘可能控制住低價接單的虧損不那麼觸目驚心。
鴻盈科技接下來要趕在年底前完成工業園一期廠區的主體建設，引進十條SMT貼裝線以及配套工序，而在此期間目前已經建成的四條線要實現滿員作業，也要完成第一批基層管理人員、生產主管的培養。
總體計劃是爭取明年年中完成一千萬臺手機OEM代工組裝產能建設，同時在生產效率上也徹底將繼承愛立信合資工廠管理風格的星視手機工廠甩在後面，縮短與臺資電子大廠的差距。
何宏泰這一個月以來感受尤其深刻。
何宏泰九八年就代表和永電子，與蝸巢科技在電動自行車用的無刷永磁電機以及其他微型電機的生產、研究領域，展開廣泛而深入的合作。
何宏泰主持了東洲電機工廠的建設、郀I，親自推動微型電機聯合實驗室的成立與咝校材慷昧诵窃磿r代過去兩年多時間裏，鋰電產能的擴張是何等的瘋狂。
不過，“紙上得來終覺湣保杂^與真正走到一起工作，感受還是完全不一樣的。
即便年初蕭良收購和永電子控股權就已成定局，何宏泰也基本上是在蕭良指導下推進相關工作，但前期何宏泰要忙的事情太多了，除了必要的彙報聯繫，何宏泰前期沒有太多的時間，跟蕭良保持多密切的接觸。
六月初蕭良正式完成對和永電子控股權的併購，更名鴻盈科技重新上市交易，何宏泰身兼上市公司董事長、總裁兩職，就更加忙碌了。
鴻盈科技目前在廣省保留一個廠區，收購了一家電子工廠，何宏泰需要去管。
東洲的電機工廠去年銷售額雖然才突破兩億，卻是目前鴻盈科技僅有的盈利項目，與微型電機聯合實驗室也直接向他彙報。
張殷彪名下的電動自行車工廠被收購到鴻盈科技旗下，他也要盯着這一塊的代工業務發展。
更爲主要的，除了OME產能建設外，工業園建設，新的手機訂單接洽，何宏泰又怎麼能袖手，完全交給他人？
雖然鴻盈科技目前接的都是中低端功能機代工業務，也有星源時代的鋰電業務做鋪墊，不愁沒有門路踏入手機企業的門檻，但這段時間鴻盈科技對接的都是諾基亞、摩托羅拉、東芝、夏普等國際通訊巨頭下面的部門，何宏泰現在能將業務拓展完全交給業務部門，自己拿足董事長總裁的架子，不動如山?
而更大規模的生產設備及技術引進，以及上游供應鏈的投資跟產品工藝技術研發促進，何宏泰能完全放手？
鴻盈科技要儘可能多的直接掌握下游端工序，儘可能從骨頭縫裏擠出更多的細微利潤來，不能只做印刷電路板貼裝以及最後的組裝。
印刷電路板工廠、精密模具工廠、衝壓電鍍工廠，振動模組、線束、連接器等零部件工廠，包括相應的工藝技術研究開發，他都得同步抓起來。
這些未來都是鴻盈科技的有機組成部門。
何宏泰即便也擅長生產管理，但他作爲鴻盈科技總的掌門人，其實是沒有精力親自去盯印刷電路板貼裝及組裝工藝流程梳理的；暫時在工業園一期建成、整個框架搭建起來之前，他想象不出自己能擠出這個時間來。
何宏泰沒想到蕭良會親自下到車間，花這麼長的時間，帶人去做這個細緻的工作。
當然，這段時間何宏泰再忙，即便蕭良也沒有對他提出要求，他每天還是儘可能抽兩到三個小時走進車間——這也是對真正大老闆必要的尊重。
這個期間，無論是近距離觀察蕭良如何帶隊去推動生產管控流程以及相關工藝的研究與梳理，還是親自深入的參與研究、討論，何宏泰才真正體會到南亭集團、星源時代的成功，絕非僥倖。
新的生產管理團隊，有原和永電子的港籍管理人員，有原和永電子大陸籍管理人員，有從臺資、港資電子大廠邀聘的精英管理及工程技術人員，更多還是從星源時代抽調的基層管理人員，之前幾個月強湊到一起，其實矛盾很多，融合並不理想。
不過，沒有誰敢在蕭良眼皮底下搞事，一個多月來，幾乎每天十二三個小時待在一起，大家就發現之前的裂痕、矛盾，悄無聲息就少，淡了，不在那麼顯眼了。
能做到這個級別，該有的情商、眼色早就具備了，現在被真正的大老闆拿眼睛盯着，又怎麼可能不知道消除矛盾，維持團結呢？
有些港籍管理人員內心是存有一些偏見，也很難短時間徹底扭轉過來，但憋着憋着也就習慣了。
何況真正的大老闆對生產環節、工藝技術都這麼瞭解，還能這麼務實的深入基層，這時候還敢玩花樣的，也只有那些不開眼的愣頭青了。
物料採購環節，短短幾個月就有好幾個人涉嫌貪污，也是被蕭良一眼看出來，毫無留情面的移交司法機關審查。
前期存在很多混亂，相當關鍵的一個原因，也是管理團隊對鴻盈科技如此激進的發展模式，心裏有很多的遲疑，也就滋生很多的懈怠，甚至有人都想着自殖雎罚恢懈邔泳退隳玫焦煞荩吹进櫽萍嫉墓蓛r這段時間表現這麼差勁，也少了很多的心思。
這一個月來，核心生產部門各項指標的快速提升，生產物料管理等等環節變得更爲有序精減，甚至還有一些工藝得到明顯改進，大家都是有目共睹。
即便短時間內還是很難扭虧爲盈，但這種模式能叫人看到未來了，普遍建立起信心，這對整個團隊的正面影響跟塑造也極爲關鍵。
“這一週的指標其實還是相當不錯的，沒有達到理想成績，主要還是訂單不足，生產線員額沒有滿，”
傍晚何宏泰拿到八月第四周詳細的生產報表，陪同蕭良走出廠區，登上南側啕}河的長堤，很是感慨的說道，
“貼裝及組裝工序，短時間內再想提高效率也難了，還是要等工業園一期建成，將大的框架搭起來，再狠狠的進行反覆的梳理，才能出比較大的效果。”
“怎麼，嫌我留在鴻盈科技礙手礙腳了？”蕭良開玩笑說道。
“我是怕你走，巴不得你繼續留在工廠裏，”何宏泰笑道，“你有沒有發現，我這個月頭髮都不怎麼掉了？之前半年壓力真大，我雖然做了充分的思想準備，但這大半年將擔子挑起來，也幾度懷疑自己能不能撐下來。”
廠區全面禁菸，不管誰的辦公室都不得豁免；菸民想要解決問題，廠區有專門指定的幾個吸菸區，這時候基本都擠滿員工。
蕭良要跟何宏泰或者其他人一邊抽菸一邊談事情，就只能走出廠區外面來。
蕭良眺望河口渾濁的海水，跟何宏泰說起接下來的計劃：
“貼裝工廠比較核心，剛剛梳理了一遍，後面還需要鞏固成果；而衝壓、電鍍、精密模具製造，印刷電路板製造，線束、連接器、振動模組等環節，我接下來兩三個月，怎麼也要抽出一半到三分之二的工作時間進行梳理。工藝、生產管控流程還是其次，我們讓聘請的專家、精英發揮作用就好，關鍵眼下還是整個團隊融合的關鍵期，我得幫你分攤一下擔子。要是能順利過渡到明年年中不出大的亂子，鴻盈的基本盤就算穩下來了。”
“是啊，我也無比期待明年年中能將基本盤穩住，我能喘一口氣。”何宏泰說道。
他支持蕭良收購和永電子的控股權，還承擔如此繁重的工作，說到底也是被蕭良說服了。
單純說電子產品的代工，香港電子工業就是起步於晶體管收音機的代工組裝；和永電子這些年在電機業務之外，也在積極開拓電子產品的組裝代工業務，說實話以往做的就是在整個產業鏈的最末端，靠着剝削廉價的勞動力，將數以百計、千計、萬計的血汗凝聚成財富的小池塘。
何宏泰以往對電子產品代工就絕不陌生，以往也看不到令人興奮的地方。
然而蕭良爲鴻盈科技所描繪的oem業務發展圖景，是要在未來全球消費電子信息產業裏真正佔據一席之地的。
這就令人怦然心動了，是可以視爲一生事業進行拼搏的。
鄭仲湘也好，崔永埈也好，他們所揣測的，又或者蘇安建有意給秣陵市傳遞的信息，一定程度上並沒有錯。
鴻盈科技未來確實要走OEM業務+核心零部件的產業佈局，但是在這個佈局裏，核心零部件的焦點，並不是非要落在液晶顯示業務的發展上。
這一佈局真正的核心，還是蝸巢科技已經初步建立，以及未來還將持續高投入發展的研發體系，星源時代、鴻盈科技、南亭集團等一系列製造實體，可以說是蝸巢科技外延的骨骼支撐跟執行部門。
要知道鴻盈科技接下來相當長的年限內，核心印刷電路板貼裝工序部分，還是以手工作業爲主，但蝸巢科技已經第一時間鋪開貼裝自動化生產裝備的預研工作。
目前蕭良也對旗下企業的內部架構進行了徹底的調整，明確蝸巢科技作爲第零事業羣，是整個企業集羣的核心跟靈魂。
星源時代鋰電業務作爲第一事業羣，未來相當長的時間，都要充當排頭兵、補血造血的作用。
精密裝備製造業務作爲第二事業羣，則是依託第零事業羣，將實體制造的真正優質生產力，掌握在自己的手裏。
鋁覆膜業務作爲第三事業羣，在相應生產工藝技術以及生產裝備迭代進入3.0之後，所生產出來的無菌紙盒，與第二事業羣開發生產的半自動高速灌裝線，再結合國內低廉的勞動力價格，綜合成本已經低於國際包裝巨頭瑞典利樂公司。
截止今年上半年，鋁覆膜及無菌紙盒項目倘若不計前期鉅額的研究投入，也總算是扭虧爲盈。
南亭集團、鴻臣以及怡田推出無菌紙盒裝茶飲料、涼茶、乳酸菌、果汁飲料等產品已經有兩年半時間，而從去年開始常溫奶市場規模日漸擴大，星源時代的原紙鍍鋁覆膜無菌紙盒及相應的灌裝技術，這兩年也迅速往常溫奶市場挺進，今年上半年，註冊星源商標的無菌紙盒總採購規模，也史無前例的突破十億隻，預計今年總銷售規模有望突破二十五億隻。
然而這一刻，還僅僅是鋁覆膜無菌紙盒包裝產業在國內的起點。
原紙鍍鋁覆膜無菌紙盒的技術門檻極高，星源時代也是採用全新有別於瑞典利樂公司的原紙鍍鋁覆PET膜七層結構全新專利，並在此基礎上開發出成套的生產工藝以及配套的半自動灌裝生產線，前後歷時近四年，研究經費就砸進去十數億，前後進行了五次大的迭代改造，纔有這樣的結果。
這也造成目前除了星源時代以及國際包裝巨頭瑞典利樂公司外，國際上僅有兩家企業掌握相應的包裝技術，但生產能力極爲有限，也沒有在國內開展業務。
這也意味着哪怕該業務目前的月銷售額都不到三千萬，但考慮到接下來就極爲廣闊的發展前景，也值得單列一個獨立的事業羣進行發展。
作爲蕭良最初創辦的企業之一，南亭集團飲料業務按年算，已經突破百億關口，上半年利潤突破三億元，全年利潤預計將達到八個億。
南亭集團未來會保證穩定的擴張，但也可以正式拿出一部分利潤進行分紅；蕭良也再次可以從南亭集團拿出利潤，繼續支持蝸巢科技的研發擴張。
要不然蝸巢科技每年至少二十億的投入，單靠從第一事業羣抽血，還有很大的不足。