巫師:從零開始打造魔像軍團 第257章

作者:愛看書愛寫書

  三天後,樞紐城。

  位面港口C區出口,人潮如織,艾倫氣息內斂,看上去與周圍行色匆匆的巫師並無二致。

  他剛走出傳送光門,便看到了等候在外的薇拉和科林。

  薇拉換了一身深灰色的正裝長袍,利落短髮用一枚銀質髮卡別在耳後,整個人像一把出鞘的匕首。科林站在她旁邊,金邊眼鏡反射著港口的符文燈光。

  “先去看地方。”

  三人很快抵達了協會駐樞紐城商業不動產管理處。

  艾倫出示調查員徽章並說明來意,管理處的辦事員便立刻調出了C-7地塊附近四處可租賃商鋪的詳細資料,並安排了一名嚮導帶路。

  四處鋪面都位於中環商業區,距離傳送星門廣場步行不超過10分鐘。

  第一間,臨街拐角,採光好,但隔壁是一家精靈香料店,氣味濃烈到科林連打三個噴嚏。

  第二間,面積最大,六百二十平,但位於二樓,沒有獨立入口。

  第三間,地下倉庫面積是四間裡最大的,但用不著。

  第四間臨街,寬十二米,上下兩層,總面積五百四十平,地下倉庫配有獨立的貨物傳送法陣介面。

  最關鍵的是正對面就是樞紐廣場的西側出入口,每天從這個方向進出樞紐城的巫師,保守估計上萬人次,但價格也是最高。

  “就這間吧。”薇拉說。

  艾倫和科林沒有異議。

  年租金八千中級魔石,五年起租,這個位置如果放到公開市場,年租金至少一萬一。

  “等會再籤。”

  艾倫對薇拉和科林說道,“找個地方,我們談正事。”

  三人又來到了一家名為“靜謐花園”的餐廳頂層單間內。

  隔音符文亮起,將外界的喧囂徹底隔絕。

  科林率先開口,神情中難掩興奮:“艾倫,我和薇拉根據你之前的指示,重新梳理了新西方的架構,隨時可以抽調核心人員。”

  薇拉緊接著補充:“教輔業務的市場調研也完成了,第一批有合作意向的學院有十六家,但他們對跨位面機構的資質稽核非常嚴格。我們需要一個強有力的總部作為背書。”

  艾倫手指在桌面輕敲,發出規律的篤篤聲。

  “所以,我們的第一步,就是在樞紐城,把‘韋斯倫重工’的公司成立。”

  他話鋒一轉,看向兩人,“但先不是以‘韋斯倫重工’的名義經營。”

  薇拉和科林皆是一愣。

  “樞紐城的公司,暫時只掛‘新西方’的牌子。”艾倫繼續道:“公司設立兩個事業部,教育事業部和魔像事業部。”

  “教育事業部,就是我們的前鋒。利用新西方已經打響的名氣,去敲開那些巫師學院的大門,把我們的標準化教學體系植入進去,建立據點。”

  “魔像事業部,則是我們的主力部隊。等前鋒站穩了腳跟,可以先通過學院這個渠道,將我們的產品順理成章地賣給最穩定的客戶,巫師學院,以及巫師學徒。”

  科林推了推眼鏡,鏡片後的目光閃爍著:“由輕到重,先易後難。用教育做敲門磚,賣軍火才是真實目的……好!”

  “但產品呢?”

  薇拉提出了關鍵問題,“科林之前的報告你也看了,低端魔像市場雖然是藍海,但也意味著混亂。我們的產品,憑什麼脫穎而出?”

  艾倫笑了笑,展示出規劃中的四條產品線。

  教學型魔像:用於課堂演示、實驗輔助,主打安全、穩定、低能耗。

  服務型魔像:用於清潔、服務、後勤咻敚鞔蚰陀谩⒁拙S護。

  守衛型魔像:主要用於安保、警戒。

  實踐型魔像:配置攻擊模組,供學徒外出執行任務、參與高難度任務時使用,主打價效比和模組化改裝。

  他將這四條產品線用一個巨大的光框圈起,在旁邊寫下了一個全新的名詞。

  ——“教輔軍火”。

  薇拉一怔,低聲咀嚼著這四個字,眼中驟然亮起精光。

  “教輔……軍火……”

  “我明白了!”科林激動地一拍大腿,“我們不是在賣武器!我們賣的是‘一站式教育解決方案’的配套硬體!這完全繞開了軍火貿易的敏感地帶和高准入門檻!”

  把殺氣騰騰的戰鬥魔像,包裝成和教科書、實驗器材一樣的“教具”,賣給最需要、也最不敏感的客戶群體——學徒。

  這個想法,堪稱天才!

  “學院是巫師世界優質的客戶,”

  薇拉迅速跟上了艾倫的思路,語速極快地分析道,“源源不斷的學生,安保需求穩定且龐大。只要我們的產品好用,就能源源不斷地獲取訂單!”

  艾倫看著兩人興奮的神色,繼續說道:“雖然新西方以前也順帶向學院和學徒出售低端魔像,但這次完全不一樣,不再是小打小鬧,產品種類和規模要逐漸擴大,為以後正經的軍火生意鋪路。”

  三人對視一眼,都看到了彼此眼中的火焰。

  一個宏大的商業帝國藍圖,正在這間小小的餐廳包廂內,初現雛形。

  “既然方向定了,那就談談最實際的。”艾倫身體微微前傾,神色變得嚴肅,“公司的股權結構。我們都彼此知根知底,我就將我的打算直說了”

  氣氛瞬間凝固。

  “我以技術、賽博坦工坊的產能,以及三千萬低階魔石的啟動資金入股,”艾倫豎起六根手指,“佔股六成。我不參與日常經營,只負責戰略方向把控、產品研發和部分供貨。”

  他看向薇拉:“薇拉,你以新西方現有團隊的管理權、行業資源,以及五百萬低階魔石入股,佔股兩成。你任CEO,是公司的大掌櫃,負責對外的一切事務。”

  最後,他的目光落在科林身上:“科林,你以全套郀I體系以及五百萬低階魔石入股,同樣佔股兩成。你任COO兼CFO,是公司的二掌櫃,負責對內的一切郀I與賬目。”

  總資本,四千萬低階魔石,分配合理,權責清晰。

  薇拉和科林互相看了一眼,沒有絲毫猶豫,重重點頭。

  “我沒問題。”

  “同意。”

  艾倫從空間戒指中取出一份早已擬好的金色卷軸,推到桌子中央。

  “那就簽了它。”

  這不是普通的合約,而是一份具備巫術效力的靈魂契約,一旦簽訂,任何一方都無法違背。

  三人同時伸出手,將精神力烙印在卷軸之上。

  嗡——

  三道流光自卷軸上飛出,分別沒入三人的眉心,一股源自靈魂深處的連線感悄然建立。

  從這一刻起,他們是一個真正的利益共同體。

  “好了。”艾倫收起卷軸,彷彿做了一件微不足道的小事。

  他站起身,重新恢復了那副波瀾不驚的模樣。

  “我們現在去把鋪子租下來。”

  半小時後,三人拿著剛剛簽訂的五年租賃契約,站在了那間五百四十平的空曠商鋪裡。

  艾倫轉身,開始佈置任務,聲音清晰而冷靜。

  “薇拉,科林,接下來三個月,你們的任務有兩個。”

  “第一,把公司的架子搭起來,招聘人手,完成裝修。我要這裡在半個月後能作為我們的門面,接待第一批客戶。”

  “第二,”艾倫的目光變得銳利,“我要你們動用所有資源,在第一批那十六家學院裡,至少拿下八家的合作協議,建立‘新西方’分部,把我們的教輔業務先鋪開。”

  薇拉和科林神色一肅,齊聲應道:“明白!”

  艾倫轉身,目光掠過廣場上川流不息的巫師,“等開張之後,我就立刻回協會設計第一批產品,試產樣品。”

  他頓了一下。

  “三個月後,我會帶著成品回來。屆時薇拉在各學院鋪好的渠道,要能接住第一批貨。”

第341章 開張

  薇拉和科林的執行力,超出了艾倫的預期。

  簽完靈魂契約的第二天,兩人就分頭行動,薇拉回七塔聯盟招人,科林留在樞紐城坐鎮。

  招聘也並沒大張旗鼓,沒有在《巫師月刊》砸廣告,而是通過新西方二十年積累的校友網路,定向投放。

  招聘啟事寫得極其樸素——

  “新西方掌赣兄局浚峁┓定薪酬、修煉資源補貼、商業中樞位面駐地。不需要你是天才,只需要你靠譜。——韋斯倫重工暨新西方教育公司。”

  沒有浮誇的承諾,沒有“年薪百萬魔石”的噱頭。

  但就是這麼一則看起來毫無吸引力的啟事,在新西方校友圈裡炸開了鍋。

  原因很簡單,就是“韋斯倫”三個字。

  庫克羅普斯在七塔聯盟廣場上站了整整一個下午,四十八米高的暗紅色身影,就是最好的廣告。

  高階學徒的履歷湧進來,一級巫師的履歷也有幾個。

  薇拉親自面試核心崗位。

  艾倫這幾天也幫著把關,但很快發現沒什麼必要——薇拉挑人的標準和他如出一轍。

  不要最聰明的,要最穩定的。

  一個自稱精通上千種符文的一級巫師,面試時把自己吹得天花亂墜,話裡話外暗示手上有三家機構在搶,薇拉聽完,擱下筆,微笑:“感謝您的時間。”

  送走。

  另一個高階學徒,履歷平平,可以預見沒有成為正式巫師的潛力,但在新西方兼職講師六年,從未缺過一節課,教學質量也高。

  薇拉問他為什麼要換工作,他想了想說:“我喜歡新西方的工作方式,聽說你們要擴張,我想跟著走。”

  錄用。

  招聘進行到第四天,出了個小插曲。

  有一個高階學徒找到科林,說想加入。

  科林翻了翻他的資料,曾經在新西方上過高階學徒衝刺班,後來一直在為某個凡人王室工作,攢了點小錢,但始終沒能晉升一級巫師。

  “你的條件……不太夠。”科林實話實說。

  那人站在原地沒走,沉默了一會兒,開口道:“當年補課費五塊魔石一節,我咬牙報了全科班,整整三百塊魔石,是我挖了五個月礦攢的。”

  科林的手停了。

  “如果沒有新西方,我過不了高階學徒考試。”那人聲音不大:“我知道自己資質一般,但我做事靠譜。”

  科林把這人的資料轉給薇拉。

  薇拉讓他負責第一批分部中距離最遠的那座學院——凜風位面的冰川學院。

  “那地方環境艱苦,條件差。”科林看著他。

  “我挖過礦。”他說。

  “歡迎加入,”科林簽下錄用函。

  第一批招聘結束:八名一級巫師,二十四名高階學徒,這裡面有一部分是從新西方抽調的郀I和財務骨幹,分別負責開拓八個新學院的業務。

  總部的行政、財務、郀I、商務等部門的人手也都填充完畢。

  與此同時,科林著手搭建了公司的制度骨架。

  薪資體系、任務分配、績效考核、財務審批、客戶服務標準、保密條款——事無鉅細,逐條落紙。

  他參考了新西方二十年郀I的經驗教訓,又加入了艾倫遠端傳來的幾條核心原則。

  第一,標準化。所有教學流程、產品規格、服務標準必須形成書面文件,任何人離職不影響業務咿D。

  第二,可複製。七塔聯盟能跑通的模式,換到凜風位面也必須能跑通,不依賴任何個人能力。

  第三,工作留痕。每一筆交易、每一次客戶對接、每一份教案修改,全部記錄在案。

  科林花了整整六天,寫出了一本三十七頁的制度手冊。

  薇拉接過來翻了翻,笑了一聲:“你像個管家婆。”

  科林推了推金邊眼鏡,面無表情:“沒有制度的公司,活不過三年。”