作者：墨守白
这本来就是皇帝给的额外奖励，不是算在俸禄里面的。
变少，乃至于是不发，不少人虽然不舒服，会有微词。
却也不好多说什么。
可要是给官员们直接涨俸禄，把俸禄涨上去后，再少发，或者是不发，那可就真的不好说了。
尤其是这东西，直接和绩效考核挂钩，让本该神憎鬼厌，没几个人愿意接受的考核，变得让很多人都不怎么抵触了。
乃至于是欢迎起来。
推行起来阻力大大减少。
高！
实在是高！
简直是神来之笔。
皇帝到底是怎么想到这些的？
胡惟庸越想越是觉得佩服，越觉得这一手，简直妙不可言。
刘伯温!
绝对是刘伯温这个狗东西给出的主意。
除了他之外，别人可没有这么高的水平！
而且，前一段时间，刘伯温这家伙可是又进宫见皇帝了。
还是在皇宫里待了足足一个多时辰方才离开。
这件事，八成就是那个时候，刘伯温和皇帝嘀咕的。
这狗东西，他咋就不死呢？
“上位，这个主意好，妙用无穷啊！
上位之才深不可测，连这等绝妙主意都能想出来！”
深思一会儿后，胡惟庸满脸惊叹的出声称赞起来。
“这是自然，要不咱咋能当皇帝呢？”
朱元璋毫不客气的将之一口应下。
呸！真不要脸！
胡惟庸暗中猛呸了一声。
要过饭的人，脸皮果然够厚。
明明是刘伯温给出的主意，非要说是他自己想的。
同时对于刘伯温也越发的警惕起来，充满敌意。
皇帝连自己这个丞相都瞒着，面对自己旁敲侧击的询问，都不肯把出主意的刘伯温给透露出来。
从这里就能看出来，皇帝对刘伯温有多信任。
再想想刘伯温能和皇帝解开误会，全都是自己一手促成的后，胡惟庸就更加的心塞了。
“上位，不知这考核由哪里负责？”
忍住心里的骂骂咧咧，胡惟庸问出来了一个关键性的问题。
“六部和御史台，把所属官员应该办的事，定立期限，分别登记在三本账簿之上。
由六部和御史台按账簿登记，逐月进行检查。”
听到这个回答后，胡惟庸郁闷的心情，一下子就好了很多。
六部都归于中书省管，让六部负责绩效考核，就等于是让自己这个执掌中书省的丞相来负责。
这样的话，自己手中的权力将会进一步的扩大，官员们更加敬重服从自己这个丞相。
毕竟考核的大权，在自己手中握着。
他们中又有几个人敢和自己唱反调？
至于不受自己控制的御史台……
御史大夫陈宁，实际上可是听自己话的。
等于从六部到御史，全都在自己的掌控之中。
“三本账簿，一本御史台、六部留底。
一本中书省拿着。
另外一本送到咱这里来。
六部和御史台，每完成一件就登记一件，完不成的也需要如实登记。
否则论罪处罚。
中书省可以要求六部，每半年上报一次执行情况，违者限事例议处。
咱这里进行最终核实，对中书省，以及六部，御史台的稽查工作进行查实。”
朱元璋隐晦的看了一眼胡惟庸后，又出声做了补充。
谁掌握了考核权，就是掌握了对官员的们的生杀大权，天然就能让无数官员俯首。
那么权力自然而然也就来了。
这样一个大的权力，他怎么可能会留在中书省？
尤其是留在丞相手里。
中书省跟着打打下手，做些辅助工作还行，至于这真正的大权，还是掌握在自己手里最为合适。
唯名与器，不可假人。
他弄绩效考核，可不是为了给胡惟庸揽权的。
胡惟庸微不可察的怔愣了一下。
不是，合着自己方才是白高兴了？
皇帝这是干什么？
事情交给六部和中书省来做不就行了，还费这事干什么？
皇帝来做最后的审核，只这一个做法，就把考核所带来的好处，拿走了至少八成！
“上位的考虑自然是极好的。
只是上位日理万机，而考核官员这事，有很繁琐，很复杂。
上位要是负责最终核查的话，臣有些怕上位过于劳累了，身子吃不消……”
胡惟庸决口不提权力的事，话里话外，都是对朱元璋这个皇帝满满的关心。
朱元璋浑不在意的摇摇头：“这个胡相不用担心，咱别的或许不好，这身子，这精神头，好的不像话。
再多干点也不是问题。”
胡惟庸登时无言。
皇帝这话说的是真不假。
皇帝简直不是人，比驴都能干，一天天的就跟它娘的不知道疲倦一样。
诸多事都要亲自过问，每天还要处理诸多的政务。
就这还有时间去练拳，去学习，想方设法的弄些刁钻主意，去坑害官员。
且还不耽误他生孩子。
儿子女儿一个接着一个的往外冒，跟生猪崽子一样。
自己一向觉得自己的精力就远超常人了，可和皇帝一比，还是差的太远。
跟着皇帝的步伐走，常常被熬的扛不住。
关键是，自己可比皇帝小了足足八岁！
胡惟庸绞尽脑汁，竟是想不到怎么反驳皇帝，把考核官员的权力，留在中书省。
只能强忍住满心的郁闷说皇帝圣明。
“上位，考核官员是从今年开始，还是明年开始？
又该制定什么样子的考核标准？”
“自然是今年就着手进行。
时间虽然仓促了点，但也能找找经验，通过实践发现一些问题，并及时进行调整。”
朱元璋回答理所当然。
“至于考核的标准，首先要制定一个最低标准出来。
比如能不缺勤，能把朝廷安排的事情给完成了，不说多出彩，最起码能把事情给做了，这就算是完成了最基础的标准了。
就能得到一笔相应的绩效奖金。
在此基础上，可以一级一级的提高标准，和细化标准。
相应的，每一级都有着相应档次的绩效奖金……”
朱元璋在这里说着他所考虑的，绩效考核的标准。
对于官员的工作情况，是必须要考核的。
不进行考核，这些人不知道会无法无天到什么程度，会把好好的政策，执行的多烂。
朱元璋现在，相信制度要比相信人心更多一些。
人心实在是太复杂了。
虽然有句话叫做好的制度，也需好的人来进行执行。
但若是没有一个好的制度，那连想要执行，都找不到可以执行的东西。
所以，建立一个比较合理的考核制度，是非常重要的。
在有了奖励干得好的官员的依据的同时，也能有效的对各级官员进行监督。
督促他们勤政。
尽可能让的让他们不要瞎胡搞。
上辈子的时候，自己也曾意识到需要对下面的官员进行监督，和考核。
所以会不定时派遣人，随机到一些地方去检查。
被称之为京察。
只不过这种检查，力度终究还是小，且每次涉及到的部门也少。
难免会让很多人心存侥幸。
这种开国之初，自己的做法一直持续了近百年，才出现了显著的变化。
天顺八年时，开始规定，京察制度每十年固定来一次。
到了后面，觉得十年一次时间间隔太长，所以到了弘治十七年的时候，改为了六年一次。
到了正德皇帝朱厚照，自己这个因为挑战文官，不仅落水而死，且死后还被各种黑的子孙时，觉得六年一次大考核还是太短。
于是在对京官六年的固定考察里，又把不定时考察给加了进去。
地方官则三年一次大考核。
一直到张居正当内阁首辅，推行考成法，大明对于官员的考核，终于大成。
张居正也正是通过考成法，控制六科，又以六科控制六部，乃至于控制天下官员。
手中掌握了推行改革的必要权柄。
通过考成法，提拔了一大批拥护新政，能干事的官员出来。
也极大的打破了官员升迁任免，论资排辈的一大陋习。
让真的有能力，敢做事的人可以更容易走上高位。
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