作者：昆吾
近7000人，錄取4人，一千七百分之一的概率，這也許是夏國有史以來錄取率最低的了。
一部分人對這個數據保持懷疑的態度，他們也想看看最終有多少人來考試。
這些學生中到底有多少是真心想來學東西的，還是想來蹭陳諾名頭的都未可知。
2月底的時候，陳諾接到洛青詩的電話，讓他去公司商量事情。
未來科技！
剛到小樓外的大門，四個鎏金大字映入眼簾。
這個名字是陳諾最終定下來的，他還想到了星辰、星空等等，但最終還是選擇了未來這個名字。
因爲這個公司主要從事一些影響未來科技的研究，現階段的公司只是其中的一個小分支。
經過裝修後，院子變得更加的整潔。
進入小樓後，裏面的裝修簡潔明亮，整體以灰色爲主調，米黃色的辦公室桌點綴，一盆盆的綠色植物，使得整個辦公室充滿活力。
除了陳諾和洛青詩的辦公室是獨立的外，其他人的辦公區都是開放的，包括老鷹四人的。
一圈逛下來，二樓的半層是接待區，三、四、五三層全部都是辦公區，五樓的宿舍全部撤掉，在離小樓十幾分鍾車程的地方租了一棟樓作爲宿舍區。
三、四兩層是技術部、研發部辦公區，五層是財務、法律、行政、人事等部門，能容納250人辦公，至少一年內是不用換地方了。
洛青詩將整體規劃解釋了一遍。
部門極少，像一些大公司的業務部、公關部、營銷部等等部門，洛青是一概沒要。
而且財務、人事、法律等幾個部門，她也沒準備招太多人，一個部門四五個就差不多。
他們是做技術的，從目前的規劃來看，主要讀物對象是各大互聯網巨頭、能源、半導體等行業。
背靠陳諾，只要他們的產品做得足夠優秀，有的是公司找上門，到那時候不是乙方選擇他們，而是他們挑公司合作了。
就是這麼有底氣。
到了會議室後，老鷹等四人已經在等候了。
我和老鷹等人商量過了，技術部門由老鷹四人共同負責，平時沒有項目時就按照技術一到四部管理，有項目時，根據需要以項目組的形式管理，以阿米巴模式咿D。
至於產品經理？去特麼的，他們是自己開發，又不是爲乙方開發，愛要不要。
陳諾連連點頭，然後看向老鷹：老鷹，我讓你對大家測試的結果怎麼樣？理不理想？
老鷹沒說話，打開了一份文件。
陳諾看了一遍後，笑的很是開心。
以百分制計算，開年前的測試結果大概在60-70分之間，經過國家智能智慧中心的專家培訓後，這個分數已經達到了75-85分左右。
經過一兩個項目的磨合，這個分數絕對能到90-95分，絕對的頂尖高手。
一通百通，用在他們身上很是合適。
咦？這幾個是什麼情況？
在文件的最後面赫然留了幾個人的名字，如楊青、袁博、唐超、雷放和孔文青、朱航等六人的名單。
這幾人我跟你提過的，腦子好使，靈活，年輕，思維還未定型，我準備將他們作爲特戰組培養，平日裏不參加具體的項目研發，只負責研究市面上智能智慧相關的系統、技術等。
然後將這些技術轉培訓給兄弟們，這樣我們就不會自己在自己的圈子裏玩了。最主要的是關鍵時候，能作爲尖刀組使用，完成一些技術上的公關。
好，這個做法好！
陳諾眼中精光閃爍，現在技術變革太快了，他真怕這羣以前頂尖的黑客高手固步自封，現在老鷹的這個建議，那是最好不過的了。
現在整體框架已經梳理很清楚了，我們內部也跑了幾次流程，基本上沒問題，現在就差人了。我們準備啓動招聘，這是我做的計劃，你看看。
洛青詩又打開一份文件。
陳諾看完點了點頭，不愧是在普華歷練過的學霸，方案很合理。
人事、財務、法律等必須有三年以上的工作經驗，且必須是985、211畢業，這可不是開玩笑，一個漏洞可能就造成幾千萬、幾億的損失。
技術類部分，並沒有圈定在華清這樣的高校，而是全國海選，只看技術和能力，不看文憑，有能者居之，只是年齡限制在了40歲以下。
開出的薪資都是百萬起步，當然這個薪資只是過渡階段的，一旦成爲正式員工，那就是按照公司內部的體系計算了，前提是你能度過考覈期。
不怕你賺的多，只要你有能力，千萬起步陳諾都敢開，他太清楚知識的價值了。
行吧，你們看着辦，以後這些事洛總確定了就行。
我只要求一點，來這裏工作的，其他部門的人都要是精英，做技術人都是高手中的高手，至少現階段是這種要求，我們沒時間耗在這裏。
我們要站在技術的制高點造福人類，看似很空的理想，卻是我們的夢想，盡全力做好就是。
陳諾只強調了這麼一點，這是目前最重要的。
洛青詩又接着彙報下一項工作。
其次是業務上的事情，經過沈總介紹，我去找了京都交管局的領導，他們同意合作，將測試場地放在了京都西五環的位置！
交管局的領導對沈南介紹來的人很是重視，看完了公司的資料，和洛青詩確定這個老闆是華清教授陳諾後，徹底的興奮了。
這個智能交通系統已經不是新鮮事了，但做出來的都是差強人意。
以陳教授的名頭，這玩意不做則罷了，既然做了，那肯定就會做到最高。
而且洛青詩也提出了，所有測試的設備費用均由未來科技承擔，交管局這邊只負責找人安裝、調試即可。
面對這樣省心的合作，交管局的領導不傻，妥妥的政績。
至於後期合作的費用這些都好說，只要開發和測試達到了預期的效果，他們願意十億起步買下京都的使用權。
十億多嗎？
這裏是京都，國際化的政治、經濟中心，堵車系數全國最高，他們承受的壓力極大。
他們每年花在交通梳理上的費用至少600億起步，用在緩解堵車環節的費用也在50億往上。
所以十億真不多。
至於意向書後面附加的條款，如路口設備必須要使用未來科技指定的廠家等，這些都不是事，由未來科技把關，他們更放心。
既然都搞定了，那還等什麼？動起來吧！
第205章 未來科技招人
陳諾最近很忙。
既要做C3材料、BECCS等技術的研究，又要抽空出博士生的試卷，還要整理褚老的筆記，忙的那叫一個昏天暗地。
至於送外賣簽到刷技能，他想了想還是暫時先放幾天，現在送外賣簽到獲得技能概率實在太低，短期看不太划算。
與此同時，國內的前程、BOSS、獵聘等各大招聘網站的市場部的郵箱，同一時間接到一份郵件。
郵件的內容很簡單，就是在網站主頁面的腰封位置，投放一則招聘信息，還給出了詳細的價格和合同、以及公司的齊全的證件等。
無憂市場部總監吳哲看到這份郵件後，打了幾個電話對方都沒有接。
小張，查一下這個未來科技到底是哪裏冒出來的，若是虛假廣告，就讓法律部教一下他們怎麼做人。
瞎搞，就算是阿狸招人也不是全部都年薪百萬起步的，明顯的騙子公司。
各大網站基本都是這個態度，都在驗證這個未來科技到底是什麼情況？
有錢不賺是混蛋，但他們也不能什麼都不管直接投放，他們還要對求職者負責。
萬一是個傳銷公司，網站的名聲可就毀了。
各大網站調查了一圈後發現，除了在工商局查到了有備案後和地址、註冊金額外，就再也沒有其他信息了，連法人姓名都被屏蔽了。
對於這種情況，他們還是第一次遇見，但不妨礙他們猜出來是上面不想讓人知道真實信息。
越是如此，各大網站更是好奇。
但這就讓各大網站摸瞎了，於是打電話的打電話，找人的找人。
一圈搞下來，雖然得到的信息不多，但基本確定這個公司是確確實實存在的，而且是正規的公司。
註冊資金是10個億，這種大規模的資金肯定是經過工商局覈准過的，所以不會存在皮包公司這種情況。
於是，所有下載了招聘APP的人，幾乎在同時接到了APP推送的信息。
【改變世界未來，我們制定規則，未來科技招聘，年薪百萬起步】
大部分看到的人都是不屑一顧。
現在的公司一點社會責任感都沒有，什麼廣告都敢投放，都特麼的不用腦子想想的嗎？
你這話說錯了，不是不想，而是根本就沒有長腦子。
爲了錢，還有什麼是他們不敢幹的？
真特麼的扯犢子，企鵝、阿狸這些巨頭招聘時都不敢這麼寫。
真當現實社會都是特麼的神豪文？沒有一個億都不好意思喫個路邊攤？
按照魔音、知乎上的視頻、帖子，人均千萬起步。
夏國兩大機構測算，截止20年9月，夏國有人口14.39億人，勞力人口7.75億，人均月收入2000以下佔38%。2000-5000佔比46%，月入過萬隻佔3%。
這個標準提高十倍，最終年入百萬的可能只要70萬人左右，相對龐大的基數，這個真不算什麼。
所以所有看到百萬年薪起步，大家都當做笑談。
但還是有一部分人點了進去，從公司簡介，到招聘崗位的職責、要求等等寫的清清楚楚。
數據架構師、算法工程師、呔S開發工程師
例如呔S開發工程師，要求懂Linux越多越好，最好懂內核，隨手能寫Linux命令，懂devops，會shell腳本、雲計算相關技術，至少會2種算法和3門以上的開發語言。
年薪：試用期180萬（稅後）。
還特別備註，年薪指的是實際工資，不包括分紅、福利、期權等等。
看到這種要求和條件後，所有人都倒吸一口涼氣。
我艹，現在騙子公司都這麼專業了？
哎，沒辦法呀，現在人的素質越來越高，不搞得專業點大家不上當呀。
不是騙子，你們看看人家的營業執照，註冊資金10個億，騙子公司敢這麼寫？
特麼的，這崗位的要求簡直是全能的，阿狸招聘的要求和這個比起來差了一兩個檔次。
難怪年薪百萬起步，這種人少之又少，也很正常的。
未來科技是哪裏冒出來的？怎麼一點都沒聽過？
不待芯W友討論出結果，未來科技的官方微博則是發佈了一則消息。
【凡被我公司邀請面試的人員，報銷來回路費食宿費用，並且支付誤工費用，但如果有人在簡歷上造假，提供虛假信息，我們公司必將追究法律責任，望各位精英三思。】
報銷來回路費一些大公司都有這個福利，但食宿費和補償，這事貌似也沒有聽說過了。
腥藢@個未來科技更加的感興趣了。
招聘的信息被放到了網上，迅速在各大高校、互聯網公司、研究所內流傳着。
實際上程序員的圈子就那麼大，入職都是內推。
阿狸、企鵝等這種大廠得知這個消息後，也是有些詫異了，在他們看來，薪資待遇他們已經是行業的天花板了。
但他們知道了這家公司的地址後，皆是三緘其口，對公司的員工不做任何表態，去留自願。
隨後一則小道消息在圈內流傳着，說是曾經的遠古四神之一的老鷹在這家公司，消息一經傳出，讓大部分程序員沸騰了。
有多少人是因爲老鷹等人當年的壯舉才選擇了程序員的道路，聽聞偶像在這個公司後徹底坐不住了。
於是所有有意向的人都開始點擊招聘信息後的鏈接，按照裏面的模板填寫建立信息。
這個鏈接是老鷹等人專門編寫的一個小程序。
專門用於篩選簡歷用的。
他們在小程序設定了一些閾值和關鍵信息點，只要系統檢索到了關鍵信息就會將信息進入下一個信息儲備庫。
雖說不一定百分百準確，但至少能節省很多時間。
最關鍵的是老鷹等人將投遞的簡歷上的姓名、照片等全部屏蔽掉了。
短短一天時間，收到簡歷1800多人，符合條件的求職者也有312份，也許有漏網之魚，那就怪求職者自己對簡歷信息的沒有把握住了。
對於符合條件的簡歷，老鷹將公司所有人分成若干個小組，輪流對簡歷篩選着，確認簡歷的真實性。
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