作者：鱼之夜
而且，
在他印象中，機場根本沒那麼貴！
雖然一些國際機場的價格可能需要投資上百億元。
可霧蜃島的條件，根本不需要那麼巨大的機場，亦不能建立那麼大的機場。
按照林峯的估計，可能投資3億至5億，就能完全滿足霧蜃島未來的需求。
很明顯，系統的這個定價很坑！
不管是1000萬魅力值的建造價格，還是所謂的專業養護團隊......
這一瞬間。
林峯完全打消了在魅力商店購買建築的想法。
即便是未來需要建立機場的時候，他也會選擇自己掏錢購買材料。
然後讓基建公司來建造。
反正無非就是多一個採購材料的流程。
“等等！？這個機場的建造圖紙才需要10萬魅力值，這也太離譜了吧？”
林峯突然發現。
建築圖紙不過區區10萬魅力值。
相比於建築的1000萬魅力值，差距猶如鴻溝！
關鍵是。
直接採購建築，好像也是系統提供材料和圖紙，然後基建公司建造吧？
材料就值990萬魅力值？
這不是扯犢子嗎？
“嗯？這個機場是這樣的情況，那其他東西是不是也是一樣的？”
一時間，好像發現了盲區。
林峯快速的查了起來。
很快，林峯的猜測就得到了證實。
別的不說。
就比如，現在正在建立的四合院。
他先前採購圖紙，僅僅花費了5萬魅力值。
可若是直接採購建築，那就需要花500萬魅力值了。
其他建築，幾乎同理。
先前的風力發電機組出現這樣的情況。
林峯還以爲，因爲那發電機組實在是太先進呢？
可現在看來並非如此。
在林峯的認知裏面，規劃、圖紙，應該算是一個建築的靈魂。
在現實中找設計師進行設計，先不說設計出來的東西是否有商店中購買的完美，其價格肯定也不會便宜。
可在系統中，怎麼情況就完全相反了？
突然，林峯有了一個大膽的想法。
開始快速查找了起來。
建築、設備、設計、規劃.......
一項項物品從林峯的眼前劃過。
看着這些設備的價值，林峯更加確定的自己的想法。
魅力值商店評定物品價值的因素只要有三個。
1、大小
2、可創造價值
3、是否超越時代
首先，若是需要購買的物品非常巨大，那麼其價值必定非常高。
這一點非常關鍵。
不僅只是建築材料，還有打造其他設備的材料，都會出現一樣的情況。
其次是可創造的價值。
例如，打火機的圖紙和汽車的圖紙相比，肯定汽車的圖紙要貴上無數倍。
第三點，是否超越時代，這是要給關鍵點！
購買的東西，超越現代科技越多，價格增幅越大。
可以說，這三個因素與其價值的魅力值息息相關。
不過這也只是林峯的猜測。
“若真是這樣的話，那以後肯定主要採購圖紙一類的東西，除非萬不得已，再購買建築什麼的吧。”
林峯喃喃自語道。
毫無疑問。
自己從外界採購材料，會節省出大量的魅力值。
利用這些魅力值，能做的事情必定會更多。
沒意義將魅力值浪費在購買建築材料這種小事上。
畢竟現實中的錢，可比魅力值容易賺多很多。
當然，若是出現現實中難以採購，或者根本採購不到的時候，肯定還會使用魅力值採購。
想到這，林峯將系統面板給推了出去。
突然想通這些事情，他想要讓自己的腦子冷靜一下。
反正現在也沒什麼緊急要買的東西。
風力發電機也沒買虧。
畢竟那玩意真的超越了現在的時代。
若真是採購圖紙，然後研究生產。
等生產出來，黃花菜都涼了。
退出系統面板後。
林峯愣了一會兒，道：“閒着也是閒着，先研究一下招聘的事情吧。”
第102章 差點跑偏了
毫無疑問。
現在擺在林峯面前，最大的問題其實就是人！
缺人！
曾經霧蜃島實在是太落後了。
村裏雖然有着3000多人，但是這些人受教育水平低。
掌握的技能更是少之又少，很多工作都無法完成。
先不說，霧蜃島農業公司組建需要的中高層管理人員。
就連網店需要的設計、編輯、郀I都不可能湊齊。
隨後基礎設施也會陸續完成。
屆時，方方面面都需要招聘大量員工，例如：
水電工、教師、醫護工作者......
在林峯印象中，現在很多人找工作，都會使用招聘類網站。
一邊規劃着缺少什麼類型的人才，一邊將這些網站打開。
註冊、公司認證、登記......
“嗯？VIP一個月要幾千塊？”
林峯很快發現，很多招聘網站的VIP竟需要上千塊。
不過倒是也算合理，畢竟他們手中掌握有大量技能型人才的資源。
在購買VIP後，不僅能得到平臺推送招聘信息給用戶，甚至還能直接自主查看購買一些求職者的信息。
所以說，若是需求量較大的情況下，這幾千塊是很值的。
有一說一，林峯也不差那區區幾千塊錢。
若真的能招聘到滿意的人才，這點錢根本不算什麼。
“嗯~~~網店需要：設計、編輯、郀I.......農業公司需要：財務部、法務部——不對，法務部可以暫時外包，那人事部肯定需要.......”
林峯寫到這時候，整個突然一怔。
不禁拍了拍自己的大腿。
“我去，哪需要那麼麻煩啊！我招聘個人事部經理不就完事？”
不得不說。
第一次沒經驗。
差點就走上了彎路。
他直接招聘一個人事部經理不就完事？
到時候，讓這個人事部經理將公司人事部組建出來。
再缺什麼人，不就是他們這些打工人的事情了？
所謂的人事部，就是一個企業的人力資源和企業公共事務的管理部門。
無論建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律.......還是離職、入職、晉升、調動、降職.......亦或者定級、升職、加薪、獎勵、福利、社保........
全部都是人事部的職能之所在。
霧蜃島農業公司的完善，完全可以採用套娃的方式。
首先，林峯通過獵頭公司，招聘一個能力高的人事部經理。
然後人事部經理通過獵頭公司、招聘網站，將公司高層、人事部組建出來。
最後，再由人事部將公司需要的全部人才，都招聘填充到崗位上，分別管理。
到時候，整個霧蜃島農業公司不就完成了？
整個流程，只有第一個環節需要林峯親力親爲。
剩下的全部步驟，林峯進行宏觀把控即可。
根本不需要他付出太多的時間和精力。
這對林峯而言，是非常的重要。
畢竟霧蜃島的發展，不可能單靠農業公司。
還有許多事情，都需要他這個村長去完成。
而這一切流程結束後，霧蜃島農業公司，將完全進入正軌。
屆時，林峯將最大程度的被釋放出來，去做其他的事情。
想到這裏，林峯嘴角不禁露出一抹笑意，在網絡上找起獵頭公司來。
上一篇：从2008开始收割全世界
下一篇：第一百次相亲当天，逮捕相亲对象