重來1992 第494章

而且在假期上面，星海特鋼實行積累休假制度。

就是，一個人每月有四天假期，這個假期可以進行積累在一起來休。

當然了，休假的話，得要在班組內部進行協調好，經過車間主任同意，一起給報到廠裏。

在管理上面，韓松林崇尚有人性化的制度管理！

制度必須得要遵守，可制度也得要有人性化。在安全制度和生產製度上面，就得要細，得要硬，不能夠有任何的紕漏。

在休假制度上面，只要安排好生產，就可以人性化一些。

比如說，有的人老家不是渝州的，那麼每個月四天假，還能夠存假期，存上幾天，十幾天時間回老家去看看家中的老人。

廠裏還能夠報銷上回老家去的車費。

盡孝道這事，星海集團一直都很鼓勵。也鼓勵職工將老人接來就近照顧，甚至可以申請專門給老人居住的房間。

“工人對於生活這塊，有沒有什麼問題？”韓松林並不太關心生產上面的事情。

生產什麼的，那都是應該管理層和生產部門操心的事情。

至於說銷售？

那是銷售部門和陳棟應該操心的。

韓松林只需要關心工人的生活如何就好。

他可不想要工人每天帶着怨氣在廠裏面上班，這樣子的工作心態，太容易出現問題。

陳棟搖頭道：“生活這塊，都沒有問題。”

“紅星中學那邊，現在有多少職工子女轉過來就讀？”

職工子女的教育問題，必須得要重視。

“一共有兩百三十六位學生轉過來就讀。”

韓松林目光看向朱向萍，朱向萍微微彎下身道：“老闆，星海特鋼在接受小學到高中教育的職工子女總共有六百五十八人。”

那麼，也就是說有一半的人轉了過來！

陳棟知道韓松林關心職工的情況，解釋道：“基本上讀高中的，就在渝州那邊沒有轉過來，還有一些由職工父母帶的孩子也沒有轉過來。幼兒園和小學是轉過來最多的。”

韓松林點點頭表示知曉：“孩子的接送呢？”

紅星中學修建在常安城區那邊，可沒有修建在星海特鋼這邊。

想要過江，有着一道長江大橋。

橋上面除了過車之外，自然也是能夠過行人的。

可對小孩子，還真的不放心他們在上學和放學的路上過大橋。

特別是小男孩，有的皮得很，再加上天不怕地不怕的性格。

能夠順利長成人，真的很奇蹟了。

“廠裏面專門的採購了兩輛公交車用來在早晚的時候接送學生。”

韓松林：“公交車免費的？”

“不是的，收費的，按照學期收費，一學期一個學生九十塊錢的坐車費。”

讓公交車免費咝校�

不，韓松林並不會如此做。

對員工好，可以；可不能夠說就無限度的好。

就比如說宿舍，可以專門修建很好的宿舍給員工免費住，不需要房費。

可物業費，水電費這些，員工都得要自己承擔。

“這拉學生的車子，一定得要注意保養和檢查，另外還得要和司機說，寧可開得慢一點，也不要去趕那怕一分鐘的時間！”

陳棟自然清楚這點，他的孩子也在車上呢！

作爲星海特鋼的總經理，陳棟自然有配車的，可他並沒有說用車送孩子上學，而是讓其坐公交車去。

孩子成績不錯，這點讓陳棟很欣慰，就盼着孩子以後能夠考上個好大學。

“老闆放心吧，車子每天都會進行檢查，開車的司機都是廠裏面的老師傅，從來都沒有出過差錯。而且，我們每天上崗的時候，會對司機的精神狀態進行詢問，一旦有不舒服的，都不讓其開車。”

載着學生的車，最怕就出現安全事故。

韓松林聽取了陳棟他們關於星海特鋼常安廠區的報告。

常安廠區這邊，主要負責進行生產的。

至於說研發的話，在渝州市區那邊進行。

專門的建立了一個星辰院材料研究院金屬材料研究所。

材料研究院研究的範圍挺廣的，除了研究金屬材料之外，還會研究其他的材料，比如說炭纖維，石墨烯材料。

石墨烯材料自從被撕出來之後，引起了一個小小轟動。

然後，就沒有然後了！

在這個世界上，每天都有新材料被發現，可是，並沒有什麼太大卵用。

因爲發現的新材料，很多都沒有應用價值。

或者說，在短時間之內，並沒有應用價值。

石墨烯材料的研究工作，在星辰院自然有繼續的進行，而且成果上面還不少。

比如說在今年六月份的時候，證明石墨烯在自然界存在的兩位星辰院士又是聯合進行研究，發現單層和雙層石墨烯體系中分別發現了整數量子霍爾效應及常溫條件下的量子霍爾效應。

這一下子就點燃了科學界的熱情！

石墨烯瞬間一下子被稱之爲二十一世紀最大的材料發現。

甚至有一種說法，張家林和羅德本將會因此獲得諾貝爾物理學獎！

至於說是否能行，誰知道呢！

如果真的能夠獲得諾貝爾獎，也算是好事情。

最少對於星辰院來說，在國內能夠徹底坐實了華國三大院的地位。

而且，有了諾貝爾獎學者的坐鎮，星辰院在到外面去招人的時候，不想來的人，都會在心裏面認真考慮一番之後纔會拒絕。

不會像是現在，面對星辰院的邀請，不來就不來，拒絕得乾淨利落。

第725章 投產

能否獲得諾貝爾獎，韓松林還真的不怎麼清楚，這獎要說沒有點其他因素影響，韓松林打死都不信。

傲慢和偏見，這兩樣東西隨處可見。

張家林和羅德本的新發現，也就意味着，石墨烯有成爲電子芯片製造材料的潛力。

當然了，隨着研究的深入，必然會發現石墨烯其他的各種特性，這一點是很肯定的。

至於說石墨烯進行商業化應用，時間還得要等幾年時間。

至於說搞石墨烯芯片？沒有二三十年之功，韓松林不做任何期待。

現在就養着研發團隊來刷成就吧。

畢竟，韓松林記憶之中，石墨烯各種產業應用，都屬於那種雷聲大雨點小的情況。

石墨烯號稱二十一世紀最大的材料發現，可一直都沒有達到人們期待的那個程度，這點就顯得很讓人失望。

韓松林在管理層會議上面，重點的強調了一下安全問題：“生產安全這塊，必須得要重視。安全事故在一定程度上面來講不能夠完全避免，這點我也清楚。可是，出的事故是因爲大家的不作爲，那麼整個管理層，當年的年終獎肯定沒有，然後我們再來追究責任。”

年終獎沒有！

這讓大家心中凜然。

年終獎可是一大筆的收入，要沒有的話，可很可惜的。

即使拿不到集團年終獎，拿到廠裏面的年終獎也好啊！

“當有安全事故發生，必須得要立即進行處置，同時向區裏，市裏進行報告。另外還得要向集團及時的通報事故的情況。不得說有任何的隱瞞，發現對市府和集團隱瞞者，直接做辭退處理，並追究整個管理層的責任！”

韓松林在一些事情上面，還挺喜歡搞連坐的。

管理出現問題了，那肯定不能夠說就一個人的責任，其他人就沒有責任？

那顯然不可能的嘛。

要處罰就一起處罰，省得有人覺得，自己不負責這塊的事情，自己看到有問題也不管。

很多人都這樣子，這事情不歸自己管，看到有問題了，直接就當沒有看見。

有問題就得要提出來，有問題解決問題，這點態度都沒有嗎？

連這態度都沒有，留在公司裏面做什麼？

韓松林目光看向陳棟：“老陳！”

陳棟表態道：“老闆放心，我們一定做好生產事故的預防工作！”

事故不能夠避免，那就只能夠做好預防！

事故預防的話，首要的肯定是加強一線生產職工的安全教育，佩戴好安全設備什麼的都不用多說，還有就是生產設備的檢查，還有一定得要按照生產工藝流程來做事情。

一般來說，只要嚴格按照生產工藝流程來做事，基本上都不會出問題。

出問題的情況，往往都是不按照流程來。

會議結束之後，韓松林又是去在廠外的星海小區看了看。

作爲職工小區，星海小區在修建上面自然不可能就隨隨便便，能夠讓職工有地方住就行。

小區裏面和平常的住宅小區並沒有什麼太大的區別。

甚至相比起普通住宅小區來講，星海小區內部的綠化還要好上很多。

因爲地靠長江的緣故，小區裏面倒是沒有修建大型水池之類的東西，亭子，長廊這些，還是有的。

韓松林過來的時候，就見到在亭子裏面有一些老人在下棋。

顯然這些都是跟隨職工一起過來居住的家屬了。

將老人接到身邊就近照顧，這是星海集團所提倡的事情。

和諧的家庭關係，能夠讓職工保持上一個好的工作心態，這點很關鍵。

爲了住進更多的工人，星海小區的建築並沒有說修建六層樓的建築，基本上都十一層的建築。

和普通小區不同的是，星海小區的建築顯得比較大。

一樓的話，基本上上都不住人的，而是設置了娛樂室，比如說可以播放電影。

另外還有閱覽室，網吧，超市等等。

韓松林去網吧裏面看了下，小區裏面網吧的環境上面來說，還真的可以。

整個網吧內是禁止吸菸的，另外通風也不錯，倒是沒有那股網吧裏面特有的味。

聞習慣了還好，長時間沒有聞到網吧的味，突然進去能夠把人噁心死。

閱覽室這邊，除了有實體書刊之外，也設置了得有電腦，只不過這裏的電腦只能夠上星辰網等專業網站，不能夠說玩遊戲，瀏覽其他網頁之類的。

閱覽室裏面的書刊，大部分都關於冶金這塊，還有機械的。

星海特鋼也有着機修班的，而且人數上面還不少。

機械班不僅僅要負責廠裏設備的維修，還得要負責廠裏車子的維修。

比如說剷車，挖掘機，另外還有進行內轉的貨車。

廠裏面進行內轉的貨車，一般都採購的二手福星大力神。

福星大力神這車，自從推出之後，在市場上面獲得了相當大的銷售量。

福星工業也針對福星大力神出現的問題，不斷的進行各種改進和完善。

現在福星大力神在技術上面已經很成熟，故障率變得極其的低。

出現故障，一般都在輪胎。

輪胎出現問題，這點可不屬於車輛的質量問題。

反正，開車的都遇到過輪胎因爲各種原因出問題的，大多都因爲在路上被紮了。