作者：初雨彩虹
以及文人墨客的留下的手跡。
有人文，有風景，還能夠泡溫泉，夏季消暑的好去處。
這很好的嘛。
韓松林抬頭看了眼溫悅，低頭看向報告，又是忍不住的抬頭，然後說了句：“你這怎麼曬黑了啊？”
溫悅真的不想要提這個事情啊！
在東蒙山她腳都跑瘸了。
現在東蒙山還沒有進行開發，路什麼的，倒是有！
都是土路，山路。
也有以前遺留下的石板路什麼的，比較少。
反正想要開車上去，那是不可能的事情。
溫悅爲了上山去看看情況，反正徒步上山下山沒少做。
在東蒙山，溫悅一共待了十幾天時間，將整個纔是考察完。
真的給累慘了。
這還是溫悅已經在儘量偷懶的結果。
“老闆，你看我爲了工作都曬黑了，是不是得要準我一個長假啊？”溫悅一副自己爲了工作拼了命，應該有獎賞的樣子。
韓松林：“回家？”
“嗯，我爸今年過生，準備大做一番，我這個女兒，得要回去。”
回家看望雙親，這個假必須得要準，韓松林道：“一個月夠嗎？”
溫悅驚喜道：“真的？”
“呵呵，假的！給你三十天假期，好好的陪下父母，養這麼大的女兒，相隔幾千裏，也不知道他們想成什麼樣了！”
現在星海集團的員工，很多的人，都來自於五湖四海，離家千里之遠。
現在的交通也並不怎麼的順暢，想要走一個地方，讓人各種的擔心什麼的。
集團得要考慮到這方面的問題啊！
“行了，你今天就可以收拾東西回家去了。”
收拾東西回家？
溫悅小心的問道：“老闆，你不會要辭退我吧？”
自己開開心心在家玩得好好的，突然收到一份辭退郵件，那可就太過於的令人難以接受了。
韓松林打量了一眼溫悅，這丫頭在想些什麼：“我什麼時候說要辭退你了？”
“你說叫我收拾東西回家！”溫悅一副自己很委屈的樣子。
“我是叫你去休假！”
溫悅:“那，老闆，我休假了，我的工作誰來做啊？”
韓松林嘴角泛起了笑意：“你還擔心，沒了你，工作就做不下去了？”
“哦，這個倒不是！主要是，我怕老闆你，不習慣身邊沒有個像是我這麼漂亮的女祕書！”
“你之前的那個祕書，會回來上班。對了，她也是個漂亮的女祕書。”
自己之前的祕書？
朱向萍！
溫悅自然知道朱向萍，現在是星海特鋼的行政部主管。
不由的，溫悅睜大了眼睛，失色道：“老闆，你準備把我發配嗎？”
朱向萍要回來，那麼自己會怎麼辦？
“難道我就不能夠有兩個祕書？”
溫悅：“不，老闆，我覺得以你的地位，兩個祕書都不夠，得要翻倍！”
“行了，等下朱向萍就過來，你和她交接一下，就可以去休假了。”
從韓松林的辦公室出來，溫悅微微的偏着頭。
朱向萍回來了，那自己在老闆心裏面的地位，豈不是要下降了？
糾結！
正想着，就見一打扮幹練的女人上來，遇到人還不斷的打招呼。
“朱祕書回來啦？”
朱向萍：“嗯，回來了，好久不見！”
朱向萍看着眼前熟悉的一切，這裏好像什麼都沒有變啊！
“溫祕書，好久不見！”
溫悅趕緊伸出手和朱向萍握在一起，臉上帶着很熱情的笑意：“朱祕書，歡迎回歸！”
朱向萍輕笑了一下，仔細的打量着溫悅，想要看看溫悅這歡迎是否真心！
溫悅在韓松林面前，一副小祕書的樣子，人畜無害。
可並不代表說溫悅在所有人面前都是如此。
在韓松林的面前無害，是因爲需要如此來進行表現。
朱向萍：“謝謝，我先去找老闆報道，我們稍後聊，今晚上一起喫飯？”
“好啊，我請客，當爲朱祕書接風洗塵了！”
以後大家就得要在一個辦公室工作，關係得要拉好纔行。
當韓松林見到朱向萍的時候，稍稍的有些意外了一下：“你現在這身打扮，倒是還真的有着一番女強人的樣子了！”
朱向萍低頭看了下自己的打扮，薄西裝，長褲，一雙短高跟皮鞋！
微微的失笑了一下，朱向萍已經習慣瞭如此的打扮。
在星海特鋼，那是重工業企業，絕大部分的員工都是男性。
整個星海特鋼的高層，除了朱向萍一個女人之外，其他全是男的。
她不得不表現出女強人的特質來。
“以後回到老闆的羽翼之下，我終於可以想要穿什麼，就穿什麼了！”
韓松林示意朱向萍在自己對面坐下：“其他的，我也不多說了，也沒有什麼好說的。現在集團的事情，變得多了起來，所以以後你和溫悅，就一起做事。”
“老闆放心，我和溫祕書會好好配合的！”
“溫悅要休假一個月回老家，我已經批了。所以，你今天就讓溫悅帶你重新熟悉下。”
第652章 技術渠道
韓松林並沒有因爲加工精度就只有3絲而有任何的不滿，這很多東西，都先解決有無問題，然後再在有的基礎上面來不斷的完善產品的性能。現在五軸聯動的技術解決了，加工精度的問題就慢慢一點點的提升唄。
“我們能夠如此快速的突破五軸聯動技術，還得要感謝外國來的專家和資料！”孔夢森說到這個話題的時候，就簡單的提了一下，就沒有多說。
孔夢森雖然不清楚老闆怎麼招募到這些專家和拿到這些必然會嚴格保密的資料，可他很清楚，這背後肯定有不少暗地裏面的東西。
韓松林：“研究這塊，還得要靠我們自己纔行！”
“老闆，在這點上面請放心，我們華國的小夥子們成長得很快。”
長星機牀現在有研發人員三千三百多人，這研發人數，絕對是在全國所有的機牀企業當中最多的。
很多研發人員，都是從大學裏面直招進來的。
長星機牀的工資待遇好，雖然不搞分房什麼的，可有宿舍，只要在公司，宿舍和分房也並沒有其他的區別。
社保，醫保等保險什麼的，那全部都給交的。
在待遇上面，比起外資企業一點都不差。
長星機牀是不直接到大學當中招人的，基本上都由星海集團在大學當中去直招。
星海集團並不是說什麼大學都去的，可以這麼說，現在很多的大學，都主動的邀請星海集團前去辦專場的招聘會。
隨着星海集團對人才的要求越發的高，很多的大學已經沒有辦法滿足星海集團的需要。
研發人員的招聘，星海集團是沒有社招的，除了校招之外，就是特定招聘。
比如說星海集團對某個人很看好，就去進行接觸。
倒是在銷售部門，星海集團全部都社招的。
對銷售部門的考覈，也相當的嚴格，有一整套的銷售要求，績效不達標的，那就很果斷的會調整崗位或者直接進行辭退。
辭退什麼的，星海集團還得要付出額外的成本。
所以，星海集團在銷售崗位，一般做長實習。
實習期間待遇什麼的，和正式員工差不多的，比如說銷售提成什麼的，反正不會少了實習生的。一旦過不了實習期，直接就走人。
星海集團能夠給研發人員以充分的耐心，其他部門的話，可就沒有這麼好的待遇。
不能夠創造價值，就馬上的清除掉。
“數控機牀的研發，我們已經給放到了渝州長星機牀，現在鹽都長星機牀主要做傳統機牀的研發。”
“五軸聯動機牀的研發，也在這邊。”
五軸聯動機牀的研發屬於長星機牀的一個比較機密的研發內容，有的事情吧，還是別太宣傳。
比如說長星機牀內有大量來自於東歐的機牀專家。
前蘇聯的機牀行業水平如何？
之前的時候，我們因爲東芝事件，覺得好像人家不太行的樣子。
不然怎麼還會從島國進口機牀呢？
可我們仔細的想一想，如果人家真的不行，能夠在航空發動機，航空飛機，以及航天領域，另外各種武器裝備領域有那麼強的實力嗎？
這些高技術領域，都需要工業基石機牀行業來進行支撐的。
而且人家還大量的在全世界範圍內出口。
不好，人家能夠出口？
星海集團想要在歐美獲取技術，難度太大！
也就小打小鬧，跟小老鼠似的，偷偷的獲取。
想要大規模的引進先進技術，不得行。
所以，星海集團唯一能夠大規模獲取技術的渠道，就只有東歐。
“老闆，這就是五軸聯動機牀了。”
五個加工軸同時的咿D，看起來還真的相當有一種科幻之感。
技術上面，韓松林不懂，所以只有隨便看看。
韓松林這次過來，主要是聽說長星機牀研發出來了五軸聯動機牀，忍不住來瞅瞅的。
對於外國來的專家，韓松林自然也不吝獎勵的。
“這些外國專家，都是寶貝。要好生對待，能夠讓他們留在華國，那是最爲好的事情。”
孔夢森：“他們在華國過得很不錯，現在都不想要在走了。”
鹽都這邊，也是有一所紅星中學的。
只不過這邊的紅星中學只有小學和初中，沒有高中部。
高中的話，就到江中紅星中學就讀，反正江中和鹽都也離得近。
這些專家和其家人到了華國之後，就安排他們學習中文。
願意學的人，肯定就是有長期留在華國的打算，至於說不願意學的，長星機牀這邊也不強求。
反正有的辦法來對付。
來賺錢是吧，沒關係，只要將一身的本事都給抖出來，星海集團該給的錢一分都不少。
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