作者：初雨彩虹
孔夢森就怕這個事情。
“那，宿舍樓裏面住着不少老工人，如果將宿舍樓拆除，他們怎麼辦？”孔夢森在長星機牀工作十多年時間，他還曾經向不少老工人請教過問題。
如果今天孔夢森不提這個問題，心裏面，肯定會過不去的。
韓松林：“沒事，職工小區修建完成之前，不會動老宿舍樓。等職工小區修建好了，就將老工人們安排到新房子裏面去住，我們星海集團接收了長星機牀，也會接收這些老工人，他們是長星機牀的過去。接收他們，就表明，我們不忘過去的心。”
鄭琳坐在邊上，笑笑不說話。
星海集團完全的可以說，讓這些退休工人搬走的。
可韓松林沒讓這樣子做。
企業如人，也有過去，現在，未來；忘記過去，是對自己最大的背叛，也不配擁有未來。
韓松林必須得要如此做事，機牀這行業，很重傳承的行業。
我們現在對明朝的匠戶制度大多持有的是一種批判的態度，可這項制度有一個很重要的特點，讓明朝從來都沒有缺過工匠。
高技術的工匠，更加從未缺過。
明朝在科技上面開始落後西方，可明朝要仿製西方的技術，也都能夠進行仿製。
原因是什麼？
就因爲明朝工匠在手藝上面，代代相傳，沒有斷過。
現在自然不能夠說像是明朝那麼搞，而且明朝匠戶制度其問題也很多，可借鑑上一些東西，是可以的。
比如說技術的傳承。
韓松林需要向大家表明自己重視退休工人的態度，解決大家的後顧之憂，這樣子人家才能夠安心的在廠裏面做事情。
這代人在廠裏面做事情，下一代人如果有合適的，也能夠在廠裏做事，甚至第三代的時候，也可以。
這些從小都耳濡目染的工人，比其他十七八歲，甚至二十多歲的時候才接觸工業上的東西，是不是要更加的厲害一些？
畢竟，以後會繼承父母職業的人，一般都自身愛好這個職業，纔會去進行繼承。
人家不喜歡，肯定也就不會搞這個。
當然，長星機牀也會不斷的吸納新鮮血液進來。
有不斷新鮮血液的流入，才能夠保證企業的活力。
最怕的，就企業如同一潭死水，那就真的完了。
孔夢森激動的站了起來：“老闆，我代表五十一位退休老工人，感謝您！”
此時住在宿舍樓的退休工人並不多。
很多工人在退休之後，就回老家了，不在廠裏面住。
這五十一個退休的老工人，大多鹽都當地的，或者說在鹽都安家，現在整個家裏人都在鹽都。
韓松林擺了擺手：“謝就不用謝了，我們繼續說事情。”
“長星機牀現下研發人員太少了，必須得要招更多的研發人員；以高薪水吸引也好，去打感情牌從其他企業拉人也好，反正我就一個要求，研發人員必須得要一個月比一個月多。”
沒人才，怎麼實現定下的目標？此時長星機牀的研發力量太薄弱了，必須大力的招人才行。
華國爲什麼恐怖，就因爲我們人多；人多，也就意味着人才多。
我們可以在一項研究上面，投入進大量的智力資源以及其他資源，然後讓某項技術在短時間就得到提升。
孔夢森有些爲難了，研發人員可不好招，之前的時候，也有不少大學生分配到長星機牀來。
但，能夠留下來的人，卻相當的少。
甚至用可憐來進行形容。
一年下來，能夠留下兩個都很不錯。
長星機牀也不能夠說不招人對吧，所以就招專科，以及技校的學生來；當然，像是初中生，高中生也招進來不少。
一家企業吸引不到人才留下，那麼無論這家企業現在多麼的牛，其未來就已經註定了。
“六月份的時候，馬上就有一批大學生畢業，從四月份開始，整個長星機牀的人力部門得要和集團人力部門進行通力合作，從相關的院校之中，招夠人才。寧可招多了，也不能夠說招少。”
多招上些人進來，就自然能夠做一個優中選優。
有些大企業大搞淘汰制，然後每年招聘相當多的人員進入到公司裏面。
可這些新人進到公司裏面之前，人力部門就已經將這些人的命呓o確定了下來。
用來做淘汰用的！
淘汰制嘛，這一個部門裏面，一些老人不能夠淘汰走，那就淘汰新來的。
反正在項目當中，新人也就可有可無的存在。
星海集團在一定程度上面，也搞末尾淘汰制；不會直接說開除，會進行調崗，可也會有例外。
只不過想要例外，那麼就得要走申請程序。
這個程序最終得要到韓松林簽字批准才能夠例外。
爲什麼搞一個這麼麻煩的程序，就爲了讓人不要隨隨便便的就申請例外。
世界上，那裏有那麼多的例外呢！
至於說研發部門的話，倒是不搞末尾淘汰制，可也會有一個考覈。
如果連續考覈都很差的話，就會進行重點關注，然後審覈其是否適合在研發部門進行工作。
審覈報告必須得要提交到韓松林這裏。
如果韓松林覺得審覈報告有問題，就會直接的打回去，甚至會要直接見被審覈的人。
去學校招人？
能招來人嗎？
“老孔，有什麼問題嗎？”見孔夢森有些疑慮的臉，韓松林奇怪的問道。
去學校招人，還有什麼問題不成？
孔夢森：“老闆，之前的時候，廠裏面也去學校招過人，這些學生來了廠裏面，沒兩天，全部都跑了！”
說到這個的時候，孔夢森就覺得很無奈，也有些氣；當然，氣廠裏面，這沒有留住這些學生的條件。
等等，留住學生的條件！
韓松林還以爲孔夢森在考慮什麼東西：“我不敢說全國範圍內，在整個西南地區，以及中部省份，我們星海集團還是很有名氣的。在院校當中招人，還真的不缺來的。”
星海集團名氣現在已經很大了。
比如說優秀學長學姐回校開辦一場分享會之類的，星海集團就很支持。
這種分享會對星海集團的宣傳很有幫助的。
星海集團在普羅大兄袥]有什麼名氣，可在機械，汽車，計算機軟件，電氣自動化等專業學生羣體當中，卻是如雷貫耳。
第393章 理直氣壯
其他企業還不注重在學生羣體當中進行宣傳的時候，星海集團已經開始有意識的提升在學生羣體當中的影響力。
比如說福滿多超市經常的就會去贊助一下學校當中舉行的各種活動。
福滿多超市搞贊助的時候，有的時候，也很雞佟�
福滿多贊助一般都直接實物贊助，或者給超市的優惠卷之類的東西。
優惠券什麼的，都不用多說，商家給優惠券，就爲了吸引人們去購買東西。
反正給誰不是給，給學生挺好。
福滿多超市每年都會發出去很多各種的優惠卷。
除了優惠券之外，福滿多進行實物贊助也不自己出東西，而找廠商來出。
福滿多找廠商出贊助物的時候，相當理直氣壯；我這拿你生產的東西做贊助品，是在給你做廣告。
你不出東西，誰出？
也就是說，福滿多大搞各種贊助，實際上自己並沒有付出什麼，反而大賺特賺。
反正在學生羣體當中，福滿多的名氣超級的大。
福滿多在服務上面，和商品質量，種類，價格上面都很不錯，自然吸引了一大批學生專門到福滿多超市進行消費。
特別要買的東西多，學生們就喜歡跑到超市裏面來採購。
而且往往都不是一個人，都成羣結隊的來。
這裏必須得還要說一件事情，福滿多在宣傳的時候，往往會夾帶這將星海集團也宣傳一波。
比如說發放一些星海集團介紹資料之類的東西。
除了普通的宣傳之外，星海集團還和高校進行了一些研究上面的合作。
有一起合作進行技術開發的，也有另外一種合作模式。
星海集團收購高校研究出來的技術專利，或者以極其低的價格拿到技術專利，給專利費。
反正在合作的模式上面，挺多的。
高校也挺喜歡說和星海集團進行合作，現在各個高校在辦學資金上面，都相當的缺。
沒到砸鍋賣鐵的程度，可也差不多。
很多高校的老師，紛紛的下海進行經商，其實不就因爲高校待遇太差的緣故嘛。
要知道，當下能夠在高校當中秩〉浇處熉毼坏模己軈柡Α�
孔夢森也意識到，今日的長星和昨日已經不可同日而語。
長星機牀已經進入到星海集團旗下，將可以利用上星海集團的資源；不僅僅說只有資金的支持，還有人才。
所以，孔夢森表示，在校招的時候，會親自的去跑學校，一定要讓同學們感受到長星機牀對人才的重視。
對此，韓松林表示滿意。
或許，自己也能夠去跑幾所學校，發表下演講什麼的？
心靈雞湯，也要讓大家提前感受下嘛！
傍晚的時候，韓松林他們返回了江中。
反正江中離鹽都也不遠，此時雖然沒有高速相通，可在交通上面也算方便。
江中和鹽都一起將兩地的主要通道進行了重新的修建，實現水泥硬化，道路加寬，以及道路取直。
西南這邊，道路都彎彎繞繞的，直線距離就三四公里，可一繞，路程就直接七八公里了。
煩人不？
的確相當的煩人。
可習慣就好。
行駛在西南地區的公路，有一個好處，特別有駕駛體驗；不像去東山省，路都筆直的，連方向盤都不帶打一下的，有什麼駕駛樂趣呢！
進到家門，柳玉煙正在輔導韓婷的功課，見韓松林回來，有些愣神：“你怎麼回來了？”
“我怎麼就不能回來啊？”
柳玉煙：“我不是這個意思。你不是去鹽都了嘛，還以爲你今天晚上不回來了呢！我們連飯都已經喫了。”
韓松林：“鹽都離江中多近啊！當然得要回家了。你們今個喫飯這麼早啊？”
現在也才晚上七點鐘，就將飯給喫完了，實在有些早了點。
柳玉煙起身接過韓松林的羽絨服給掛起來，這衣服，可別亂扔，弄皺了，就不好看。
“你兩個女娃子嘛，老早就喊到餓了！”柳玉煙雖然滿嘴的嫌棄，可臉上的笑意，卻止不住。
孩子們能喫，也說明孩子身體健康。
韓松林目光看向韓婷，這讓韓婷很不滿，指着韓雨萌和韓雨菲道：：“二妹和三妹喊餓的，我可沒有喊！”
韓雨萌不反駁，因爲的確她先叫餓的！
至於說韓雨菲，玩着手裏的玩具，裝着什麼都沒有聽到的樣子。可她小腦袋轉過來看了眼韓松林一眼，馬上又轉回去，無不說明着點什麼。
韓雨菲的動作，讓韓松林不由笑了起來。
太可愛了！
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