神豪從刮刮樂開始 第67章

秦向陽當然可以扯出一堆看似正當的理由，然後支持司墨，但他本身不想參合公司的事務，所以表現的不學無術一點，也可以降低自身的威脅。

李雪梅目光一閃，笑了笑開口道：“那看起來我不需要投票了，我棄權吧。”

“好，既然如此，那麼下一任的採購部主任就有秦振當選。”司墨的語氣依舊沒什麼變化，平平淡淡，好像一切都在她的掌握中。

王大龍看了看秦向陽，又看了看司墨，笑了一聲，開口道：“果然是人不風流枉少年，佩服佩服！”

秦向陽看了他一眼，第一時間沒反應過來他在說什麼，緊接着在看到司墨輕妝淡抹的絕美側顏以後恍然大悟。

感情人家以爲我是來追求司總的？

秦向陽忽然心中一動，如果其他人這樣誤會的話，是不是也有個好處？

那就是不會聯想到他的目的，比如秦振是他老爸？

司墨眉頭輕蹙，看了一眼秦向陽，平復，接着說道：“那行，今天的會議就此結束。”

幾人稀稀拉拉的站了起來，王大龍笑着開口道：“秦總，一會兒要不要一起去喫個便飯？”

秦向陽搖了搖頭，他對和幾個中年漢子一起喫飯沒什麼興趣，不過反倒是對王大龍有了點欣賞。

看剛纔幾人的反應，陳平似乎是被收買了，原本應該是支持司墨的，而秦向陽的出現破壞了他們本來的計劃。

而饒是這樣，王大龍似乎除了一開始皺皺眉頭以外，並沒有任何不悅的神情，還邀請一起喫飯，起碼肚量是不錯的。

而這一次得虧秦向陽弄了9%的股份，要不然的話，單憑司墨，老爸最後鐵定還是木得升職。

“王總，中午還有個約會，十分抱歉。”秦向陽笑着拒絕道。

“行，秦總年少有爲，我非常看好秦總，這是我的名片，還請收下，有什麼事情可以打電話給我。”萬達龍笑着從上衣口袋裏掏出一張燙金的名片。

“好。”秦向陽雙手接過名片，可惜他沒有印名片，要不然這時候可以給上一張。

“秦總，這是我的名片，以後可以多聯繫。”李雪梅同樣遞來一張名片，同時眨了眨眼說道：“秦總的眼光真好，司總可是遠近聞名的美人哦！”

秦向陽手下名片，腦海中轉了又轉，沉默了一下沒有說話。

李雪梅和王大龍同時笑了笑，但也沒有繼續調侃，倒是司墨這時候又看了他一眼，然後拿着文件走出了會議室。

其他兩人並沒有遞名片，也沒有參與會後的交流，李恆升貌似心情有些差，所以會議一結束就走了，而陳平同樣如此，只是他的臉上看不出喜怒，似乎十分淡漠的樣子。

有驚無險的達到了他的目的，秦向陽也不多留，於是打車去了千山大廈。

今天反正已經請了假，正好去公司看看，順便把公司管理系統研究一下，一勞永逸的優化公司的崗位。

……

“你是說，秦向陽他身體不舒服，所以想請一天假？”王寧皺起了眉頭，看着面前嬌滴滴的小姑娘。

溫雅有些忐忑的點了點頭，然後低頭不敢看班主任。

班主任見的學生太多了，一眼就看出了溫雅的心虛與緊張，不過也沒有追問什麼，點點頭說道：“行，我知道了，你回去吧。”

等溫雅走了，王寧這纔打趣道：“哎呀，現在的學生吶，上次是溫雅不舒服，這次是秦向陽不舒服，怎麼，這秦向陽也來大姨媽了？”

坐在前排的語文老師笑出了聲，回頭道：“真羨慕這個時段的感情，很純粹，不摻雜現實和利益。”

“你說我要打個電話給他父親問一下嗎？”王寧搖搖頭，然後有些糾結的問道。

“你是班主任，你自己看着辦。”語文老師回頭批改作業，一邊道。

王寧猶豫了一會兒，最終還是沒打這個電話，低下頭開始備課。

130.人才招募券（5/10）

秦向陽打車到了千山大廈，然後直上六樓。

到了上面，發現現在也只有天域遊戲是完整的搬過來了，而CC餐飲那邊似乎也只掛了塊牌子和放了點東西。

秦向陽走進天域遊戲，門口還是上次的那個前臺，抬頭看見秦向陽以後手忙腳亂的把手機收起來，然後甜甜的微笑道：“秦總，您來了！”

秦向陽點了點頭也沒管她玩手機的事情，反正又沒事兒，玩玩手機怎麼了？

接着他看向辦公區。

辦公區分了好幾個隔間，最前面的是美術部的，就在前臺的對面，因此秦向陽一眼就能望見。

他能看得到美術部的員工，那麼員工自然也能看得到他，幾個人紛紛朝着秦向陽點頭問好。

唯獨夏荷反常的低下了頭。

她有些緊張。

閨蜜說的全對，秦總今天來了，那麼就看秦總今天會不會問起那個三百萬了，如果問起了，也就是說，今天她得把自己交出去了！

秦向陽並沒有看到夏荷，也就沒想起來那三百萬，或者說本能的以爲夏荷已經把錢轉到公司賬上了，所以腦子裏也就直接過濾掉了這一信息。

他踱步往前走去，接着是技術部的，然後是業務部和後勤部，而負責人的辦公室在另一邊。

技術部和美術部是最忙的，其他兩個部門看起來有點閒，不過也正常，遊戲還沒上線，沒他們的活。

接着秦向陽走進領導辦公室看了看，跟幾個部長打了聲招呼，然後問梁佑國要了一份人員名單，並讓他幫忙中午給自己帶份飯，接着就準備去CC餐飲那邊定下一間屬於自己的總裁辦公室。

這主要是那邊比較寬敞，人少，親自上陣增加點人氣。

夏荷眼睜睜的看着秦總走出辦公室，卻沒有叫自己，失落的同時又鬆了口氣。

看起來不是今天？

CC餐飲一個人都沒有，偌大的辦公區只有一個工位上放着點資料。

秦向陽轉了一圈，發現潘曉婷已經給自己騰好了辦公室，上面掛了個牌子，寫着總裁辦公室，而她的辦公室就在相鄰的旁邊。

秦向陽走進去，打量了一下，覺得還挺寬敞的，然後一屁股坐在老闆椅上，打開人員名單，像是在研究，但實際上雙目無神，正在看系統界面。

他現在的工作就是把下面的普通員工一個個的拉上去，每個職位都試一遍，看看這裏面有哪些是比較有潛力的，那就可以重點培養。

這是一個繁瑣且無聊的工作，只不過也只能他自己來，別人還幫不上忙，而且這也已經夠簡便的了，做人還是要知足。

爲了防止忘記，凡是得分能超過五十分的，秦向陽就會在人員名單上打上一個標記，並註明職位。

這麼一下來就是半個小時，然後有人敲門。

秦向陽喊了一聲“請進”，原以爲進來的是梁佑國，但沒想到是提着飯菜的夏荷。

“梁經理呢？”秦向陽好奇的問道。

夏荷神情有些微妙的不自然：“梁經理他，他肚子疼，上廁所去了，讓我送過來。”

“哦，行，那這飯是你買的還是梁經理買的？”秦向陽點點頭，也沒有多想，開口問道。

如果買飯的是夏荷，那麼錢還是要給她的，如果是梁經理，那就不用了，給他一個拍馬屁的機會。

“是梁經理買的，我只是幫他給您拿過來。”夏荷把飯菜放在桌上，接着開口道。

谷“好。”秦向陽點點頭，然後無奈：“梁經理買這麼多啊！”

不知道是不是梁經理有心拍馬屁，一共三菜一湯，分量也多，秦向陽根本喫不下，於是問道：“你喫了嗎？”

夏荷搖搖頭：“還沒。”

“行，那就一起喫吧，我一份飯也喫不完，給你分一點。”秦向陽撕開飯盒上面的蓋頭，往裏面添了點飯。

“啊，這，不太好吧，我下去自己喫就行了。”夏荷雖然已經推掉了和娜姐的共進午餐，但覺得應該稍微矜持一下。

“沒事兒，喫吧，夏學姐不要客氣。”秦向陽調侃的笑道。

筷子店家倒是多給了一雙，還是挺貼心的，要不然就得再去找一雙出來。

秦向陽拿出一雙筷子遞了過去。

聽到這個稱呼，夏荷臉頰一紅，接過筷子：“好的，我少一點飯就行。”

“最近工作怎麼樣？搬過來還適應嗎？”秦向陽夾了一口菜，然後隨意的問道。

“哪裏都好，公司搬過來我上班還近了很多！”夏荷笑着回答道。

“那挺好，公司的午飯都是自行解決的嗎？”

“對的，公司每天給十五塊錢的餐補。”

……

秦向陽隨意的問着一些公司的事情，就是沒問道那三百萬。

夏荷既緊張，又忐忑，整個人看起來心不在焉的，她覺得自己已經做好了準備，於是主動上門，看看秦總怎麼說，結果貌似秦總還是沒說起三百萬的事情。

秦向陽自然也發現了夏荷的狀態不對，只不過沒打算去管人家的私事，女人嘛，每個月都有那麼幾天。

一頓飯喫完，夏荷主動收拾好了殘局，然後提着袋子走出去，關上門以後惱怒的跺了跺腳。

喫完飯，秦向陽一無所知的繼續研究人員安排。

又過了大半個小時，秦向陽長舒了一口氣，看着寫寫畫畫的紙頭，不禁陷入了感慨。

一個小小的天域遊戲，人才居然還不少。

先拿業務部負責人來說，有一個叫做李翔的小夥子，契合度高達70%，秦向陽在上面畫了個重點，而美術部自然是沒有人比得上閆婉婷的，秦向陽還特意關注了一下夏荷的契合度，發現只有30%。

不過夏荷在技術部負責人的崗位契合度居然有56%，她一個搞美術的居然有領導一羣程序員的潛力？

另外還有很多不錯的潛力股，不過也沒有什麼超標的人才，整個公司看起來屬於上限不高，下限不低的類型。

秦向陽想了一會兒低聲開口道：“向陽集團現在設立總裁助理職位。”

與此同時，公司管理系統的崗位上多了一個空格。

由於溫雅現在還沒發展起來，他需要有個人幫他處理一些雜事，但在人員選擇上面又犯了難。

於是秦向陽把目光落向了系統倉庫的兩張人才招募券。

131.劉亦可（6、7/10）

人才招募券：可指定崗位並隨機發掘一名初始契合度在70%以上的人才，首次使用招募人才契合度必定在90%以上。

自從公司管理系統全面開啓以後，秦向陽就能看到人才招募券的備註了，而這個備註的意思，大概是首次招募必出SSR？

這狗系統好像越來越像玩遊戲了，包括那個公司管理系統也是，就好像養成類的手遊。

秦向陽選定總裁助理，然後點擊使用。

這個崗位對他來說極其重要，人才招聘的好了，那秦向陽就可以鹹魚了。

桌上的電話立即響起，秦向陽接了起來。

“喂，您好，是秦總嗎？”是一個聲音聽起來清脆的女聲。

“我是。”

“您好，我是來應聘總裁助理的，請問我什麼時候過來面試？”

“現在吧，現在有空嗎？”

後面秦向陽還要去上學，能今天解決的，自然是今天解決。

“現在嗎？可以，那我現在就過來，是千山大廈六層是嗎？我半個小時以後就到。”那邊乾脆利落的說道。

秦向陽掛斷了電話，便看到總裁助理後面出現了一個名字，劉亦可，契合度高達91%，只不過名字是虛線，大概是還沒入職的緣故？

秦向陽一邊無聊的轉着筆，一邊看着公司管理系統，說道：“在CC餐飲旗下設立店長職位。”

然後他開始把每個人往上拖，發現叢知先的契合度是最高的，高達80%，而潘曉婷是一般化的75%，不能說低，但也高不到哪裏去。

秦向陽嘆了口氣，貌似潘曉婷好像沒什麼用啊，難道只能去新開的店鋪當店長？她一個董事，去當店長會不會太委屈了一點？

不對，有句話怎麼說的來着，垃圾只是放錯……啊不是，人家也沒到垃圾的程度。

每個人都有適合他的工作，現在沒有，那只是還沒找到。

“在CC餐飲旗下設立奶茶研發部。”秦向陽自言自語，然後抱着試一試的想法，把潘曉婷拖了上去。

既然她自己一個人就能做出好喝的奶茶，那麼去研製新品種的奶茶的部門，應該挺合適的吧？

研發部部長：潘曉婷（契合度：92%）

可喜可賀，可喜可賀！

果然如此！

而這樣一來，CC餐飲的總經理職位就空缺了下來。

秦向陽又開始犯愁，他還是挺看好CC奶茶的，所以總經理的職位一定要選好，他希望能有個90%以上的契合度。

人才券雖然還有一張，但是第二次招募的話，秦向陽覺得以系統的尿性不太可能拿到90%以上的人才，於是他把旗下所有能拖的名字都拖到向CC餐飲下面，然後一個個的試。