作者：醒醒鸭
張秦川聽到他這句感慨，拿筷子的手頓了頓。
那會兒在車上，他總感覺想到了什麼，又沒抓住，現在聽牛主任這句話，他終於想起來。
“牛主任，咱們廠的員工，有孩子的多不多？”
“嗯？”
牛主任先把手上的文件放在張秦川辦公桌上，聽到這個問題，單手撐着辦公桌想都沒想道：“多啊，就西影廠跟着我來的人裏，一大半都有孩子，三十多歲了，孩子都小，但事兒多，正是花錢的時候。”
後面的話，牛主任就沒說了，正是因爲孩子小，開銷大，所以才能被他說服，跟着他這個老傢伙一起跳槽來東方影視製片廠嘛。
“！”
...
張秦川放下筷子，朝牛主任做了手勢，讓他先坐下休息。
點上根菸，飯也顧不上喫了。
張秦川突然發現，有很多事，以前都被他忽略了，今天經過東東還有牛主任的提醒，他倒是有了新的靈感。
以前，他在韓國的時候，他手下的人，都是年輕人，大家也沒什麼太大的理想，喫飽、不被欺負、賺錢，這就是他們最大的理想。
但現在他回國了，手裏有了公司，也有了新的“手下”。
以前，張秦川還是按照在韓國那一套對待這些新的手下，感覺也還行，他還自詡爲管理天才。
但現在...他發現，在管理這方面，他還有很多可以做的。
比如說，員工有孩子了，這些孩子總要他們關吧，先不說花費啥的，就算是平時孩子要開家長會，還有其他雜七雜八的，都需要當家長的費心。
而他們這種影視公司，長年累月不可避免的要去外地拍戲，這樣一來，家裏很多事情都要壓在夫妻雙方，另一個人身上。
短時間內還行，長此以往...這不是長久之計！
如果家庭內部事宜處理不好，員工還怎麼好好工作？
還怎麼安心給他賣命啊？
這種看起來不起眼的小事，其實對公司潛在的威脅很大！
而且隨着時間流逝，以後公司裏其他年輕人，都得結婚吧？
他們有孩子，都是早晚的事兒！
既然現在發現了問題，那就得解決問題！
第129章 幼兒園？
就像牛主任這樣的，雖然他剛剛是笑着吐槽，說他去給他孫子開家長會之類的。
但這種事兒，如果分散了牛主任的精力，是不是就間接給公司的利益帶來了損傷？
牛主任兒子、兒媳婦平時忙，都是他們老兩口負責帶孫子。
他們那個孫子現在還小，要是過幾年再長大一點呢？
熊孩子可是很調皮的，到時候牛主任的精力會不可避免的被他孫子牽扯到。
這又該怎麼辦？
如果公司裏所有有孩子的員工，以後都要遇到這樣的事情呢？
這種事，以前在韓國，張秦川是遇不到的，他們這種人，在那種環境下，是不會結婚，也不會有孩子的。
但回了國，幹了正經生意，這些小事，就要考慮到了！
如果，他找一些專業人士，把公司所有員工的孩子，集合到一起統一管理，是不是就能給員工解決很多私下裏的麻煩？
沒了這些麻煩，也能讓他們爲公司更賣命嘛。
這是互惠互利的事兒，至於錢...花多少錢無所謂的！
...
抬頭看了眼牛主任，張秦川按下剛纔的想法，這個東西不能一拍腦門就定下，還得先調查一下情況，做好計劃再說。
拿起桌上的文件，最上面一頁，應該是那兩個省臺發來的收視率報告，這東西光看數據，張秦川也不太能直觀的看出來，《征服》這部劇到底火不火。
再往後翻了翻，還有數家電視臺上門合作的意向書，大概都是想買《征服》第二輪播放權的。
...
看到張秦川開始翻文件，牛主任笑着出聲道：“廠長，說出來你都不信，我還以爲這一回來，咱們的劇火了，其他電視臺應該蜂擁而至的，沒想到啊...最先找到咱們廠的你猜是誰？”
“？”
張秦川抬起頭看了眼牛主任道：“有人來找事兒？”
“哈哈，那倒不是，最先來找咱們的，不是電視臺的，而是咱們的同行，有其他影視公司想來挖人，我聽門衛說了，自從咱們那部劇火了之後的那段時間，有好幾批人來咱們廠打聽情況。”
“哦？”
同行挖人？
張秦川眯着眼，這幫人...玩創新不行，就他媽喜歡喫現成的，是不是看他拍的劇火了，就想挖幾個人過去？
那他們是準備挖編劇還是什麼人？
沒看到片尾最後的製作人員裏，編劇、導演的名字，都是他張秦川的名字嗎？！
...
咦？等等。
想到這兒，張秦川莫名生出了一點點危機感。
這些想要挖人的影視公司，可能出發點最開始只是想挖點《征服》劇組的人過去，因爲劇火了，有內部人員給傳授一下經驗，好方便他們跟風模仿。
但如果有其他公司出於敵對目的，來惡意挖人呢？
張秦川對待員工的待遇是很不錯，但如果對方是惡意挖人，人家不在乎挖人成本呢？
人家的目的是把他張秦川的人挖走，讓他不好乾，花多少錢無所謂呢？
這樣的套路又該怎麼防？
...
張秦川這個人，因爲身處過黑暗，所以遇到事兒，他不光往好的地方想，他還喜歡往最壞的地方想，就比如上述那種情況，他該怎麼辦？
哪怕是他現在還沒什麼敵人，但萬一以後有呢？
或者是別人神經病，就想懟他呢？
這不得不防啊。
自己辛辛苦苦帶出來的團隊，眼下用着正順手呢，就不說多，只要被挖走一小半人，他公司就得癱瘓。
雖然還可以再從外界招人，但這種被動挨打的套路，張秦川不喜歡。
他只喜歡主動打出去，或者乾脆沒人敢惹他，其他的方式，他都接受不了。
...
放下文件，拿起煙盒，抽出兩根菸，遞給牛主任一根。
兩人點上煙，張秦川問出了一個讓牛主任有些詫異的問題。
“牛主任，你說你前段時間給你孫子去開家長會，你孫子現在還上幼兒園吧？”
“嗯，離我們小區不遠。”
“那幼兒園，現在...小孩子也學不了什麼吧？平時他們在幼兒園都幹啥？”
“老師帶帶孩子、做做遊戲、喫喫喝喝，就那一套。”
牛主任笑着看着張秦川，廠長是小年輕，不懂這些，幼兒園的主要責任，不就是幫着父母帶一帶斷奶後，又處在上小學之前這個年齡段的孩子嘛。
好讓孩子的父母安心出去工作。
...
“牛主任，你知不知道現在一個幼兒園老師工資多少錢？你孫子幼兒園的學費又怎麼收錢的？”
“幼兒園老師的工資？好像不咋高啊，一個月七八百吧？我孫子上的那個幼兒園，我們主要是圖它離家近，好接送，條件倒是一般般，一個月幾十塊錢，不過我聽說有好的私立幼兒園，人家那都是一個月好幾百的學費。”
“？？？”
一個月才幾十塊錢？
張秦川愣了一下，轉而就明白過來了，三四歲的孩子，能喫多少？
主要還是老師帶着玩，幫着家長看孩子！
那要是他也開一家幼兒園，把廠裏所有員工家的孩子，都收進來。
不讓員工掏錢，一切費用全部由廠裏包了呢？
待遇直接對比市面上最好的私立幼兒園！
平時也車接車送，直接對接廠裏的上班時間段，不用員工操心，甚至還可以把幼兒園地址直接放在廠子旁邊。
這樣一來...不就直接掌握了所有員工的孩子了嗎？
這是什麼？
這就是質子啊！
你孩子都在我幼兒園上學，你好意思跳槽？
跳槽之後能有這樣的待遇？
要是真碰上唯錢論的勢利眼，那跳槽就跳槽了，他無話可說。
但這個開幼兒園，算是眼下既花不了多少錢，又能很好的唤j人心的要緊事！
想到這兒，張秦川眯着眼，思維發散...
他們廠都有這種情況，那其他人呢？
市裏的警察，上了年紀的，家裏有小孩子的，是不是也有這種情況？
要是把警屬的孩子也一起接過來，來他辦的幼兒園裏，這又是什麼情景？
這人心不就唤j到警察系統了？
對警察的孩子，他的幼兒園肯定不能免費的，但可以給補助啊！
再加上車接車送，這...哪個警察受得了這種誘惑？
等幼兒園以後開到廠子旁邊，那他們現在所處的這片地方，是不是就可以新增一個派出所了？
就把派出所也放在廠旁邊！
這不僅增加了編制，對廠子周圍的安全也有了更多的保證。
簡直是一箭多雕！
錢花不了幾個，能結交好多關係，這事值得幹！
想到這兒，張秦川思維繼續發散，既然幼兒園都幹了，那小學、初中、高中...
這玩意一般人幹不來，那可以換個套路，走捐款的路線嘛。
找幾個師資力量好，口碑好的學校捐助一番，到時候等廠裏員工的子女年齡上去了，就可以安排進這些學校裏，給孩子鋪平未來的道路。
那些警察的子女以後也能按照這樣的套路搞。
這樣一來...
以後出門在外，誰不得喊他一聲張廠長高義？！
什麼叫警民合作單位？
這不就是警民合作嗎？！
有問題嗎？
沒毛病！
...
以前張秦川不考慮長遠問題，他只考慮穩定，現在思路一被打開，想着這些東西，只要把這些瑣事做好，這些員工就和他深層次綁定了！
以後他們東方影視製片廠，就更像國營大廠了。
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