作者：红桃三儿
午後的陽光透過加州硅谷特有的澄澈天空，灑落在谷歌山景城總部園區內。
與不遠處那棟谷歌核心，集團高層使用的 A1行政樓遙相呼應，A2行政樓是第二棟投入使用的行政樓。
“嘿，以後我們又能並肩作戰了！”肯丁興奮地拍着身旁同伴的肩膀，聲音裏滿是抑制不住的激動。
“今天絕對是值得我們紀念的日子，必須得好好慶祝一番！”
他的眼神明亮，嘴角上揚的弧度藏不住內心的興奮。
自從肯丁得知公司的內部人才推薦計劃，鼓勵員工引薦行業內的優秀人才加入谷歌時，他第一時間就動了心思。
當天就詢問了人事部的同事，得到肯定的答覆後就把電話撥給了散落在各地的朋友。
沒過多久，幾個好友便毅然遞交了辭職信，齊聚山景城。
就在剛纔，他們剛在人事部辦公室簽完勞動合同，完成了入職手續，正式成爲谷歌大家庭的一員。
“舉雙手贊成！”四人中個子最高的馬庫斯率先響應，他身材挺拔，金髮碧眼，說話時帶着典型的美式音腔。
但話音剛落，他話鋒一轉，認真地看向另外兩人“不過，這次慶祝肯丁不能出錢。我覺得應該我們三個AA，就當是感謝他這段時間的忙碌了”。
“我完全贊同馬庫斯的意見。”其中一個華人夾在他們中間，但卻一點都不顯得違和，反而感覺非常的和諧。
如今華裔入侵美利堅科技業早已不是新鮮話題，而是成爲行業內再正常不過的現象。
如果一家科技公司裏看不到幾位華裔員工，那才真的算是另類。
從80年代華夏留美潮開始，大量的華人學子畢業後就開始逐漸走向美利堅科技圈的舞臺。
尤其是在谷歌這樣秉持多元化發展理念的企業，華裔員工的身影更是隨處可見，佔到了谷歌總員工數的15%，並且比例還在穩步提升。
這還是好的了，二十年後你再看，像是谷歌、微軟這些美利堅互聯網的大廠，進入後你都以爲生活在華夏。
超過一半的人都是華人，到處都是中國話。
後來AI發展起來後就更誇張了，當時硅谷就有這麼一條不成文的鐵律，一個AI團隊裏，華人員工的比例不超過50%，這樣的團隊一般都不太靠譜。
“我也贊同”最後一個人發話了。
四人走出行政樓，看着遠處的一片荒涼，和四周不停傳來裝修的聲音，真的很難想象此刻所在的地方居然是互聯網第一大廠谷歌的總部。
“話說谷歌對人事部門還真的是重視呀”。
肯丁之前和他們介紹過，現在這座人事部門佔據的A2行政樓，是除了集團核心領導層所在的A1行政樓外第二棟投入使用的。
一般來說，在大多數公司的組織架構中，財務部門往往因爲掌握錢袋子而被視爲核心，可谷歌卻反其道而行之，將這第二棟投入使用的行政樓交給人事部，這份重視程度着實超出了他們的固有感念。
“陸，這不是對人事部門的重視，而是對人才的重視。”肯丁笑着搖了搖頭，伸手指了指身後的A2樓。
“你們剛纔在裏面辦理入職手續時，沒注意到這棟樓裏一半的辦公空間都是空着的嗎？就算把財務部門所有員工都搬進來，這些空間也完全夠用”。
“但我聽說，高層對於谷歌未來發展成一家萬人大企業非常有信心，人事部門作爲人才入口，以後肯定是要擴建的，所以纔會獨享一棟辦公樓”。
“公司要是發展成爲萬人大企業，需要招聘的人才何其之多，這都是人事部門的責任”。
“所以與其說是谷歌重視人事部門，不如說是重視人才的選拔。我聽說董事長恩斯特不止一次在公開場合說過，對於科技公司，人才纔是最核心的競爭力”。
幾人瞬間露出了嚮往的表情，恩斯特呀，在他們這一代人裏，絕對是一個人人嚮往和尊重的存在。
“公司重視人才，對我們這些人來說無疑是最大的福音”陸回應道。
這意味着他們的能力能得到更公正的評估，他們的付出能獲得更合理的回報，他們的職業發展也能擁有更清晰的路徑。
“對了，你們剛纔簽訂的勞動合同裏，職級定的是 L幾啊？”肯丁突然想到一個關鍵問題，好奇地問道。
最近一段時間，谷歌的人事部老大拉斯洛正在大刀闊斧地推進兩項改革。
一是擴大招聘規模，從全球範圍內吸納頂尖技術人才。
二是重構人事管理體系，其中最核心的就是建立了一套清晰的人員職級管理體系。
這套體系分爲兩大序列，G序列和L序列。
G序列對應的是行政管理崗位，涵蓋從基層行政人員到高管的所有管理崗位。而 L序列則針對技術專業崗位，覆蓋所有技術領域的員工。
其中G序列共分爲18個級別，G1到G6屬於基層行政人員，主要負責基礎的行政事務，如文件整理、會議協調等，其職級晉升主要依據工作業績、業務能力和工作年限綜合評估。
從G7級別開始，員工將正式進入最低級別管理層序列，比如保安小隊長之類的。
“我是 L5。”馬庫斯率先回答，語氣中帶着一絲滿意，對剛入職的技術人員來說，L5已經是相當不錯的起點。
“我也是 L5。”另一位白人好友聳了聳肩，臉上帶着輕鬆的笑容。
就在三人以爲陸也會給出L5的答案時，陸卻輕輕挑了挑眉，嘴角勾起一抹略帶挑釁的笑容“我是 L6。”
“爲什麼？”馬庫斯和那位白人好友異口同聲地問道，都是新入職的，憑什麼陸的職級會比他們高一級？
“不可能。”肯丁的反應更是激烈，他幾乎是下意識地喊出了聲。
作爲技術崗位的L序列，共分爲12個級別。
L1到L4屬於基礎操作類崗位，都是那些本科應屆畢業生，從事基礎的技術支持、代碼編寫等工作。
L5即資深專員，具備獨立解決複雜技術問題的能力。
像肯丁這樣畢業於名校、擁有博士學位的技術人才，入職時通常會直接定爲L5級別。
L6是高級專員，屬於技術團隊中的骨幹力量，不僅能獨立負責項目模塊的研發，還能指導L5及以下級別的員工開展工作。
L7是技術專家，在某一技術領域擁有深厚的積累，能夠主導關鍵技術的突破，爲團隊的技術方向提供指導。
L8是高級技術專家，負責攻克行業內的技術難題，推動公司在覈心技術領域的競爭力提升。
L9是行業頂級專家，都是某領域內的大拿級人物。
L10是研究員，專注於前沿技術的探索與研究，其研發成果通常能推動行業技術水平的整體進步。
L11是高級研究員，是那種推動重大技術革命和創新的存在。
L12被稱之爲戰略科學家，是整個技術序列的最高級別，不僅在技術領域擁有絕對權威，研發的技術還能從戰略層面爲公司的佈局和發展提供支持。
目前谷歌的技術序列中定級最高的員工就是L9級別，他們無一不是在計算機領域深耕數十年、取得了一些成就的大拿級別人物。
像是肯丁，也是因爲他跟着團隊完成了一個不小的技術推進，公司評估他有潛力，才得以晉升L6的。
要不然他們這些畢業沒有一年的員工，全部都是L5級別。
所以陸說他籤的是L6的合同，讓肯丁覺得不可思議。
本來還想顯擺一下的，沒有到對方好像有點降維打擊了。
“別忘了我可是在國際商業機器公司的研究實驗室工作過兩年，參加過不少項目的”。
肯丁差點忘了這事，對於這種在著名企業或研究所工作過，並參與過技術項目的，確實不能按照應屆生來算，是個加分選項，即便他確實剛畢業一年時間。
“今天必須陸請客，我要狠狠的喫回來，以撫慰我心裏的不平”。
“我贊同。”其他兩人立刻附和，臉上都帶着看熱鬧不嫌事大的笑容。
他們之所以這麼在意職級，不僅僅是因爲面子，更重要的是職級直接與薪水待遇掛鉤。
根據現在谷歌內部的薪酬體系，L5級別技術人員的年薪約爲6.5萬美元，而L6級別的年薪則能達到8萬美元左右。
“我嚴重懷疑你們是不想掏錢請肯丁，才故意把矛頭指向我。”陸笑着擠兌了兩位好友一句，但還是爽快地答應了下來。
“行吧，今天我請客。肯丁，你對山景城熟，趕緊找個好地方，我們現在就出發”。
在谷歌就是這點好，彈性工作，這也是三人來到谷歌後最喜歡的一點。
四人大下午的直接翹班離開，沒有人覺得有問題，因爲所有人都做過這樣的事情。
不過四人不知道的是，他們中已經有人走進了谷歌董事長恩斯特的視線。
在A1行政樓的頂層辦公室裏，恩斯特正看着拉斯洛的祕書送來的一份入職資料，臉上露出了意外的神情。
“還真是他啊……”他輕聲嘀咕道，眼神裏滿是感慨。
“董事長，您說什麼？”拉斯洛的祕書站在一旁，沒聽清恩斯特的話。
事實上，她到現在都沒明白，對方爲什麼會突然要一名新員工的資料。
谷歌每天都會有幾十名新員工入職，恩斯特可從未關注過這些基層員工的信息。
“沒什麼。”恩斯特搖了搖頭，將手中的入職資料遞給祕書，示意她可以離開了。
“這份資料我看過了，你拿回去存檔吧。”
祕書接過資料，疑惑地看了一眼恩斯特，轉身退出了辦公室。
她不知道的是，那份資料上的陸，其實還有一個更廣爲人知的中文名。
陸奇。
而恩斯特之所以會關注這份資料，是因爲他早上在A2樓視察時，偶然看到了正在辦理入職手續的幾人，覺得對方的面孔有些眼熟，便讓祕書調取了他的入職信息。
“沒想到竟然真的是他。”恩斯特靠在辦公椅上。
上輩子花錢搶票聽你的演講，這輩子居然成爲自己手底下的一個員工了。
第187章 秩序之爭
恩斯特的辦公室，拉斯洛的祕書剛剛離去，那扇緊閉的門還似乎殘留着些許離去的氣息。
不多時，一陣有節奏的敲門聲打破了這份短暫的寧靜，漢密爾頓的身影出現在門口，走進來他的辦公室。
恩斯特抬眼望去，目光中帶着詢問“怎麼了？”
這個時間點漢密爾頓前來，總不能是找他喫飯來的吧？
漢密爾頓邁着沉穩的步伐，走到辦公室的沙發區，在恩斯特身旁落座。
他微微調整了一下坐姿，這纔開口“還不是新成立的谷歌影視公司。”
恩斯特聞言，眉頭不自覺地微微皺起，他沒有立刻接話，等待着漢密爾頓繼續往下說。
“你覺得我們真的需要和麻省理工合作嗎？”漢密爾頓眼神緊緊地盯着恩斯特，似乎想要從他的表情中捕捉到什麼答案。
恩斯特反而更加困惑了，他實在不明白漢密爾頓爲何會突然有此一問。
與波士頓財團達成合作之後，波士頓豐富的高校資源自然是不能忽視的寶貴財富，他不可能放着不用。
所以在谷歌影視公司宣告成立後，他便積極從中牽線搭橋，促使谷歌影視與麻省理工攜手，共同組建了一支研發團隊，期望能夠合力攻克影視領域相關的關鍵技術難題。
要知道在這次合作項目裏，麻省理工學院所承擔的責任可不僅僅是提供免費的專業人才支持，還需投入相當數額的資金。
從名義上來說，雙方處於平等的合作關係，共同出資用於研發那些雙方都感興趣的前沿技術。
然而實際情況卻是麻省理工學院佔據了大頭部分，而谷歌所投入的資金，其中的大部分都會通過一些精心安排的所謂的中介公司，用於購買項目所需的設備以及日常郀I的各類用品等。
這部分錢波士頓財團會過一手，豬肉攥一下怎麼可能不留下點油星。
他與波士頓財團之間是一種緊密的合作共贏關係，必須要對方得利，這是維持合作穩定的關鍵因素。
就拿當前這個合作項目來說，雙方各自承諾投入 1800萬美元，總計共3600萬美元的研發項目基金。
但實際上，在這龐大的資金中大概有1000萬美元都會被中介掉。而在這被截流的資金裏，四成進入波士頓財團的口袋裏，六成會進入到恩斯特個人的腰包中。
換個角度來看，如果恩斯特對於谷歌的持股比例少於 30%，谷歌出資的這1800萬美元相當於他要出資540萬美元。
那麼這次合作對他而言，幾乎等同於沒有付出任何成本，反而還實現了盈利，只不過是左手倒右手罷了。
還有哪些購買的器材，等合作結束後，分給麻省理工的估計只有桌椅板凳了。
在恩斯特的預期中，這樣巧妙利用資源、實現利益最大化的白嫖模式在未來的項目合作中會成爲一種常態。
讓他沒有想到的是，在第一個合作項目的推進過程中，就出現了問題。
“說說具體是怎麼回事。”
這絕非小事，恩斯特的神色變得格外凝重，語氣也不自覺地加重了幾分。
以後旗下產業每年免費白嫖高校經費是常事，必須要重視起來。
漢密爾頓見恩斯特如此重視，也沒有絲毫隱瞞“主要是技術上的問題了。魯爾已經不止一次地找過我，他認爲和麻省理工的合作簡直就是在白白浪費時間和資金。”
他一邊說着，一邊微微搖頭，臉上滿是無奈的神情。
魯爾?鮑威爾，這位谷歌視頻公司的首席技術官，是谷歌從加州大學伯克利分校不惜重金挖來的頂尖技術人才之一。
在谷歌內部，他也是少數幾個能夠享受 L9級別待遇的工程師之一，權威性和影響力都不容小覷。
“視頻下載最爲關鍵的核心在於傳輸技術，用戶下載時間的長短几乎成爲決定用戶體驗的唯一關鍵要素。魯爾的觀點是，利用咱們谷歌自身已經成熟的PSP技術，並在此基礎上對其進行優化升級，以此來提升視頻下載的效率”。
“可麻省理工的團隊卻持有截然不同的看法，他們覺得在現有技術上優化毫無意義，不可能取得革命性的突破，主張應該投入精力去研究一種全新的技術。”漢密爾頓詳細地闡述着雙方的分歧，語氣都頗有些無奈。
“雙方因爲這個根本性的問題爭論得不可開交，一直處於僵持不下的局面。而這個核心問題如果不能儘快確定下來，項目根本就無法繼續推進下去，只能停滯在原地。”
恩斯特明白了，表面上這是一場技術路線的分歧，實際上就是美利堅科技發展的秩序之爭呀。。