發薪就能變強，我有十億員工！ 第913章

　　“一年一千塊，都能開88會員、京東PLUS、拼唄Prime、愛優企的全家福了。”

　　“有沒有拼車的？每人十塊錢，看看付費版本的效果到底如何？”

　　網友在聊天羣、社交平臺的留言區裏談論着。

　　不一會兒，就有人發車。

　　可當付費賬號的同時使用人數超過兩人後，立刻就收到了站內信警告：禁止賬號共享，違者先警告，然後限速或永久封號。

　　不過，99元一個月的價格雖然貴了點，但還是有一大批人開通了Pro會員。

　　從“降智版”升級到“滿血版”，體驗自然不一樣。

　　可生成的圖片數量更多、分辨率更高、推理能力更強！

　　“滿血版”的使用體驗，迅速就在社交平臺掀起了新一輪的討論熱潮。

　　當天24點，僅用了12小時，依靠森聯集團在全球範圍內的強大宣發能力，OrangeAI的註冊用戶總量爲1.7億，付費用戶爲807.4萬，轉化率僅有4.75%。

　　可營收卻有80.6億！

　　說明在付費用戶中，大概有10%的人選擇了年費套餐。

　　1.7億註冊用戶、807.4萬付費用戶、80.6億單日營收！

　　這組數據像三顆重磅炸彈，丟進了全球科技圈內。

　　幾乎所有的硅谷科技公司高管都收到了通知，紛紛趕回總部參加緊急會議。

　　他們的算力中心還沒搭建完成，智橙科技就把成品給做了出來？

　　這誰受得了？

　　雖然OrangeAI給他們指了一條明路，但這一座大山壓下來，大家都有些喘不過來氣！

　　第二天上午，森聯集團全體員工都收到了陳延森的郵件通知，公司將鼓勵使用AI辦公，並提供免費的Pro會員，用來提高工作效率。

　　可很多人都陷入了不安的情緒中：工作效率提升了，那公司是不是就不需要那麼多員工了？

　　面對潛在的失業風險，活動策劃、客服和設計師是最焦慮的，畢竟誰都不想失去這份工作，特別是森聯集團的工資。

　　熊力在察覺到員工的牴觸心理後，趕忙把這一情況彙報給了陳延森。

　　“誰說我要裁員？這幫人真愛胡思亂想！”

　　陳延森聽完熊力的彙報後，不禁啞然失笑，搖了搖頭道。

　　熊力沒吭聲，因爲她也搞不清陳延森有沒有說心裏話。

　　就拿拼唄的活動組圖來說，之前每個小活動，需要設計師6到10個小時的工作量，如今在OrangeAI的輔助下，僅需2到3個小時就能完成。

　　所以，要不要給原先的設計師增加工作量？

　　如果增加，其他人的工作量就會減少。

　　最後，必然有一部分人將無事可做。

　　陳延森見熊力沒吭聲，抬頭看了她一眼，就知道她的想法，隨即開口說道：“幫我安排一下，十點鐘開視頻會議，對AI辦公有疑慮的同事都可以參加。”

　　“好的老闆，我馬上去安排。”

　　熊力點頭應道，然後離開了辦公室。

　　等熊力走後，陳延森也走了出去，乘電梯來到一樓，朝着橙子生物的研發中心走去。

　　換上無菌服，一進門，孫佳凝就迎了過來，語氣興奮地說道：“老闆，莫斯在更新了算力集羣后，在設計遺傳線路、優化gRNA序列和預測蛋白質摺疊變異影響時，效率提升了十幾倍。

　　再給我一個月，我就能搞定小麥的基因分子載入環節。”

　　“帶我去實驗臺看看。”

　　陳延森笑着回道。

　　在偌大的森聯集團內部，對AI最不抗拒的子公司就是橙子生物。

　　若是沒有莫斯的協助，光是給每個分子結構打標籤的工作，就能讓孫佳凝等人忙活十幾年。

　　孫佳凝把陳延森帶到主控臺前，指着屏幕上一個正在旋轉的綠色螺旋結構說：“老闆，你看這個，這是我們用最新版莫斯重新設計的C4基因載體。

　　之前的版本載入效率只有37%，現在直接拉到81.4%，而且脫靶率降到了0.03%以下。”

　　操作屏右側，莫斯的最新一條推演記錄是：建議將第1427位點的gRNA莖環結構縮短2個鹼基對，可進一步降低免疫原性，預計載入效率增加4.7%。

　　要知道，孫佳凝等人使用的模式人工智能，不僅直連了算力中心，還自帶一套生物分子學的大模型，即陳延森親手編寫的BioMol AtomX，也叫神農 AtomX。

　　專門爲蛋白質、核酸、小分子化合物等一系列生物分子結構解析、動力學模擬、功能預測打造的專用AI算力模型，藉助58800 PFLOPS的半精度算力，可將單分子模擬速度提升1000倍。

　　陳延森微微點頭，目光掃過實驗臺上的離心機、PCR儀和那排排培養皿：“一個月能搞定小麥的分子載入？”

　　“保守估計二十五天！關鍵是莫斯現在能同時跑上千條並行模擬，以前我們一個月能試十幾個方案，現在一天就能刷完，剩下的就是溼實驗驗證了。”

　　孫佳凝推了推眼鏡，又主動降低了五天工期。

　　陳延森擺了擺手說：“慢工出細活，不着急，先釐清可預測的錯誤，再進入T1代植株的培育環境。”

　　“明白，我安排了三輪平行實驗，每一步都有詳細記錄。”

　　孫佳凝點頭應道，隨即又補充了一句：“對了，莫斯還分析出了一種新型的抗蟲基因標記，後續我們可以嘗試整合到小麥基因裏，可提升作物的抗逆性。”

　　離開橙子生物時，陳延森看了一眼手錶，9點47分，距離視頻會議還有十三分鐘。

　　他回到一號樓，卻沒有進辦公室，而是進了莫斯所在的算力控制中心。

　　“莫斯，進入集團會議間。”

　　陳延森拿着一瓶芒果汁，輕輕抿了一口，繼而對着空氣吩咐道。

　　“好的，請稍等！”

　　莫斯立即響應道，隨後進入了熊力設置的雲舟直播間。

　　之所以這麼快，是因爲這貨接入了陳延森的雲舟賬號，提取了他和熊力的對話。

　　日常工作中，莫斯也會幫他預處理一些信息，以及員工的投訴、績效申訴等。

　　此時，直播間裏已有30萬多人在等待。

　　陳延森看着屏幕右上角，只見湧入的人數越來越多，在接近十點時，總人數達到了一百三十萬。

　　有人剛完成快遞分揀的雲速快遞員，也都坐在站點的休息區，等着自家老闆進入會議室。

　　五分鐘後，陳延森出現在130多萬臺手機和電腦的屏幕上。

　　“各位同學，早上好！我聽說大家對AI融入集團工作的計劃，有一些牴觸，現在有疑問的同學可以搶麥，跟我直接溝通。”

　　陳延森緩緩開口說道。

　　換作其他公司，員工多半會認爲自家老闆在玩“引蛇出洞”的套路，讓那些對公司新政不滿的員工“自投羅網”。

　　但在森聯集團，可沒人會這麼想。

　　因爲類似的大會，陳延森也不是第一次召開了。

　　上次有人當面告狀，說自己的主管逼着他加班，等人事調查清楚後，當天下班之前，這名主管就辦理好了全部的離職手續。

　　再加上公司每次調薪、發季度獎金時，均會開通申訴渠道，若第一次申訴失敗，還可以直接找陳延森溝通。

　　只要理由充分、自身的能力過硬，陳延森通常都會站在普通員工這一邊。

　　而胡亂給員工打績效、設定漲薪幅度的主管，第一次警告，第二次開除。

　　在這樣的氛圍中，員工倒也不怵場。

　　陳延森剛說完，屏幕上就有一個頭像亮了起來，是拼唄的一名設計師：“森哥，現在有了OrangeAI輔助，我們的工作效率提升了很多，之前需要一天完成的工作現在半天就能做完，我想知道，公司會不會因此裁員？”

　　這個問題一出，屏幕上不少人都紛紛點頭，顯然這是大家最關心的問題。

　　陳延森面帶笑意，沉穩有力地回覆道：“我可以明確地告訴大家，不會因爲AI辦公效率提升而裁員。”

　　一句話讓屏幕前的腥税察o了下來。

　　陳延森繼續說道：“推行AI辦公，目的是解放大家的雙手，讓大家從重複、繁瑣的基礎工作中解脫出來，去做更有創造性、更有價值的事情。

　　就像設計師，以前要花費大量時間做基礎的排版、修圖，現在這些工作可以交給OrangeAI，你們可以把更多精力放在創意構思、品牌調性把控上，這難道不是更好嗎？”

　　“可是森哥，創意工作也可能被AI取代啊！現在OrangeAI已經能寫出完整的活動方案了，雖然賣點一般，但隨着它不斷升級，會不會連我們的核心工作都被取代？”

　　這名設計師追問道。

　　“OrangeAI的創意是從哪裏來的？

　　它的輸出成果只是源於對現有數據的學習和整合，而真正的原創性創意，來自大家的生活體驗、情感共鳴和對未來的想象，這是AI永遠無法替代的。

　　讓它成爲你們的得力助手，而不是競爭對手，公司也會調整績效考覈標準，更側重於大家的創意價值和核心能力，而不是單純的工作量。

　　我可以接受一張活動海報，用五個小時來思考，再用一個小時來製作。”

　　陳延森笑着說道。

　　他就差挑明瞭講：你們可以摸五個小時的魚？

　　當然，對於創作型的工作來說，那不叫摸魚，而是在捕捉靈感。

　　直播間的一百多萬人，有人聽懂了陳延森的潛臺詞，也有人沒聽懂，依舊滿臉愁雲。

　　隨後，又有幾名員工提出了關於AI使用權限、數據安全等問題，陳延森都一一耐心解答。

　　在會議結束之前，陳延森又說了一句：“沒有人規定一天的工作時長永遠是八個小時，將來我會在大家的工資效率、產出、項目收益之間尋找平衡，也許是一年後，也許是三年後或者五年後，公司的單日工作時長將繼續縮減。”

　　這番話把上百萬名員工說得一愣！

　　現在每天工作六小時，午休和午飯時間是兩個小時，再減少，難不成一天只幹五個小時、四個小時？

　　好是好，就是覺得有點太魔幻！

　　可無論怎麼說，他們心裏都很清楚，老闆的決定，從來就沒有收回去的先例。

　　三月的第一天，OrangeAI又多了300萬Pro會員，但這部分用戶，只計入註冊用戶的數據中，並不會計入付費會員的數據池中。

　　至於筷跑騎手、雲速快遞員和工廠的一線操作工，是否需要OrangeAI，則並不在陳延森的考慮範圍之內。

　　我管你這那的！

　　300多萬員工，每年OrangeAI的會員補貼經費就有30多億，相當於30萬人道薪火！

　　少是少了點，可陳延森也不想白白浪費。

　　OrangeAI上線第二天，累計註冊用戶突破2.2億，付費用戶數高達1140萬，總營收爲117.9億華元。

　　增速明顯放緩，一天的增量僅有5000萬。

　　一方面，是因爲智橙科技減少了廣告投放；另一方面，能讓用戶最低花99元支持森聯集團新產品的忠實粉絲，也就幾千萬而已。

　　等這批人的潛力消耗殆盡後，OrangeAI再想獲得新客，就能依靠自身的強大產品力了。

　　……

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　　第二天上午，小米對外公佈了芯片發佈會的舉辦時間，並透露這次的新產品爲小米5，可搭配小米藍牙耳機使用滿血版的live voice同聲翻譯功能。

　　該消息一出，小米5的期待值瞬間就拉上去了。

　　360、美圖、網易、OPPO和魅族等品牌緊隨其後，相繼在官微發佈動態，內容與雷逸軍的鬥音視頻差不多，核心只有兩點：即將發售新品，可使用live voice功能。

　　明眼人都能看出來，這是橙子科技又在奶小弟呢。

　　華爲、山星和蘋果得知後，頓時陷入了糾結的心態。

　　山星和蘋果想要獨立開發相似的功能，畢竟不能總在軟件和硬件上過於依賴森聯集團，可研發難度又太高了。

　　餘晨東想了想，索性給周受志打去電話，待寒暄結束後，他才直奔主題地問道：“周總，華爲也可以配合智橙科技在語音和文本材料的數據收集、訓練工作，能不能帶我一起？”

　　“不好意思啊餘總，live voice確實可以對外開放，但僅限橙子科技生態圈的成員，除非華爲願意把手機和電腦的代工訂單交給森聯，且華爲和榮耀的新機型，都得搭載極光未來系統纔行。”

　　周受志十分坦盏鼗卮鸬馈�

　　餘晨東聽後一愣，心想：那這以後，華爲豈不是成了橙子科技的特供機？

　　乾笑一聲後，餘晨東掛斷了電話。

　　這個要求，他可不敢貿然答應。

　　另一邊。

　　山星和蘋果在思索一番後，又加大了研發投入，決定走自研道路。

　　3月3日一早，智橙科技邀請了多位九段圍棋高手，包括了李世石和柯潔等人，將在3月16日，在Mimo和鬥音直播間，舉辦莫斯智能和圍棋高手的對決。