作者：今月曾经照古河
實驗室空間極大，正中央矗立着一枚半組裝完成的火箭發動機雛形，與陳延森給林茂業的1.0版本，整體要大了三倍有餘。
外觀看上去非常簡單，只有寥寥幾根管子，像是一個摩卡壺。
幾名工程師正拿着數據板在發動機周圍比對參數，而在實驗室的另一側，陳延森正背對着門口，俯身看着桌上的衛星載荷模型，在模型的關鍵部位輕輕點動，似乎在和身旁的技術主管交代着什麼。
“老闆，魏高先生到了。”
孟雲走上前輕聲彙報道。
陳延森轉過身，看到魏高時，眼神裏多了幾分審視，隨即伸出手，面帶微笑地說道：“魏先生，幸會！
你的那篇論文我看了，很棒的研究，這種汗液動力傳感器，在代謝物、電解質和激素監測方面，能提供很精準的幫助。
關於可穿戴汗液傳感器陣列技術，我很感興趣。”
“謝謝陳先生的誇獎，但這項技術的專利屬於加州大學董事會。”
魏高明白陳延森話裏的意思，立即回答道。
“魏先生誤會了，森聯集團是一家尊重專利和人才的公司，我已經派人去跟加州大學董事會購買這項技術的專利授權了，相信很快就能在下一代的橙子智能手錶上得到應用。”
陳延森笑着說道。
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他原本以爲對方會先勸說自己跳槽，再談技術引進的事。
畢竟在北美，多數企業挖角時都會將技術歸屬作爲核心籌碼。
可陳延森的做法截然相反，先尊重專利歸屬，再談合作，這份底氣和格局，倒是超出了他的預期。
魏高收起了最初的戒備，語氣緩和了幾分，直接說道：“不過這項技術還存在一些量產層面的瓶頸，實驗室原型與商業產品之間，還有不少需要攻克的難關。”
“我知道，主要是柔性基底材料的穩定性、汗液收集效率和信號抗干擾上的問題，但難度並不大。
我在二樓的實驗室做了一版，可採用離子電滲主動誘導和集成微流控系統，提高汗液採樣效率，在檢測電解質和代謝物的基礎上，又擴展了營養物、激素、藥物、炎症標誌物。”
陳延森緩緩說道。
難度並不大？
魏高剛想反駁，但在聽到陳延森的技術方案後，立馬就愣住了。
因爲他發在《森聯科技前沿》上的內容，只是相當於“學術創新點公開”，而非“完整的技術方案交付”。
比如一篇關於新型鋰電池正極材料的論文，只會寫用了哪些材料、性能測試數據、反應機理，但不會寫工業化生產時的具體溫度壓力參數、設備型號、廢料處理工藝、成本控制方法。
而陳延森能復刻出技術更先進的版本，難度之高，不亞於喫了一顆藥片，就把成分、製造工藝給寫了出來。
這特麼是人嗎？
魏高忍不住地在心裏吐槽。
見魏高沉默，陳延森沒有繼續追問，而是換了個話題：“魏先生，你當初選擇生物電子領域，初衷是什麼？”
“賺錢，拿獎，升職。”
魏高大大方方地說道。
總不能是造福人類、讓尖端醫療技術更普惠吧？
陳延森聽後笑了笑，他喜歡俗人，因爲他自己就是個俗人。
這世界上有聖人嗎？
在他眼裏，每一項技術在突破後，若是能獲得豐厚的報酬，纔有繼續突破的可能性。
譬如說一個人發明了抗癌靶向藥，最後只從這項技術上賺了幾千塊，那以後，很難再出現療效更好的藥物。
不賺錢、沒回報的事情是不可能長久的！
“可穿戴汗液傳感器技術，能讓健康監測擺脫醫院的束縛，走進每一個普通家庭，潛在的客戶越多，利潤就越高。
想象一下，普通人通過一塊智能手錶，就能實時監測代謝狀況、預警潛在疾病，這纔是這項技術真正的價值所在。”
陳延森不緊不慢地說道，就差說自己要拿這項技術賺大錢了。
“陳先生，你想讓我加入森聯？”
魏高思索片刻，終於主動問出了這個問題。
“我希望你能擔任森聯生物電子研究中心的負責人，組建自己的研發團隊，全權負責可穿戴和柔性生物傳感器、生物電子器件的研究工作。
薪資待遇方面，年薪800萬華元，若有科研產出，根據商業價值的高低，外加每年千分之一至百分之一的淨利潤分紅。”
陳延森直接了當地宣佈道。
想挖人，就能開出合理的籌碼。
他事先打聽過，魏高加州伯克利分校的年薪和獎金，大概在80萬美幣左右。
相較於800萬華元，漲幅在60%。
這樣的條件，堪稱優渥！
更何況，森聯集團的高級技術人員，還能享受很多的潛在福利。
800萬華元年薪，再加上最高百分之一的淨利潤分紅。
魏高的心臟猛地收縮了一下，哪怕他早有心理準備，也被這厚重的籌碼砸得有些發懵。
要是可穿戴汗液傳感器技術能落地量產，搭載到橙子智能手錶上，以森聯集團的市場渠道和品牌影響力，年銷售額突破百億絕非難事，對應的淨利潤至少也有三四十億。
百分之一，就是三四千萬的額外收益，這還沒算技術迭代後後續產品的分成。
“陳先生開出的條件，確實讓人心動，但我在伯克利還有未完成的項目，團隊也需要妥善安置，而且……”
魏高深吸一口氣，壓下心頭的震動。
“這些都不是問題。”
陳延森抬手打斷了他，語氣篤定地補充道：“你的團隊成員，只要願意跟着回國，森聯一律敞開大門。
核心成員的薪資不低於你在伯克利的標準，還能額外享受一次性安家費補貼。
而你未完成的項目，若是與生物電子相關，森聯可以全額出資支持。”
陳延森的話像一顆定心丸，徹底打消了魏高的顧慮。
“我需要一週時間，和團隊成員溝通，也處理一下伯克利那邊的收尾事宜。”
魏高沉吟片刻後說道。
“沒問題。”
陳延森笑着點頭。
接下來，他領着魏高近距離參觀了星核2.0發動機，之後才帶他去了二樓。
當魏高親眼看到陳延森研發的實驗版汗液傳感器後，心中的天平徹底向森聯傾斜了。
回到酒店的第一時間，他就向學校遞交了辭職申請，並開始遊說團隊裏的骨幹成員，跟他一起加入森聯。
畢竟一個人的能力再強，也是需要團隊協助的。
第878章 1000億美幣進賬！森聯的再次擴張！森聯城！
“希望老天爺保佑陳老闆長命百歲，財源滾滾，生意興隆通四海，財源茂盛達三江！
日日財源盈門，年年富貴安康！
出門遇貴人相助，居家有福星高照！
事業蒸蒸日上，宏圖大展，家庭和和美美，幸福綿長……”
橙子佳苑一期，12號樓1502室，張桂芬攥着三根香，正一臉虔盏仄矶，嘴裏唸唸有詞。
徐勝廣端着兩盤熱氣騰騰的菜走過來，看了眼母親，並未出聲阻止。
他心裏跟明鏡似的，這會兒要是敢說陳延森一句壞話，老媽能當場跟他斷絕母子關係。
雖說看着母親天天對着陳延森的Q版手辦上香，怎麼看都有些離譜，但徐勝廣心裏也能理解。
畢竟在進森聯科技園食堂工作之前，母親每月的收入也就三千塊出頭，沒有社保，沒有補充醫療保險，沒有對未來的希望。
現在每個月七千打底，再加上獎金和各種福利，一年下來能攢十幾萬。
而他在電商直播公司裏做郀I，底薪八千，加上提成月入過萬，表面上是光鮮亮麗的辦公室小白領，可除了五險一金，連份補充醫療保險都沒有。
一年到頭也就13薪到14薪，算下來，收入竟然還比不上當保潔的母親。
前年，森聯集團在廬州的首批福利房竣工，母親邭獗铮橹辛肆圪彿抠Y格。
去年年會，她又中了一輛瑤光 E1純電汽車。
打那以後，一向不信神佛的母親，居然在家裏擺了一個香案。
當然，這玩意兒也叫神龕。
“媽，喫飯了！”
徐勝廣揚聲喊了一句。
張桂芬聞聲，小心翼翼地把香插進香爐，隨即扭頭衝兒子招手：“你也過來拜拜。”
徐勝廣張了張嘴，本想拒絕，可一想到樓下停着的那輛瑤光 E1，話到嘴邊又咽了回去。
他點了點頭，上前抽出三根香，小聲說道：“森哥，祝您歲歲如意，年年順心！”
別的不說，單是這套九十平米兩室一廳的房子，再加上那輛價值七十萬的新能源電車，就讓他對陳延森感恩戴德。
森聯集團之所以能得到員工認可，主要是下限夠高。
哪怕是食堂保潔、門口保安，一年也能掙十幾萬，在廬州穩穩過上舒坦日子。
……
……
下午五點，一輛紅旗 L5緩緩駛出森聯科技園。
陳延森斜倚在柔軟的座椅上，一縷縷肉眼看不見的白色霧氣，正源源不斷地湧入他的身體，最終化作系統面板上的人道薪火。
不過眨眼的功夫，數值就漲了整整一萬。
對此，陳延森早就習慣了。
截至2月23日，第三批Neuro Guard再次銷售一空，而橙子醫療的賬戶上，又多了一千多億美幣的進賬。
這錢，特麼的是越花越多！
正因如此，如今宋永平每天最重要的工作，就是跟集團投資部開會，並四處物色優質醫療資源進行收購。
從醫院、醫學院、製藥工廠，到街邊的口腔运汲闪顺茸俞t療的目標。
眼下，森聯集團的員工洗牙、補牙、種牙，都會優先去自家运易呱R在線的補充醫療保險，還能再報銷60%的費用。
此外，隨着澳洲育種基地的超級稻 2000收割後，再過不久，到了三月上旬，位於瓊州的超級稻 2000也將進入收穫期。
等到下半年，橙子醫療便能實現每月穩定供應一千萬份Neuro Guard的目標。
屆時，這款針對大腦退化的特效藥，將正式進入產能充沛的階段。
全球阿爾茨海默症患者存量高達七千萬，單是這一塊市場，Neuro Guard一年能創造的經濟價值，便足以用“恐怖”二字來形容。
更何況，這世上從不缺老人，更不缺手握財富與權勢的老人。
而Neuro Guard作爲一款可長期服用的大腦補劑，更是讓橙子醫療直接擁有了一座取之不盡的金山。
看着橙子醫療賺得盆滿銤M，國內外同行眼紅得幾乎發瘋。
一款藥物年營收數千億美幣，這是什麼概念？
去年蘋果公司的全年淨利潤，也不過才五百多億美幣。
Neuro Guard的吸金能力，足以抵得上五六家蘋果！
可眼紅歸眼紅，卻沒人敢對陳延森動歪心思。
要知道，每一批次的Neuro Guard，國內都能拿到半數配額，且售價僅爲海外市場的十五分之一。
有這樣的福利兜底，站在橙子醫療背後的支持者，自然多不勝數。
海外各大醫療公司覬覦不已，紛紛暗中購入超級稻 2000的種子，並搭建人工氣候室，試圖從中提取出相似的活性成分。
在他們看來，就算不能製造出與Neuro Guard相同療效的藥物，可只要有三分之一乃至十分之一的藥效，也能賺取數百億的財富。
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