作者：今月曾经照古河
用業內人的話說：“橙子超市敢不賺錢，誰能競爭得過？”
由此可見，在超市行業老闆眼中，陳延森絕對是個不講武德、心狠手辣的角色。
連諸多有國資背景的超市他都敢得罪，想要搞垮永輝這樣的企業，多半也不會有任何心理負擔。
不少人都研究過橙子超市的郀I模式：一方面將60%的利潤分給員工，另一方面卻提供着與自身定位不匹配的高品質服務。
按理說，以橙子超市的裝修檔次和商品定價，本該與聯華、蘇果處於同一梯隊，可架不住人家服務周到，即便與一線城市的精品超市相比也不遑多讓。
所以，橙子超市一進入二三線城市，便把同行們逼上了絕路。
比價格，各方相差無幾，而橙子超市還有自營牛奶、羊肉、雞蛋、豬肉等一系列產品，質量更勝一籌。
比售後與服務，普通商超更是望塵莫及。
橙子超市真正把員工當人看，員工自然也會真心對待客戶。
這份工作收入穩定、福利健全，面對顧客時，員工們也多了一份耐心與熱情。
畢竟公司給了高薪，要求也極爲嚴格，有功必獎、有錯必罰，誰也不想丟了這份鐵飯碗。
“我明白，可就是不服氣！”
章軒松甕聲甕氣地說道。
“別把公司看得太重，永輝說白了，和一瓶飲料也沒區別，只要價格合適，賣了反而更好。”
章軒寧慢條斯理地勸說道。
他頓了頓接着說：“阿比西尼亞正在大力發展經濟，對外開放了不少礦產、地產和工業項目。
我們拿上賣公司的錢，一來能結交陳延森，二來還能跟着森聯集團，在東非市場賺更多的錢。”
在他看來，如今的阿比西尼亞就像三十年前的華國，若是能攀上陳延森，再與萊格吉建立聯繫，自己未必不能成爲非洲版的“黎嘉铡薄�
他特意找人做過調研，數據顯示，阿比西尼亞的改動極爲徹底，從軍伍、律法到教育，都發生了翻天覆地的變化。
在夯實內部基礎的同時，還能吸引到亞洲、歐美地區的大量投資，足以說明萊格吉是個懂得如何發展經濟的聰明人。
而在這樣的市場裏，誰先入場，誰就能賺到最豐厚的回報。
“去非洲？”
章軒松張了張嘴，一臉震驚，他萬萬沒想到大哥竟有這樣的打算。
“阿比西尼亞位於東非，與紅海、亞丁灣僅一步之遙，既能將商品銷往亞洲，又能輻射歐洲，去那裏投資，回報率肯定低不了。”
章軒寧語氣篤定地說道。
“可永輝是我們從一家小雜貨鋪一步步做起來的，現在全國四百多家門店，近十萬員工，就這麼賣了？”
章軒松依舊有些不捨。
“阿弟，做生意不是養孩子，本質就是做買賣。”
章軒寧打斷他，從抽屜裏抽出一疊文件推了過去：“你看看這個，蔡樂陽剛發來的，森聯集團給出的收購價是每股7.7元，溢價20%，總估值439億。
而且陳延森還答應，會帶着我們一起做阿比西尼亞的項目。”
“這不是明擺着讓我們當小跟班嗎？”
章軒松皺起眉頭。
“當跟班又有什麼不好？別人想當還沒這個機會呢！”
章軒寧端起涼茶喝了一口，意味深長地說：“你以爲陳延森真的缺永輝？他不過是想用鈔票換時間，一舉拿下全國的超市市場。”
表面上看，他是身家上百億的大老闆，但跟陳延森這種級別的人物相比，簡直和“窮鬼”沒兩樣。
若是能搭上森聯集團這艘大船，說不定他們章家就能徹底崛起。
小米、360、樂視、網易、京東、美圖等公司的老闆，哪個不是身家幾十億、上百億的大佬，可見到陳延森，不照樣得恭恭敬敬地叫一聲“大哥”？
“依哥，那好吧，我聽你的。”
章軒松沉默片刻，最終點了點頭。
窗外的夜風輕輕撫過，吹得一樓的樟樹和柳杉沙沙作響。
章氏兄弟經過一番深思熟慮，最終決定，將永輝超市出售給森聯集團。
與此同時。
羊城一家音圈馬達工廠內，一名流水線工人掛着濃重的黑眼圈，整個人昏昏欲睡，全憑肌肉記憶機械地重複着手中的動作。
音圈馬達是智能手機攝像模組裏的關鍵零件，能通過電流驅動鏡頭移動，實現快速對焦。
他所在的工廠名爲金思電子，是國內老牌本土供應商，不僅技術積累深厚，客戶羣體也十分廣泛。
去年成功躋身於橙子科技的供應鏈體系中！
自從成爲橙子科技的供應商後，工廠憑空多了五億件的訂單，老闆賺得盆滿銤M，卻始終不捨得擴招人手。
工人被當成三人用，每天清晨 7點上班，要忙到深夜12點才下班。
剔除喫飯、短暫休息和上廁所的時間，一天下來得幹滿14小時，一個月累計工時高達420小時，像個不知疲倦的賽博機器人。
雖說月薪能拿到七千多，收入還算可觀，但這份錢，分明是拿命換來的。
就在無人留意的瞬間，對面工位的一名工人突然“噗通”一聲栽倒在流水線上。
左手來不及收回，“砰”地一聲被捲入高速咿D的機器中。
頃刻間血肉橫飛，一聲淒厲至極的慘叫劃破了車間的沉悶。
所有人都被這突如其來的變故驚得瞬間清醒！
線長見狀，連忙關上機器，那眼前的一幕，嚇得他直哆嗦。
只見這名工人的左手，從指尖到小臂，全都成了麪條狀，殷紅的血肉裏，鑽出滲人的骨刺。
爲什麼年輕人不願意進廠？
不還是因爲時薪低、風險高嘛！
“快打急救電話！”
線長大喊道。
第798章 五一節，抓員工！誰出賣的我？必須開除！
四名可金思電子的老闆早有防備，爲了防止工人在生產車間拍照、拍視頻，他特意要求所有員工將手機鎖在車間外的儲物櫃裏，就連線長也不例外。
等工人們慌忙拿到手機、撥通急救電話時，受傷的工友早已因失血過多，徹底昏死過去。
陳皓男臉色鐵青，剛纔那一幕如夢魘般在他腦海中揮之不去。
工友的半條手臂，竟被機器絞成了軟塌塌的一團，慘不忍睹！
從線長到主管，再到工廠經理，早已把話說得明明白白：誰要是敢向橙子科技舉報，誰就等着失業，這輩子別想在羊城混下去。
一個月七八千的工資，說實話，是不少小工廠的兩倍。
累是累了點，但華國人最不怕的就是喫苦。
這正是沒人願意主動舉報的核心原因！
橙子科技自家的工廠固然待遇好，可普通人想擠進去難如登天，幾百人搶一個操作員崗位，競爭慘烈到極致。
也正因如此，金思電子在買通了橙子科技的驗廠員、順利通過審覈後，又靠着威脅恐嚇的高壓政策，逼着全廠幾千名員工敢怒不敢言。
既沒人敢找橙子科技告狀，更沒人敢去陳延森的鬥音評論區留言揭發。
“陳皓男啊陳皓男，你還算個男人嗎？”
陳皓男望着躺在地上不省人事的工友，心底默默吶喊。
總不能爲了這點工資，就把命都搭進去吧？
森哥明明說過，要嚴查供應商的員工加班、時薪、住宿和伙食問題，可金思電子明明通過了驗廠流程，各項指標都顯示“達標”。
這纔是最讓人絕望的地方！
大家根本搞不清楚，陳延森到底是真的想提高供應商准入標準，還是在逢場作戲。
思忖片刻，陳皓男咬了咬牙，趁現場混亂取回手機，悄悄拍下了現場照片和視頻，一股腦發到了鬥音、快手、今日頭條和微博上。
他要把事情鬧大！
就算陳延森是個僞善之人，面對洶湧的輿論，也勢必會嚴查金思電子。
至於他自己，大不了就是被開除。
這一刻，他算是徹底豁出去了！
由於事發深夜，視頻初期的熱度增長緩慢，直到一名數碼圈博主偶然看到後，主動轉發並艾特了陳延森、森聯集團及橙子科技的官方賬號。
有了網紅大V的流量加持，陳皓男發佈的內容很快擊穿了第一個流量池，緊接着是第二個、第三個，最後直接衝上了熱門視頻榜前十。
“我去！這是胳膊？怎麼成這樣了？”
“一天要幹14小時，算上喫飯休息得耗在廠裏 15小時，一個月只休一天？這是人能幹出來的事？這特麼也能進橙子科技的供應鏈？”
“呸，真噁心！陳延森口口聲聲說要嚴控供應商，原來只是做做樣子。”
“不然呢？真當資本家會跟咱們共情？”
“我相信森哥！要是這家工廠天天這麼加班，違反橙子科技的規定，那兩千多名員工這兩個月爲啥不舉報？”
“一個月幹420小時？我還以爲自己每天10小時、每個月260小時已經夠拼了，沒想到還有更狠的。”
“說實話，工廠真不是人待的地方，純純拿命換錢！前幾年在深圳，我親眼見同事被捲入設備，整個人都碎了......”
網友瞬間分成兩派：大多數人選擇相信陳延森，也有一部分人在暗戳戳地質疑。
畢竟從橙子科技官網上能查到，金思電子至今仍是供應鏈體系內的合格供應商。
信任就像一座搭建起來的高塔，越往上建難度越高。
可想要摧毀它，只需從底部抽出幾塊磚，整座高塔便可能轟然倒塌。
沒過多久，就有橙子科技的員工將陳皓男的舉報視頻轉發到了公司項目羣裏。
“金思電子？這家工廠是誰負責驗收的？”
作爲卷王之王，周受志此刻還沒休息。
一看到羣裏的消息，他臉色驟沉，立刻艾特了人事部總監王雪婷。
一分鐘後見對方沒有回覆，他索性直接撥通了王雪婷的電話。
與此同時。
遠在廬州御景山莊的陳延森，剛脫下褲子，桌上的手機便突然響了。
他用神識一掃，便知道是周受志打來的。
老周的性格他再瞭解不過：能力強、懂人情世故，若非緊急要事，絕不會在臨近午夜十二點時給他打電話。
陳延森無奈地嘆了口氣，拿着手機走出了主臥。
“老闆，驗廠機制出了問題，有一家供應音圈馬達的供應商，工人每天要幹14小時，每月只能休一天。
另外，今晚發生了安全事故，有一名工人的胳膊被機器絞碎了，視頻被員工發到了社交平臺上。”
周受志語速平穩地解釋着，沒有半句廢話。
作爲橙子科技CEO，出了這種事，他自然難辭其咎。
這背後顯然是人事部及部分高層收了金思電子的好處，否則以公司的驗廠標準，絕不可能通過審覈。
要知道，橙子科技對驗廠審覈專員的要求極爲嚴格。
每年需提交六次驗廠報告，還得隨機採訪供應商員工，整套流程本就完善周密。
如今出了問題，意味着整個審覈鏈條上的人，大概率都收了好處。
“我知道了，按規定處理即可，先安排兩名工作人員去醫院，照顧好受傷的工人。”
陳延森神色平靜，語氣不緊不慢。
他從來不相信人性。
這東西太過複雜，做好人的成本太高。
儘管百分之九十的人都自稱“老實人”、“好人”，但在陳延森看來，不過是一羣還沒找到機會使壞的普通人罷了。
上一篇：人在美利坚，系统说我在童话世界
下一篇：返回列表