作者：今月曾经照古河
可以說，沒有今日和高瓴資本當年的支持，亰東在2008年大概率就撐不下去了。
這也是柳強東不請其他同行，只邀請徐欣、張磊和陳延森等人的原因。
“徐總！張總！好久不見，有空來廬州坐坐。”
陳延森與兩人握手寒暄道。
森聯資本與徐欣沒什麼交集，但與張磊的合作比較多，高瓴資本先後參與了筷跑和OFO單車的融資。
幾人聊了十幾分鍾後，柳強東又笑着說道：“森哥，我爸媽在那邊，老兩口平時喜歡用橙子科技的產品。”
陳延森秒懂他的意思，給足了對方面子，帶着萌潔過去，與柳強東的父母、張澤天等人一一打了招呼。
柳強東父親見自家兒子對着比自己小了十八歲的年輕人，一口一個“森哥”的喊着，倒也沒什麼特別的反應。
因爲陳延森的商業成就和財富值，讓人很容易就忘掉他的年齡。
上午十點半，婚禮如期舉行。
觀禮結束後，賓客們三三兩兩地聚在一起談生意，萌潔坐在一旁顯得有些無聊。
這一幕被張澤天發現後，她笑吟吟地領着萌潔去酒店的觀景區喝下午茶。
萌潔融入得很快，原因很簡單：她是陳延森帶來的女伴，自然有一堆人圍着她、討好她、奉承她。
接下來的幾天，陳延森沒有離開澳洲，而是在當地遊玩了一番。
2015年伊始，對於森聯集團的員工來說，是個讓人開心的日子。
從一月份開始，集團一個月前公佈的漲薪、福利調整政策將正式生效。
筷跑全職騎手的底薪大多漲到了2000元左右，雲速快遞和各大工廠的基礎薪資標準，也從原來的3300元提升至3915元。
另外，公司還增加了飯補額度、擴大了醫療保險報銷範圍、提高了節假日紅包金額等。
簡單來說，最底層的員工，每年的收入都能多出一兩萬元。
儘管一個月前，森聯集團就因爲調薪的事上過熱搜，但上百萬員工在政策正式生效後，還是沒忍住在社交平臺上“炫耀”起來，所以毫不意外地又上了一次熱搜。
1月4日，按理說應該補班，但六成以上的森聯員工都在放假。
畢竟公司在半年前就實行了橋假機制，每年的假期都比其他公司多七八天。
這波熱搜帶來的正面影響立竿見影：全國高校的春招開啓後，大學生們幾乎“非森聯集團不投簡歷”。
用他們的原話來說就是：“實在不行再去其他公司，森聯集團肯定是第一選擇，哪怕是去送快遞，也比其他公司更有保障。”
事實上，這幫大學生寧願去阿比西尼亞，也不想幹月薪三千的工作。
即便人事給他們畫餅，也忽悠不到幾個候選人。
以前沒有對比，現在有了森聯集團做參照，連底層的外賣員和快遞員都能享受雙休、免費體檢和補充醫療報銷，那些只肯開三四千工資的小老闆，還想指望大學生拼命幹活？
簡直是做夢！
遠在徽北的虛城學院，由於是陳延森的母校，多多少少還是受到了一點照顧。
只要學生腦子沒問題，陳老闆心善，工廠裏擰螺絲的工作還是管夠的。
別看一線操作工的職級低，放在外面，也是無數人打破頭都要爭搶的崗位。
學院八號樓的8302寢室，曾經是陳延森住過的宿舍。
轉眼間小半年過去，這裏又迎來了新一批大學生。
“虎哥，橙子建工在阿比西尼亞招中文老師，一個寒假給6000元，包來回機票和喫住，你要不要一起報名？”
靠窗的一名男生扭頭衝着室友問道。
“嘴哥，咱們才大一，人家能要嗎？”
孟文虎轉過身，好奇問道。
他們是漢語言專業的大一新生，開學剛滿三個月。
“森哥要的就是大一學生！等到大四，高中學的知識早就忘乾淨了，還怎麼教當地人中文？”
嘴哥把電腦挪過來，展示屏幕上的招聘信息。
他這話，倒也沒說錯。
大學嘛，懂得都懂！
自律性和學習能力較強的人，進步會非常快；可沒點自控能力的人，高考那天就是一輩子的學識巔峯。
進了大學後，只會慢慢退化，四年下來，除了網購、打遊戲、泡妞、熬夜，就只學會了考試前突擊背重點。
“臥槽！真給6000啊！”
孟文虎湊過去，從上到下看完招聘內容，發現要求很簡單，以他們漢語言專業學生的水平，肯定能勝任。
去幹一個月，還能見識一下非洲的風土人情，聽說那邊靠近北非，有很多白人妹子，熱情、大方且慷慨。
“嘴哥，把鏈接發我，我也要投簡歷！”
孟文虎拍着嘴哥的肩膀催促道。
同一時間，其他院系還沒找到工作的應屆畢業生，也紛紛產生了去阿比西尼亞闖蕩的念頭。
由於萊格吉政府不限制國籍，只要有能力、通過考試就能在當地當公務員，這樣的機會誰能不動心？
但機票費用和遙遠的距離，還是攔住了不少人。
然而，真正有執行力的人，壓根不在乎那兩張機票錢。
先在線上參加筆試和麪試，再去亞斯貝巴參加終面。
其實，考阿比西尼亞的公務員，難度和找公司工作差不多。
再加上媒體宣傳，當地公務員月薪1500元美幣，去了就能當“爺”！
每個月100元美幣能僱個保姆，200美幣就能找個司機，再順手談個膚白貌美的女朋友也很簡單。
一些二十多歲還沒牽過姑娘小手的大男生，就這麼被“忽悠”得熱血沸騰，小頭佔據思想高地，籌劃起了去東非工作的準備。
……
……
深城，比亞迪總部。
汪傳福拿着一封通知函，臉色陰沉，不知該如何是好。
通知函上寫着：下週一，深藍科技將派出驗廠人員，考覈比亞迪的員工薪資和工廠環境，若是不達標，深藍科技就要取消比亞迪的代工資格。
陳延森的意思很明確：比亞迪的汽車業務他管不着，但爲深藍電池代工的生產線，必須把員工的工資和待遇提上去。
“他麼的，管他屁事！”
汪傳福沉默了好一會兒，最後一邊罵，一邊叫來負責人，下令給員工漲薪。
不漲不行！
他心裏很清楚，得罪了陳延森，到時候比亞迪的電車再想用深藍電池，可就難了！
第773章 少賺20億，還是少賺1億？橙子通信的海外業務！
事實上，陳延森並沒有刻意針對比亞迪，因爲寧德時代也收到了通知函。
此外，星源科技和橙子科技也向供應商發去了郵件。
意思很明確，不符合要求就取消合作，森聯集團要開始篩選供應商了，想喫陳老闆的這碗飯，就得把員工的待遇和福利提上來。
各種條條框框多達幾十條，這也是汪傳福頭疼的原因，合規成本實在太高了，陳延森這是逼着他把口袋裏的錢分給那些打工仔。
可要是不照辦，代工訂單就沒了，每年起碼少賺二十億華元。
一時間，全國各地的供應商都在罵娘，不知道陳延森到底想幹什麼。
他們可不相信，陳延森只是爲了保證配件的良品率，以及工人的收入。
畢竟在婊子眼裏，看誰都像賣的。
有人覺得是陳延森想借機壓低產品報價，於是主動聯繫採購部門的對接人，表示可以再降低五到十個百分點，卻被森聯集團的工作人員直接拒絕了。
有人準備給驗廠的工作人員塞錢，就連裝滿現鈔的華子都備好了，就等對方上門。
也有人猜想，陳延森想加強供應鏈的控制，倒逼他們割讓股權。
千奇百怪的想法都有，應對手段也五花八門。
……
……
深夜十點半，陳延森返回廬州。
他讓黃伯翔先把萌潔送回了家，接着回到御景山莊。
當他走進別墅時，看見葉秋萍坐在沙發旁，秀眉緊蹙，正在翻看一份文件。
聽到門口的動靜，葉秋萍轉頭看去，在看到陳延森後，立馬換上一副嫵媚的笑臉，緩緩起身，迎了上去。
“老闆...”葉秋萍的話還沒說完，就被陳延森打斷了：“以後叫我的名字吧。”
“我...不敢。”葉秋萍縮了縮脖子，老老實實地說道。
“喊一聲老闆，扣一百萬工資。”
陳延森換上拖鞋，斜靠在沙發上，不緊不慢地說。
“老...我一年才六百萬的收入，陳延森，你當個人吧。”
葉秋萍翻了個白眼，小聲罵道。
她是川蜀人，骨子裏就透着股潑辣的勁，平時的溫婉嬌媚都是裝出來的。
“半句，扣五十萬。”
陳延森笑眯眯地說。
“……”葉秋萍深吸一口氣，嘟噥地說道：“我明天就絕食，折磨你的仔。”
陳延森自然聽見了，但他沒吭聲，自顧自地吩咐道：“我和阿比西尼亞那邊談好了，將引入橙子通信作爲當地的民營郀I商，設備和技術不用擔心，集團會出面解決。”
去非洲當郀I商？
葉秋萍微微一愣，接着臉上浮現出一抹喜色。
她是個有事業心和上進心的女人，要不然，就不會大晚上的還在看報表、批合同。
橙子通信的當前業務，主要是與三大郀I商的企業電話卡、互聯網電話卡和虛擬電話卡，以及流量、電話充值等。
看上去擁有7000多萬用戶，但這些服務全是從郀I商裏買來的，說白了，橙子通信就是一個二道販子。
但去阿比西尼亞開拓市場就不一樣了！
陳延森的話很明確，這相當於橙子通信拿到了郀I牌照，有資格在當地建造通信基站，發行實體和虛擬電話卡。
如此一來，橙子通信的實力將迅速壯大。
陳延森的想法是，先從阿比西尼亞起步，把線下營業廳的銷售網絡搭建起來，把橙子手機打造成當地的“國民”品牌。
等雲鯤航天的“銀河矩陣”覆蓋整個非洲後，再向外擴張，拿下一整個市場，接着向澳洲、南美洲拓展。
“好的，老...那我在公司，也能喊你的名字嗎？”葉秋萍說到一半，話鋒一轉，問道。
“公私不分，也得扣100萬。”
陳延森戲謔地看着葉秋萍說道。
“我知道了，我會盡快安排好。”葉秋萍說話很慢，生怕習慣性地來一句“好的老闆”。
“早點休息，你睡不睡我不管，但我的孩子要睡了。”
陳延森起身，攬着葉秋萍的腰，向室內的電梯間走去。
……
……
第二天上午，比亞迪坪山工業園。
按理說，深藍科技只派了幾名驗廠人員，以汪傳福的身份地位，是不用出面的，但他不放心，還是一早就趕到了深藍電池的代工生產基地，在辦公室內候着。
呼德翔是深藍電池的員工福利專員，剛入職一年，帶着四名同事，乘車趕往了坪山工業園。
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