作者：今月曾经照古河
再利用高速串行接口和帶寬優化技術，來克服單元密度和刷新機制的缺陷，從而得到更快的讀寫速度。
唐森眉頭緊皺，在看完這份技術方案後，輕聲提醒道：“老闆，說服CPU、GPU廠商去支持一種全新的、非JEDEC標準的內存接口，這需要巨大的生態推動力。”
言外之意，技術再好，也得上下游的產業鏈配合纔行。
陳延森敲了敲桌面，笑着說道：“老唐，別忘了，天工科技就是華國第一的CPU、GPU設計廠商，而且還有橙子科技這個終端設備巨頭在咱們體系內。”
他一邊說，一邊調出橙子科技的產品矩陣：“橙子手機去年的全球出貨量是11700萬臺，橙子平板、筆記本電腦的市場份額也穩居華國前三。
因此，我們新研發的內存芯片，首先就能在橙子的終端產品上適配，從CPU、GPU到終端設備，全鏈條都在咱們自己手裏，根本不用看別人臉色。”
臥槽！
唐森一拍大腿，訕訕一笑。
之前他只考慮到“外部廠商適配”的難題，卻忘了天工科技本身就握有全產業鏈的核心資源。
新老闆的實力，確實很強！
趙東昇和盧銘巖對視了一眼，都從對方的眼神裏看到了一抹驚訝之色。
與此同時。
燈塔國中樞司的一写罄校诳吹叫侣勆希つ釥柕哪蔷洹拔蚁胱鰝�華國人”時，瞬間肺都氣炸了！
第605章 天才少年，青雲計劃！每天764萬，坪效14.7萬元！
“若有機會，我也很樂意當一名華國人！”
英國劍橋大學電子工程專業的談林鷺坐在教室裏，盯着手機裏的視頻，滿臉不可思議。
難道天工科技不是一家芯片設計公司，而是研發精神控制類藥品的企業？
若非如此，實在難以解釋丹尼爾爲何要帶着家人，衝破重重阻礙，不遠萬里奔赴華國。
天工科技，究竟有什麼魅力？
“林鷺！我就知道你在這兒！導師已經給咱們倆寫好推薦信了，到時候只要走個面試流程，保證能進意法半導體。”
談林鷺猛地抬頭，看到同班的孟令心米艃煞馔扑]信快步走來，臉上滿是興奮。
兩人本是燕大同系同屆的校友，後來又一同來英國留學，並且成了同班同學，彼此的關係也就多了幾分熟稔。
“老孟，我想...回國發展。”
若在一週前，談林鷺或許會滿心歡喜地加入意法半導體。
可如今，他心裏有了一個全新的選擇。
他想去天工科技！
一方面是出於好奇：能讓丹尼爾、盧銘巖這類行業大牛趨之若鶩的公司，到底藏着什麼魔力？是薪資待遇優厚，還是科研環境達到了世界一流水準？
另一方面，則是他心底悄然萌發的歸屬感。
留學這幾年，他在一些國際學術會議上總能聽到對華國芯片技術的質疑，也清楚歐美半導體企業在高端市場的壟斷地位。
可自從天工科技橫空出世，華國的芯片產業竟在一步步崛起。
據說ARM去年的營收縮水了三成！
只因蘋果、高通、山星和華爲等，全都放棄了ARM架構，轉而使用了橙子 Z1的指令集編碼規則。
況且，天工科技的薪資待遇並不差，絲毫不輸國際一線大廠。
在保證自身利益的前提下，爲什麼不回國效力呢？
孟令形⑽⒁徽盅Y的推薦信差點滑落在地，他盯着好友勸道：“國內在存儲芯片的研發領域，根本就沒有什麼像樣的公司，你別犯傻了，我們先去意法半導體，有了經驗再去美光、山星或者SK海力士，這纔是正確的人生方向。”
在他眼裏，談林鷺八成是腦子糊塗了，纔會想着往回跑。
“天工科技的創始人陳延森說了，未來每年會在存儲芯片研發上投入100億資金……”
談林鷺緩緩解釋道。
“你該不會信了吧？”孟令挟敿捶磫枴�
他不瞭解天工科技，但對其他半導體公司的情況可太清楚了。
拉幫結派、勾心鬥角是常態，混補貼個個是好手，可一說到核心技術就卡殼。
海外同行都在忙着提升14納米工藝的良品率，國內連28納米的生產工藝都還沒搞定。
100億算個屁！
勉強只夠組建一條存儲芯片的生產線罷了！
“我相信陳延森。”談林鷺語氣堅定地回答道。
天工科技成立僅兩年，便先後推出了天工 T100、天工 A100、天工 B100與天工 C100四款處理器。
尤其是天工 T100，當下市場上的智能音箱產品，幾乎都搭載了這款自帶本地算力的AI芯片。
雖說聯發科、高通也有同類 AI專用芯片，但在性能、功耗控制與咚隳芰ι希K究比不上天工 T100。
孟令袕埩藦堊欤瑓s不知道該說些什麼。
最後，他聽從導師的建議，帶着推薦信去了意法半導體，而談林鷺在收到天工科技的工作邀請函後，收拾好行李，踏上了回國之路。
與之同行的人，還有不少英國和法國的研發工程師。
由於丹尼爾和盧銘巖的加入，再加上陳延森給予科研人員的優厚禮遇，讓不少人動了去天工科技工作的心思。
畢竟，天工科技在芯片設計領域的實力，早已打破了外界對“華國企業”的固有印象。
另一邊。
天工科技的人事部在清華、燕大、江浙、滬城交大、金陵大學和廬州科大等高校，相繼舉辦了春招活動，招錄了大批存儲單元設計、模擬混合信號設計、外圍電路設計及定製版圖領域的工程師。
此次春招給出的年薪最低60萬起，其中一名來自廬州科大微電子專業的天才少年李道鳴，更是拿到了270萬年薪。
消息一經傳出，瞬間引爆全網。
“臥槽！一年270萬？抵我20年收入！”
“聽說入職當天，立馬就送了價值200萬的代步車。”
“森哥從來不玩虛的，對人才最好的尊重：狠狠砸錢！”
“劍橋大學的談林鷺也很牛，起薪230萬。”
“你們看昨天的報道沒？一幫歐美的微電子工程師都進了天工科技，少說有幾十人。”
“建議天工科技把保密問題做好，千萬別讓商業間諜鑽了空子。”
網友也算操碎了心，在評論區裏爲陳延森出謩澆摺�
與此同時。
陳延森坐在辦公室裏，聽着天工科技人事部總經理孟欣顏的工作彙報。
“當前一共錄用了327人，其中博士佔比 45%，有海外研發經驗的佔30%。
另外，李道鳴和談林鷺已經辦完入職手續，今天上午剛去存儲芯片研發部報到。”孟欣顏說道。
她頓了頓，接着補充：“網上關於保密問題的討論我們也關注到了，安保部門已經制定了新的管理方案，所有研發人員入職前需簽訂保密協議，辦公區實行分區權限管理，電腦禁止外接設備，就連實驗室的垃圾都要經過專項處理。”
陳延森嗯了一聲，拿起桌上的一份文件遞給孟欣顏：“還有歐美工程師的背景調查，讓安保部聯合第三方機構再覈查一遍。對了，把青雲計劃對外公開吧。”
“好的老闆。”孟欣顏點頭應下，隨後轉身出門。
一個小時後，森聯資本官微發了一條動態。
首次公佈了青雲計劃的詳細內容。
海報上標註着極爲醒目的文案：青雲直上，技塑未來！
說白了，青雲計劃即天才少年計劃。
不看學歷、不分國籍，只要在人工智能、大數據、微電子工程等領域擁有一技之長，一旦選中，年薪最低200萬，配車配房。
50億專項研發資金、核心人員自主立項權、最高30%項目收益分成、失敗項目容錯機制，甚至還包含了豐厚的股權激勵政策。
當然，難度也不是一般的高。
要知道，經過層層篩選，到目前爲止，也只有李道鳴和談林鷺兩人成功入選。
“年薪200萬？純現金啊！阿狸P9也沒這麼高的收入吧？”
“別看了，跟我們這些普通人沒關係，全國只選了一個李道鳴。”
“特麼的！後悔沒聽老師的話，原來書中真的有黃金屋！”
網友們越想越心酸，一臉羨慕。
……
……
陳延森在下班後，讓黃伯翔去了一趟星源科技總部。
這座產業園的面積高達120萬平方米，自然比森聯科技園大得多，但此刻園區內的地面建築，才堪堪蓋完一小半。
恐怕等梁勁松把28納米工藝製程的良品率提升到95%，眼前的產業園都很難完工。
陳延森擺了擺手，示意老黃回家。
“老闆，呃...哪個家？”黃伯翔撓了撓頭，訕笑着問道。
“隨便，都行。”陳延森一副無所謂的樣子。
這也能隨機嗎？
老黃暗自咋舌。
這時，陳延森的手機響了，他看了一眼來電顯示，隨即點在了接聽鍵上。
“你小子就不能安分點？燈塔國把投訴電話都打到燕京了。”李青松笑吟吟地批評道。
只是這說話的口氣，卻像在鼓勵，又透着幾分得意。
以往都是華國科學家往歐洲、往北美跑，頭一回遇到丹尼爾·斯金納這種人，嘴裏喊着要改國籍，着實讓李青松暗爽不已。
從表面來看，華國無非是多了一名外籍科研人員而已。
但從大方向而言，這說明華國在經濟、科技和學術方面的建設，獲得了海外科學界的認可。
“李先生，實在抱歉，沒想到天工科技這次招聘竟鬧出這麼大的動靜，以後我一定多注意影響，適當縮減外籍工程師的招聘比例。”
陳延森故意這樣說道。
“那可不行！”李青松暢然一笑：“那個丹尼爾想入籍？回頭你讓孟遠志去安排，對於這種高端人才，咱們總歸要給予點特殊照顧。”
“好的，李先生。”陳延森靠在椅背上，爽快應下。
他心裏清楚，李青松這明顯是想給燈塔國添點堵、上點眼藥。
三分鐘後，兩人結束了通話。
陳延森抬頭一看，發現老黃選的是葉秋萍所在的別墅區，於是開口問道：“老黃，葉秋萍給你塞錢了？”
“啊？老闆，沒有啊！”黃伯翔頓感冤枉，心裏暗自嘀咕：森哥，我是看您平時去葉總家的次數最多，才特意選的。
“開個玩笑。”陳延森輕輕一笑。
老黃目光幽怨，心想：老闆，您別玩我呀。
同一時間。
遠在滬城的橙子超市總部，拜倫和侯毅剛開完業務週會，經過一番討論，全員通過了‘華東大區擴張計劃’。
接下來，橙子超市將以滬城爲中心，逐步向杭城、金陵、廬州等地拓展業務範圍，最終覆蓋整個華東大區。
待站穩腳跟後，再向華北、華中、華南和西南地區進軍。
開業兩週，滬城八家自營店的累計成交額多達1.07億，平均下來每天764萬，坪效爲14.7萬元。
主要是因爲這八家自營店的選址都經過了慎重考慮：一來靠近CBD和大型社區，客流有保障；二來周邊沒有像樣的競爭對手，少了分流壓力，這才造就了遠超行業均值的坪效。
可若是盲目增加自營店數量、擴大服務範圍，坪效必然會隨之下降，這是無法避免的現實問題。
即便強如沃爾瑪，全球門店的坪效均值也只有五萬出頭；至於永輝這類超市，坪效僅有兩三萬。
因此，橙子超市的招聘啓事剛掛上官網，不到一個小時，人事的郵箱就被簡歷塞滿了。
比如收銀員，崗位缺口是80人，可簡歷的數量卻多達600份。
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