作者：今月曾经照古河
張曉龍認真思索一番後，抬頭回答道。
言下之意，他不支持，但也不會牴觸。
“Martin，等快的打車啓動B輪融資時，辛苦你跑一趟，順便把拼唄的合作事項確定下來。”
馬文騰粗略一算，一半以上的董事贊成，在拼唄身上押重注，他便放心了，於是看向柳志平，笑着吩咐道。
“沒問題！”柳志平比了個‘OK’的手勢，爽快應道。
隨後，辦公室內又響起了喧鬧的討論聲。
仔細分辨便可得知，基本是以快的打車的B輪估值爲主，以及網約車市場前景和補貼大戰何時能結束等。
與此同時。
滬城，龍漕路200弄，易園寫字樓。
A棟二樓大會議室內，此刻擠滿了烏泱泱的人，大多都是新入職員工。
“外賣市場的拓展核心有三點，首先，要滿足用戶需求，豐富菜品選擇、確保配送效率與質量、注重用戶體驗……”
汪淵站在講臺上，以筷跑市場部主管的身份，給下面的新人做着培訓工作。
他聽說，在廬州、金陵、杭城等地，也有集中的新人培訓課程。
這便是裴毅籌備的‘千人百城’計劃。
簡單來說，提前培訓2000名開拓人員，包括郀I、商務、市場和配送崗位在內。
一旦時機成熟，直接投放到100個目標城市，進一步加快擴張速度，搶佔更多的市場份額。
打對手一個措不及防，提高行業准入門檻。
“汪總，在線下碰到美團的地推人員，和對方產生爭執怎麼辦？”
一名剛畢業的大學生舉手問道。
“筷跑始終堅守合法合規的經營底線，明確禁止任何形式的暴力溝通，但‘遇事不慌、出事不怕’也是我們筷跑人的行事準則，打不過就跑，筷跑配送部、雲速快遞、快的打車的兄弟，以及集團法務，永遠是你們的堅強後盾。”
汪淵語氣平緩地說道。
頭兩句還正常，可說着說着，畫風就徹底歪了。
臺下傳出趑[的笑聲。
畢竟誰不知道，森聯旗下子公司的員工是出了名的團結和能打。
上半年大戰餓了麼時，衝在最前方的幾名員工，不僅沒受到處罰，公司還積極地出錢出力，除了誤工費和營養費，每人還有一萬元獎金。
六樓的一間辦公室內，裴毅與康國棟結束談話，然後放下了手機。
“再等半個月，千人百城計劃就可以上線了，可不能讓程偉星這傢伙超過筷跑的擴張速度。”
裴毅暗暗心道。
他與程偉星同屬一個老闆，雖在燕京、石家莊、天津、安次和唐山等地，與快的打車並肩作戰，但私下裏也在暗中較勁。
另一邊。
遠在燕京的王鑫，每天親自盯着美團外賣的研發進度，搞得研發人員苦不堪言。
每天加班到十一二點才能下班，最可怕的是沒有加班費，這讓誰受得了？
大家出來打工，不就是爲了錢？
“訂單系統的UI頁面，今天必須定稿，下班之前我要看到結果，@研發@設計@郀I@測試各位辛苦了！”
負責訂單模塊的項目經理唐玲，在深夜十一點，仍在羣聊中艾特各部門Owner，催促項目進度。
“操！這人是狗啊！她自己不下班，還要逼着我們加班。”
技術部的一名開發工程師，猛地站起身，把桌子拍得砰砰作響，說話的聲音不大不小，恰好飄進唐玲的耳朵裏。
周圍的設計師、測試和郀I，不由地面面相覷，臉上浮現出一抹暢快之色。
誰特麼不想早點下班？
他們也想站起來跟着罵，只是沒勇氣罷了。
“寶哥，你聲音小點，別人都聽到了。”旁人有人勸說道。
“老子就是說給她聽的，卷狗，傻缺，不知道的，還以爲她是王鑫親媽呢，想着法子壓榨我們。”朱慶寶一邊罵，一邊收拾東西。
作爲一名資深的後端開發，多年的職場經驗告訴他，不應該如此衝動。
可連續一週的加班，讓他再也忍不住了，管他呢，先爽了再說。
“寶哥真勇！”
“可惜，我上有老下有小，找份工作不容易，不能像寶哥一樣瀟灑。”
“哈哈哈，唐玲這條卷狗，活該！”
儘管沒人說話，但彼此都在用眼神交流，在心裏瘋狂吐槽，並一臉戲謔地看着唐玲。
“朱慶寶？你什麼意思？外賣是公司下半年的S級戰略項目，你有沒有大局觀？還算不算美團人？”
唐玲臉色漲紅，氣沖沖地跑過去，尖着嗓子質問道。
“大局觀？我大你全家！老子不幹了！明天把工資結清給我，不然我天天去勞動協會門口舉橫幅，看他王鑫死不死！”
朱慶寶心裏清楚，天一亮，公司就得炒他魷魚。
“你就不怕上黑名單，被全行業封殺？”唐玲冷笑一聲，明晃晃地威脅道。
“你特麼誰啊？真把自己當根蔥了？動不動就代表全行業？”
朱慶寶撇撇嘴，背上電腦包，頭也不回地往外走去。
唐玲被氣得上躥下跳，指着朱慶寶的背影破口大罵。
“回家睡覺！老子是人，又不是畜生！拉磨的驢也沒這麼苦。”
沉默片刻後，郀I組的一個年輕人，發泄式地大吼了一聲，‘啪嗒’一聲關上電腦，大步流星地離開了辦公室。
唐玲微微一怔，她不明白，朱慶寶爲什麼要突然發瘋。
這件事很快就傳到了王鑫的耳朵裏。
七八個小時後，天色逐漸放亮。
朱慶寶剛到公司，就被人事叫到了辦公室，談話內容和他預想的一模一樣。
N+1賠償，立馬滾蛋！
朱慶寶默不作聲，在離職協議上籤了字，至於加班費，他提都沒提。
說白了，他嘴上說不怕，但心裏還是擔心，入職下一個公司時，美團HR會在背調時噁心他。
離開美團總部時，朱慶寶竟有一種如釋重負的感覺。
回到出租屋，他就開始了投遞簡歷。
這時，有個燕京科技大學的畢業生，在知乎上發帖詢問：“美團的待遇怎麼樣？要不要接Offer？”
朱慶寶咧嘴一笑，在鍵盤上敲打起來：“小兄弟，聽哥一句勸：快跑！晚上十點下班都算早，經常加班到十二點，待遇低、福利少，只有24小時供應的白開水，我在美團的這兩年是人生中最累的六年。”
發帖人秒懂，立即放棄了去美團的打算。
由於朱慶寶的回覆詼諧有趣，這條問答竟獲得了上千條評論。
美團‘開水團’的綽號，在行業內不脛而走。
幾天後，朱慶寶陰沉着一張臉，一連被三家公司拒絕後，他也反應了過來，美團絕對在背後搞了小動作。
朱慶寶索性心一橫，在微博上@王鑫，張口就噴，並曬出打卡記錄，細數美團壓榨員工的各種行爲。
起初並沒有多少流量，但當陳延森發現後，毫不猶豫艾特對方：
“歡迎你來筷跑面試！森聯資本的子公司全部嚴格按照勞動法規定，向員工全額支付加班費，我們公司沒有調休，不給加班費是可恥的！”
陳延森的微博粉絲有3000多萬，在他推動下，朱慶寶的微博快速登上熱搜。
“謝謝陳總，我把簡歷發給您。”朱慶寶也是個聰明人，當即回應道。
“哇！老闆在線面試呀！”
“真的假的？我不相信筷跑的外賣員有加班費！”
“陳總沒騙人，我哥就是筷跑的外賣員，每天的在線要求是八小時，但超過八小時的部分都給加班費。”
評論區有人回覆道。
實際上，筷跑外賣員的底薪普遍在1400-1600元，那點加班費根本沒多少成本。
“我是雲速快遞的快遞員，我們也有加班費。”
“我是廬州橙子手機工廠的操作工，可以爲陳總證明。”
“啊！？原來還有不發加班費的公司？還好我是拼唄科技的員工。”
陳延森的這一操作，既打擊了美團的士氣，又抬升了筷跑的行業影響力。
直到有一個網友說：“這種公司的產品我堅決不用，賺着打工人的錢，還吸着打工人的血。”
這句話讓幾千萬網友瞬間共情了！
美團的訂單量應聲下跌！
王鑫頓時急了，連忙公關，混淆調休和加班費的概念，並聲稱：員工可以自由選擇。
這欲蓋彌彰的手法，讓網友們恍然大悟：敢情美團還真不給加班費啊。
美團和筷跑之前的競爭，還沒正式開始，王鑫就在輿論上落入下風。
只能通過發放優惠券的形式挽留客戶。
可網友又罵道：“看到沒？寧願砸錢做活動，也不給加班費。”
一時間，搞得王鑫進退兩難。
第276章 有些人越扒越黑，而有的人越扒越紅！
美團的忠實用戶見狀不忿，天下烏鴉一般黑，他們不相信森聯資本旗下的所有公司、所有員工，都能拿到加班費。
於是，這些人瘋狂收集論壇、貼吧、QQ羣的相關信息，並在社保協會的官網上，逐一查詢每家子公司的參保人數。
一天後，一份詳細的調查總結，被人發到網上。
最搞笑的是，發帖人前一天還在大罵筷跑和陳延森，明顯是個美團的忠粉，可他轉頭就把槍口對準了王鑫。
評論區全是嘲諷他的人。
“不是哥們！你精神分裂啊？吹捧美團的是你，罵美團的也是你。”
“森聯資本的社保繳納人數，竟然高達十五萬之多？”
“連快遞員和外賣員都有五險一金，甚至連食堂的掃地阿姨都交了社保，什麼情況？”
“有些人越扒越黑，而有的人越扒越紅！”
網友的注意力，很快就從美團轉移到了森聯資本身上。
就以快遞行業爲例，能爲快遞員繳納社保的公司屈指可數，除了雲速、順豐、亰東和邦德外，剩下的別說五險一金，就連高溫補貼和加班費都沒有。
之前在網上，也有部分雲速快遞、橙子手機工廠和筷跑的員工曬出工資單，此時都成了最好的證明。
隨着網友深挖，森聯資本最真實的待遇和福利制度，逐漸浮出水面。
底薪，20%月薪的租房補貼，餐補，交通補貼，五險一金，季度獎金，最高三倍的加班費，補充醫療保險，節假日紅包，旅遊基金……
林林總總，加在一起二十多項。
把開水團徹底秒成了渣！
可以說，美團外賣還沒上線，就輸了一半。
兩天後，朱慶寶在微博上高調宣佈，他將在下週一入職筷跑外賣的燕京分公司，爲陳延森效力。
這一幕，可把網友們羨慕壞了。
央視二套《與大咖對話》欄目組，電話邀約後，接着緊急趕往虛城，打算用陳延森作爲下期節目的題材。
要知道，《與大咖對話》邀請的嘉賓，都是李彥洪、汪建霖、郭昌廣、宗慶後之類的業內大佬。
儘管陳延森的身家和影響力不俗，但滿打滿算，進入商界才兩年時間。
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