發薪就能變強，我有十億員工！ 第140章

　　反正老馬說了，他喜歡向社會輸送優秀人才。

　　陳延森多挖幾個，想來對方不會介意。

　　來自亰東的熊力，專門挖老東家的人，畢竟亰東在電商大廠裏，待遇處於中下水平，一挖一個準。

　　陳延森也是在見面後，才發現熊力居然是個長相俏麗的女生。

　　卻在入職亰東的四年時間裏，坐上招聘主管的位置，能力可見一斑。

　　從蘇寧跳槽的張俊傑，只跟原部門的前端、後端開發人員說了句‘拼唄加班費按勞動法給’，就一下拉來20多個工程師。

　　這些人第一天入職培訓，其中有一項內容便是熟悉內推崗位及獎金規則：

　　招商崗位：內推成功，入職滿三個月，獎勵 5000元；

　　設計崗位：獎勵5000元；

　　類目崗位：獎勵8000元；

　　產品崗位：獎勵10000元；

　　技術崗位：獎勵10000-15000元不等；

　　幾個頭腦機靈的新員工，馬上掏出手機聯繫老同事，藉着閒聊功夫，暗暗向他們透露拼唄的福利待遇。

　　“對對，我剛入職，新公司待遇也就那樣，還老加班，累死了。我上週六加班一天，加班費才2200塊，真心少啊。”

　　“操！你說多少？你工資漲到4萬啦？”

　　“沒呢！週末加班費雙倍，我底薪才1萬5，不過這個月加上加班費，稅前估計有三萬。”

　　“你不要命啦？天天睡公司啊！”

　　“這公司是6小時工作制，超出6小時都算加班，工作日按1.5倍工資算。”

　　“呃...對了，咱公司叫啥來着？”

　　就這樣，一個剛入職沒幾天的後端開發，硬是把以前的老同事都給挖了過來。

　　三個月後，光內推獎金就能拿到十幾萬。

　　廖威回燕京的第二天，周受志打來電話，說DST的大老闆尤里想來橙子科技拜訪。

　　陳延森這纔想起，自從上次拒絕周受志360億估值的報價，對方就沒再聯繫過他。

　　原本以爲周受志放棄了，沒想到竟把尤里請來了。

　　陳延森對尤里瞭解有限，只知道他是DST創始人，北冰國的超級富豪，上一世還是小米的重要投資人。

　　但對比橙子科技後，尤里和周受志顯然更看好橙子科技。

　　尤其是小米手機大量上市，用戶反饋不好，尤里權衡後，決定放棄投資小米，轉而關注橙子科技。

　　陳延森沒猶豫，爽快答應。

　　DST在供應鏈上的優勢讓他心動，雖說他也能讓左宏宇逐個去談合作，可就橙子科技當下的採購規模，根本拿不到最優惠的報價。

　　和周受志定好來訪日期後，他便把接待的事交給葉秋萍安排。

　　另一邊。

　　廖威一回燕京，就吩咐雲速快遞的財務和數據部門整理資料。

　　兩天後，雲速和森聯資本開始洽談。

　　僅用一天時間，雙方就把收購價格敲定在了2.6億。

　　實際上，雲速的固定資產只剩100輛重型貨車、300輛中型貨車、17個集散點和9個片區中轉場，以及4300名員工。

　　高偉林親自去了趟燕京，完成了收購。

　　在投資圈，2.6億的收購案掀不起什麼風浪。

　　在快遞行業，雲速本就不起眼，被收購也沒人在意。

　　倒是雲速旗下的員工，聽說新老闆是橙子科技的陳延森後，頓時升起了期待。

　　畢竟無論是橙子科技還是橙子手機工廠，待遇都是出了名的好。

　　陳延森給廖威的首個任務是，想辦法把加盟商和快遞站轉爲雲速的自營產業。

　　說白了，雲速所有的員工，不準籤第三方合同。

　　五險一金、每月20%底薪的租房補貼、提成和獎金，統統都要安排上。

　　“老闆，這麼一來，每月人力成本起碼得翻一倍。”廖威在電話裏，小心翼翼地提醒道。

　　“短期內，我也沒指望雲速能馬上盈利，你先把下面的人養活好再說，這些人風裏來雨裏去，你忍心看他們將來一把年紀，卻毫無生活保障？”

　　陳延森質問道。

　　這句話是說廖威之前，從未給快遞員繳納五險一金。

　　“老闆，行業裏除了順豐、亰東和邦德，大家都這樣啊。”廖威辯解。

　　“都這樣就是對的嗎？”陳延森語氣一冷。

　　“老闆，我錯了，給我一週時間，我把這事全辦妥。”廖威聽出陳延森不高興了，趕忙應下。

　　倒也不是陳延森想做善事，而是廖威這王八蛋，爲了擺脫責任，把快遞員簽在另一個公司主體名下。

　　雲速的快遞員，說白了全是外包！

　　一縷人道薪火都撈不着！

　　賺不到錢他可以忍，收不到人道薪火，他可忍不了。

　　掛斷電話，廖威讓市場部的人，逐個與下面的站點負責人溝通：要麼退出雲速，要麼轉爲自營，日後站點的房租、人員開支都由總部承擔。

　　與此同時。

　　燕郊一處雲速快遞站點。

　　老闆得知雲速的變動後，沒有絲毫猶豫，直接將站點賣給了總部。

　　說實話，這雲速快遞點自從加盟後，他就沒少捱罵，老婆埋怨、父母數落、朋友嘲諷，都說他腦子糊塗，放着三通一達不選，偏挑個業務最差的快遞公司。

　　每天又得派件又得攬件，累得夠嗆，一個月也就掙六七千。

　　站點就兩個快遞員，再多他也養不起，爲省錢，他自己也得出門派件。

　　如今新政策一出來，他想都沒想，就把這爛攤子丟給了雲速總部。

　　“盛哥，那以後我跟小詹的工資，就由總部發了？”

　　站點裏，一個三十來歲、穿着雲速快遞工作服的男人好奇問道。

　　“沒錯！聽說新老闆很有錢。等簽了合同，你和小詹基本工資漲到3000元，每月還有20%月薪的租房補貼，算下來差不多3600元，派件、攬件提成跟以前一樣。”

　　王盛嘴裏叼着一根菸，隨口解釋道。

　　他這個站長，底薪變爲4500元，看似少了，卻讓他鬆了口氣。

　　按雲速新政策，他一月仍能賺六七千，活兒還輕鬆些，壓力小了不少。

　　“這老闆真不錯，一來就給咱漲了1200塊。”另一個叫小詹的快遞員笑着說。

　　“聽說還有高溫、寒冷補貼和績效獎金，具體情況過幾天才知道，工資漲了，但要求也變高了。”

　　王盛瞥了兩人一眼，吐出一口煙，語氣嚴肅道：“以後快遞必須送上門，要是被客戶投訴，輕則罰款，重則開除，你們倆悠着點。”

　　雲速快遞以前什麼德行，王盛心裏太清楚了。

　　電話只打一次，打不通就扔小區門口或者公司前臺，丟件概不負責。

　　想送上門？想都別想！

　　“啊？還要送上門？我以前都扔門衛那。”年紀大些的快遞員一臉爲難，覺得工資漲了，活也變多了。

　　王盛笑笑，沒吭聲。

　　另一頭。

　　廖威一邊着手整頓，一邊拿着森聯資本注入的5億資金，在華東市場大肆擴張。

　　租中轉倉、開快遞站點、加快招聘快遞員。

　　其實，招聘這塊他不用太操心。

　　天天、國峯和韻達的一些快遞員，聽說雲速底薪3600元，還有五險一金、紅包補貼、衝單獎勵，立馬就跳槽過來了。

　　以前沒得選，現在有更好的選擇，自然跑得飛快。

　　一時間，三通一達的快遞員都在緩慢流失，辭職不幹的人比比皆是。

　　陳延森知道後很無語，他給雲速定的底薪不高，連加班費都沒有，沒想到竟有這麼大吸引力。

　　他本以爲，自己就夠黑心了！

　　可跟同行一襯托，倒成了白蓮花！

　　幾家快遞公司老總聽聞雲速的變動後，心中不屑，暗罵陳延森剛賺點錢，就不知道該怎麼花了。

　　快遞行業可不是靠砸錢就能做起來的！

　　但陳延森並不在意。

　　對他而言，快遞公司就是獲取人道薪火的快捷途徑，只要不虧損，他都能接受。

　　這就像亰東在圖書品類的經營策略，柳強東本就沒指望靠圖書盈利。

　　反正亰東還有3C數碼、大家電和家居百貨等核心品類。

　　但噹噹網這類以圖書爲核心業務的網站就慘了，亰東這種不要利潤的打法，能直接把它們逼入絕境。

　　陳延森也是類似做法。

　　等拼唄上線，他還會把橙子科技的訂單交給雲速，並向KA商戶推銷雲速快遞服務，先把快遞起送價捲到3元以下再說。

第157章 小米B輪融資，估值20億！拼唄首批商品（求訂閱）

　　下午六點，天色漸暗。

　　陳延森看着設計部交來的第一版拼唄UI樣式，露出滿意地笑容。

　　其功能板塊和狐狸淘類似，以單品展示的商品瀑布流爲核心，頁面上方加了一級類目欄。

　　移動端底部設計只保留了3個按鈕：首頁、0元免費拿、個人中心，簡潔至極。

　　用戶在商品頁面就能設置收貨地址、完成支付購買，支持橙子支付、支付寶和網銀三種方式。

　　購物車、提交與支付頁面直接取消，最大程度縮短用戶購物流程。

　　畢竟流程多一步，就會流失一部分用戶。

　　陳延森給拼唄的初始定位是特價團購網，所以不能讓用戶有太多猶豫的時間。

　　他在郵件裏附上修改意見，發給了設計部。

　　“篤篤篤——！”

　　門外傳來敲門聲。

　　“進！”陳延森淡淡回應道。

　　“老闆，DST參觀的流程，我跟各部門協調好了，還在外語學院找了個俄語翻譯。”

　　葉秋萍遞上方案，放在陳延森桌上解釋道。

　　“行，知道了。”陳延森點頭，拿起方案翻了翻，是標準的投資商接待流程，沒什麼疏漏。

　　葉秋萍看了他一眼，便轉身出去了。

　　十分鐘後，陳延森離開辦公室到一樓，隨意挑了輛阿斯頓?馬丁Rapide，開往虛院。

　　他的車牌門衛早有登記，一路暢行。

　　把車停在教師公寓樓下，陳延森先去食堂喫了晚飯。

　　本打算去圖書館借幾本新書，路過音樂學院時，瞧見門口搭着小舞臺，周圍人頭攢動。

　　陳延森這纔想起，又是一年一度的社團招新季，臺下擠滿了前來看腿...聽歌的小學弟。

　　“森哥，你也來鑑賞音樂？”

　　這時，一個熟悉的聲音從身後傳來。