作者：今月曾经照古河
此前，他走了陳延森的“後門”，把兒子送去了雲鯤航天。
電視畫面中，石小兵正在月球基地介紹最新建成的生態種植艙，一排排綠油油的蔬菜清晰可見。
“爸，你回來了。”兒子回頭打了個招呼。
“嗯。”
馬立雲在旁邊坐下。
從某種程度上來看，父子倆都在爲陳延森打工。
兩人有一搭沒一搭地聊着。
而阿狸巴巴的日常郀I工作，馬立雲早就交到了張湧的手裏，只偶爾參加一次集團例會。
在人生的下半場，老馬找到了一個全新的奮鬥目標。
……
……
喬納德在阿比西尼亞的訪問期爲三天，1月29日晚，他又帶着一大票人飛往燕京。
這是他入主White House後的第二次訪華。
而且還是在華國GDP總量即將超過北美的重要關口！
一時間，議論與猜測不斷。
行至半路，小日子中樞司的負責人給飛機上的喬納德打來電話，懇請他在離開華國後順路訪問東京一趟。
但喬納德以“不太方便”爲由拒絕了！
“納尼！北美的戰略伙伴到底是我們還是華國啊！”
聽到電話裏的忙音，小日子中樞司的負責人一臉茫然。
北美的經濟仍在增長，可小日子的經濟卻愈發難熬。
原本想借機靠攏、尋求支持，但喬納德的態度很明確，不給他這個機會。
同一天內，森聯集團在橙子星穹體育館舉辦了2018年的年會。
現場近六萬人到場，而線上直播間的觀看人數卻高達八千萬。
除了員工自編自演的節目外，公司還邀請了國內、日韓、歐美多位當紅藝人。
這些人身穿森聯集團的文化衫，在舞臺上賣力演唱，爲森聯員工送上新年祝福。
沒辦法，誰讓橙子互娛掌控着海內外的音樂、短劇、長劇和電影資源呢？
就拿歌手來說，一首新歌如果沒有Mimo的流量加持，以及QQ音樂、Spotify等平臺的推薦，想要火起來，難度至少翻倍。
而橙子互娛背後的森聯集團，依託各種現象級App，想要捧紅一個人輕而易舉。
反之，想讓一個人失去熱度也非常簡單。
所以，沒人敢拒絕森聯集團的年會邀請。
連唐尼都得穿着鋼鐵俠戰衣，站在舞臺上，用蹩腳的中文大喊道：“新年快樂”。
這一幕，把守在直播間前的網友都給看愣了！
這...對嗎？
但處在經濟上行週期的華人觀校虝后@訝後，很快就適應了。
因爲後面上臺的還有Lady Gaga、湯姆哈迪、泰勒等人。
倒數第二個上場的是蔡徐坤，以他的咖位混在一袣W美超一線明星之中略顯突兀，可他一登臺，立馬就響起了一陣稚嫩的歡呼聲。
其中，陳皮和幾個同學的聲音最大。
壓軸登場的是程龍，作爲每年都到場的常駐嘉賓，他依舊沒收一分錢，還特意從《尖峯時刻4》的片場趕了過來，唱了一首《壯志在我胸》。
抽獎環節中，上到汽車、別墅，下到橙子手機、平板、電腦三件套，各種獎品五花八門。
10萬華元的現金獎勵每輪抽出5萬人，一晚上共抽了10輪。
把網友看得目瞪口呆！
不算各類實物獎品，僅現金獎勵這一項，森聯集團就砸了500億華元，摺合約80.6億美幣。
簡直壕無人性！
另外，森聯集團表面上對外公佈的員工數量是5716萬人。
可只有陳延森知道，真實數字爲18692.7萬。
換句話說，阿比西尼亞和鼎華加在一起，僅有3000萬人是森聯的正式員工，剩下約1.3億人，則屬於每月領取50元或200元全民補貼的人羣。
對陳延森而言，真正有價值、能每個月爲他提供源源不斷人道薪火的，還是那5716萬人。
但餘下的1.3億人，不是說沒價值，只是相比之下，價值略低了點。
次日，即1月31日，也是森聯集團春節前的最後一個工作日。
森聯的放假安排爲2月1日至2月10日，共計十天；若再疊加年假，一口氣休息大半個月也並無問題。
而外籍員工則只有三天假期，因爲他們早在元旦期間就已經休過長假了。
這種情況在跨國公司中其實很常見。
一般而言，公司都會按照當地勞動法提供法定公共假期。
但森聯集團的老闆是華人，因此華人員工無論身處哪個地區，都能享受到超長的春節假期。
當天下午，橙子科技的新媒體郀I編輯在下班前發佈了最後一條動態。
首次曝光了橙子科技的摺疊機型，即曜橙 Fold Air S1的CG高清大圖。
該機型採用三摺疊設計，單屏爲6.7英寸，三屏完全展開後達10.2英寸，相當於一臺小型平板。
設備支持多屏分任務操作，A屏可觀看視頻，B屏逛拼唄，C屏與朋友聊天。
消息一出，網友不禁腦子一懵。
要知道，最近幾年來，橙子科技的新品發佈極其規律，每年九月份召開一次新品發佈會，集中介紹該年度的新產品。
其餘時間，偶爾有一些新品，但大多都是智能穿戴設備、藍牙耳機和充電寶一類的數碼周邊產品。
而手機卻還是第一次！
但很快，網友就明白了其中的原因。
王騰接到新任命，將負責公司旗下的所有Air系列產品，以後專做超薄款的電子產品。
“懂了，我兒又升職了！”
網友的調侃雖遲但到。
第1160章 兩三歲的親媽？加班不要錢？還有這麼傻的人？陳野！
廬州，森聯科技園外。
與六年前相比，變化簡直天翻地覆。
原先雜草叢生的荒地，如今已被一座座氣勢恢宏的高樓大廈所取代。
園區兩側的馬路也由最初的雙向四車道，拓寬爲雙向八車道，寬度超過三十米。
圍繞着森聯科技園而建的寫字樓多不勝數，橙子科技、拼唄、橙子支付、今日科技和Mimo科技的下游供應商、服務商皆聚集於此，將這裏變成了廬州最繁華的區域。
光是導購電商和直播公司就有數百家，帶動了幾十萬人的就業。
甚至連中樞司都在考慮，是否要把部分辦公場地遷至包河區。
此時，幾名路人從一旁經過。
“我滴乖，還是森聯集團的員工舒服！今天下午三點就放假了，從1號休到10號，想想就爽到不行啊。”
“龍鱗馬，又不是你放假，你爽個毛線？”
“想想不行嗎？”
“想也不行，想也有罪！狗日的放假協會，每年折騰來折騰去，最後還是要調休！特麼的，勞資拿補班換的假期，還得感謝他們不成？”
“知足吧，以前週末加班一分錢都沒有，現在一舉報，老闆就得被罰得傾家蕩產，已經好多了。”
兩人你一言我一語地聊着。
但對剛畢業的95後來說，“加班不給錢”就像天方夜譚一樣不可思議。
因爲他們踏入社會後的第一份工作，就是八小時雙休制。
當然，偶爾也會有加班的情況，但至少都能按規定拿到相應報酬，加班費從1.5倍到3倍不等。
日常生活中，幾乎每一個公交站臺旁，都豎着一塊廣告牌，上面寫着非法用工的舉報熱線。
只要企業不繳社保、不發加班費，一經查實，輕則重罰，重則追責入刑。
換句話說，老闆想節約用人成本沒問題，但被抓到，最嚴重的情況下，可是要坐監的哦！
至於效果嘛，顯然很出色。
從一些95後的網絡言論就能看出來，他們根本不相信，上一代的老登居然肯接受無償加班。
不可能！
這世上哪有這麼蠢的人？
因此，80後、90後在95後的眼裏，竟成了傻子的代名詞。
“老登？傻子？是我們不想要加班費嗎？是老闆不給啊！”
“你們不會打勞動監察協會的舉報電話嗎？”
“哎，你以爲那時候是2019年啊？你以爲那時候有森哥啊！”
三個不同年齡段的網友，在MM的相關頻道里爭論着。
讓80後、90後意外的是，這幫95後不僅在話題上跟自己有代溝，連信息認知也完全不同。
很多人甚至不知道，是陳延森在大會上提交議案，由燕京有關部門審批通過，才逐步建立起現在的朝九晚五、雙休與加班費監管體系。
否則，真當福利是躺着就有的？
“是森哥提的？不愧是我的偶像！”
“《獵妖》明天上線，有沒有一起組隊的？”
“聽說《安豐妖龍》要去安豐纔行，那裏的爆率還有25%的加成。”
有人半信半疑地在頻道里拋出這個消息，一下子就引起了不少人的興趣。
“真的假的？”
“昨天有人在森聯城見到森哥，他本人親口說的。”
“我去，不早說！馬上買票！”
頻道話題很快就從勞動法轉到了遊戲上面。
這一幕，看得80後和90後心酸不已。
想當年他們二十出頭時，哪裏捨得花一萬多塊買一副橙子 Vision Pro超現實VR眼鏡啊！
90後還不算太慘，80後能擁有一臺諾基亞磚頭機，都能高興得合不攏嘴。
不得不說，隨着華國人均GDP突破1.3萬美幣後，普通人的收入哐哐猛漲。
而95後和00後，成了經濟上行期最直接的受益人。
在許多大學生看來，去蜜雪冰城、幸呖Щ蚩昱苁程脦忠粋�月兼職，就能來一場說走就走的旅行，再近距離看一場愛豆的演唱會。
攢錢？
不存在的！
畢竟95後和00後的父母普遍都是雙職工，壓根就不缺錢，像他們這種還肯主動做兼職的，已經算是同齡人中的“好孩子”了。
未來可期，誰都沒把賺錢當回事，也感受不到生活的壓力。
反正，再不濟還可以去阿比西尼亞的農場當個採摘工，照樣月薪過萬。
對高智商人才而言，由於森聯集團各大研發中心長期保持高強度的挖人節奏，華國科研體系的人力成本都被抬了上去。
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