作者：今月曾经照古河
國民日報的社論標題爲《把蛋糕做大，與給員工更多的報酬並不衝突》。
《彭博商業週刊》的報道則是《森聯集團總獎金池超1.5萬億華元，史無前例的分紅盛宴》。
七點整，央視的一檔訪談新聞播出了從阿比西尼亞緊急發回的專訪視頻。
畫面中，記者舉着話筒，小心翼翼地向陳延森詢問道：“陳先生，關於森聯集團的分紅計劃，網上有很多聲音，有人質疑這樣的分紅力度是否可持續，也有人覺得會擾亂人才市場。
對此，您有什麼看法？”
鏡頭前，陳延森穿着一件絲絨材質的白襯衫，袖口隨意挽起，捲到了小臂。
他坐在森聯集團海外總部頂樓的辦公室裏，身下是一張五六米長的真皮沙發。
透過身後的落地玻璃窗，鱗次櫛比的高樓大廈盡收眼底。
這般繁華景象，猛地一看，還以爲是滬城、紐約或是倫敦，全然想不到，這裏竟是阿比西尼亞。
“爲什麼要質疑？如果我沒記錯的話，高中課本上寫得很清楚，國家給予政策和技術支持，讓一部分人在商業領域和財富上暫時領先，再由這一撮人幫助餘下的人。
所以，我這麼做，有什麼問題嗎？”
陳延森擰眉一笑，輕飄淡寫地回應道。
記者聞言一怔，頓了幾秒纔再度開口：“橙子醫療的導購、保潔與保安，每人都能拿到五六十萬分紅，不少網友覺得此舉並不合理，請問您怎麼看？”
“那該分給誰？作爲老闆，我有使用這筆資金的權利。
更何況，在我看來，不管是導購、保潔還是保安，都爲橙子醫療的發展壯大付出了努力，成果就該全員共享。
難不成風雨同舟的時候人人有份，到了享受福利，卻只留給少數人？”
陳延森笑着反問道。
記者聽後，下意識地側頭看向同事，這段內容他敢聽，可臺裏未必敢播！
短短三秒，無數念頭在他腦海飛速翻湧。
最後他咬了咬牙，硬着頭皮追問道：“爲什麼要拿出將近1.5萬億華元的分紅？其實，改成5000億、3000億也沒多少影響。”
“賺得太多，我一個人花不完。”
陳延森衝着鏡頭，淡淡一笑。
“……”
記者微微一怔，心中暗道：尼瑪。
很明顯，這段內容最終沒剪沒裁，直接就放了出來。
此時，守在電視、電腦和手機屏幕前的觀幸彩且汇丁�
錢太多，花不完？
這句聽着很裝，但從陳延森的嘴裏說出來又很合理。
兩年前，張朝陽在燕京森大授課時，曾有學生當刑釂枺宏愌由降踪嵙硕嗌馘X？
張朝陽倒也沒避諱，直言自己看過陳延森的私人銀行卡，單單這一張卡的餘額就有十二個零。
而且，這還是個人卡，不是森聯的對公賬戶！
當時，SY-001、SY-002、TLN-02衡端素還沒上市，能量密度高達2000瓦時的第五代深藍電池還未問世，歸瀾一號還沒有發射、並從月球返航，普通人很難精準估算出，經過兩年的爆發式增長，陳延森的身家究竟到了什麼水平。
“陳先生，最後一個問題，這次分紅是偶然安排，還是森聯集團的常態化政策？”
記者又問。
“自然是每年都會發放！事實上，森聯集團從2016年起，就已經爲增速比較快的子公司增設了項目分紅福利，今年不過是把範圍擴大到了整個集團罷了。”
陳延森一副理所當然的樣子。
言外之意，森聯集團的年終項目分紅不僅今年發、明年發，以後年年都發。
唯一的差別在於，集團會依據各子公司的經營現狀，設定不等的分紅比例。
表現好，同比增長率高，比例就高，反之就低！
訪談視頻播出後，全網瞬間炸了。
直到這一刻，網友才知道，不算工資和季度獎金，森聯集團在12月份，竟然一次性發了1.48萬億華元的淨利潤分紅。
一時間，亞洲震動，歐美一片譁然！
原因也很簡單，像葡萄牙、新西蘭和安南等國，一年下來，全國人累死累活，也就賺這個數。
而一條地鐵線路的投資，根據長短、地形、材料和人工成本的不同，大致需要200到500億元，換句話說，這筆錢可以修30到70條完整的地鐵線。
等網友回過神來，當即頓足感慨道：“森哥，你糊塗啊！”
白花花的銀子就這麼散出去，簡直浪費！
這有什麼用？
到底圖什麼？
與此同時。
在廬州、燕京、滬城、森聯城、橙子城、阿比西尼亞、紐約、洛杉磯、悉尼、倫敦等森聯員工比較密集的城市，商場全線爆滿，進店的客流裏七成都是森聯職員。
這幫人進店、挑選、下單、刷卡，整套動作乾脆利落，絲毫沒有猶豫。
上萬億華元分紅流入市場，對消費的拉動效果立竿見影。
特別是廬州，各種高端商場更是人潮湧動，熱鬧得就像在過年。
這些人買手機、買電腦、買新車、買零食百貨，但基本上有六成都是自家公司的產品。
錢發出去了，可不到一天時間，就有上千億的迴流。
就拿食品舉例，橙子超市和橙子會員超市的糧油米麪、果蔬瓜菜、牛羊海鮮，那都是做過抗生素和農藥殘留檢驗的，不合格的產品不能說沒有，但佔比極少。
比如說半年前，有一家北美供應商的產品被查出藥檢超標，橙子超市的法務一出手，就將對方的管理層全都送了進去。
因此，想要喫得放心、穿得放心、用得放心，還是選擇自家的產品最省心。
這場由森聯員工引發的全球購物潮，既嚇壞了歐美地區的老外，又讓他們羨慕瘋了。
普通員工都有幾十萬分紅，那技術人員和中低層的小管理呢？
起步兩百萬！
摺合近30萬美幣！
這份撒錢的豪氣，無論放在哪個地區、哪個年代，都很難再找到第二家。
在Mimo、臉書和推特上，“森聯分紅”、“陳延森”、“豪擲2390億美幣”的話題牢牢地佔據熱搜榜前三。
“粗略算了一下，森聯普通員工的分紅相當於小日子應屆畢業生的三年工資總和，我突然就理解了，爲什麼今年有1000多名小日子的資深工程師跳槽去了森聯。”
“據說水原翔平在《人類2.0》比賽結束後，拿了小日子中樞司的200萬獎金後，第二天就入職了森聯集團，笑死個人！”
“座標巴黎科學研究中心，年初我們組有13人，現在還剩9個，有4個跳槽去了森聯研發中心。”
“你問我爲什麼不去？那是我不想去嗎？是人家不要啊！”
在許多人眼中，如今的森聯集團跟一個國家也沒區別。
公司能爲內部員工提供全方位的福利，如優質的水源食材、服飾住房、教育資源和醫療藥品等。
其他研究機構或實驗室，任他們開出再優渥的條件，也遠遠比不上森聯的待遇。
而加入森聯以後，就可以每個月免費領取Neuro Guard或NG-X，若是表現出色，還有機會獲得SY-002、TLN-02衡端素和月源一號化合物之類的頂級神藥。
對研發人員而言，普朗克學會、赫爾姆霍茲聯合會、CERN、RIKEN和CSIR所給到的薪資待遇、科研資源，森聯只高不低。
但森聯獨有的專屬醫療體系、頂尖內部教育資源和專屬榮譽加持，卻是這些科研機構永遠都給不了的。
受此影響，歐美、南亞、東南亞和南美等高校的實驗室HR，在接下來的幾天裏，不斷收到研究員的辭職信。
這羣人想去哪裏？
即使用腳指頭也能猜到！
另一邊。
UFC超人氣選手康納在最新的一場比賽上，故意露出了胳膊上的新紋身。
讓人意外的是，圖案居然是陳延森的頭像！
在注射了SY-002基因強化劑之後，他已經把陳延森視爲了神！
半小時不到，就衝上了Mimo熱播榜。
當陳延森看到這條視頻時，眉頭微蹙，趕緊劃了過去。
不是，這哥們有病啊！
把老子的頭像往自己身上紋？
他揉了揉太陽穴，雖不理解，但也只能勉強尊重了。
誰曾想，康納的行爲卻帶動了其他邉訂T。
在北美、東歐和南美地區，陳延森的頭像竟成了刺青店的爆款！
幾天時間內，就有上百名邉訂T紛紛效仿，在身體各個部位紋上了陳延森的頭像。
有的紋在胸口，有的紋在後背，還有人紋在了小腿上，以及不可描述的神祕未知。
這股風潮迅速蔓延開來，籃球邉訂T、橄欖球明星、職業摔跤手，就連一些極限邉訍酆谜叨技尤肓诉M來。
社交媒體上，“ShensBlessing（神的祝福）”多了幾千萬的討論度。
見此情形，陳延森眯起雙眼，一臉嫌棄。
……
……
12月31日晚八點十五分，再過三個多小時，新的一年便將到來。
地中海東岸，阿維夫的一棟大樓地下室內。
希伯來石匠聯盟的會長以利恩，手持幾份紙質文件，正看得入神。
屠神計劃的籌備很順利，順利得超乎想象！
8艘宙斯盾驅逐艦、2艘核潛艇、3架預警機、3枚熱核彈、12架待命的F-35戰機，再加上24顆低軌微型監測衛星、海底磁場陣列與超導重力儀，全都成功部署在了預定區域。
只需將“敲門鬼”引出來，就能開啓屠神行動！
在他看來，陳延森大概率便是那隻“敲門鬼”了。
儘管他搞不清楚陳延森是什麼生物，但他敢肯定，對方絕不是人！
“馬坦斯，行動開始吧！”
以利恩再三斟酌以後，拿起一部加密手機，下達了最終指令。
他不想再躲在地堡裏了！
“好的，會長大人。”
電話裏的馬坦斯連忙應道，但他的語氣卻透着一縷古怪的味道。
但以利恩並沒有察覺到！
同一時間。
一公里外的一間臥室內，拉維極爲滿意地輕輕一笑，他對馬坦斯的表現，準確來說，是對橙子醫療研發的精神致幻劑感到滿意。
一針下去，讓對方說什麼、幹什麼，可以獲得近乎滿分的執行力。
但這藥有個缺點，對腦神經的破壞性極強，一針下去，根本沒有恢復正常的可能性。
輕則腦癱，重則植物人。
不過，這是好事啊！
能被注射這支致幻劑的人，拉維也沒想着留着。
做完這些，他緩緩轉身，對着助理叮囑道：“通知阿維萊，可以收網撈魚了。”
這一網，絕天絕地絕戶！
他花了小半年的時間，就爲了徹底摸清楚石匠聯盟的據點、人員名單、關係網和手裏掌握的武裝力量。
所以，就算一隻小蝦米，他也要幫老闆將其碾碎！
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