作者：今月曾经照古河
“廖總：我謝謝您嘞！”
“哈哈哈哈哈哈！廖總這輩子的黑歷史被老闆蓋章了！”
“不錯不錯！咱廖總也有了名場面！”
陳延森等彈幕稍稍平息，身體微微前傾，雙手交疊放在桌面上，這才進入正題：“過去這一年，集團總營收突破了三萬五千億美幣，同比增長97.2%。
全球員工總數從720萬增長到了1090萬，我們在生物醫藥、新能源、人工智能、航天工程四個核心板塊都斬獲了不菲的階段性成果。”
他頓了頓又說：“這些數字，是你們一天一天、一個項目一個項目幹出來的，我不喜歡說客套話，但這句必須說，各位辛苦了！”
話音落下，他伸手在桌面上一劃。
一張世界地圖出現在直播間的共享窗口中，上面標註着密密麻麻的光點，代表着森聯集團在全球各地的產業佈局。
“SY-001的一期臨牀數據預計二月底完成，屆時銷售工作將與二期臨牀試驗同步啓動。
今後所有負責SY基因藥劑的研發人員，除季度獎金、年終分紅外，每人再額外追加一筆最高十個月薪資的項目分紅。”
陳延森率先提到了橙子醫療。
作爲集團賺錢能力最強的“印鈔機”，橙子醫療的全年營收，比全球七成國家的GDP總值還高。
2017年，橙子醫療的人力薪酬支出同樣高居榜首。
員工總數不到30萬人，全年薪資發放卻接近1900億，人均年薪超過了63萬。
就連保潔、安保以及前臺行政人員，年薪也不低於20萬，算上年終分紅，收入輕鬆可達30萬華元。
普通基層職員的年收入大多在40萬到50萬之間，橙子醫療也因此成爲森聯集團內部待遇最優厚的子公司。
這話一出，彈幕裏頓時醋意漫天！
陳延森沒理會滿屏羨慕嫉妒的彈幕，繼續說道：“第二件事，關於深藍科技！由曾工帶領的研發團隊，已完成第五代深藍電池的改良，首次採用固態電解質，兩週前在廬州啓動試產，首批產品將於三月面向內部供貨。
今年的目標是完成全球六座超級工廠的選址與建設，其中兩座位於國內，兩座在阿比西尼亞，另外兩座落戶北美。
所以，電池研發團隊的季度獎金係數上調至2.5，有效期兩年，產線工程師團隊統一追加三個月薪資的專項津貼。”
同一時間，深藍科技實驗室的工作人員聽到這話，立馬露出狂喜之色。
別看只是調整了季度獎金係數，實際算下來，數額極爲可觀。
要知道，他們每年季度獎金最低八個月、最高十六個月，如今係數上調至2.5，有效期兩年，若是拿滿上限，最多能拿八十個月的額外獎金。
想到這裏，不少人雙手微微發顫，想打字道謝，卻一時不知該說些什麼，連忙紛紛發送磕頭的表情包。
頃刻間，整個彈幕都被深藍科技的員工給刷屏了。
“當然，其他部門的年終獎也做了調整，發放比例從10%提高到15%。
去年深藍科技營收790億美幣，今年若能保持30%的增長率，我可以把淨利潤分紅比例提升至20%。”
陳延森的新年寄語簡單粗暴，無非是總結業務、公佈年度初步規劃，再宣佈各項加薪分紅政策。
直播間裏的員工聽得熱血沸騰，恨不得連夜坐車趕往公司，爲陳老闆拼命賺錢。
緊接着，屏幕上的地圖上移，切換爲一張深空星圖，中間懸浮着一座環形空間站的三維模型。
“去年九月，我們的應龍一號咻d火箭完成了第30次回收複用操作，成功率百分之百，低軌吡ψ龅搅藛未�240噸。
截至二月上旬，銀河矩陣的在軌衛星數量已超1.8萬顆，但距離計劃中的5.6萬顆，才勉強走完三分之一的進度。
在此基礎上，集團決定加快發射頻次和火箭製造數量，並正式啓動天穹計劃，五年之內，建成全球第一座商用近地軌道空間站。
空間站一期工程將設置微重力製造艙、生物實驗艙、能源研發艙和載人駐留艙，可同時容納三十名研究人員長期駐留。
另外，雲鯤航天也在穩步推進月球探測計劃，最遲將於三月下旬，向月球發射一枚遠行者探測器。”
陳延森慢條斯理地說道。
他對雲鯤航天的規劃遠不止氣象監測、全球組網與電力網建設，接下來還將佈局獨屬於森聯集團的定位衛星星座、空間站郀I與深空探索計劃。
從九點半到十一點，他一口氣講了一個半小時，幾乎把旗下所有子公司都逐一提到了。
包括人工成本最低的橙子環衛也不例外！
這家公司擁有140多萬名員工，全年薪資支出卻只有700億華元。
畢竟公司的主要業務，僅僅是承包中樞司的環衛訂單，上面撥付的款項，他全數發給了員工，甚至還自掏腰包補貼了30億華元。
也就是說，橙子環衛一年下來，分幣沒掙，還虧了30億。
對此，陳延森也只能等到兩會期間，再重新提交一次漲薪提案了。
十一點一到，所有守在直播間的員工立刻彈出紅包提示，點開即可領取888到10000元不等的新年紅包。
總金額188億華元！
最後，陳延森在退出直播間前又補充了一句：“我知道，很多人對AI的普及有所擔心，但在我看來，集團目前實行的做五休二、上四休三，以及每天六小時工作制，未來還有進一步優化的空間。或許，我們可以把每日工作時長壓縮到四小時。”
森聯集團原本的六小時工作制，是六小時工作、兩小時休息。
而隨着全面接入AI，工作效率不斷提升，實際早已變成了工作五小時、休息三小時。
拼唄、橙子科技、橙子支付、字節科技、天工科技等子公司，更是形成了下午茶文化，每天下午三點到四點，都是員工喝茶、喫水果零食的固定休息時間。
可陳延森說的四小時工作制，豈不是早上九點上班、下午三點就能下班？
甚至還能順路去接孩子？
這真的能實現嗎？
“從三月份開始，先在拼唄試點咝校^察效果，如果可行，後續會逐步在全集團推廣。”
陳延森說了句“再見和新年快樂”後，不管員工反應，便結束了直播。
直播間的畫面隨即黑屏，但屏幕熄滅的那一刻，彈幕上還飄着數百萬條留言。
換作別的老闆說出這話，多半沒幾個人會信。
可陳延森不一樣，他是推動快遞、外賣行業落實底薪與雙休制度的核心人物。
在2017年，國內快遞員與外賣員能普遍享有底薪和雙休，全靠他才能實現。
現在老闆要推行四小時工作制，還明確了試點公司，員工怎麼可能不激動！
最開心的還是拼唄員工，年後再上幾天班，一進入三月，每天下午三點就能下班。
爽！
消息一經傳出，整個電商行業都爲之震動。
許多入駐拼唄的商家員工，也對陳延森感激不已。
原因也很簡單，拼唄三點下班，商家自然無法再對接平臺，對應的渠道郀I人員也能跟着提早收工，就像當初拼唄強制推行八小時工作制、嚴禁加班一樣。
行業龍頭的帶頭作用，效果立竿見影。
良幣驅逐劣幣！
這兩年下來，就連阿狸、亰東也相應地減少了加班時長。
同一時刻。
喬納德一下飛機，就被陳延森接到了莊園。
剛下車，他就直奔陳國賓所在的陽光房，主動上前熱情寒暄，一副十分熟絡的樣子。
“這位就是維尼卡的父親？看着倒是有些眼熟。”
王戰軍握着球杆站在一旁，心中暗自思忖。
“親家，給你介紹一下，這位是王戰軍，陳延森的親叔叔。”
陳國賓拉着喬納德走到王戰軍身前說道。
在他看來，從小就對兒子諸多照顧的王家，可比老婆的那兩個哥哥強多了，必須是親叔叔。
更何況，王戰軍還算陳延森的老丈人...之一。
“您好您好！”
“您好！咦？你也叫喬納德？有沒有說，你和北美的中樞司負責人長得很像？”
王戰軍試探着問道。
兩眼緊緊盯着喬納德的那頭金毛！
他很確定，眼前這個人，跟北美中樞司負責人簡直一毛一樣！
“王先生說笑了，我本職是個房地產商，平時偶爾在White House做兼職。”
“兼職？”
“也就是大家常說的中樞司負責人。”
喬納德晃了晃腦袋，得意說道。
臥槽！
對方真是北美中樞司負責人、White House之主？
陳延森這小子，把人家女兒搞懷孕了？
王戰軍張着嘴，手裏的球杆“啪嚒币宦暎粼诹说厣稀�
他知道陳延森有錢，稱得上富可敵國！
可得知對方的情人裏，竟還有北美中樞司負責人的女兒，依舊讓他大爲震驚。
而且從喬納德的表情也能看出，他明明知道陳延森還有好幾個女人，竟然也毫無異議？
圖什麼啊！
短短几十秒，王戰軍的世界觀迅速崩塌了！
與此同時。
《流浪地球》劇組爲了趕拍攝進度，大年三十都沒能放假。
片場裏，程龍、吳孟達等人摘下宇航服頭盔，大口大口地喘着粗氣。
他們身上的宇航服和氧氣面罩，全都是雲鯤航天出品的一比一復刻款，一套重達幾十斤，穿在身上可不輕鬆。
“龍哥，還是你的身體硬朗，我這是真不行！郭導，對不起啊！”
吳孟達稍微緩過來，趕忙起身道歉。
這部電影總投資2億美幣，又是橙子互娛的S級項目，他能在電影裏露個臉，都是莫大的機會。
自然是一點都不想出錯！
可身體確實不像年輕時了，拍一個小時，就得休息二十分鐘，拖累了拍攝進度。
“吳老師，客氣了！今天就到這裏吧，咱們先喫年夜飯，明天放假，初四復工，到時候我絕對給大家包個大紅包。
前幾天，大老闆還問了拍攝進度，說不定還會探班呢。”
郭帆走上前，笑着說道。
話裏話外，都透着濃濃的大餅味。
“達哥，橙子醫療不是出了一款SY-001的基因藥物嗎？我建議你試試。”
程龍拍着吳孟達說道。
兩人只差了兩歲，看上去卻像差了二十歲。
今年64歲的程龍臉皮緊緻，像50歲出頭，可66歲的吳孟達卻像七八十歲的樣子。
憑藉這幾年，年年無償參加森聯集團年會的交情，程龍第一時間就用上了TLN-02衡端素和SY-001，身體的綜合素質像四十多歲的人。
“謝謝龍哥，我聽人說過，但一支要八千美幣，一個療程下來，得好幾十萬華元。”
吳孟達嘆了口氣。
他這人責任感比較強，老婆和孩子都比較多，養家的壓力就比較大。
六十多歲了，還在片場奔波。
這兩年短劇興起，他也喫上紅利，賺了不少錢。
因爲在許多小說裏，他都是固定NPC，加上他價格不貴，很多導演都喜歡請他客串。
“我跟你說，一分錢一分貨，貴有貴的道理。”
程龍意味深長地說道。
上一篇：人在美利坚，系统说我在童话世界
下一篇：返回列表