作者：與天競自由
不得不說，楚語涵的家教明顯非常好。吃飯的時候安安靜靜，細嚼慢嚥，絕對不會發出那種吧唧嘴的聲音，而且做到了真正的“食不言寢不語”，舉手投足間看起來非常溫文爾雅。
這種家教是長年累月沉澱下來的，也就是衣食無憂的家庭才能培養出這樣的習慣。要是換作連飯都吃不飽的底層環境，誰還有閒心去管吃飯咂不咂嘴、說不說話？
所以物質生活會逐漸區分開人的日常習慣，最終造成越來越大的鴻溝。為什麼很多有錢人看起來優雅、自信？這就是錢養人的最基本體現。
現實中，那些真正有錢有勢的家庭養出來的子女，不但優秀，而且往往更加努力。他們在任何一個方面都遠超底層家庭的孩子，因為從一開始大家就不在一條起跑線上，他們從來不需要為了爭奪生存資源而發愁。
楚語涵的家境其實也只是比普通家庭略微好一點，遠遠沒有達到那種頂級權貴的水準。但單從她身上，就已經能明顯感覺到完全不一樣的個人氣質和談吐素養。
很多人會刻板地覺得二代們就是些紈絝子弟，不學無術，到處招蜂引蝶。確實有這一小部分人，正是因為他們行事太過張狂，所以才最容易被大眾關注和放大。
但其實更多的二代完全不是這個樣子。真相往往是非常讓人窒息的——他們不僅擁有你無法企及的資源，而且比你更努力、比你更優秀、比你更卷。這才是現實中很多富二代的真實底色。
只是為了滿足很多底層人的幻想和情緒宣洩，所以很多文學和影視作品都會刻意去醜化這個群體，給大眾塑造出一種“富人都很蠢很傻、毫無智商”的錯覺。
尤其是某些網文小說裡，各種無腦的反派二代一旦見到主角就走不動道了，不強行嘲諷兩句都不會說話。然後主角順理成章地開啟無腦龍傲天模式，大殺四方。
然而現實世界遠遠不是這樣。真實的階級壁壘往往讓人感到窒息，甚至絕望。
不過普通人也不必因此妄自菲薄，人能好好活著本身就已經很偉大了，經營好自己才是最重要的。這個道理，前世的林淵直到四十歲才真正活明白。
而更多的人，可能終其一生都看不透。
……
等兩人都放下筷子吃完後，林淵抽了張紙巾擦了擦嘴，這才開口打破了沉默：“楚同學，今天感謝你的招待了。對了，之前我好像記得答應過你一個要求的，你想好我要做什麼了嗎？”
楚語涵歪著小腦袋認真想了一下，笑著說：“對啊，不過暫時還沒想到。等我想到了的時候，我再告訴你。”
說著，她看了看手錶：“好啦，飯也吃完了，我要回學校辦公室忙去了。今年好多應屆生就業工作崗位的推進和落實，還要等著我去統籌安排呢。哎，這些材料太煩了。”
她隨口問了一句：“對了，你們學校的這些工作，你怎麼安排的？”
林淵聽得一臉懵逼：“什麼？安排什麼工作？”
楚語涵也愣了一下：“就是市裡剛開完會交代的那些就業指標和雙選會安排啊。”
“沒有啊，學校裡沒人跟我說過這事啊。”林淵兩手一攤，實話實說，“我也不知道，等回學校再說吧。”
楚語涵見狀，好笑地點了點頭，也沒再多說什麼，拿起包就先走了。
其實，楚語涵的心裡，對林淵這個人是非常有興趣的。
只不過兩人匆匆見過幾面，她也摸不準林淵到底是個什麼樣的人。最主要的原因，還是林淵上次在高校峰會上的高光時刻，深深地震撼了她。
在她眼裡，那一刻在臺上硬剛馬傑克、自信地說自己是天才的林淵，整個人是發光發亮的。
沒有實力的裝腔作勢只會讓所有人反感，但有實力的碾壓，那就叫高光時刻。很明顯，林淵屬於後者。
所以今天散會後，她之所以主動提出要坐林淵的車回仙林，其實就是想借著獨處的機會，多瞭解一些這個同齡人。
要說喜歡，那自然還談不上。以楚語涵本身的優秀素質，她的心氣很高，眼光自然也非常挑剔。
學校裡那些同齡的男生，一來優秀的基數太少；二來年齡擺在這裡，大都顯得幼稚且不成熟，她肯定是看不上的。
但如果是社會上那些事業有成的成功人士，她平時接觸不到，就算真接觸到了，對方一般起步也是大她一二十歲的老男人。
畢竟不是所有人都是奶茶妹妹，能坦然接受東子那樣的年齡差。
雖然不能用年紀衡量一個人的成功與否，但是像林淵這種半年做到如此地步的，不能說絕無僅有，也能說基本不存在。
而且，很多真正優秀的二代其實都不在國內。京南又是個定位相對尷尬的城市，最頂級的資本和人才基本都集中在北上廣深四個超一線城市裡。
這就造就了這個城市裡，那些自身條件相對優秀的女生，其實是非常難脫單的。不僅是楚語涵有這個煩惱，國內大部分處於頂尖梯隊的女性，都面臨著難以找到匹配伴侶的困境。
各中緣由，三言兩語難以訴說。
社會對女性“優秀”的評判往往偏向直觀：只要長得漂亮、學歷稍微過得去，基本就能被打上高分的標籤。
但對於一個男性來說，優秀的標準那就太苛刻且多元了，真要列舉，寫個一二百條都寫不完。
這就導致了頂尖的男性在擇偶市場上是通吃的，他們可以向下相容；而頂尖的女性卻難以匹配，因為她們無法接受向下找。
從一開始，雙方的擇偶籌碼就不是均等的。只是一些女性一葉障目，看網上所謂的“楊教主”之類的毒雞湯看多了，就覺得無論自己條件怎麼樣，大不了最後找個有錢人嫁了兜底。
這純粹就是做夢，屬於毒蘑菇吃多了產生的幻覺。
真正優秀的人總是極少數的，並且是相互吸引的。
看著林淵離去的背影，楚語涵若有所思。今天林淵順杆子往上爬、厚著臉皮硬要蹭飯的舉動，反而讓這小姑娘覺得挺開心、挺好玩的。
明明年紀不大，做事卻總透著一股成熟感，反差極大，讓人充滿探究的慾望。
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第224章 Pro HDR 落幕
回到公司後，林淵哼著不知名的小曲兒，心情極好。
看來網上流傳的那些段子還是有幾分道理的，多看看養眼的美女，確實能讓人心情愉悅、延年益壽。
一路上穿過辦公區，遇見的每一個員工都紛紛停下腳步，畢恭畢敬地側過身打招呼：“林總好。”
這種被所有人捧著、敬畏著的感覺，確實讓林淵倍感舒服。
直到坐進自己寬敞明亮的獨立辦公室，林淵才算徹底品過味兒來。
難怪體制內那些老登總喜歡在臺上吹牛逼，說自己為了工作幾十年如一日，哪怕節假日一天都不休息。
搞得自己多麼敬業，好像多麼牛逼一樣。
他媽的，換了誰去單位裡，底下一大幫人成天對著你點頭哈腰、端茶倒水，左一句“局長辛苦”、右一句“領導高見”，誰不願意天天待在辦公室裡體驗這種權力的快感？這不純純是站著說話不腰疼嗎。
這也就解釋了，為什麼很多老領導、老幹部一旦退了休，組織上還得專門給他們安排“老幹部心理辕熓摇比ナ鑼榫w。就怕他們抑鬱。
原因就在這兒。在單位裡，你是呼風喚雨的某某長、某某主任；一旦退了休跑到社會上，去菜市場買個菜，誰還慣著你那臭毛病？路人急了直接一句“哎，那老頭，你別擋道趕緊讓開”。
這種從雲端跌落泥潭的巨大心理落差，以及權力真空帶來的戒斷反應，真不是一般人能承受得了的。
收回發散的思緒，林淵把注意力重新拉回到了公司那一攤子事上。
這兩天，COO庾明軒正大刀闊斧地在底下招兵買馬，瘋狂組建市場二部和三部的嫡系班底。
看著公司架構越來越龐大，林淵越發覺得，自己在大型企業的宏觀管理和人事駕馭上，還是有很多不到位、甚至稚嫩的地方。
他打算找個合適的機會，再回財大找周文華好好取取經、上上課。
真沒看出來，平時在學校裡看著個老不正經的院長，肚子裡全是實打實的乾貨。上次在辦公室上的那一堂課，讓林淵受益匪湥瑢竞诵馁Y產隔離的幫助極大。
正琢磨著，楊光明敲門走了進來。
“林總，剛收到蘋果官方發來的內部郵件。”楊光明神色嚴謹地彙報道，“那邊通知說，四月初正式下架我們在App Store上的那款《Pro HDR》相機軟體。”
林淵點了點頭，一點都不意外。
這完全在他的預料之中。當初他在大洋彼岸跟庫克在會議室裡達成的協議，就是約定在4月份主動下架這款軟體。
因為蘋果自己的下一代跨時代神機——iPhone 4即將在6月份的WWDC大會上正式釋出。
在那之前，蘋果必須清理掉應用商店裡所有可能跟原生HDR功能起衝突的第三方軟體，為新機型鋪路。
這段時間，光 Pro HDR 這一個軟體，就為林淵帶來了 1000 多萬美金的實際收益。
不可謂不暴利，換成華國幣，那是將近一個億啊。
“知道了。”林淵點點頭。隨後站起身，直接走出了辦公室，來到了技術部的研發大廳。
技術主管鄭旭東正盯著螢幕上密密麻麻的底層程式碼，眼睛熬得有些發紅。顯然這段時間一直在加班，這也是程式設計師的日常。
見林淵走過來，他趕緊站起身打了個招呼：“林總。”
林淵壓了壓手示意他坐下，直奔主題：“鄭主管，那兩款手遊還要多久才能打包上線？馬上 6 月份 iPhone 新一代機型就要上市了，留給我們的時間不是很多了。”
鄭旭東搓了臉，如實彙報：“林總，本來這周就能收尾的。但是前兩天按照高層會議的最新指示，我抽調了幾個核心骨幹出去，專門去實地調研各大電影院的API票務介面和資料壁壘了。所以遊戲這邊的進度被稍微拖慢了一點。”
“不過您放心，剩下的弟兄們這兩天全在通宵加班清Bug。”鄭旭東保證道，“爭取在這週末之前，把所有的互動動畫和支付底層全部打磨完，到時候肯定完成任務。”
林淵點了點頭：“行，大家辛苦了，只要能準時完成任務，我讓財務部到時候給你們發獎金。”
所有人聞言，心情一振，手上的動作也快了起來。這也是林淵一貫的套路，用錢開路，不得不說就是好使，這比那些無良老闆天天在那畫餅強多了。
天天跟你談什麼企業文化，什麼狼性精神，什麼亂七八糟的，不如你實打實的給別人發個紅包算了。
鄭旭東立刻調出測試機裡的畫面。
林淵拿過測試機劃拉了兩下，滿意地點了點頭。
確實做得很不錯。無論是那款切水果的解壓遊戲，還是那款在神廟裡狂奔的跑酷遊戲，跟林淵前世記憶裡的還原度幾乎沒有什麼太大的區別。
要說每一根線條、每一個貼圖的細節完全一模一樣，那絕對是不可能的，畢竟是重新敲出來的程式碼。
不管是切水果解壓的方式，還是跑酷時獲得的即時快感，都讓林淵覺得回到了前世第一次玩遊戲的感覺。
核心玩法對了，這遊戲就成了。
放下測試機，林淵心裡盤算了一下。
在正式提交App Store上架之前，他決定先去找COO庾明軒碰個頭，好好商量一下這兩款遊戲的海外宣發策略。
這段時間看下來，海外部那個郭一凡的能力確實已經到了天花板。郭一凡帶著團隊搞了四版《我的世界》的宣發方案，全都是些隔靴搔癢的常規套路，完全沒有那種能夠引爆病毒式傳播的敏銳嗅覺。
很多時候，早期跟著公司一起打天下的老員工，眼光和格局確實不如庾明軒這種履歷光鮮的職業經理人。
一分價錢一分貨，這就是商業世界最殘酷也最真實的法則。資本市場給一個人定下百萬年薪的標價，那就說明他實打實地具備操盤千萬甚至上億資金的能力。
不服不行。
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第225章 周文華第二次小課堂
第二天上午，林淵如約來到了財大經管院院長周文華的辦公室。
昨天在市委開會的時候，兩人就碰過面，林淵特意約了今天過來再找他上上課。
一進門，林淵也沒客氣，自己拉開椅子坐下，開門見山地說道：“周院長，我現在公司員工多了，體量也大了，內部明顯出現了派系爭鬥的苗頭。新來的COO和以前的HRD老班底兩撥人，形成了明顯的派系。”
“我知道這個是避免不了的，但是我對這方面確實缺乏管理經驗。我今天來，就是想聽您給我上上課，解釋解釋。”
周文華正慢條斯理地泡著茶，聽到這話，手上的動作一頓，端起茶杯吹了吹熱氣。
動作裝得老神在在，心裡卻在暗爽：你小子在外面呼風喚雨，在峰會上吹牛逼，現在還不是得老老實實過來求我取經上課。
其實上了年紀的領導，都希望有本事的年輕人來找自己請教，好藉機指點江山，找找存在感。
這也是證明自我價值的一種方式。說到底，就是想裝個逼。畢竟都是男人，誰不想裝逼呢？
“小林啊，你能在這個階段敏銳地察覺到這個問題，說明你非常聰明，天生適合創業。”周文華放下茶杯，語氣變得深沉起來，
“公司做大，派系爭鬥是必然的。如果一個有著幾百上千人的公司沒有任何派系，那反而代表這個公司已經是一潭死水，沒有發展前景和搶奪資源的價值了。”
周文華看著林淵，丟擲了一個極其反直覺的觀點：“作為大老闆，如果底下的人一團和氣、鐵板一塊，那你才真的該睡不著覺了。”
林淵若有所思地點了點頭：“我明白不能讓他們一家獨大，但我不太清楚實際操盤的門道。您受累，給我展開講講底層的管理邏輯？”
周文華靠在椅背上，開始給林淵上這堂千金難買的管理課。
“這就是管理學裡最核心的帝王心術，也就是制衡。有人的地方就有江湖，派系的本質是什麼？是利益同盟。老員工為了保住既得利益會抱團，新高管為了搶奪話語權也要拉攏嫡系。這是人性，你作為老闆，永遠不可能、也不應該去試圖消滅這種人性。”
周文華豎起一根手指：“第一點，為什麼說底下人一團和氣最可怕？因為當底下人沒有內部利益衝突的時候，他們唯一的共同利益，就是合起夥來矇蔽你這個老闆，跟你討價還價、分你的蛋糕。所以，必須要有一條鯰魚去攪渾這鍋水，讓他們互相盯著對方的飯碗。”
“第二點，老闆該怎麼做？”周文華敲了敲桌子，“老闆永遠不要親自下場去參與任何一個派系的鬥爭。你要做的，是高高在上地當一個裁判員，把公司的財權和人事任命權死死捏在手裡。既然他們想爭，那你就大方地把業務線拆分，把利益劃分好。就比如你的市場部，拆成一部、二部、三部。設定好透明的KPI考核機制。”
“誰能把業績做出來，誰能給公司賺到錢，你這個裁判員就把資源和獎金批給誰。讓他們互相內卷，把槍口一致對外去搶競爭對手的地盤。只要你能掌控好這套賽馬機制的邊界，不讓他們惡性內耗拖垮專案，那派系鬥爭就會變成公司的加速器。”
“作為老闆，你還有很多東西要自己摸索，具體情況不可能我一節課就給你講透。不過說到底也就是那麼點事。首先，公司發展必須要有前景和潛力，這樣大家才有目標，尤其是你那些拿期權的高管。”
“至於底下的基層員工，把工資、提成、獎金和待遇分配好就行了。其實按照國內現在的環境，你甚至都不需要多拼命去搞什麼複雜的管理，因為很多競爭對手的公司自己就會犯渾。我開過太多的會，見過太多的企業，很多時候老闆自己本身就有極大的問題。”
林淵平時做人做事非常上道，逢年過節給校領導的走動從來不少。周文華對這個年輕人有一定了解，知道他不摳門。
再加上之前聚划算在學校裡搞兼職地推，林淵給學生髮工資從不含糊，這些周文華都看在眼裡。
綜合評定下來，他斷定林淵是個願意給手下分錢的老闆。
光憑這一點，就已經比市面上99%的老闆強太多了。現實中太多的老闆只會畫大餅，一到發錢就跟要了他的命一樣，總覺得員工拿了工資就是他的孫子，發點獎金就像是員工犯了罪一樣讓他們心疼。
“所以，你要做好獎懲機制，給底下員工留出上升通道，絕對不能讓高管把晉升渠道一個人壟斷了。你要時不時地親自越級提拔幾個基層員工，發發獎金，把池子裡的水徹底攪活。”
“一個公司不能沒有希望。絕對不能讓員工覺得‘怎麼做都不對、怎麼做都沒用’。只要有了盼頭，公司就有生機。再加上你現在的專案起步極好，大家為了前途，自然會跟著你拼命。”
“你只需要保持初心，該給錢給錢，該給待遇給待遇，公司就能良性迴圈。另外，公司內部還要設定一個意見箱。記住，絕對不能搞形式主義！必須確保那些被逼急了、受到不公待遇的底層員工，能第一時間把真實情況反饋到你這裡。這一點至關重要。”
聽到這，林淵心中猛地一驚。
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