作者：愛牛大的貓
只剩下歌曲伴奏的聲音迴盪在耳邊，所有人都停下了正在做的事兒，不管是喝酒、聊天還是玩遊戲。
蘇杭幾個更是神情一怔，五個人動作莫名同步的把瓜子送進了嘴裡....
來了！
開團了！
全軍出擊！
楊雪沒想到張靜上來就開大，一句“bz”讓她再也維持不住假笑，猛地轉身，眼神狠厲地瞪向張靜：“張靜！你什麼意思？！”
“我什麼意思你聽不懂嗎？”張靜放下酒杯，好整以暇地看著她，“字面意思！你自己是個什麼東西自己不清楚嗎？！你之前就是我的一條狗而已，現在撿了個我不要的垃圾，你就覺得自己能變成人了是嗎？！”
“野雞就算插上幾根羽毛，也變不成鳳凰，你依然就是個野雞罷了，還來挑釁我，你配嗎？也不撒泡尿照照你那張逼臉，你算個什麼東西！”
嗷！！！
所有人都震驚了！
這誰能想到，在大家面前一向表現的像個高冷女神模樣的張靜，罵起人來這麼狠啊！
蘇杭更是興奮的直拍腿！
頭哥：“你麻痺，你能不能拍自己的腿，你丫斷掌啊打人這麼疼？！”
“sorrysorry，有點興奮~”
蘇杭感覺這一趟沒白來，就衝這一段，就值回票價了！
“你！”
楊雪氣得胸口劇烈起伏，“張靜！你別以為找了個外地暴發戶就了不起了！誰知道他那錢乾不乾淨！說不定哪天就破產了！”
“破產？”
張靜像是聽到了天大的笑話，“再破產，也比你身邊那個，連請客都要靠家裡、上次同學會差點下不來臺的強吧？至少我男朋友，給我買包買首飾，從來不用猶豫！”
她直接掀了何家俊最痛的傷疤！
何家俊猛地站起來，臉色鐵青：“張靜！你夠了！”
“怎麼？我說錯了嗎？”張靜毫不示弱地迎上他的目光，“何家俊你說說你也是，就算追不到我也不至於吃的這麼差吧？楊雪這種貨色你也下得去嘴，一想到你以前一直追我我就覺得噁心！”
“張靜你他媽給我閉嘴！”楊雪是真的怒極了，“你以為你那些破事沒人知道？！”
“高中時你就同時吊著好幾個男生，讓他們給你買這買那！何家俊只是其中最傻的一個！楊偉光！你記得你當時送張靜那個小兔子金吊墜嗎？張靜後來跟你說在公交車上被小偷偷走了，其實根本沒有！她第二天就去找金店賣了！”
“你還傻乎乎攢錢又給她買了一個，結果呢，張靜手都沒給你摸一下吧？！”
沙發上一個正在玩骰子的眼睛男生：“？”
楊雪似乎完全被激怒了，沒等楊偉光說話就立刻又罵道：“你罵我撿破爛，呵呵，你自己呢？！高中的時候你不也是追蘇杭人家沒理你，你才一直讓我們幫你針對他的嗎？！你自己不也是個沒人要的爛貨！”
“爛貨！！！”
正在嗑瓜子的蘇杭手瞬間頓住。
尼瑪！
咋還有老子的事兒？！
其實張靜他們一直針對蘇杭的原因很多人都知道，或者能猜到，但是這事兒也沒人去捅破，沒想到卻在今天被楊雪說了出來。
“楊雪！你個bz！我要撕爛你的嘴！”張靜徹底失去理智，抓起桌上的果盤就朝楊雪扔了過去！
“嘩啦！”果盤砸在楊雪身上，水果和玻璃碴子濺了一地。
“啊！”楊雪尖叫著躲開，也徹底瘋了，脫下高跟鞋就要衝上去：“賤人！我才要撕爛你的嘴！”
兩個女人你抓我頭髮，我掐你熊的，瞬間打作一團，給蘇杭幾人都看傻了！
“乖乖，這兩個女人這麼歪的嘛？”
何家俊和兩人身邊的幾個同學立刻上去試圖分開兩個已經紅了眼的瘋婆娘，只不過兩個人此刻都處於無差別攻擊狀態，幾個拉架的都捱了好幾下。
蘇杭吃瓜吃嗨了，完全沒有上去勸一下的意思。
對於蘇杭來說，這兩賤人打的越激烈他越開心。
“oi，朱局，你丫的咋不去勸架，你是班長欸！”
朱建老神在在的喝了口果汁，“班什麼長，畢業那一刻我的班長就自動卸任了哈，我可不想上去挨兩下。”
“老朱，你這個思想覺悟好像還是有點不夠啊！”
“不不不，這恰好是我理解的更深刻了。你懂不懂和光同塵啊？小蘇同志你還得練！”
“哈哈哈哈哈.....”
包間裡亂成一團，女人的尖叫聲、男人的呵斥聲、玻璃破碎聲、背景音樂聲混雜在一起，宛如一場荒誕的鬧劇。
眼看著戰況漸熄，兩女分別都被人拉住了，蘇杭感覺今天的瓜估計也就吃到這裡了，一會兒指不定還要有人來跟他攀關係，有點煩。
於是跟幾人說道：“差不多了哥幾個，撤不撤？”
“走唄，也沒啥好看的了，估計這也是咱班最後一次聚會了，唉。”
“朱局你要是捨不得你回去可以寫個三萬字的觀後感。”
“滾滾滾！”
幾人趁著場面混亂紛紛遛出包間，自然也有眼尖的看見了，但是張了張嘴，也是沒阻攔出聲。
不少人心裡都清楚，別看蘇杭今天也沒什麼架子，跟大家說話也客客氣氣的，但是想要讓蘇杭把自己當朋友，那已經不太可能了。
晚了。
這個班人家蘇杭真能理一理的，也就他身邊那幾個，其他人再做什麼也不可能修補曾經的關係了。
本來有個這麼牛逼的高中同學，不說能靠著人家大富大貴，但是一些小忙，看在同學的關係上，本該是能找蘇杭幫幫的。
可惜，高中的時候，自己只是冷眼旁觀。
看看頭哥，這貨現在都是開A4的人了，聽說人家還經營了一家富茶，小日子滋潤的不得了，根本都不擔心畢業以後的生活。
而已經大二，很快就要大三的他們，則是開始擔心起實習和工作了。
很多人今天見到蘇杭，其實就是想試著拉拉關係，看畢業以後能不能進地表最強，哪怕蘇杭不特殊照顧，地表最強的待遇也是無數人擠破頭想進去的。
可惜了，看這個樣子.....大機率是沒戲了。
想到這裡，很多人不禁開始恨上了張靜楊雪和何家俊他們幾個，要不是他們幾個搞小團體，搞針對，他們也不至於和蘇杭關係那麼僵硬！
都怪這幾個逼！
這兩個傻逼女人咋沒互相打死對方呢！
蘇杭他們幾個倒是沒有再想包廂裡那些人的心思，尤其蘇杭，要不是為了【無痕瀏覽器】他都不一定會來。
不過看到狗咬狗，蘇杭心裡好像也釋懷了不少。
就好像是曾經那個弱不禁風，羸弱不堪的自己，在對童年的那些陰霾揮手，說再見。
希望這個世界，再沒有八菱。
說點廢話
今天請個假吧。
我這個人是很容易焦慮的那種逼，心態不咋地，這兩天我看訂閱有些下滑，我就會焦慮是不是最近的劇情寫的不好看，然後越焦慮就寫的越不好，其實之前除了有事之外的請假很多也都是覺得自己這幾天寫的不好，然後焦慮，然後失眠，然後狀態更差....
不知道你們有沒有這種感覺，隨著年紀越來越大，現實裡越來越不愛和人社交了。
我以前純社交恐怖分子，路過的狗我都要跟它聊兩句，微信上同時聊八個妹妹，我又愛玩那種唱歌軟體，裡面撩小甜妹就美滋滋~
但是現在哪怕朋友叫著去聚會，大部分的也會推了，就是不想去，覺得麻煩。
但是吧，回家以後又莫名會覺得有些孤獨。
所以我就寫書，每次看到你們投票啊，評論啊，就感覺很舒服，也不道是為啥，就感覺儆袆艃骸�
這也是我一直堅持的動力，就你們懂吧，就這種有不少人默默陪著我的感覺，賻装押茫拖裎壹邑垼徽橙耍撬凇�
我找找靈感吧，希望後面的劇情寫的更有意思一點兒，咱這書也差不多到中後期了，就像男人到了中年就得喝枸杞，不服不行，總容易卡文。
不指望能多麼優秀，但是我不希望一路陪伴過來的寶子們覺得我爛尾，那就是我不對了。
對了，最近流感好像又嚴重的一批，我出門都是戴口罩的，你們也記得戴上哈，感覺不對趕緊吃藥，別硬抗。
現在大環境都不好，但是我希望你們都好。
比心~
第763章 再起風波
今年的寒假比較友好，12號才開學，而6號就是元宵節，整個年節都被包含在了假期裡。
不過蘇杭一家子倒是沒有待到元宵結束，初十這天，老蘇他們也就帶著小水水回了金城，蘇杭乾脆也就沒回去，就在家裡等他們。
地表最強蘇杭也是把假期延續到了元宵，但是像暴富鍋、富茶都是調休的。
這個是沒辦法的事情，餐飲業和服務業，很多哪怕年三十都是會營業的，只不過蘇杭這邊給的加班費極高，直接就是五倍工資，自願值班。
這讓本就年輕人佔絕大部分的暴富鍋和富茶員工幾乎搶破了頭的想加班！
舉個栗子，現在市場上大部分服務員的工資本就在1200-1800之間，而暴富鍋員工最低工資就4000。
按自然月平均計算一天約133元，而按法定計薪天數算，一天約184元。
暴富鍋是按按法定計薪天數算的。
而且，最重要的是，整個地表最強集團，從大年三十一直到年十五都是算五倍工資的加班！
整整十六天！
而不是法定的到三十到初六。
拿暴富鍋最基礎的員工來算，如果有人從三十加班到了實物，拿滿十六天的加班費，那麼他將得到184*5*16=14720的工資！
半個月1萬五！
別說在2012年了，放到2025都有人搶破頭去幹！
12年半個月1萬5的工資對標的都是什麼崗位？
對標的是投行高階經理、外資銀行高管、大廠資深工程師、商業地產招商負責人、律所合夥人.....
於是，當年十五之後，一部分暴富鍋和富茶員工，在微博、貼吧等社交平臺曬出自己那令人瞠目結舌的“春節加班工資條”時，引起的轟動是空前的！
“半個月工資14720元！我滴媽媽耶！頂我半年工資了啊！”
“實名羨慕了，感覺我拼盡全力考進985，進入大廠，還沒人家富茶的服務員工資高，心碎....”
“實名羨慕！這才是良心企業！對比一下我們公司，過年值班一天就給50塊補助......”
這些帖子如同投入平靜湖面的巨石，瞬間激起了千層浪。
打工人們羨慕、嫉妒，更多的是對自己所在公司的不滿和質問。
輿論一邊倒地讚揚地表最強是“良心企業”、“打工人的天堂”。
然而，在這片讚譽聲中，一些不和諧的聲音開始悄然出現，並且迅速形成規模。
首先發難的是一些看似“客觀中立”的經濟學者和職場大V。
微博認證為“知名經濟學家”的“宋仁投”發表長文：《警惕“地表最強”式高薪對市場秩序的衝擊》。
文中“憂心忡忡”地指出：
“地表最強集團給出的遠超市場水平數倍的薪酬，看似是員工福利，實則是一種破壞市場公平競爭秩序的‘傾銷’行為。它扭曲了勞動力市場價格訊號，會導致整個餐飲、服務業用人成本被動大幅提升，最終這些成本必然會轉嫁到消費者身上，推高物價。同時，這種不可持續的高薪模式，也會加劇行業內中小企業的經營困難，可能導致大面積倒閉和失業潮......這是一種裹著糖衣的惡性競爭，其心可誅！”
緊接著，一批職場、管理類的博主開始跟進。
“職場導師-老王”發文：“高薪不等於好管理。地表最強如此不計成本地撒錢，是否意味著其管理混亂，只能靠錢來維繫員工忠斩龋科鋬炔康钠髽I文化、晉升體系是否健康？值得懷疑。”
“HR觀察”則從“專業”角度分析：“五倍加班工資，嚴重違背了人力資源管理的常態。這種激進策略背後，是否隱藏著巨大的現金流壓力，或是為了掩蓋其他管理問題？比如，過度依賴資本輸血，商業模式本身並不健康？”
這些言論，披著“理性分析”的外衣，將地表最強的“高薪福利”巧妙地與“破壞市場”、“惡性競爭”、“管理混亂”、“模式不可持續”等負面詞彙繫結，開始引導輿論風向。
與此同時，一些匿名的“業內人士”開始在貼吧、論壇爆料。
“爆料！地表最強所謂的優質服務，都是靠高壓管理逼出來的！員工表面高薪，實則毫無尊嚴！”
“內部訊息，地表最強現金流緊張，春節高薪是為了穩定軍心，防止員工大規模離職！”
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