說好破產工廠,咋成了科技帝國? 第44章

作者:正经人谁写书啊

  光看圖紙,在場的所有人,就爲這款手機的外形,所震撼到了。

  彷彿不可直觀。

  高懷鈞洋洋灑灑地針對這個產品講了一大堆,但是其他人彷彿是蒙了一般。

  尤其是跟着高懷鈞身後的商雅妍,整個呆愣愣地站在那裏,只覺得無聊。

  這段時間高懷鈞在帝都出差,一個人在酒店套房寫寫畫畫,有時候還在那裏發呆,原來是畫這個!

  這個手機,居然真的是他一個人想出來的!

  真的是,太可怕了!

  高瓴科技這個公司,少了誰,都不能少了高懷鈞啊!

  而另外一邊,寧遠在聽到高懷鈞說要搞手機,最開始是心頭微微有些擔憂,覺得高瓴科技這步伐,前進得太快了,雖然有了7000萬的融資,但是這錢,可不是這樣造的。

  可是當他看到這款手機的外貌之後,神態就從擔憂,漸漸地變成了若有所思,點頭沉迷,皺眉不已,最後是神情變成了癲狂的狀態,表情是變得極爲豐富。

  其他也是做電子科技行業已久的。

  他們開始還摸不準,到底這樣一款產品,到底能不能在市場上,獲得成功。

  但是當他們看到寧遠以及閔偉國這兩人的表情之後,哪裏還不知道,這款產品,是絕對有搞頭的。

  不然,坐在前面的這羣高管,怎麼可能會像一個學生一般,仔細認真的聽講,並顯現出幾近瘋狂的表情。

  不過,高懷鈞只是簡單講了講外部的一些原理,也不知道下面坐着的這幫子人,有沒有聽懂一些。

  畢竟,雖然iPhone 1是一年以後的產品,但是這款產品是極具顛覆性的,那是一種劃時代的創意!

  簡單來說,這款手機,將手機和PC電腦,結合在了一起,這種結合,對於生活場景的顛覆,絕對不是這個時代的人,能夠簡單想象的。

  高懷鈞聽了下來,感覺自己講了挺多的了。

  這羣人,也要消化消化,用這個時代的技術,一一將這個產品落地。

  而他們,現在還不知道自己的任務有多重,他們依然沉浸在剛剛獲得的震撼之中。

  這些對於產品的理解,有些是他們在做M3的時候,已經掌握的,但是大部分產品的理念,則是他們前所未有的。

  比如:生態系統,內循環,流量形式等等。

  “老闆,這就是我們接下來,要做的手機產品嗎?這個產品的跨度,會不會太大了?我們這隻初創團隊,任務很是艱鉅啊!”閔偉國抿了抿嘴脣,靠向坐在一旁的高懷鈞,苦笑道。

  “沒錯!”高懷鈞點了點頭。

  然後看向下面,“這款手機的名字,就叫mate 1!這會是我們華國,最具辨識度的一款手機!”

  下面人先是一片寂靜,然後是發出一陣海嘯般的鼓掌聲!

  現在老闆要搞手機,其他的就不要說了。

  就一個字——幹!

  閔偉國顫抖着看着屏幕上的mate 1的圖紙。

  此時,他的心中憋着一股氣,這樣一款充滿了科幻感的手機。

  自己,一定要把它給製造出來。

  新加入高瓴科技的丁鵬,此時也是一臉激動地看着屏幕上的mate 1手機。

  這一刻,他充分認識到了,自己選擇加入高瓴科技,是一件多麼正確的事情。

  這款產品,看起來就像是如此的科幻,如果自己曾參與這樣一款產品的研發,那絕對是在自己的簡歷上,大大增分的。

  不!

  這樣的公司,以後不用說,肯定是可以成爲和中華酷聯一樣的公司。

  作爲這個的老員工,肯定會有一些特殊待遇優待。

  

  簡歷什麼簡歷!

  以後高瓴科技,不開除我,我絕對不離職!

  就這樣決定了!

  “看來大傢伙,興致很高啊!既然大傢伙都對這款產品有信心,我可要下任務了喲。按照我們的計劃,我準備在半年內,達到量產節點!”高懷鈞輕輕笑了一聲。

  小夥伴們不由得驚呆了!

  那MP3和MP4,結構簡單,讓他們半年搞完也就罷了。

  這可是手機啊!

  是電子科技行業的明珠啊!

  沒有個10個月,怎麼可能搞得出來!

  閔偉國張開嘴,本來想說兩句,但是後來想了想,還是閉上嘴巴了。

  高懷鈞,已經提供了明確的研發指引方向,現在只需要他們落地就行,如果他連這個挑戰都接受不了,高懷鈞,怎麼會讓他在這個位置上幹下去?

  不過,任務是強行攤派下去了。

  但是這個任務,卻是個棘手的大任務。

  手機這個玩意兒,還真不是想研發就可以研發的。

  現在手機廠商雖然還沒有像後世大廠商那樣,每一款手機,都要投入最起碼上十億元的資金,但是研發手機,絕對是燒錢大戶。

  一款手機,開發費得5000萬起步那種。

  雖然因爲高懷鈞提供了研發方向,但是很多細節的地方,燒錢的項目還是很多的。

  手機技術研發的成本結構主要包括兩部分:一是研發成本,二是物料成本。

  研發成本是指用於開發手機軟件和硬件的人力、設備、專利等費用,這部分佔比較高,一般在10%以上。

  物料成本是指用於組裝手機的元器件,如屏幕、芯片、攝像頭、電池等,這部分佔比也很高,一般在70%以上。其他還有一些輔助性的費用,如咻敗I銷、售後等。

  這還不算營銷成本,研發的材料浪費成本,軟件支持成本,壓貨成本等等其他費用。

  而現在高瓴科技,不算高懷鈞已經析出公司的部分,只有6000萬華元,這筆費用,看起來多,其實很緊張的,現在就要強行上馬這樣一個巨無霸項目,確定能行?

  這是所有人心中所產生的疑問。

第83章 082章:這,不科學!

  回到華光大廈研發中心,閔偉國馬上召開了一個緊急會議,等到所有人都來齊後,他拍了拍手掌,向在場的研發工程師們說道,“各位,告訴你一個很重要的消息,從今天起,我們將組建一隻最強的研發團隊,負責一款手機的研發。”

  聽到閔偉國的話,在場的工程師,雖然已經從參會的中層幹部口中知道了這個消息,心裏有所準備,但是臉色還都是十分詫異。

  畢竟,老闆要做手機這個消息,還是十分重磅的。

  沒想到,早上的會議,一開完就馬上要開始開幹!

  閔偉國,三言兩語,將研發這個產品,需要注意的幾個事項交代給中層幹部後,他就轉身離開,準備去找高懷鈞去了。

  畢竟,他現在更重要的事情需要高懷鈞做。

  當他走後,各個工程師都不由自主地圍上去,想看看,老闆高懷鈞,到底想搞什麼產品!

  他們看到第一張外觀大圖的時候,所有人都不禁發出一聲感嘆,“簡直是歎爲觀止!”

  這羣人做電子科技工程師那麼多年,對於各種電子產品,也是十分熟悉的。

  徒然間,他們似乎反應了過來,這款手機,形式如此不同於原有的華國手機產品,這絕對是一款註定會轟動整個華國的產品,他們能全程參與這款手機的研發,絕對可以說得上是幸撸�

  這絕對可以算得上,一款里程碑式的手機。

  這款手機的採用了在06年還算比較新穎的4英寸TFT屏幕。

  這款手機的機身高度約125毫米,寬度約63毫米,厚度約11.9毫米。

  這看起來非常小巧以及精緻,一個150cm左右的女孩子都可以輕鬆把這款手機拿起來並隨意把玩。

  手機的正面是一塊電阻式觸碰屏,和M3不同,這款手機的屏佔比更大,機身四周都有稍微突起的塑料框包圍。

  這塊觸摸板在某些角度看上去,會看到一些矩陣排列的小點,負責觸摸感應定位。

  和M3一樣,這款手機,還是用的感應筆進行指揮。

  高懷鈞並沒有好大喜功,直接上一款電容屏的手機,畢竟,現在電容屏的技術並不成熟,他對這個板塊的技術並不熟悉,也無力進行這個方向的研發。

  手機側面分爲三個部分,除了後蓋之外,中間是一圈銜接層,上面設計有細長的按鈕。

  這包括頂部具有特色的半連接式電源/開鎖鍵,以及機身側面的多功能“按鍵”。

  此外,根據圖紙的簡要說明,靠近屏幕的部分,是膜內漾印工藝設計的,外面是烤漆表面,裏面則是可以根據周圍光線的強度而變的暗銀色塗料。

  驚豔!

  科幻!

  炫目!

  令人發麻!

  所有的工程師幾乎想到了所有想要讚美的詞彙。

  這時都靜悄悄的,他們在安靜地秉着呼吸,翻着圖紙,在仔細看着,這款手機和其他常規手機的不同之處。

  最後他們得出一個結論:不要說華國,就算是外國,都沒有如此優秀的產品設計。

  有木有!

  這麼高的顏值,就算以前的幾款MP3和MP4產品一樣,他們似乎已經聽到了高瓴科技忠實的女性粉絲的歡呼聲了!

  此時,作爲這款手機的研發小組組長的丁鵬,心中緩緩地舒了一口氣,然後又把一口氣吸了進去,然後率先發聲,“這款手機,整體結構非常複雜,而且和常規的手機完全不同,現在是我們打硬仗和攻堅的時候到了,現在開始我要進行簡要分工。。。”

  他每唸到一個小負責人,那個人就歡喜地上來,拿着他給的分步圖紙。

  現在時間非常緊張。

  大傢伙在合力喫透大圖紙的同時,也在把屏幕、芯片、攝像頭、電池等細部的分圖紙喫透,甚至,部分坑爹的項目,由於高懷鈞沒有涉及到這方面的知識,沒有給圖紙。。。

  那這個板塊,也就只能是項目小組,自己進行公關了!

  “招人!現在人太少了!300個人研發個錘子手機,最起碼要搞到500人,1000個人也不寬裕!閔總趕緊把人給我招來!”他看着前面一堆潦草的圖紙,心中默唸道。

  這樣一款手機,各個部分都是新的,具有顛覆性的,所以,現在他們估計就連喫透圖紙都需要花費大量的時間!

  所以,大量的研發民工,是現在的高瓴科技,所急需的!

  。。。。。。

  就這樣,過了幾天。

  高瓴科技人事部和研發部達成一致,準備向全華國大規模召集應屆畢業生,實現應屆畢業生和社會招聘雙渠道並舉。

  由於錫城的地理劣勢,研發人員在招募到300來人以後,招募效率是越來越低。

  

  畢竟,華國在06年電子科技行業研發力量薄弱,市面上的研發人才就那麼點,你再怎麼重複招聘,能進入篩子的就那麼幾個人,再找的話池子裏的人才就那麼多,再高速擴充人才隊伍不太現實。

  而且大學生便宜,沒有工作經驗,一般不敢要太高的工資。

  能幹,年輕氣盛,多半可能沒對象,有富裕的時間996加班。

  這樣多找一些來,優勝劣汰,三年後只要能沉澱10%的人才,這就算是非常不錯的人力資源策略了。

  而且,這羣人因爲剛出來就加入了高瓴科技,他們會更認同高瓴科技的文化,以後會慢慢蛻變成爲高瓴科技的中堅力量。

  當高瓴科技的人力資源部,將招聘信息整理好,通過各大郵電類以及電子科技類相關院校發佈招募信息。

  “首款MP4生產商,高瓴科技,將招募一線研發人才,手把手帶你領略不一樣的電子科技世界!”

  一時間,很多高校的學生們,都激動起來。

  高瓴科技的產品,一直以年輕人爲主,很多學生,都聽過這個公司的大名。

  可以說,高瓴科技已經算是一家頗具實力的公司了。

  當高瓴科技,發佈了各大高校的宣講會排期以後,雖然現在已經處於春季招聘期,但依然有很多的應屆生主動給人事部打電話,諮詢具體的情況。

  這大大出乎高瓴科技人事部的意料之外!

  這,不科學!